Psychology of Management

Ang sikolohiya sa pagdumala mao ang sanga sa sikolohikal nga siyensiya nga nagtuon sa personalidad ug sosyal nga mga pundok sa sistema sa pagdumala sa trabaho nga kolektibo, gitawag kini sa pag-analisar sa mga kalihokan sa personal ug grupo nga tumong sa pagsulbad sa mga buluhaton nga gitakda.

Ang psychology sa pagdumala isip usa ka butang nga pagtuon nagasusi sa nagkalainlain nga matang sa kalihokan sa mga tawo sa natad sa kalihokan sa pagtrabaho, hiniusang buhat sa paggama sa espirituhanon ug materyal nga mga bili, nga nagkinahanglan sa usa ka sentralisadong organisasyon sa pagdumala.

Ang hilisgutan niini nga sanga sa siyentipiko nga kahibalo mao ang usa ka hugpong sa mga pamaagi ug mga pamaagi sa pagdumala sa mga indibidwal o mga grupo, ang hunahuna nga mga butang, mga kabtangan ug mga proseso sa mga tawo kinsa, sa nagkalainlain nga mga ang-ang ug sa nagkalainlain nga mga paagi, nagpakita sa ilang mga kaugalingon isip mga indibidwal sa proseso sa pangkinatibuk nga interaksyon.

Ang hilisgutan sa pagtuon sa sikolohiya sa pagdumala mao ang lider ug ang uban pang mga tagdala sa nag-operate.

Ang psychology sa pagdumala nagahatag sa kahibalo nga gigamit sa pagsulbad sa mga suliran sa pagdumala sa trabaho sa kolektibo nga trabaho.

Karon ang personalidad sa mamumuo gitun-an sa daghang psychological disciplines: kinatibuk-ang sikolohiya, psychology sa pagtrabaho, psychology sa engineering, social ug pedagogical psychology. Sa samang higayon, ang talagsaon nga kinaiya sa psychology sa pagdumala mao nga ang tumong sa iyang pagtuon nahingabut sa organisado nga kalihokan sa mga tawo. Kini nga kalihokan nasabtan dili lamang usa ka hiniusa nga trabaho, kondili ingon nga usa ka pundok sa mga tawo pinasukad sa komon nga mga interes, mga mithi, mga simpatiya, mga tumong sa usa ka grupo, nga ubos sa mga lagda ug mga lagda sa niini nga organisasyon.

Ang mga tawo niining grupoha magtinabangay sumala sa piho nga panginahanglan sa ekonomiya, teknolohiya, legal, organisasyon ug korporasyon. Ang mga lagda sa organisasyon nagapakita sa espesyal nga relasyon sa kaisipan sa grupo tali sa mga indibidwal nga mga membro - ang relasyon sa pagdumala.

Ang mga relasyon sa pagkalalom coordinate sa hiniusa nga mga kalihokan sa mga tawo, nga naghimo niini nga lohikal ug organisado, nga makatabang sa pagkab-ot sa mas taas nga resulta sa produksyon. Ang psikolohiya sa pagdumala nagtagad sa matag indibidwal nga trabahante isip usa ka elemento sa sosyal nga pundok, nga sulod lang sa usa nga makasabut sa iyang kinaiya.

Sa sikolohiya sa pagdumala, dili kini problema sa sulat sa empleyado sa gipili nga propesyon nga may kalabutan, apan ang problema sa pagtuman sa usa ka empleyado sa organisasyon diin siya nagtrabaho o gusto nga magtrabaho. Busa, ang hilisgutan niini nga disiplina dili lamang ang mga relasyon tali sa mga tawo sa grupo, kondili ang mga relasyon sa mga tawo sulod sa ilang pagkamiyembro sa usa ka organisasyon, nga mao, sa mga kondisyon kung ang mga lihok sa mga tawo gitakda ug ubos sa kinatibuk-ang kahusay. Kabahin sa sikolohiya sa pagdumala mao ang psychology sa negosasyon, nga makatabang kaayo sa pagpalambo sa relasyon tali sa mga empleyado sa negosyo.

Ang tumong sa pagdumala sa sikolohiya mao ang mga tawo nga pinansyal ug legal sa usa ka organisasyon kansang mga kalihokan gitumong sa pagkab-ot sa mga katuyoan sa katilingban.

Diha sa natad sa pamatigayon, ang relasyon tali sa mga tawo ug sa grupo gitun-an ug gi-coordinate sa psychology of trading. Kini nga disiplina naghisgot sa kahimtang sa emosyonal, sikolohikal nga mga negosyante sa panahon sa pagbaligya, pag-analisar kung unsa ang ilang hunahuna ug paghimo sa mga desisyon nga competently.

Ang labing may kalabutan sa pag-organisar sa mga problema sa pangisip mao ang: pagdugang sa katakus sa senior nga mga manedyer sa tanan nga ang-ang, pagpaayo sa kahusayan sa pagbansay ug retraining sa mga kawani sa pagdumala, pagpangita sa tawhanong kahinguhaan sa organisasyon, pagpili sa mga kawani sa pagdumala alang sa negosyo, pagpalambo sa psychological atmosphere sa sulod sa kawani sa organisasyon.