Gitugot nga temperatura sa buhatan sa ting-init ug ang tingtugnaw

Sa atong nasud, sama sa bisan unsa nga sibilisado nga nasud, og mga sukdanan nga nagpaila unsa ang gitugot nga temperatura sa opisina, ingon man sa usa ka gidaghanon sa mga uban nga mga butang. Pagsunod niini nga mga lagda mao ang tinuod nga importante tungod kay kini motino kon sa panglawas sa mga mamumuo ug sa ilang mga abot. Ang mas maayo nga mga kahimtang sa trabaho, ang mas maayo nga ang mga resulta sa proseso. Sa sukwahi, sa pagbutang sa mga tawo diha sa usa ka dili maayo nga sitwasyon, nga nagpugos sa pagtrabaho sa grabeng init o bugnaw nga opisina, amo dili lamang sa mga napakyas sa pagkab-ot sa usa ka positibo nga resulta, apan nagpabilin nga walay estado, tungod kay ang mga tawo nga wala gibutang sa, nga sigurado sa pagkuha masakiton.

lagda

Regulations, sumala sa nga sa mga regulated gitugot temperatura sa opisina, nga gikuha gikan sa mga probisyon nga gisagop sa 1992 ug naghulagway sa komportable nga kondisyon sa pamuo. Dugang pa, adunay gisagop sa estado sa kaluwasan nga lebel. Kini nga mga dokumento sa pagtubag sa lain-laing mga kategoriya sa mga buhat, gikan sa labing lisod nga mga kahimtang uban sa dugang nga kakuyaw sa kinabuhi, ngadto sa labing yano nga.

Bisan pa sa nagaluntad nga pagtuo nawala mahitungod sa kon unsa ang buhatan nga makahimo sa pagbuhat sa matag usa, kini nga kalihokan mao ang nakig-uban sa pipila ka mga kalisdanan ug mga katalagman. Office nga mga trabahante - ang mga tawo sa mental nga trabaho, ug lig-on nga kapit-os napugos sa kanunay sa ilang mga tudlo sa tiil. Kini, ingon man usab sa kontak uban sa mga teknolohiya alang sa oras sa pagtrabaho, nga sa usa ka lawak uban sa gamay ra kaayo nga natural nga kahayag, ang usa ka gidaghanon sa uban nga mga butang nga ang imong nagtrabaho sa complex.

Ug ingon sa pag-abuso?

Ang nag-unang nga pagmando sa sitwasyon, nagpakita unsa ang gitugot nga temperatura sa opisina, nag-ingon nga "sa panahon sa pagpainit sa hangin nga mahimong normal."

Kini daw walay sulod nga mga pulong? Kini dili ikatingala, tungod kay ang mga rekomendasyon nga summarize alang sa tanan nga kasamtangan nga matang sa trabaho. Sa piho nga kaso sa pagpalambo sa usa ka tawo lagda.

Sa opisina hangin pagpainit dili magpabilin ubos sa 16 ° C. Giisip alang sa lawak humidity, hangin nga kalidad bentilasyon.

Unsa ang sa pagbuhat aron dili overheat?

Ang kahimtang diktar, kon ang kahimtang sa mga dili komportable, sa lawak mao ang kaayo init, amo ang nagkinahanglan pag-atiman sa mga buhat sa:

• pipe pagbulag;
• pagbutang sa usa ka makapabugnaw sa hangin nga sistema;
• blackout tamboanan;
• trabaho placement gikan sa mga tinubdan sa kainit.

Sa kinatibuk-an, kini nga mga mga lakang mao ang igo sa pagkab-ot sa usa ka madawat nga temperatura sa buhatan sa walay overheating.

empleyado kahupayan - ang yawe sa kalampusan

Sanitary mga lagda nga nagdumala sa mga kondisyon sa pagtugot sa mga panon sa sa nga sa usa ka empleyado:

• epektibo;
• himsog;
• epektibo;
• praktikal nga.

Hinumdumi, temperatura rate sa buhatan kinahanglan nga misunod hugot, kay kini mao ang balaod. Espesyal nga mga lawas adunay katungod sa bisan unsang panahon sa pag-uban sa usa ka pagsulay sa pagpasalig nga amo ang complies uban sa gilatid nga mga balaod sa nasud.

Busa, ang piho nga mga hulagway. Sa diha nga kini moabut ngadto sa kapatagan sa pagdumala, sa samang higayon nag-una sa buhat sa mga empleyado ang napugos sa paglingkod, kasinatian lamang gamay nga pisikal nga paningkamot, nan kita sa paghisgot mahitungod sa kategoriyang labor 1a. Sa kini nga kaso, ang gitugot nga temperatura sa panahon sa tingtugnaw sa buhatan magkalahi gikan sa 22 ngadto sa 24 ⁰ C. Sa ting-init sa usa ka gamay nga sa ibabaw sa lagda - gikan sa 23 ngadto sa 25 ⁰ C.

Ug kon kamo dili makahimo?

Unsa kon kini nahitabo nga ang mga minimum nga gitugot nga temperatura sa opisina mao ang makab-ot? Pananglitan, ang sistema sa pagpainit mao ang naglihok nga mangil-ad o aksidente?

Ubos sa kasamtangan nga mga regulasyon, sa niini nga kaso kinahanglan nga adjust eskedyul. Ang colder sa lawak o, sa sukwahi, ang init, ang dili kaayo nga panahon nga imong mahimo og usa ka tawo sa ibabaw sa spot. Sa samang higayon kini mao ang dili madawat sa pagputol suhol.

Kon ang usa ka paglapas mao ang gitugot nga temperatura sa buhatan sa ting-init, ug ang lawak mao ang mainit nga sa 29 ⁰ C, nan ang empleyado kinahanglan magpabilin sa dapit alang sa tulo ngadto sa unom ka oras, apan wala na. Piho nga numero gihubit sa buhat nga dapit kategoriya.

Nga ang mga empleyado sa pagsunod-on mga lagda sa kontrata trabaho, amo ang natukod sa balaod, obligado sa paghatag kanila uban sa usa ka komportable nga palibot. Busa, sa bisan unsa nga paglapas sa mga lagda kinahanglan nga giwagtang lang karon, ug sa diha nga sa mahimo. Ang temperatura sa buhatan mao ang sa sulod nga rason, nga imong mahimo ibutang ang usa ka conventional aircon. gasto Kini mao ang dili mahal ug makatabang sa pagpalambo sa sungkod efficiency, pagpakunhod mga oras sa trabaho sa paglikay sa, ug, sa ingon, ganansya sa kompanya.

Ug kon sa unsang paagi pagasilotan?

Sa kaso nga, kon ang gitugotan temperatura sa buhatan sa panahon sa tingtugnaw o sa ting-init, si masulub-on nga, ug kini nga higayon nga gironda sa tseke, amo ang kinahanglan nga kakha, o bisan pagsuspenso sa ilang mga kalihokan. Ubos sa kasamtangan nga mga sumbanan sa karon prescribe sa usa ka silot sa kantidad nga 10-20 ka libo ka mga rubles, ug sa pagsarado sa mga panon sa mahimo gani nga tulo ka bulan.

Pagsusi mao ang dili kanunay moabut sa kalit. Pananglitan, wala matagbaw sa nagtrabaho nga mga kondisyon sa mga mamumuo sa usa ka katungod sa pagdangup ngadto sa mga may kalabutan nga mga awtoridad, nga ipadala espesyalista.

Sa unsa nga paagi sa pag-atubang?

Ngadto sa buhatan kanunay komportable, kini girekomendar sa pag-instalar mikroklimatkontrolya sistema. Kon ikaw masaligon sa sistema sa pagpainit, nan kini nga igo domestic air-conditioner, nga pabugnawan sa hangin diha sa grabe nga kainit. Kon mangil-ad nangalumos sa usa ka building, nga kamo kinahanglan sa paghunahuna nga mas bug-os nga pamaagi sa impluwensya sa klima diha sa lawak.

Ang laing kalisud sa tingtugnaw, kon ang usa ka gamhanan nga pagpainit ug mga tamboanan sa building atubang sa habagatan ug ang adlaw modan-ag diha kanila, sa lawak mao ang kaayo init, ug pabugnawan kini lisud nga tungod sa bugnaw sa gawas sa panimalay aircon dili pagsagubang sa mga load.

Ang labing epektibo nga mga paagi sa pagpakig-angot sa sa kainit sa mga building buhatan sa tingtugnaw:

• gamhanan nga sistema sa bentilasyon;
• hangin conditioning sistema sa makahimo sa bisan pa sa kaging bugnaw sa pabugnawan sa hangin.

Sa unang kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa instalar dako nga ekipo nga gasto sa usa ka daghan sa salapi, ug magtugot niini sa imong kaugalingon lamang malampuson nga kompanya. Air conditioning, makapabugnaw sa hangin sa diha nga ang dalan sa usa ka minus, motugot sa stabilize sa palibot aron nga ang tanan nga ang panahon gitugot temperatura sa opisina. Ukraine, nga susama sa mga Russian nga mga sumbanan, sa milabay nga pipila ka mga tuig na ang nakakita sa usa ka pagdagsang sa panginahanglan alang sa maong mga ekipo, nga mao ang lagmit tungod sa kausaban sa klima.

Epektibo nga mga kapilian:

• kainit bomba;
• chillers glycol laang;
• glycol makapabugnaw mga torre;
• VRF-nga sistema.

Depende sa empleyado?

Ang Labor Code, sa puwersa sa teritoryo sa Russian Federation nag-ingon nga ang mga empleyado adunay katungod sa pag-apelar ngadto sa ulo sa mga kompaniya sa pagsulat, kon dili kamo motuman sa mga specifications temperatura sa buhatan. Siya mahimong magdumili sa pagtrabaho tungod kay anaa sa usa ka hilabihan bugnaw o overheated hangin nga may kalabutan sa dugang nga risgo alang sa panglawas ug kinabuhi.

Kini mao ang bili sa paghinumdom nga, sumala sa balaod alang sa panahon sa pagdumili amo ang kinahanglan nga mobayad sa empleyado suhol ug sa kinatibuk sa pagluwas kaniya ang tanan nga mga pribilehiyo sa usa ka empleyado sa kompaniya. Kini gipamatud-an sa sa kasamtangan nga mga regulasyon, mga regulasyon, mga balaod, Labor Code.

Nga ang amo nga obligado sa?

Kon kita motan-aw sa mga balaod, nga kamo mahimo tan-awa ang nga sa bahin sa kompaniya nga-organisar sa mga trabaho kinahanglan nga gihatag:

• kaluwasan sa operasyon sa tanang mga butang nga nakig-uban sa workflow, ingon man mga materyales ug mga ekipo;
• pagpugong sa paggamit sa lamang sa certified nga panalipod. Kini magamit sa mga indibidwal ug kolektibong. Siguroha sa pagkuha ngadto sa asoy sa mga direktiba sa domestic nga balaod;
• pagsunod sa mga sumbanan sa labor nga panalipod ipahaum sa mga tagsa-tagsa nga mga kinaiya sa usa ka partikular nga trabaho;
• pagtahod alang sa buhat, pahulay, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga rekomendasyon nga gihimo sa Labor Code sa Russian Federation, ingon man sa mga gikinahanglan sa legal nga mga buhat.

Kinahanglan nga nahibalo sa mga nuances

Sumala sa balaod, amo ang kinahanglan gayud nga moabut ngadto sa mga termino sa mga kamatuoran nga ang mga empleyado nga dili sa pagtrabaho bug-os nga panahon sa building usab bugnaw o dili maantus kainit. Apan hinumdumi nga ang termino nga "pinuy-anan sa panahon" mao ang lain-laing gikan sa termino nga "nagtrabaho panahon". Busa, ang mga panon sa obligado nga motuman sa balaod sa pag-usab sa paagi sa buhat, pahulay, ang pinuy-anan sa panahon sa mga mamumuo mohaum ngadto sa lagda nga gitukod sa balaod.

Unsa nga paagi sa pagsulod? Gidawat praktis:

• mga trabahante makaadto sa balay sayo;
• ipangalagad higayon;
• pagsangkap sa usa ka lawak alang sa mga higayon;
• pagdiskobre sa ubang mga dapit, angay nga sumbanan;
• pagpakunhod sa panahon nga gigahin diha sa building.

Kapakyasan sa pagtuman sa mga lagda sa duha ka mga kalapasan diha-diha dayon, ingon nga kini wala ngadto sa asoy:

• sanitary mga lagda;
• lehislasyon.

Kon ang organisasyon dili pagpakunhod oras sa nagtrabaho sa dili komportable nga mga kahimtang, ug ang empleyado dili isulat sa usa ka opisyal nga pamahayag, nag-angkon niini nga kantidad sa panahon sa pagbuhi kaniya gikan sa iyang katungdanan uban ang pagpreserba sa mga pribilehiyo, siya makasalig sa bonus. Matag oras sa trabaho sa sobra sa gitugot sa dili komportable nga mga kahimtang sa mga balaod nga kalkulado nga ingon sa overtime.

diha sa buhat

Busa, ang piho nga mga hulagway:

Aron sa pagtino kon mga kahimtang sa pagsugat sa regulatory o overheating mahimong mahitabo gikan sa panon sa nag-umol sa usa ka espesyal nga komisyon. Ang nag-unang tahas - aron sa pagsukod sa temperatura, pag-ayo sa data opisyal. Sumala sa resulta sa mga kalihokan sa paghimo sa usa ka protocol nga mohaom sa data, nga nagtandi kanila uban sa mga sumbanan.

Sa diha nga sa hilabihan gayud sa mga sumbanan nga ipangalagad sa negosyo order, diin pagpasibo sa pagtrabaho sa panahon. Kini nga dokumento mao ang kinahanglan nga karon paghisgot sa report komisyon. Kon mga mamumuo malipayon sa mga resulta sa mga sugo, sila mohangyo sa mga independente nga mga eksperto sa labor Inspectorate.