Mga porma ug suholan nga sistema

Suhol mao ang mga nag-unang nga tigdasig sa sungkod nga buhat sa bisan unsa nga negosyo, ug mao ang usa ka mahinungdanon nga bahin sa gasto. Busa, ang mga matarung nga pagpili sa mga matang ug mga sistema sa bayad direkta nga epekto sa lig-on nga performance.

Diha sa teoriya, sa ilalum sa mga dagway sa suhol nga makasabut ibayad sa tumong sa labor regulasyon nga mahimong usa ka panahon nagtrabaho direkta o nga kantidad sa buhat nga nahimo. Samtang ang sistema sa suholan mao ang usa ka hugpong sa mga pagtantiya, pagbanabana pagbayad sa regulatory mga instrumento. Kini mahimo nga ang taripa, taripa-free, base sa usa ka naglutaw nga sweldo o sa usa ka sugo. Apan, diha sa buhat sa porma ug sistema sa suhol sagad giila sa usag usa, ug gigamit nga nagpaila sa komon nga sistema sa mga pagbayad sa negosyo sa.

Dugang pa sa mga accounting butang, aron sa pagtino sa bayad nga sistema mao ang importante nga sa atubangan sa dugang nga insentibo pagbayad, ang kapunongan sa-apod-apod sa mga kinitaan sa taliwala sa mga mamumuo. Depende sa niini nga mga mga butang nagpalahi ang nag-unang porma ug sa wage system. Kini kasagaran naglakip sa panahon-based, piecework ug chord, ingon man usab sa sub-sa henero nga: ang piraso-progresibong, povremenno- ug piraso-bonus, dili direkta-piecework.

panahon-bahin sa sistema

Oras-based nga sistema mao ang gihulagway diha sa nga kon ang suholan ug sweldo sa negosyo sa nga gidala sa gawas sa pinasubay sa gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho. Apan, kini kinahanglan nga gipasabut og maayo nga kini nga porma gikinahanglan usab sa pagpahigayon sa piho nga gimbuhaton sa trabaho. Ang kaayo nga sama nga kamatuoran nga ang usa ka empleyado sa trabaho wala mohatag kaniya sa katungod sa pagdawat sa suweldo. Kasagaran, ang kantidad sa mga awa-aw sa panahon nga gipahayag sa mga oras, bisan pa niana, ang negosyo mahimong pinili nga ug sa bisan unsa sa ubang mga mohon sa yuta nga panahon (pananglitan, mga adlaw o semana).

Oras-bonus porma nagtugot pagbayad insentibo sa panghitabo sa sobra o resulta sa pipila ka mga okasyon sama sa usa ka paagi sa pagmintinar sa corporate nga espiritu (alang sa panig-ingnan, sa holidays o sa mahinungdanon nga mga petsa). Mga ganti mahimong usa-panahon o regular, ug aron o tin-aw nga nag-agad sa piho nga mga kalampusan (pananglitan, sa diha nga n overfulfillment plano porsyento), o determinado sa usa ka-higayon nga mga desisyon (sugo) manwal.

piecework sistema

Piecework sistema sa pagbayad mao nga kon ang tumong sa labor giisip nga account ang kantidad sa trabaho. Yano (o sa unahan) sa piraso nga kalkulado depende sa gidaghanon sa mga produkto (mga serbisyo) sa malig-on sa rate.

Piecework-bonus suhol motugot bonus, ang rason alang sa nga mahimong ang pipila ka pag-uswag sa buhat, sa ibabaw sa-sa katumanan sa quota sa produksyon, holiday o ubang importante nga mga petsa.

Piraso-progresibong sistema naglakip sa pagpadako sa rates alang sa matag hilabihan gayud quota sa produksyon.

Dili direkta-piraso-porma kinaiya sa bayad nagsalig personnel, kansang suweldo determinado ingon nga sa usa ka gidaghanon sa mga kinitaan yawe empleyado.

piecework sistema

Niini diwa-agad diha sa kamatuoran nga ang tibuok team mikuha bahin sa buhat sa mga empleyado ang gahin sa usa ka payroll labot taripa o piraso rates. Ang paggamit sa porma ug sa wage system pagkamasangputon sa kaso diin ang mga kantidad sa suweldo salapi gigahin dili matag yunit sa produksyon, ug alang sa bug-os nga gidaghanon produksyon (o alang sa usa ka hugna sa produksyon). Sa kini nga kaso, ang mga sukaranan nga posibilidad sa sa tukmang accounting sa kantidad sa buhat sa matag empleyado, ingon man ang determinasyon sa kalidad niini. Sa pagbuhat niini sa kanunay sa paggamit sa gitawag nga labor sa pag-apil rates.

All alang sa usa o sa lain nga dagway, ug ang wage sistema nga gitinguha sa mga kinaiya sa proseso sa produksyon, ang posibilidad sa delineation sa natad sa responsibilidad sa mga personnel, ang mga motivational function sa matag sistema alang sa lain-laing mga matang sa produksyon.