Limitasyon sa deduction gikan sa suhol. Matang ug han-ay sa iban

Ang matag nagtrabaho tawo kinahanglan nga masayud nga nagpasabot sa usa ka deduction sa suhol. Busa usa ka kantidad, nga ikaltas gikan sa binulan nga income sa usa ka lungsoranon sa mga kahimtang gihubit sa Labor Code ug sa pederal nga balaod. Kini mao usab ang dapit nga mahimong gilimitahan iban gikan suhol, sa pipila ka mga regulasyon. Apan, kining tanan nga mga butang kinahanglan nga gisultihan diha sa kahusay.

Artikulo 137 sa RF TC

Adunay mao ang ingon nga usa ka butang nga ingon legal nga proteksyon sa RFP. Apan sa dili pa sa pagbalhin sa sa paghisgot sa kamatuoran nga nagpasabot sa usa ka limitasyon sa iban gikan suhol, kinahanglan nga magamit sa mga 137 ika artikulo sa Labor Code. nagtala kini sa mga kaso sa diin ang usa ka pipila ka mga kantidad mahimong mipahawa gikan sa binulan nga income sa tawo.

Busa, amo ang adunay katungod sa deduct sa salapi gikan sa imong GP praktis ug aron sa compensate kanila wala mahuman pag-asdang. mahimo usab niya kini sa pagbayad nevozvraschonnoy o wala magamit nga kantidad gibalhin ngadto sa asoy sa usa ka empleyado tungod sa iyang pagbalhin ngadto sa laing posisyon o sa pagpadala sa usa ka biyahe sa negosyo.

Dugang gitugotan iban gikan suholan sa mga mamumuo alang sa pagbalik sa salapi nga gibayad ngadto kanila usab. Kini mahitabo tungod sa pag-ihap sa mga sayop accountant.

Usab, ang usa ka amo mahimo deduct sa usa ka kantidad sa diha nga ang usa ka empleyado sa mga dahon sa atubangan sa pagkompleto sa mga nagtrabaho nga tuig diin ang usa ka tawo nakadawat na mibayad leave.

Apan, mga desisyon bahin sa kapunongan ba nga may iban gikan suholan sa mga mamumuo, sa management obligado sa pagkuha sa sulod sa usa ka bulan human ang adlaw giisip sa katapusan sa pagbalik sa pag-asdang / utang / makamaong mobasa ug mosulat tinuyo nga pagbayad.

Artikulo 138 sa RF TC

Ingon nga kinahanglan karon makig-istorya direkta bahin sa limitasyon sa iban gikan suhol. Ang ilang kinatibuk binulan nga kantidad kinahanglan nga dili molabaw sa 1/5 sa income sa usa ka tawo. Ang eksepsyon ang "espesyal nga" mga kaso nga gimando sa Federal Balaod. motugot nila ang deduction sa 50% sa sweldo. Apan kini mao ang maximum. Bisan kon ang usa ka pipila ka mga kantidad pagtantiya, pagbanabana mao ang gihimo sa pipila ka mga executive dokumento.

Adunay usa ka gidaghanon sa mga kaso sa diin ang limitasyon sa iban gikan suhol gikatakda nga 70%. may kalabutan sila sa mga tawo nga nag-alagad sa usa ka partikular nga trabaho corrective silot, ingon man usab sa mga lungsoranon, sa pagbayad sa bata nga suporta alang sa mga menor de edad nga mga anak. 70% sa sweldo mahimong ikaltas gikan sa kinitaan sa dugang nga mga indibiduwal nga mabayran sa salapi danyos tungod sa panglawas / kinabuhi sa laing tawo o sa bililhon nga kabtangan.

Apan kini dili gitugotan sa deduct sa salapi gikan sa severance pay ug ubang mga benepisyo nga pagpatay dili mahimong gipangayo maylabot sa Federal Balaod.

eksepsyon

Adunay mga kaso nga mohaom sa paghulagway bahin sa mga una nga gihisgotan apan nga dili permissible iban gikan suhol. Ang Labor Code naghisgot usab mahitungod kanila.

Busa, ang kahimtang uban sa mga dismissal. Kon ang usa ka tawo mobiya sa trabaho tungod sa pagdumili nga gibalhin ngadto sa usa, walay silot wala gihimo. Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga empleyado nga gihimo sagipo tungod sa kamatuoran nga amo ang wala na nagkinahanglan sa ilang mga serbisyo.

Dugang nga kantidad dili gihimo sa diha nga ang lig-on nga liquidated o indibidwal nga negosyante nakahukom siya sa pagsira sa iyang negosyo. Ang sama nga kaso magamit sa pagpakunhod sa mga mamumuo, ang opensiba sa emergency, usa ka kausaban sa pagpanag-iya sa kabtangan, sa pagtawag sa mga empleyado sa militar / sibilyan nga pag-alagad ug sa pagpasig-uli sa tawhanong mga posisyon, kaniadto gihimo niini nga buhat.

Ug, siyempre, dili gitugotan deduction gikan sa income sa mga tawo nga giila nga dili o patay / nawala pagkadili matukib sa.

sayop

Kini mao ang bili noting nga dili kanunay nga gibayad sa sobra nga gilista sa empleyado makabangon. Adunay tulo ka mga nataran, usa sa nga (ihap sayop) na nga gihisgotan.

Ang ikaduha nga rason sa pagpangita sa "dugang" ang salapi usa lamang ka empleyado sa bino o sa mga dili-pagsunod sa mga sumbanan sa labor. Apan kon kini giila sa kompaniya nga moapil diha sa mga konsiderasyon sa tagsa-tagsa nga mga panaglalis labor. Kini mao ang gipahayag sa sa 155th ug 157th artikulo sa Labor Code.

Ang usa ka ikatulo nga rason sa pagtuo sa illegal nga mga buhat nga nahimo sa usa ka tawo. Apan, pag-usab, ang ilang komisyon kinahanglan nga malig-on sa korte.

alimony

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa mga matang sa mga iban gikan suhol, kini ang labing komon. Busa kini mao ang gikinahanglan aron sa timan-i ang hilisgutan sa alimony indibidwal nga pagtagad.

Lehislasyon gihubit sa usa ka tin-aw nga pamaagi alang sa koleksyon ug ang mga kantidad. Ania ang tan-awon kini nga sama sa alimony deduction gikan sa suhol:

• Sa 1 menor de edad nga bata nga giisip alang sa 25% sa gross binulan nga income.
• 2 mga anak - 33%.
• Sa 3 o labaw pa - 50%.

Ibutang ta nga ang usa ka tawo earns sa usa ka bulan 30 000 p. Sa kini nga kaso, kini naglangkob sa pagbayad sa mga anak 7500, 9900 ug 15000 tinagsa timon. Kay sa usa ka lungsoranon sa usa ka kita sa 50 ka libo ka mga alimony gikan sa sweldo nga unyang dalan sa 12 500, 16 500 ug 25 000.

Kini mao ang importante nga masayud kon ang usa ka tawo sa utang, ang balaod adunay katungod sa pagbawi gikan niini 70% sa kita.

Ang pag-usab sa kantidad sa maintenance

Kini mao usab ang posible nga. Apan lamang sa pipila ka mga kaso. Kini mao lamang human sa korte nga gihatag sa mga kahimtang sa kinabuhi sa mga kanhi kapikas.

Kupti writ sa pagpatay sa suhol mahimong gihimo sa usa ka mas gamay nga gidak-on, kon ang usa ka tawo adunay daghan nga mga bata gikan sa lain-laing mga mga kaminyoon. Kini kinahanglan sa paghatag kaninyo sa usa ka panig-ingnan. Ibutang ta nga ang usa ka tawo adunay tulo ka mga anak pinaagi sa lain-laing mga mga babaye. Sa kini nga kaso, ang matag usa kanila nga siya mobayad sa 16% sa iyang suweldo.

pagkunhod porsyento

Kini mao ang posible nga. nga porsyento ang pagpakunhod sa panghitabo nga ang payer migrabe pinansyal nga kahimtang. Apan sa bisan unsa nga kaso, aron sa nagpaila sa bag-o nga gidak-on sa pagbayad nga moadto sa korte uban sa usa ka pag-angkon. Ang duha kanhi kapikas kinahanglan nga pagpresentar sa usa ka certificate sa ilang kita, kinuha gikan sa balay rehistro, birth certificate / bata pasaporte ug pamatuod sa kaminyoon / diborsiyo citizens.

nga porsyento ang nga giusab ug pagkunhod sa maong kalihukan nga ang Korte moabut ngadto sa konklusyon nga ang sa sayo pa sa usa ka kantidad sa matag tawo sa paghupot sa bisan unsa nga na. Tungod kay kini mao ang kaayo dako ug makadaot sa iyang pinansyal nga posisyon.

mga matang sa pagbayad

Paghisgot mahitungod sa pagpabilin sa writ sa pagpatay gikan sa suhol, dili sa naghisgot sa pagtagad, uban sa unsa ang uban nga mga tinubdan sa income mahimo nga kolektahon nga pundo. Dugang pa sa mga nag-unang mga kita, ang listahan naglakip sa premiums, allowance, "bonus" alang sa buhat sa lisud nga mga kahimtang ug sa seniority.

Usab ngadto sa asoy sa tanan nga mga matang sa mga allowances ug mga sweldo nga mahimong gibayad ngadto lungsod ug sa publiko nga mga alagad. Gidala ngadto sa pensyon nga asoy, scholarships ug mga royalties sa mga tigsulat. Ug bisan pa ang kaayohan nga nadawat gikan sa tawo nga sa pagbutang sa iyang kabtangan sa abang o Advertisements. Ug ang salapi nakaangkon sa iyang asoy sa panahon sa sa panahon sa kakulangan.

Apan ang pipila ka mga pundo dili moadto sa deduction gikan sa suhol. Ang Labor Code naglakip usab kanila sa ilang mga katungdanan. Kini gidili sa pagkolekta sa pundo gikan sa mga kantidad nga gihatag sa usa ka tawo alang sa galastohan sa pagbiyahe. Dugang sa ginikanan kapital, pinansyal nga tabang, bayad alang sa paglubong ug sa sulod nga gihatag pagkatawo o mabdos nga mga babaye. Usab nagtumong sa listahan niini sa mga kantidad nga gibayad ngadto sa lungsoranon sama sa bayad alang sa kadaot nga gipahinabo sa iya.

nataran

Kini nga mga matang sa iban gikan suhol determinado sumala sa kanila. Apan, didto sila lamang sa tulo ka. Busa unsa man ang mga matang:

• Gikinahanglan.
• Assign sa inisyatibo sa pagpangulo.
• Miuyon empleyado ug amo sa.

Ug kon adunay usa ka kinahanglan sa pagbantay sa usa ka kantidad sa mga tawo, nga gidala ngadto sa asoy unang pagtagad, gihubit sa balaod. Ug ang unang butang nga Citizen nakuha mandatory paghawid. Nga mao ang mga buhis. Ug sa niini nga kaso, ang gidak-on sa iban gikan suhol maayo ang nailhan sa tanan - siya mao ang napulo ug tolo ka porsyento kada bulan.

Dayon, human sa mga buhis, mibayad kantidad nga nakolekta sa usa ka executive nga dokumento. Ug ang katapusan nga butang sa mga tawo naghupot sa mga listahan nga gihatag sa administrasyon. Kini mao ang makapaikag nga mga suhol, nga kantidad nga nakuha, revenue giisip nga nagakuha sa ngadto sa account sa personal nga income tax. Hunahunaa sa tawo sweldo mao ang 40 000. Apan human siya nagbayad sa gikinahanglan nga 13%, kini nagpabilin 34.800 p. Apan uban sa niini nga kantidad nga deducted ug alimony ug uban pang mga withholdings.

unang pagtagad

niini nga hilisgutan kinahanglan mobalik. Ang pamaagi alang sa deduction gikan sa suhol sa partikular nga interes. Ang unang lakang kinahanglan nga matagbaw sa mga kinahanglanon mahitungod sa maintenance ug sa pagbayad alang sa kahusayan.

Unya ang usa ka lungsoranon obligado sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa pipila ka probisyon sa labor relations. Kini nagtumong sa bayad sa mga sakop sa produksyon co-operatiba, mga abogado, mga awtor sa paggamit sa iyang mga buhat, ug uban pa Retensyon, gibiyaan kini sa dili kaayo komon tibuok.

Sa ikatulo nga dapit moabut alokasyon sa Social Insurance Fund. Ug labaw pa sa Pension Fund sa Russian Federation. Dayon, aron sa paghimo sa pagbayad sa mga pundo sa estado sa budget. Ug sa katapusan, sa katapusan nga butang nga ang usa ka lungsoranon sa paghimo sa pagbalhin sa kantidad sa iban gikan suhol sa ilalum sa executive dokumento.

Kini mao ang importante sa pagtuman niini nga kapunongan. Ang balaod nagkinahanglan sa usa ka tawo aron sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa matag turno human sa pagbayad nga gihimo sa miaging pagbayad.

Retensyon ingon nga silot

Kini nga matang sa mga silot usab mahitabo kanunay. Kita sa paghisgot mahitungod silot, nga pagkuha sa dapit sa daghang negosyo. Sila sa kasagaran nga gi-isyu sa mosunod nga mga kaso:

• Uban sa usa ka sistematikong paglangan.
• Kon ang empleyado dili motuman sa pipila ka mga lokal nga regulasyon sa produksyon rate.
• Sa regular nga gibiyaan sa mga trabahoan.
• Sa diha nga apply ngadto sa wala tuyoa nga kadaot sa kabtangan sa negosyo sa pinaagi sa pagpasagad.

Sa mas seryoso nga mga kaso (alang sa panig-ingnan, pagpangawat sa mga butang o sa pagbutyag sa mga tinago sa negosyo) payroll deduction dili limitado sa sa sitwasyon. Kasagaran alang sa mga mayor nga paglapas sa kinahanglan nga sa usa ka administratibo nga imbestigasyon.

Samtang kamo mahimo tan-awa, ang balaod sa detalye ug tin-aw nga naghulagway sa mga kaso nga may kalabutan sa sa pagpugong kwarta gikan sa usa ka lehitimo nga binulan nga income sa usa ka lungsoranon. Ug kong adunay usa ka kahimtang diin kini nga kahibalo mahimong mapuslanon, nga kini mao ang mas maayo sa pag-ayo sa pagbasa sa mga may kalabutan pederal nga balaod ug sa Labor Code. Sila makatabang sa mga lungsoranon sa pagkat-on og dugang mahitungod sa ilang mga katungod.