Mao kini posible nga sa pagpahalin sa walay pagtrabaho?

Dismiss paagi makaapekto sa aton tanan. Dismiss - kini mao ang paghunong sa relasyon sa labor sa taliwala sa mga empleyado ug sa amo sa. Kini mahimong hinungdan sa usa ka matang sa mga rason, nga, siyempre, agad sa mando sa determinasyon sa trabaho. Rason sa pagbiya sa:

- pinaagi sa usag kasabutan. Kini nga butang naglangkob sa tanan nga mga posible nga mga rason alang sa dismissal, apan sa higpit nga kahimtang sa usag pagsabot tali sa mga partido;

- sa hangyo sa employer. Sa paglapas sa empleyado sa labor ug produksyon disiplina, sa liquidation o organisar pag-usab sa negosyo sa, alang sa mga dili-pagsunod empleyado posisyon, etc;.

- ang expiry sa mga kontrata sa trabaho o sa kontrata;

- sa hangyo sa mga empleyado;

- alang sa mga rason sa unahan sa kontrol sa mga kahimtang partido (pagrekluta, pagpasig-uli sa mga kanhi empleyado sa samang lugar, pagpangilog ug sa pagkahinukman sa silot worker ug uban pa);

- sa kaso sa dili pagsinabtanay sa empleyado sa pagpadayon sa trabaho nga relasyon sa usab-usab nga kahimtang sa labor (alang sa panig-ingnan, panagsumpaki empleyado sa pagbalhin sa sa laing dapit tungod sa panginahanglan sa operational ug mga kausaban sa kontrata trabaho);

- legal nga sugo empleyado misconduct.

Sa determinasyon sa mga kontrata o sa kontrata mahitabo nagtrabaho sa gawas. Kasagaran kini moabot ug alang sa duha ka semana, apan ang tayming aron vary depende sa kon sa unsang paagi maunongon sa imong mga labaw. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang balaod nag-atiman alang sa mga employers, sa paghatag kanila sa oportunidad sa pagpangita og usa ka puli alang sa niini nga panahon sa dapit sa mga outgoing trabahante.

Dismiss nga walay pagmina pagkuha sa dapit sa sa mosunod nga mga kaso:

- kon ang trabahante nga draft;

- kon ang empleyado enroll sa usa ka edukasyon nga institusyon sama sa usa ka estudyante;

- kon ang kapikas mao ang usa ka empleyado nga ibalhin sa pagtrabaho sa gawas sa nasud o direksyon sa pagtrabaho sa gawas sa nasud;

- Sa kalabotan sa kausaban sa pinuy-anan;

- sa kaso sa empleyado sakit o kakulangan, pananglitan diha sa atubangan sa medikal nga contraindications alang sa pagtrabaho katungdanan;

- sa diha nga ang usa ka empleyado nagalihok sa usa ka elective nga buhatan (alang sa panig-ingnan, kon ang empleyado nga midaog sa contest, nga organisado sa usa ka negosyo alang sa bakanteng post).

Gawas sa nag-unang mga rason pagpahawa nga walay pagbuhat mahimong ipatuman sa kasabutan employment relasyon, ingon man sa usa ka oral tugon uban amo ang. Sa pipila ka mga kaso, ang pagkansela sa mga kontrata alang sa produksyon testing sa dili magamit tungod sa kakulang sa trabaho o sa atubangan sa downtime.

Dismiss nga walay pagbuhat nagluwas panahon ang mga empleyado ug sa iyang amo, mao nga sa pipila ka mga kaso nga kini mao ang advisable sa pagduol employer ug makigsulti kaniya bahin niini.

Katapusang clearance alang sa dismissal - sa usa ka dokumento nga nagpamatuod sa kakulang sa pasalig ug utang ni empleyado batok sa amo nga mga. Sa pagkatinuod, kini nga dokumento mao ang illegal nga, tungod kay ang balaod wala aprobahan, bisan ang kahulugan sa sa kasamtangan nga Labor Code. Sa baruganan, ang empleyado mahimong magdumili sa pun-on sa habol bypass, apan kini malangan ang dismissal pamaagi, ug kini, sa baylo, mao ang supak sa balaod, sumala sa Art. 84,1 sa Labor Code sa Russian Federation.

Dismiss sa walay pagtrabaho, sa pagkatinuod, maayo sa diha nga ang lain nga workstation na hikaplagan, ug may mga lamang pormalidad. Sa ubang mga kaso, kini nga panahon nagtugot sa mga empleyado sa paghunahuna pag-usab sa iyang posisyon, ug ang balaod nagtugot ug naghatag sa empleyado sa katungod sa pagsalikway sa aplikasyon.

Sa diha nga ang usa ka kontrata nga trabaho kinahanglan nga hilabihan amping ug siguroha sa pagbasa sa usa ka kopya sa gisugyot nga kontrata sa trabaho. Ang dokumento naglakip sa tanan nga mga bahin ug mga kahimtang sa determinasyon sa mga relasyon trabaho. Sa diha nga sa pagduhaduha, nga kamo mahimo diha-diha dayon sa pagpangita klaripikasyon gikan sa eksperyensiyadong mga kadre ug mga abogado sa organisasyon, sa panahon sa determinasyon sa mga relasyon trabaho wala sa bisan unsa nga kalainan ug di-pagsinabtanay tali sa mga partido.