Payroll - wiring. posting Payroll

Salary - kini nagpasabot sa mga termino sa salapi nakautang ngadto sa usa ka indibidwal nga alang sa buhat nga gipahigayon. nga kantidad niini mao ang nag-unang tinubdan sa tawhanong pagpakabuhi ug sa pagtuman sa iyang mga panginahanglan. Wage ang-ang nag-agad sa daghan nga mga butang, sama sa kasinatian, kwalipikasyon, gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho o sa direkta nga resulta sa trabaho. Ang kantidad sa value sa ilang natigom naglangkob sa pipila ka yugto. Tagda ang nag-unang matang sa suhol, ug ang mga pamaagi alang sa accounting sa.

mga porma sa suholan

Sa pagtino sa kantidad tungod sa empleyado alang sa performance sa trabaho, kini kinahanglan nga ang basehan nga ang accountant nga mosalig sa diha nga sa paghimo sa pagtantiya, pagbanabana. Sa Russia, gigamit sa usa sa duha ka matang sa wage: panahon-based o piecework. Bili gitino base sa unang tinuod nga gipahigayon diha sa trabahoan ug sa iyang panahon sa kalidad. Sa kini nga kaso, ang amo aron sa paggamit patag rate inoras o kada semana pay, o sa kantidad sa binulan nga suweldo. Sa diha nga ang pagkuwenta sa pagbayad alang sa matag takna sa semana o sa kinatibuk-ang kantidad sa mga suhol matag bulan aron vary gamay. Kini mao ang tungod sa lain-laing mga gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho. Ang kantidad sa suweldo nagpabilin nga wala mausab.

Direct piecework matang sa bayad agad sa resulta sa pagka-epektibo sa performance empleyado. Sa kini nga kaso, ang bayad alang sa usa ka hugpong sa yunit sa pagtantiya, pagbanabana magpabilin nga wala mausab bisan pa uban sa mga positibo nga dynamics sa produksyon. Ang usa ka susama nga kinaiya adunay usa ka usa ka-sa sistema, apan ang pagbayad gihimo sa bug-os nga gidaghanon sa produksyon / organisar trade. Kini nga mga pamaagi ang nag-una nga gigamit sa pagdasig sa mga empleyado, nga gikan nga nag-agad sa mga pinansyal nga mga kalihokan sa mga kompanya. Bisan pa sa sa paagi nga amo ang naghimo sa payroll, wiring components mga susama.

Ang sweldo ug allowances sa: nga paghatag, pagbayad, wiring, kinaiya

Ang matag usa sa mga matang sa bayad, sumala sa kasabutan mahimong alang sa usa ka sistema sa mga bonus sa diha nga pagatiguman o bisan gayud kaayo ngadto sa mga plano sa empleyado. ug uban pang mga allowances mahimong gihatag sa matag pundok alang sa:

• seniority natipon sa ginsakupan;
• makadaot nga mga kahimtang;
• ang pagkakomplikado sa mga buluhaton;
• makapadasig;
• overtime, pagbiyahe;
• sa ubang mga surcharges.

Ang kantidad allowance ang nalakip diha sa payroll. Probisyon gihimo, usa o labaw pa, kong dugang nga bayad gihimo sa ulahi. Sa diha nga ang pagkuwenta sa gasto sa payroll kredito, ug sa ibabaw sa pagbayad - debit nga gisubli ang pamaagi alang sa isyu sa sweldo sa mga empleyado.

proseso sa payroll

Formation sa mga kantidad tungod sa mga empleyado mahitabo sa pipila ka yugto. Unang accountant sa paggamit sa data sa hatag hiyas sa performance sa mga katungdanan sa trabaho, nagtinguha ang kinatibuk-ang kantidad sa mga nominal suhol. Unya naghimo sa usa ka deduction sa buhis, ug sa mga empleyado makadawat sa pundo sa sulod sa gitakda nga panahon. Ang mga prinsipyo sa angkong ug tinuod nga suhol nagpakita sa sa habol pagbanabana.

Panahon sa resibo sa kantidad tungod ang nagsalig sa internal nga mga regulasyon sa kompaniya ni. Kasagaran, kini mao ang unang semana sa mga bag-ong bulan. Kasagaran, sa katapusan sa mga organisasyon naghatag og usa ka oportunidad sa pagkuha sa usa ka pag-asdang.

Units sa artipisyal nga ug matukion nga accounting wage

Sa pagkolekta impormasyon sa mga pagbayad sa nakaangkon salapi standard tsart sa mga asoy nga gihatag sa 70. Uban sa pagtahod ngadto sa balanse kini may usa ka passive gambalay ug assessment ang gidala sa gawas sa loan, nga nagpasabot nga ang utang sa negosyo ngadto sa mga empleyado sa suhol.

Sa pagbayad sa mga pundo o asoy debited diskuwento. Kay ang matag empleyado, usa ka lain nga matukion nga asoy sa ibabaw sa nga sa payroll. Pagtagbo mao ang kinatibuk-ingon sa mosunod: SA 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formation sa tinuod nga suhol: buhis iban

Ang unang mandatory pagbayad sa budget - sa usa ka buhis sa kita sa pisikal nga mga tawo. Kay ang iyang pagtantiya, pagbanabana sa paggamit sa padron sa nominal suhol, nga kuhaon gikan sa kantidad sa utang diskuwento sa buhis. Subay sa Russian nga balaod sila makadahom:

• kakulangan sukad sa pagkabata;
• mga ginikanan sa mga bata ngadto sa 18 ka tuig diha sa pagtulon-an sa mas taas nga edukasyon ngadto sa 24 ka tuig (nga gihatag alang sa matag bata);
• Partisipante sa Chernobyl nukleyar aksidente;
• mga ginikanan sa mga bata nga may kakulangan sa mga grupo I ug II;
• mga empleyado sa pipila ka gitakda nga mga kahimtang, ang Balaod.

Kon ang empleyado dili unta pagkunhod sa buhis nga base, ang kalkulasyon magsugod diha-diha dayon human sa pagporma sa nominal suhol pinaagi sa pagpadaghan sa usa ka patag nga rate. Ibutang ta nga ang usa ka empleyado nga moapil diha sa nag-unang produksyon. Transactions ang mga mosunod nga han-ay:

1. Gilalang accounting entry: Payroll Debit "sa Primary produksyon" KT "Salary".
2. Mihimo sa deduction sa personal nga income tax: SA 70 Km 68 (subsch "Income Tax".).

buhis pagbalhin gihimo sa usa ka binulan nga basehan uban sa tanan value sa ilang natigom kantidad nga gipangayo. Detalyado nga impormasyon sa kantidad sa diskuwento, ang rate sa buhis ug sa mga matang sa income nga nalakip sa database nga anaa sa Code sa Tax.

Pagmantala payroll sa sosyal nga mga kontribusyon sa seguridad

Dugang pa, adunay mga pagbayad sa buhis ug sa pinugos nga pagbayad ngadto sa sosyal nga pundo, nga naglakip sa:

• RF Fund Pension sa rate sa 22%;
• mandatory medikal nga pundo. insurance sa kantidad nga 5.9%;
• ang sosyal nga seguridad nga pundo sa rate sa 2.9%;
• fund insurance batok sa aksidente gikan sa 0,2 ngadto sa 8.5%.

Mga amot nga gihimo sa amo, sa diha nga pagkalkulo sa kantidad sa ilang nominal nga kita sa empleyado. Pagmantala payroll, nga nagakuha sa ngadto sa account sa social pagbayad sa budget motan-aw sama niini:

• Deut "sa Primary produksyon" KT "sweldo" - ang suhol sa empleyado nag-unang mga produksyon tindahan;
• Dt "Salary" KT "GAHONG" - gipugngan personal nga income tax;
• Dt "Primary produksyon" KT "Pagbayad sa Social Insurance Fund" - assess sa FSS;
• Dt "Primary produksyon" KT "Pagbayad sa pension fund" - nagpakita sa kantidad alang sa pagbayad sa mga pension fund;
• Deut "sa Primary produksyon" KT "pagbayad FFOMS" - ang kantidad nga nakuha sa pagpabilin sa nga pundo sa health insurance.

Wiring "Payroll empleyado" sa usa ka binulan nga basehan uban sa mga mga buluhaton registration asoy sa buhis gipugngan gikan sa pisikal ug legal nga mga ahensiya.

Drawing sa pagposte sa accrual ug sa pagbayad sa sweldo gikan sa "A" sa "Z"

Usa sa mga sumbanan ug sa mao usab nga mga pamaagi alang sa tanang mga negosyo mao ang payroll. Wiring, nga usa ka panig-ingnan sa pagpangandam nga pagahisgutan, makatabang nga konsolidahon ang theoretical nga materyal diha sa buhat. Ibutang sa usa ka kahimtang: Accountant Korableva NA 10 ka tuig nga kasinatian sa negosyo "Promsvyaz". Sumala sa kontrata sa trabaho, ang matag bulan siya nagsalig seniority bonus, nga mao ang sa 25% sa sweldo sa 15 ka libo. Ruble. Sa paghinobra nga karga ug sa paghatag Korablevoy N. A. suhol sa usa ka premium, ingon man usab sa sa paghimo sa tanan nga gikinahanglan nga pagbayad.

Kita magsugod sa address:

1. Una kita kinahanglan nga kuwentahon ang kinatibuk-ang kantidad nga gibayad. Sa pagbuhat niini, kuwentahon kita sa bili sa allowance: 15 000 × 25% = $ 3,750. suhol mahimong: 15000 + 3750 = 18 750 ruble. Wiring: SA 26 Km 70 - 18 750 ruble.
2. GAHONG moagi nga walay iban sa buhis: 18 750 × 13% = p 2438, ( "GAHONG" subsch.) SA 70 Kr 68 - 2438 p .. Ang tinuod nga suhol mahimong: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Value sa ilang natigom nga kantidad nga gibayad ngadto sa PD: SA 26 Kr mokabat 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Alokasyon sa FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. kantidad nga pagabayran FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. nga gi-isyu gikan sa mga suhol cash: SA 70 Kr 50 - 16 312 p.

pagbayad kon dili

70 sa usa ka talay dili lamang sa pagkansela o payroll. Wiring sa paggamit niini mahimong madani ug pagbayad:

• mga suliran sa katilingban, alang sa panig-ingnan, mga benepisyo (uban sa mga sulat 69.1);
• bakasyon ug pagbiyahe;
• sa pag-compensate alang sa pisikal nga kadaot, nga miresulta sa sa performance sa opisyal nga mga katungdanan;
• bayad alang sa paggamit pribado nga transport ug uban pang mga gasto.

Dugang pa, ang mga panon sa ang katungod sa deduct gikan sa suhol sa kantidad sa materyal nga kadaot nga gidala sa mga empleyado, o nga dawatonon tulubagon paagi.

Sweldo - ang nag-unang tinubdan sa tawhanong panginabuhian. kamo makahimo sa paggamit niini aron sa paghimo sa mga buluhaton makapadasig ug sa paghimo sa paborableng kahimtang alang sa kalamboan sa negosyo ug sa mga nasyonal nga ekonomiya. Indicators sa suhol motugot kanato sa paghukom sa mga sumbanan sa mga buhi ug sa kalig-on sa mga indibidwal ug sa mga nasud sama sa usa ka bug-os nga.