Paggamit alang sa bayad sa pagbayad. Art. 126 sa LC RF

Daghang mga lungsoranon nga nagtrabaho sa organisasyon ubos sa usa ka kontrata sa trabaho gusto nga mopuli sa bahin sa gikatakda nga leave uban ang salapi nga bayad. Ilabi na sa kaso kung ang panahon sa pagpahulay igo na kaayo. Sa paghimo niini, ang subordinate kinahanglan nga mohimo sa usa ka aplikasyon alang sa bayad sa leave ug ibalhin kini ngadto sa ulo o sa departamento sa personahe. Dayon paghulat sa desisyon sa amo. Ang pag-ilis sa usa ka bahin sa nag-unang leave pinaagi sa monetary compensation mahimong ipatuman lamang sa pag-uyon sa ulo.

Mga hiyas

Ang Labor Code naghatag alang sa posibilidad sa pag-ilis sa usa ka bahin sa batakang bakasyonan nga adunay bayad nga salapi. Mahimo lamang kini sa mga kaso diin ang igo nga panahon adunay igo nga gidugayon. Kini nga tinguha sa empleyado kinahanglang suportado. Sa laing pagkasulti, ang usa nga ubos kinahanglan nga mohimo og aplikasyon alang sa bayad sa leave. Unya kinahanglan nimo ibalhin kini ngadto sa departamento sa kawani ug maghulat sa desisyon sa pangulo sa negosyo. Ang pagpuli sa usa ka dugang nga leave cash mao ang katungod sa naulahi, ug dili usa ka obligasyon.

Sa panahon sa pag-alagad

Ang Artikulo 126 sa Labor Code nag-ingon nga ang usa ka empleyado mahimong magamit sa iyang katungod ug mangayo sa ulo nga ilisan ang dugang nga panahon aron makapahulay uban ang usa ka ganti nga salapi. Mahimo lamang kini kung ang nag-unang leave labaw sa 28 ka adlaw. Dugang pa, ang empleyado kinahanglang mohimo og aplikasyon aron mabayran ang leave, ibalhin kini ngadto sa ulo sa empleyado ug maghulat sa iyang desisyon. Dinhi kinahanglan usab nga makita nga kini mahimong positibo ug negatibo.

Kon ang empleyado wala magbakasyon sa milabay nga tuig, gibalhin siya ngadto sa usa ka bag-ong panahon sa pagtrabaho ug sa samang higayon nakahukom sa pagkuha sa salapi nga bayad alang sa iyang bahin, ang kinatibuk-ang kantidad kinahanglan molapas sa 28 ka adlaw alang sa matag usa nga gilain. Kini nga lagda gitakda sa LC RF. Dinhi kini angayng hinumdoman nga ang aplikasyon alang sa bayad sa bakasyon mahimong isulat sa imong kaugalingong kamot o kuhaon ang iyang sample sa kawani nga departamento sa organisasyon.

Dili gitugotan

Alang sa pipila ka mga kategoriya sa ubos nga mga subordinate, ang pagpuli sa bahin sa nag-unang bakasyon nga adunay bayad sa salapi ang gidili sa balaod. Kini nga lagda magamit sa mga kababayen-an nga naghulat sa pagpakita sa usa ka bata, ug mga subordinado kinsa dili napulo ug walo ka tuig ang panuigon. Ang maong mga tawo kinahanglan nga mopahulay sa tibuok nga panahon sa kontrata. Dugang pa, ang pagbayad sa kwarta bayad alang sa dugang nga leave ngadto sa mga lungsoranon kansang mga kalihokan gilangkuban sa peligroso nga kondisyon sa pagtrabaho wala gitugotan. Ang bugtong eksepsiyon dinhi mao ang pagtapos sa kasabutan sa panarbaho.

Dekorasyon

Kon unsaon pagsulat ang usa ka aplikasyon alang sa bayad sa bakasyon, ang matag lungsuranon naghunahuna, kinsa nakahukom nga makakuha og usa ka ganting salapi alang sa usa ka bahin sa panahon sa pahulay. Sa samang higayon, dili tanan nasayud nga wala'y modelo alang sa paghimo niini sa balaod. Busa, ang ingon nga aplikasyon gihimo sa mga subordinate nga sila sa usa ka arbitraryong nga porma, bisan sa pipila nga mga organisasyon posible nga mag-andam sa usa ka bahin sa personahe. Gilangkob kini ingon sa mosunod:

Pag-aplikar alang sa holiday compensation (sample):

Ngadto sa direktor ____________ (pangalan sa negosyo)

________________________ (ngalan sa ulo)

Gikan sa empleyado _____________________________

Posisyon _________________________________

Paggamit nga porma

Gihangyo ko ikaw sa pagbayad kanako og usa ka kwarta nga bayad sa baylo nga usa ka bahin sa bakasyon alang sa panahon gikan _____ ngadto sa ____ sa tuig, nga sobra sa 28 ka adlaw.

Pangatarungan: Mga Probisyon sa Artikulo 126 sa Kodigo sa Pagtrabaho.

Petsa _______ Ang pirma sa empleyado _______________ (transcript)

Dugang pa, sa kini nga aplikasyon, mahimo nimong hisgutan ang eksakto nga gidaghanon sa mga adlaw nga gusto sa usa ka lungsuranon nga ilisan uban ang usa ka ganti nga salapi. Gikinahanglan kini sa mga kaso sa diha nga ang dugang nga pagbiya dugay. Usab, ang empleyado adunay katungod sa paggamit sa tibuok nga panahon sa pahulay. Ang aplikasyon alang sa pagbayad sa leave, usa ka sample nga wala diha sa lehislasyon sa pamuo, sa kini nga kaso dili gikinahanglan nga isulat.

Sa imong pagbiya

Kon ang kontrata sa empleyado gitapos, ang manedyer kinahanglan nga mobayad kaniya og usa ka ganting salapi alang sa tibuok wala gigahin nga pahulay. Busa kini nag-ingon art. 127 sa Kodigo sa Pagtrabaho. Dugang pa, sa usa ka sinulat nga aplikasyon sa subordinate, ang pagbiya mahimong ihatag kaniya uban ang dugang nga pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho. Gawas sa mga sitwasyon kung ang usa ka tawo ipabuto alang sa mga illegal nga aksyon.

Ang usa ka aplikasyon alang sa bayad sa wala gigamit nga leave tungod sa pagpalagpot sa usa ka empleyado dili mahimong isulat, tungod kay ang obligasyon sa amo sa pagbayad niini gitakda sa artikulo 127 sa Labor Code. Dili gikinahanglan nga sinulat nga kumpirmasyon gikan sa ubos.

Sa wala pa gibalibaran, ang empleyado mahimong mohangyo sa empleyado sa pagsulat aron siya adunay dili gigamit nga bakasyon, ug human niana siya mihunong sa pagtrabaho uban kaniya. Bisan tuod kini gitugot lamang kung ang tawo gusto nga makompleto ang relasyon sa pag-alagad sa iyang kaugalingong inisyatiba.