Ang nagtrabaho semana sa Russia ug sa kalibutan

Kon sa unsang paagi sa daghan nga panahon sa pagbuhat sa tanang butang? Ang nagtrabaho semana gitakda sumala sa labor code ug nag-agad sa pipila ka mga butang. Kini mao ang edad sa empleyado, ang iyang kahimtang sa panglawas, ingon man sa buhat nga adunay sa pagbuhat. Adunay usa ka tawo ang abilidad sa pagtuman sa ilang mga katungdanan sa 11 ka oras sa usa ka adlaw, ug ang uban, ug 6 ka oras mao ang igo sa mobati sa kakapoy. Unsa ang normal nga gidugayon sa mga nagtrabaho nga semana? Sulayi sa pagsabut.

Usa ka gamay nga kasaysayan

Sa wala pa ang rebolusyon sa Rusya, ang nagtrabaho panahon wala kontrolado sa mga balaod. Sa ulahing bahin sa ika-19 nga siglo, ang usa ka pagbag-o sa sa gidugayon sa 14 ka oras ang giisip nga normal. Ug ang mga tawo nagtrabaho tungod kay walay laing kapilian. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpakaon sa mga pamilya. Relaks gihatag lamang sa mga sakop sa mga adunahan. Ubos sa pagpit-os sa kalihukan sa mga mamumuo sa 1897, sa adlaw nga nagtrabaho opisyal on sa 11 ka oras. Sa katapusan sa semana, ang mga empleyado sa mga tanom nga adunay katungod sa pagtrabaho alang sa 10 ka oras. Mga babaye ug mga bata nagtrabaho ubos pa kay sa 8 ka oras sa usa ka adlaw. Biyai ordinaryo nga empleyado dili maabut. Apan overtime ang welcome. Ang tanan gusto nga mas mogahin og panahon sa pabrika sa pagkuha sa dugang mga ganti. Kini mao ang hingpit nga pulos inobasyon nga may kalabutan sa pagtrabaho sa panahon.

Human sa Rebolusyong Oktubre sa 1917, ang maximum kada semana sa pagtrabaho panahon nga gibutang sa 48 ka oras. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado nga dili naghupot sa mga tanom nga alang sa labaw pa kay sa 8 ka oras sa usa ka adlaw. Nga gihatag alang sa usa ka adlaw ug mibayad holidays. Ang gidugayon sa iyang nagdepende sa komplikado sa sa buhat.

Sa 1928, ang mga panon sa mibalhin ngadto sa usa ka lima ka-adlaw nga pagtrabaho nga semana. Sa maong panahon ang mga empleyado sa mga panon sa mga 7 ka oras kada adlaw. Apan, ang maong mga inobasyon dili magdugay. Sa 1939, ang Gubat sa Kalibotan II nagsugod. Tungod sa complicate ang kahimtang sa 1940 nga pag-usab-adto alang sa 8 ka oras nga trabaho sa tibuok adlaw. Ang nagtrabaho semana sa Russia gibutang sa 56 ka oras. Dili kaayo pagpuyo sa pabrika makapalit lamang sa usa ka menor de edad nga mga empleyado. Sila nagtrabaho 6 ka oras sa usa ka adlaw, pito ka adlaw sa usa ka semana.

Unsa ang gidugayon sa pagtrabaho semana karon?

Ubos sa kasamtangan nga balaod sa labor, usa ka empleyado dili mogahin labaw pa kay sa 40 ka oras sa usa ka semana sa trabaho. Sa samang higayon buhat accounting alang sa 8 ka oras sa usa ka adlaw. Standard giisip nga usa ka lima ka-adlaw nga pagtrabaho semana uban sa duha ka adlaw sa. Ang ubang mga employers 6-adlaw nga pagtrabaho semana mahimong gibutang. Apan, sa niini nga kaso, ang mga empleyado makadawat og dugang nga mga benepisyo. Kini mahimong gitunol gibayad leave.

Ang konsepto sa pagtrabaho panahon regulated pinaagi sa Article 91 sa Labor Code sa Russian Federation. Kon ang usa ka amo naglapas sa mga katungod sa mga empleyado, siya mag-antos sa legal nga silot. Ang gidugayon sa pagkunhod sa pagtrabaho nga semana alang sa mga kategoriya sa mga lungsoranon nga sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa delikado nga buluhaton. Kay sa panig-ingnan, ang mga tawo nga sa pagtrabaho uban sa radiation o kemikal, adunay aron sa pagdala sa bug-os nga negosyo 6 ka oras kada adlaw. Pagkunhod sa mga oras alang sa sa pipila ka mga grupo sa mga medical personnel ug alang sa mga magtutudlo ug mga magtutudlo.

Na sa pagtrabaho semana mahimong instalar lamang sa hangyo sa usa ka empleyado. Ang tanan nga mga nuances negotiated sa wala pa pagpirma sa kontrata sa trabaho. Kon ang empleyado miuyon sa usa ka taas nga adlaw sa pagtrabaho, kini opisyal nga natala. Busa, ang pag-angkon dili mahimong gidala batok amo ang.

ulahing Ang katungod sa pagbantay sa mga rekord sa panahon sa tinuod nga gigahin sa matag indibidwal nga empleyado. Sa pagbuhat niini, hapit sa tanan nga negosyo mao ang checkpoint. Ania log nga magpabilin, nga narekord sa diha nga ang tawo misulod sa trabahoan, ug sa diha nga siya mibiya niini. Sa pipila ka pabrika ug mga negosyo, kini nga pamaagi mao ang automated. Monitoring ang gidala sa gawas uban sa tabang sa espesyal nga pagtabok sa card, ug ang data moabut direkta sa computer amo ang.

Ang upat-ka-adlaw nga pagtrabaho nga semana

Ang ubang mga eksperto nagtuo nga ang normal nga semana sa pagtrabaho kinahanglan nga dili molabaw sa 4 ka adlaw. Kini pagsulbad sa pipila ka mga problema sa makausa. Ang unang mahimong usa ka daghan nga dugang mga trabaho. Daghang mga pabrika paghimo mao ang usa ka padayon nga proseso. Kini nagpasabot nga mas daghang mga tawo mahimo sa usa ka posisyon. Dugang pa, ang pagkunhod sa mga nagtrabaho nga adlaw charitable nga epekto sa mga trabahante sa ilang mga kaugalingon. Kapin sa tulo ka hinapos sa semana, sila makahimo sa hingpit nga mamaayo ug magsugod sa pagtuman sa ilang mga katungdanan. Kamahinungdanon pagkunhod sa sungkod turnover, pagkunhod sa gidaghanon sa mga sayop sa manufacturing. Pagpahulay sungkod buhaton sa ilang mga trabaho nga mas pagkamasangputon.

Weekly oras sa trabaho mahimong magpabilin sa mao usab nga. Nga mao ang 40 ka oras matag semana mahimong nagtrabaho sa gawas ug alang sa 4 ka adlaw. Daghang mga empleyado mouyon. Sila mao ang andam sa pagtrabaho sa usa ka adlaw-adlaw nga basehan alang sa 2 ka oras sa labaw pa sa pagkuha sa dugang nga output.

Ba Russia karon moadto sa usa ka upat ka semana nga andam? Sumala sa research sa maong inobasyon mouyon lamang sa 50% sa mga lungsoranon. Daghan ang karon nagtrabaho hapit sa pito ka adlaw sa usa ka semana, sa pagkuha sa usa ka mas dako nga balus sa ilang buhat. Kon kamo adunay sa paggahin sa produksyon sa lamang 4 ka adlaw, sungkod magsugod sa pagtan-aw alang sa dugang nga tinubdan sa kita. Dugang pa, kon ang gitas-on sa pagtrabaho sa panahon nga pagkunhod sa matag semana, kamahinungdanon sa pagdugang sa gasto sa mga gigama nga mga produkto. Russia sa ingon sa halayo dili ikatandi sa nasod sa Europe nga mga halayo sa unahan sa kalamboan.

Unsa ang gidugayon sa pagtrabaho semana sa ubang mga nasud?

Sa labing dato nga mga nasod, ingon man sa Russia, ang nagtrabaho semana midagan gikan sa Lunes ngadto sa Biyernes. Sa Sabado ug Dominggo, ang tanan adunay kahigayunan nga mogahin og panahon uban sa mga higala ug pamilya. Apan ang ubang mga semana sa sa pipila ka mga estado. Busa, alang sa panig-ingnan, sa Israel, ang unang adlaw sa pagtrabaho ang giisip nga Domingo. Apan bug-os nga adlaw-adlaw nga buhat sa mga empleyado sa Biyernes sa hapon. Sa kini nga kaso, ang mga sumbanan nga semana sa pagtrabaho mao ang 43 ka oras. Sa sa pabrika o sa opisina, ang mga tawo mogahin og 8 ka oras sa usa ka adlaw.

Sa kadaghanan sa mga nasud nga Muslim, ang mga nag-unang adlaw sa mao Biyernes. Kadaghanan sa mga populasyon sa mga buhat gikan sa Sabado ngadto sa Miyerkules. Sa pipila ka mga kaso, nga buhat giisip usab Huwebes. Sa kini nga kaso, ang conventional semana sa pagtrabaho mao ang 40 ka oras.

Ang labing lisud nga-working ang giisip nga sa Chinese. Mga empleyado sa pagtrabaho dinhi sa 10 ka oras sa usa ka adlaw. Sa niini nga holiday giisip nga usa ka Domingo, ang holiday dili molabaw sa 10 ka adlaw, ug sa paniudto ang gigahin 20 minutos. Dili ikatingala, ang kadaghanan sa mga siyensiya ug teknolohiya kalampusan - sa merito sa mga Tsino. Far gikuha ingon sa mga Hapon. Staff dinhi sa paggahin sa trabaho 50 oras sa usa ka semana. Japan usab giabiabi shestidnevka.

Ang labing gamay nga gitas-on sa pagtrabaho semana sa Netherlands. Empleyado sa opisina, mga pabrika nga nagtrabaho alang sa 6 ka oras. Sa samang panahon pahulay sila 2 ka adlaw sa usa ka semana ug adunay katungod sa mibayad leave, sa gidugayon sa nga mao ang 30 ka adlaw sa kalendaryo.

Unsay mga kapilian didto?

Labing bag-o lang, sa usa sa mga adunahan nga mga tawo sa kalibutan, Carlos Slim, nga gihalad ngadto sa pagpakunhod sa pagtrabaho nga semana sa tulo ka adlaw. Sa iyang panglantaw, ang mga tawo makahimo sa pagtrabaho sa daghan nga ubos pa kay sa standard 40 ka oras ug sa gihapon adunay panahon sa tanan. Apan, Carlos nagtuo nga oras sa pagtrabaho kinahanglan nga 11 ka oras ug retiradong empleyado mas maayo nga dili sa sayo pa kay sa 75 ka tuig. Kon atong hunahunaon nga ang average nga kinabuhi expectancy sa Russia mao ang 70 ka tuig, ang pension sa daghan nga mga mga lungsoranon dili modan-ag.

Adunay daghan nga mga mga teoriya bahin sa pagtrabaho semana. Bisan kinsa nga nagpahayag sa usa ka partikular nga panglantaw, sa ilang mga argumento. Tagda ang labing komon nga mga kapilian.

4:00

Daghan ang moingon nga ang normal nga kada semana ka oras sa pagtrabaho dili mahimo nga 4:00. Kini dili mahimo alang sa kadaghanan sa propesyon. Supporter mubo nga mga semana naghisgot ang tagsulat sa daghan nga mga labing maayo-sa pagbaligya sa Timoti Ferris. Ang magsusulat nag-angkon nga sa nangagi siya sa pagtrabaho sa 14 ka oras sa usa ka adlaw. Apan, siya nakahimo sa dili kaayo, ug gibati makalolooy. Kon ang mga tawo magabuhat kaayo, performance niini mahimong kamahinungdanon mas taas. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang 80% sa mga gikatakda pagpatuman nagkinahanglan lamang sa 20% sa mga anaa panahon. Kini mao ang usa ka siyensiya napamatud-an nga kamatuoran.

Ferris nagtuo nga pagplano mao ang importante. Ang labing komplikado nga mga buluhaton nga kinahanglan nga gitumong sa unang dapit, samtang ang secondary kasaligan katabang. Gikan niini makahinapos kita nga ang 4-oras nga trabaho sa semana mahimong moabut ngadto sa mga tawo nga iya sa ilang kaugalingon nga negosyo ug nakab-ot sa usa ka daghan. Kay ang average empleyado 4 ka oras sa usa ka semana mahimong kaayo gamay.

21 ka oras

Ang pagkunhod sa mga nagtrabaho sa katunga semana pagsulbad sa pipila ka mga problema sa makausa. Sa unang dapit kamahinungdanon pagkunhod sa kawalay trabaho. Nga mao ang usa ka dapit adunay duha lamang ka mga bakante. Dugang pa, ang mga tawo makahimo sa pagpahulay sa dugang, ug busa, kini mao ang mas maayo aron sa pagpasig-uli sa gahum. Kini kinahanglan nga makaapekto sa kalidad sa mga buhat nga gihimo. Daghang mga tawo karon nagpuyo sa trabaho ug wala sa trabaho tungod sa kinabuhi. Kini mao ang sayop nga paagi. Pagkunhod sa oras sa trabaho makatabang sa pagpalambo sa kahimtang sa mga mamumuo, ingon man sa epekto sa paglambo sa ekonomiya.

Duration mub-an nagtrabaho semana dili mahimo nga molabaw sa 21 ka oras. Unsa nga paagi sa-apod-apod niini nga panahon, amo ang matag mohukom kagawasan, gawas. sulundon sa mga gikonsiderar nga usa ka sa tulo ka-adlaw nga pagtrabaho nga semana. Employees sa samang panahon kinahanglan nga sa pabrika o sa buhatan sa 7:00. Alang sa 4 ka adlaw kini makahimo sa hingpit nga gipahiuli ug uban sa bag-ong mga pwersa sa magsugod sa mga responsibilidad sa trabaho.

Ang teoriya gihapon halayo gikan sa praktis. Kadaghanan sa mga domestic nga mga kompaniya dili andam bisan pa sa usa ka upat ka-adlaw nga pagtrabaho nga semana. Kini dili motugot sa pagbuhat niini diha sa unang dapit sa kahimtang sa ekonomiya. Human sa usa ka 7-oras nga adlaw working kinahanglan nga ipangalagad uban sa pagpreserba sa mga minimum wage nga gitukod sa balaod. Ang ubang mga employers sa gihapon moadto sa niini nga lakang. Human sa pagkunhod sa gidugayon sa semana improb efficiency sa sungkod. Tungod niini nga kini mao ang posible nga sa pag-angkon sa dugang nga income, ug busa sa pagdugang sa bayad alang sa buhat.

30 ka oras

Sa taliwala sa Great Depression sa 1930, mais magnate Dzhon Harvi gipahigayon sa usa ka gamay nga eksperimento. Siya nakahukom sa pagpakunhod sa mga sumbanan nga mga oras sa trabaho kada semana. Mga empleyado sa mga pabrika nagsugod sa pagtrabaho 6 ka oras inay sa naandang walo. Ingon sa usa ka resulta, amo ang nakahimo sa kamahinungdanon sa pagpalambo sa performance ug sa pagpakunhod sa gasto sa ilang mga produkto. Mga empleyado nagsugod sa pagtrabaho matag adlaw sa 2 ka oras sa unahan, sila adunay mas libre nga panahon. Tycoon nga nakita nga sa katapusan nga duha ka oras sa usa ka pagbalhin mao ang labing diyutay epektibo. Pagkunhod sa gitas-on sa panahon nga gigugol sa mga tawo alang sa mga makina, wala siya mawad-an sa bisan unsa nga butang. Human sa tanan, paghatag trabaho sa bag-ong mga empleyado mao ang dili kinahanglan.

Ang maong mga eksperimento nga gihimo karon. Sa Sweden, alang sa panig-ingnan, sa usa ka pabrika sa Gothenburg mga mamumuo gibahin ngadto sa duha ka grupo. Sa pipila ka mga buhat alang sa 8 ka oras sa usa ka adlaw, samtang ang uban - alang sa 6 ka oras. Sa kini nga kaso, ang duha ka mga grupo sa pagpadayon sa sama nga suholan. Weekly oras sa pagtrabaho makaapekto sa kinatibuk-ang abilidad sa pagtrabaho. Usa ka grupo sa mga empleyado nga nagtrabaho kaayo, nagpakita mas maayo nga mga resulta. Mga eksperto makiglalis nga ang reporma sa labor natad sa pabor sa pagkunhod sa pagtrabaho sa panahon nga dad-on sa estado sa labaw pa kay sa usa ka bilyon ka dolyar.

32 ka oras

Tigpaluyo sa mga 4-adlaw nga pagtrabaho nga semana adunay na sa usa ka daghan. Sa samang panahon, ang mga eksperto nagtuo nga ang average semana sa pagtrabaho kinahanglan dili ubos pa kay sa 32 ka oras. Nga mao, ang mga empleyado nga mogahin sa makina o sa opisina sa lamesa sa sama nga 8 ka oras sa usa ka adlaw. Atol niini nga panahon, kini makahimo sa paghukom sa maximum nga gidaghanon sa mga buluhaton. Kini mahimong sa tulo ka adlaw sa usa ka semana, nga ikaw mogahin uban sa pamilya ug mga higala. Sa petsa, sa US 36% sa mga kompanya sa nagtrabaho sa gayud niini nga baruganan. Biyernes giisip ingon nga usa ka adlaw sa, ingon man usab sa Sabado o Domingo.

Kini mao ang nagtuo nga dugang nga abot posible ug pinaagi sa pagdugang sa gidaghanon sa mga adlaw sa. Ang maximum kada semana ka oras sa pagtrabaho mahimong 33 ka oras. ang sungkod sa mogasto 11 ka oras sa dapit sa ilang mga nag-unang trabaho. Apan sa moretiro wala sa 50 o 60 ka tuig, ug 70-75. Sumala sa mga siyentipiko, kini nga eskedyul motugot sa mga tawo sa pahulay nga mas ug sa kamahinungdanon sa pagpataas sa buhi nga mga sumbanan.

Usa ka lain-laing mga panglantaw

Ang ubang mga employers makamatikod nga bisan 2 ka adlaw sa - kini kaayo. Aron molampos mao ang posible nga lamang sa mga tawo nga maghago. Daghang mga pagtuon nagpakita nga ang sa mga semana ang mga tawo aktibong estorya sa social network, hisguti sa mga balita. Kini nga panahon mahimo nga migahin labaw pa nga mabungahon. Karon kini gikonsiderar nga usa ka normal nga nagtrabaho semana sa Russia sa 48 ka oras. Sa Dominggo, daghang mga tawo ang pagdumala sa pagpasig-uli sa kalig-on sa pagsugod pag-usab sa pagtrabaho aktibo alang sa kaayohan sa katilingban.

Gikan sa usa ka medikal nga punto sa panglantaw sa usa ka 6-adlaw nga pagtrabaho nga semana mao gihapon ang usa ka negatibo nga epekto sa duha mga empleyado ug sa mga panon sa ingon nga usa ka bug-os nga. Ba nagumon mas sagad exacerbated laygay nga sakit. Recycle, sila sa risgo sa trabaho nga may kalabutan sa kadaot. Mga pagtuon nga gipahigayon, nga gipamatud-an nga sa taas nga gidugayon sa pagtrabaho semana adunay usa ka negatibo nga epekto sa mga empleyado. Ang mga tawo nga nagtrabaho sa labaw pa kay sa 50 ka oras, adunay usa ka daghan nga mas gamay bokabularyo ug dili husto nga paagi sa pagpahayag sa ilang mga hunahuna. Unsa ang normal nga gidugayon sa pagtrabaho semana? Kini turns nga ang kamalaumon gugolon alang sa pagpatuman sa iyang mga nag-unang responsibilidad sa dili labaw pa kay sa 40 ka oras.

Angay ba ako sa pagtrabaho sa pito ka adlaw sa usa ka semana?

Karon, walay nasud sa kalibutan nga adunay usa ka 7-adlaw nga pagtrabaho nga semana. Apan, daghang mga citizens sa Russia pa panahon sa pagtrabaho sa pito ka adlaw sa usa ka semana, nga naglingkod lang sa pipila ka mga dapit. Mga oras sa trabaho kada semana usab misaka sa mga tawo nga mopili sa pagsugod sa ilang kaugalingong negosyo. Kamo kinahanglan gayud nga sa kanunay magpabilin sa date, pagpugong sa paggasto ug kinitaan. Apan, ang kadaghanan sa mga tawo sa negosyo dili mogahin 8 ka oras sa opisina sa adlaw-adlaw. Sila makahimo sa pagpahigayon sa negosyo ug sa mode sa balay.

Trabaho mabungahon sa usa ka adlaw-adlaw nga basehan nagtugot kaninyo sa pag-usab sa kalihokan. Pananglitan, 5 ka adlaw sa usa ka semana nga imong mahimo igahin sa pagtrabaho diha sa opisina, ug sa katapusan sa semana sa pagpangita sa usa ka butang alang sa kalag, nga usab og kinitaan. Sa dakung kamahinungdanon mao usab ang usa ka kalidad nga bakasyon. Kon sa pagdumala kita sa pagtukod sa pagkatulog sa usa ka bug-os nga gab-i ug pahulay sa panahon sa adlaw sa labing menos duha ka oras, kini mao ang posible nga sa pag-ihap sa usa ka 7-adlaw nga pagtrabaho nga semana. Apan sa paagi niini mao ang dili tingali sa usa ka tawo nga makahimo sa pagtrabaho alang sa usa ka hataas nga panahon. Buhat gikan sa Lunes ngadto sa Biyernes naglakip sa domestic labor code. Ang nagtrabaho semana dili labaw pa kay sa 40 ka oras. Trabaho na o dili, ang tagsatagsa ka tawo alang sa iyang kaugalingon mohukom alang sa iyang kaugalingon.

Pagpalambo sa produksyon mapakyas sa employers nga makahimo sa dilute sa nag-unang mga obligasyon sa pagbansaybansay sa staff ug corporate mga panghitabo. Monotonous buhat sa madali kapoy. Kon ang usa ka empleyado mao ang sa pagdawat sa positibo nga mga pagbati diha sa opisina o sa pabrika, kini makahimo sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan sa mas epektibong paagi.