Paglangan sweldo sa Labor Code: artikulo

B Labor Code isyu nga may kalabutan sa suhol, gipahinungod sa tanan nga mga kapitulo, sugod sa 133rd ug sa pagtapos sa 158. Ug uban kanila dili-among-among sa pag-familiarize sa tanan. Dugang pa, kini nga dokumento naglakip sa usa ka kapitulo nga adunay impormasyon sa usa ka topiko nga hilisgutan, sama sa suweldo paglangan. Sumala sa Labor Code, kini gitugotan, apan ang tanan adunay usa ka utlanan. Ug niini nga kaso - walay gawas.

inobasyon

Ang unang butang nga nakita nga ang mga termino sa isyu 10.03.2016 suhol nausab. Usab, sumala sa sulat FNS nga gipetsahan 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, mga empleyado nga mga taga Russia, pagpanigarilyo isyu z / cash. Lamang pinaagi sa bangko pagbalhin mahimong gamiton.

Sa wala pa 10/03/16, sa tanan nga mga organisasyon, sumala sa ika-136 nga artikulo sa sa Russian Federation TK may sa pagbayad sa suhol sa ilang mga empleyado sa labing menos matag duha ka semana. Kon ang pagbayad gihimo sa matag 30 ka adlaw, kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa balaod. Kasagaran nagtugon legal fees gitugotan. Ho walay dili kaayo. Bisan kon ang mga empleyado sa iyang kaugalingon sa ingon hangyo sa pagsulat.

Ang bag-ong edisyon sa mga ika-136 nga artikulo nagkinahanglan nga ang organisasyon nga malig-on sa tukma, piho nga petsa ug hangtud sa ika-15 sa bulan. Ang mga pulong sa kinatibuk-ang plano sa matag amo ang obligado sa pagwagtang. Kini nga mga dapit naglakip sa usa ka butang nga sama niini: "Ang suhol nga value sa ilang natigom sa panahon sa panahon gikan sa 20 th ngadto sa 25 th nga adlaw." Ug ang posisyon o nga ang mga pagbayad kinahanglan nga sa labing menos 2 mga panahon sa usa ka bulan, kini nagpabilin nga balido.

Artikulo 142 sa Labor Code

B ug kini gipintalan ang tanang butang nga may kalabutan sa mga isyu sama sa wage paglangan. Sumala sa Labor Code mabasa sama sa mosunod: "Kon ang usa ka amo o usa ka tawo nga mao ang usa ka awtorisado nga representante, naghimo sa usa ka ulahing bahin sa pagbayad sa lehitimong bayad sa empleyado, siya nga manubag sa subay sa pederal nga mga balaod ug sa mga Labor Code."

Kini nga kapitulo naghatag sa pipila unsa katungod empleyado sa organisasyon. Ania ang giingon sa Labor Code: ang sweldo paglangan, nga milungtad labaw pa kay sa 15 ka adlaw, mao ang legal nga basehan alang sa pagsuspenso sa iyang mga operasyon sungkod. Ho sa imong atubangan mohunong na sa pagtrabaho, ang tanan nga empleyado kinahanglan sa paghimo sa usa ka sinulat nga pahibalo ug ihatag kini ngadto sa iyang mga labaw.

eksepsyon

15-adlaw nga pay paglangan sa Labor Code mao ang grounds alang sa determinasyon sa mga buhat, apan dili sa gidaghanon sa mga eksepsiyon. Sila usab gipakita sa 142 th nga artikulo.

Pagsuspenso sa operasyon dili gitugutan sa panahon sa panahon sa emergency / militar nga balaod. O sa panahon sa termino sa mga espesyal nga mga lakang gipaila-ila sa gobyerno sa koneksyon c emergency.

Usab dili makapugong sa buhat sa mga tawo nga nag-alagad diha sa Russian nga BC organisasyon, usa ka sungkod sa dugang nga mga grupo nga nalambigit sa estado sa seguridad ug nasudnong depensa. Sa mao usab nga magamit ngadto sa mga empleyado sa search, pagpatuman sa balaod ug emergency nga tubag sa mga ahensya, sa publiko nga mga alagad.

Ho nga dili ang tibuok nga listahan sa mga eksepsiyon, nga naglangkob sa Labor Code. wage paglangan usab kini nga imposible sa paghunong sa ilang buhat sa mga tawo nga nagtrabaho diha sa mga organisasyon nga cater ilabi na sa delikado nga matang sa mga ekipo ug produksyon. Ug mga trabahante diha sa mga istruktura nga sa pagbuhat sa mga buluhaton nga nalangkit sa kinabuhi nga suporta sa populasyon. K kini sa pagbuhat sa uban sa pagpainit, kusog conservation, tubig, emergency nga pag-atiman sa medikal nga, komunikasyon, ug uban pa

dugang pa nga mga buhat

Kasagaran, human sa usa ka trabahante mihunong sa iyang career, management mao ang pagkuha sa tanan nga posible nga mga lakang aron sa tigomon ngadto kaniya lehitimong ganti. Apan, ang tawo nga dili gayud mabalaka mahitungod sa. Sukad wala pa siya nagtuman sa iyang mga obligasyon, baton niya ang iyang s / n.

Ho, kinahanglan moadto siya sa iyang dapit sa trabaho sa sunod nga adlaw human kini pahibaw sa mga punoan sa o sa kamatuoran nga siya mao ang andam na sa paghimo sa usa ka pagtantiya, pagbanabana sa nadugay ganti (gikinahanglan sa pagsulat). kantidad sa gibalhin ngadto sa card sa adlaw sa usa ka tawo nga mobalik sa pagtrabaho.

liability ni amo

Ang sitwasyon sa ibabaw - dili ang tanan nga nagpasabot sweldo paglangan Labor Code. Kini naghatag empleyado sa katungod sa pagsuspenso sa iyang mga kalihokan, ang usa ka ania karon Trabaho mahiagum.

B sumala sa Article 5.27 sa Administrative Code, ang organisasyon sa maong usa ka sala kinahanglan nga mobayad sa usa ka lino nga fino nga, ang kantidad nga magkalahi gikan sa 30 ngadto sa 50 ka libo ka mga ruble. Ulo sa panon sa mahimo usab mahiagum administrative liability (ubos sa sama nga artikulo), kriminal (Art. 145,1 sa Criminal Code) o pagdisiplina (Art. 192 TK sa Russian Federation). Aron, sa unsa nga paagi nga seryoso nga pagasilotan, depende sa kaseryoso sa ilang mga paglapas.

Dugang pa, amo ang obligado sa pagbayad bayad sa mga empleyado niini. Bisan kon ang sayop sa bangko may usa ka paglangan sa sweldo.

Sumala sa Labor Code, nga artikulo №236 naglakip kalkulasyon sa bayad sumala sa usa ka pormula. Wage arrears kinahanglan nga modaghan sa 1/300 sa refinancing rate ug ang gidaghanon sa mga adlaw paglangan.

Ho labing grabe nga silot threatens sa employer alang sa mga non-pagbayad sa mga bug-os nga s / n alang sa 2 o labaw pa ka bulan. Ubos sa c parapo 2 sa Article 145,1 sa Criminal Code, siya atubang sa usa ka bilanggoan hukom sa 2 ngadto sa 5 ka tuig.

Kon ang guba nga kuta nga dili naayo

Adunay espesyal nga mga kaso sa diin ang empleyado sa kompanya aron sa paghimo sa usa ka reklamo sa employer, apan siya tagda niini ug napakyas sa pagbayad sa legal nga bayad. Sa maong kaso, ang tawo adunay katungod sa pag-apelar ngadto sa Estado Labor Inspectorate. O sa opisina sa piskal.

B usa ka pamahayag, ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga sa paghatag sa ilang bug-os nga detalye, mga detalye sa organisasyon, kadali paghulagway ang diwa sa maong butang, ang usa ka atabay gilakip sa reklamo, kini mao ang usa ka kumpirmasyon sa aktuwal nga makakuha ibutang ang sweldo paglangan. 2014, sa dalan, ilabi dato sa maong hangyo. B samtang daghan ang biktima sa wala mabayri nga bayad.

Sa higayon nga ang ebidensiya nga kolektahon ug sa usa ka reklamo nga gihimo, nga kamo mahimo ipadala sa tanang butang ngadto sa tukma nga awtoridad. Bisan ang personal o pinaagi sa narehistro nga mail.

pagbayad retirement

Sila, usab, kini mao ang bili noting sa pagtagad. dismiss mao ang usa ka legal nga pamaagi nga nagpasabot kalkulasyon sa outgoing empleyado sa negosyo sa ug sa pagbalik sa iyang rekord trabaho. Pagbayad sa mga kasagaran gipasidungog ngadto sa katapusan nga adlaw sa trabaho. Kun ang usa nga gisundan sa usa ka adlaw diin ang mga tawo mihangyo sa pagpangulo nangayo o pagkalkulo. Kini nahisulat diha sa mga 140 ika artikulo sa Labor Code.

Ug bisan pa sa ingon nga mga kaso, dismissal mao ang kaso sa sweldo paglangan. Sumala sa Labor Code, ang dismissal tawo kinahanglan iyang kaugalingon moabut alang sa pagtantiya, pagbanabana. Kon ang manager mao ang hinay, ang outgoing worker adunay katungod sa paghimo sa usa ka pag-angkon. gani kini magamit sa mga may kalabutan nga hudisyal nga awtoridad, nga mao ang Labor Inspectorate. Ang reklamo giisip sa sulod sa usa ka bulan sa kalendaryo. Unya nagtumong sa mga proceedings ug ang sawang. Ang tanang butang nga nagkinahanglan og panahon, nagakuha ang mga ugat ug ang kalig-on, alang sa kaayohan sa employer sa pagbayad ngadto sa tawo nga wala sa direkta nga kalambigitan sa balaod.

Sa unsa sa pagtan-aw alang sa

Sa kataposan kini mao ang bili noting nga ang matag tawo sa paggamit sa alang sa usa ka trabaho kinahanglan nga pamilyar sa mga lokal nga regulasyon sa negosyo, diin siya nagtinguha sa pagtrabaho. Sila mao ang probisyon alang sa bayad. Ug kini nag-ingon sa tanang mga butang mahitungod sa mga sweldo, pagkalkulo s / n ug bonuses. Usa ka man sa mga petsa nga ang sungkod moabut sa pagbayad ug usa ka lehitimong ganti. Kini nga dokumento - ang tubag sa tanan nga mga pangutana sa interes sa bisan kinsa nga tawo sa pagkuha sa usa ka trabaho.