Biyai sa pag-atiman alang sa usa ka bata sa 3 ka tuig: nga gihatag kon unsa ang kantidad sa kaayohan sa diha nga kini mao ang posible nga sa paggamit sa

Atong susihon kon unsay gilakip diha sa konsepto sa "mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka bata sa 3 ka tuig." Kini naglakip sa duha ka mga yugto: gikan sa pagkatawo ngadto sa unom ka tuig ug tunga sa wala pa sa pagpatay sa sa edad nga tulo ka. panagbulag Kini sa kasagaran nagkinahanglan sa ideya nga kini mao ang duha ka lain-laing mga holidays. Sa pagkatinuod kini mao ang dili. Ang tanan nga tulo ka tuig ug sa paghimo sa usa ka bug-os nga bakasyon alang sa bata sa pag-atiman sa 3 ka tuig. Apan ang kalainan tali sa duha ka mga yugto mao ang. Kini naglangkob sa kamatuoran nga samtang ang bata dili leveled ug tunga ka tuig ang panuigon, ang iyang inahan mibayad cash bayad sa 40 porsiyento gikan sa average wage kada adlaw sa kalendaryo. Kaayohan ang kalkulado ingon sa mosunod. Kini mao ang gikinahanglan aron sa kuwentahon ang kantidad sa kinitaan alang sa duha ka tuig sa kalendaryo sunod-sunod nga ug pagabahinon kini pinaagi sa 730. Kini pagpabalik sa mga average adlaw-adlaw nga kita sa mga empleyado. Busa, ang kantidad sa mga binulan nga allowance - kini mao ang produkto sa mga average adlaw-adlaw nga kita ug ang gidaghanon sa mga adlaw sa usa ka bulan. kantidad Kini dili mahimo nga ubos pa kay sa 2453, 93 rubles kon ang pamilya adunay usa ka bata, ug 4907, 85 rubles kon ang pamilya adunay duha o labaw pa nga mga anak. Ang maximum gidak-on sa sosyal nga mga benepisyo sa sama nga higayon - 1335, 62 ruble. Kini nga panahon mao ang gitawag nga 'mibayad leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata sa 3 ka tuig. " Sa katapusan sa usa ka tuig ug tunga, ang FSS pag-undang sa pagbayad sa mga benepisyo. empleyado sa adunay oportunidad lamang sa pagdawat sa bayad gikan sa amo sa sa kantidad nga kalim-an ka ruble sa usa ka bulan. Kini nga grant sa sa sa 3 ka tuig mohunong sa tigomon gikan sa bulan sa pagsunod sa usa ka sa diha nga nakaabot sa bata niini nga edad.

Usab makabenepisyo pagbayad sa mga gi-undang sa mosunod nga mga kaso:

• sa pagsulod sa bug-os nga adlaw nga nagtrabaho sa atubangan sa katapusan sa bakasyon;
• sa diha nga ang usa ka empleyado sa mga dahon boluntaryo;
• uban sa paghikaw sa mga katungod sa mga ginikanan.

Full listahan nga gitukod sa Labor Code.

Kini mao ang gilatid nga ang katungod sa pagdawat og usa ka holiday mao ang dili lamang sa mga inahan, apan usab mga apohan o mga magbalantay, kon pag-atiman sila alang sa usa ka batan-on nga bata. Busa, alang sa panig-ingnan, nga sagad gamiton ingon nga usa ka oportunidad sa single mga amahan o mga tawo kansang mga asawa dili gusto sa pagsalga sa iyang career. Kay registration sa bakasyon sila kinahanglan sa paghatag og pamatuod sa pagkatawo, usa ka aplikasyon alang sa leave ug usa ka kalig-unan gikan sa yuta, sa katapusan nga asawa sa amo nga mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka bata sa ilalum sa 3 ka tuig sa wala gigamit. Kini mihatag niini nga katungod nga dili lamang sa ilang kaugalingon nga mga anak, apan usab alang sa pagsagop.

Paggamit holiday mao ang posible nga sa bisan unsa nga gitinguha nga panahon hangtud nga ang bata wala pa sa tulo ka tuig ang panuigon, sa tibuok o sa bahin.

Kon nakahukom kanimo nga mohunong sa pagbiya sa polutoraletnego edad, pagbayad sa mga allowance mihunong gikan sa petsa sa pagbalik sa trabaho. Apan, pag-atiman sa usa ka bata, kini mao ang posible nga sa pagpadayon sa pagpahigayon sa ilang mga katungdanan sa bahin-panahon o pagtrabaho gikan sa panimalay. Sa kini nga kaso, ang empleyado mibayad sa sweldo alang sa buhat nga nahimo alang kanila ingon nga adunay usa ka katungod sa iyang orihinal nga mga benepisyo.

Kon ang empleyado nagtrabaho bug-os nga sa tanan nga adlaw, siya, dugang pa sa sa paniudto break, kini kinahanglan usab sa pipila ka tunga sa oras nga mga higayon alang sa breastfeeding. Sumala sa pagpamatuod sa usa ka doktor, niini nga panahon mahimo nga miabot sa usa ka oras. Hunong sa leave alang sa bata sa pag-atiman sa 3 ka tuig mao ang posible nga sa bisan unsang panahon, sa walay pagpahibalo sa amo sa kaniadto. empleyado sa kinahanglan nga ibalik sa iyang kanhi posisyon, o uban sa iyang pag-uyon, gibalhin ngadto sa usa ka bag-o nga trabaho, apan uban sa suweldo.