Dismiss sa masakiton leave sa iyang kaugalingong hangyo - usa ka artikulo sa LC RF. Ang sample aplikasyon sa boluntaryo nga ekstra

Sa Russia, ang mga isyu nga may kalabutan sa trabaho, nabalaka citizens kaayo. Ang mao usab nga magamit ngadto sa bisan unsa nga butang nga adunay sa pagbuhat sa uban sa dismissal. Determinasyon opisyal nga mipirma sa usa ka labor kontrata tali sa employer ug sa empleyado - kini mao ang usa ka butang nga nagkinahanglan og espesyal nga pagtagad. Ang Labor Code naghatag og alang sa usa ka daghan sa mga nuances sa relasyon ngadto sa pangutana. Apan unsa ang buhaton kon ikaw nagplano sa pagbiya sa ospital sa ilang kaugalingon? Bisan kon kini mao ang posible nga diha sa usa ka susama nga paagi sa pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho? Unsa ang tanan kinahanglan nga masayud nga ang empleyado ug amo ang? Tan-awa ngadto sa tanan niini nga mga butang mao ang dili kaayo lisud nga, kon mobalik kita sa Labor Code. Kini mao ang dinhi nga adunay mga tubag nga makatabang sa pagpatin-aw sa kahimtang.

Aduna bay usa ka matarung nga

butang mao nga giisip sa pipila nga determinasyon sa trabaho sa panahon sa masakiton illegal nga. kon kini nga mga katawhan mao ang mga matarung?

Kini ang tanan nag-agad sa kahimtang. Ang usa ka amo dili mahimo nga dismiss sa usa ka tawo sa panahon sa pagpuyo sa ospital. Kini mao ang illegal nga. Apan kon kita sa paghisgot mahitungod sa determinasyon sa mga relasyon trabaho sama sa usa ka empleyado sa kabubut-on, nan walay paglapas sa dili. Ngano?

Ang tanan nga tungod kay sa unsa ang nahitabo diha sa dismissal sa ospital sa ilang kaugalingon. Ang Labor Code, ug mas espesipiko, Artikulo 80, nagpunting nga sa bisan unsa nga panahon sa usa ka lungsoranon nga makahimo sa pag-undang sa kontrata sa trabaho uban sa ilang mga amo. Bisan sa panahon sa mga holidays. tuo Kini nga gikuha, walay usa nga mahimo.

daan

Ang ubang mga lagda nga adunay sa paghinumdom ug sa mga mamumuo ug sa mga employers. Ang butang mao nga ang dismissal sa iyang kaugalingon nga inisyatibo nagkinahanglan sa usa ka panahon-nga nagaut-ut. Pinaagi sa balaod, matag tawo nga gusto nga sa paghunong sa kooperasyon uban sa niini o niana nga boss, abanse nga pasidaan sa iyang mga tuyo. Kita sa paghisgot mahitungod sa pagsulat sa usa ka bandila nga porma sa aplikasyon.

Sa daan - kini mao ang sa labing menos 14 ka adlaw sa wala pa ang gitumong nga petsa sa determinasyon sa mga relasyon trabaho. Busa, sa yano ug sa dili panahon sa mga lungsoranon dili og sa gikan sa trabaho. Dismiss sa ospital sa ilang kaugalingon sa Russia mikaylap. Apan ngano?

nagtrabaho sa

Ang tanan nga tungod sa kamatuoran nga ang mga tawo sa pagbuhat sa 2 ka semana human sa sa mga awtoridad sa paghatag pahibalo sa iyang tuyo sa paghunong kooperasyon. Matang sa pagtrabaho gikan sa ilalum sa mga balaod. Ug kini sa paghunahuna sa kon gusto ka sa imong kaugalingon sa paghunong sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga kompanya.

Apan ang dismissal sa ospital sa ilang kaugalingon nga walay nagtrabaho - kini mao ang usa ka komon nga panghitabo. Ngano? Tungod kay pinaagi sa balaod ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga pahibalo sa mga pangulo sa determinasyon sa trabaho sulod sa 14 ka adlaw. Unya siya sa bisan nagtuman sa o moadto sa bakasyon / sa masakiton leave. Ang usa ka lungsoranon sa pagpraktis walay usa nga gitugotan.

Kini turns nga ang proseso sa ilalum sa pagtuon - mao ang usa ka matang sa limbong, tikas nga mahitabo sa Russia na sa kanunay. kini nagtugot kaninyo sa dili sa trabaho human sa employer nga gipahibalo sa mga umaabot nga pagkawala sa empleyado. Apan unsa ang kinahanglan mahibalo sa matag lungsoranon sa dugang pa sa tanan nga mga kaniadto nga gilista sa mga punto?

Pagbayad alang sa ospital

Pananglitan, daghan ang interesado sa, gibutang didto ang pipila ka matang sa empleyado bayad, undang sa trabaho nga relasyon uban sa amo ang human siya miadto sa ospital. Kini mao ang usa ka lisud kaayo nga pangutana.

Sa usa ka bahin, ang usa ka lungsoranon mahimong, ingon nga miingon, sa pagtuman sa pagpahawa sa ospital sa iyang kaugalingon nga hangyo aron sa paglikay sa pagtrabaho sa gawas. Sa pagkatinuod, kini nga matang sa pagpanglingla. Ug sa pagbayad alang sa mga masakiton leave dili kinahanglan.

Apan, usahay adunay mga sulagma. Usa ka lungsoranon tinuod masakit. Ug sa samang higayon modesisyon sa dismissal. Samtang kapakyasan sa pagbayad nga giisip nga usa ka makauulaw nga paglapas. Kay amo ang, kini mao ang fraught uban sa dugang nga utang.

Busa unsa ang buhaton? Artikulo 183 sa Labor Code nag-ingon nga ang dismissal sa mga masakiton leave kinahanglan nga gitabonan sa walay pakyas. Nga ang mibayad. Kini nagpasabot nga ang dismissal sa ospital sa ilang kaugalingon nga worker nagkinahanglan pa amo ang sa paghimo sa pagtantiya, pagbanabana sa "ospital". Gawas - kon ang lungsoranon nga gikuha wala mabayri nga leave. Unya dili sa pagbayad alang sa pagkawala sa wala pa aktuwal nga pagtapos sa relasyon.

Termino Treatment sa mga masakiton leave

Apan kon kita sa paghisgot mahitungod sa mga katungod sa mga employers, unya sila, usab, protektado sa Labor Code. Ang ubang mga pagdili sa pagtantiya, pagbanabana mao ang anaa pa gihapon. Sa bisan unsa nga kaso, uban sa bahin sa ospital.

Empleyado plano boluntaryo nga ekstra "sa masakiton leave"? Bayad sa panahon nga gigahin ingon nga usa ka pasyente, mahimong makuha lamang sa diha nga ang usa ka tawo magamit alang niana sa sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa sa aktuwal nga determinasyon sa relasyon trabaho. Kini mao lamang ubos sa kondisyon nga ang usa ka bag-ong trabaho nga wala pa nakaplagan.

Sa laing mga pulong, ubos sa pipila ka kahimtang, sa panahon nga kini gidala sa gawas sa ospital, dili kinahanglan nga mobayad. Subo employers ingon nga mga sitwasyon diha sa buhat mao ang kaayo talagsaon.

nag-unang mga kalkulasyon

Sumala sa mga lagda sa dismissal sa usa ka empleyado (sa ospital) ang mibayad boluntaryo. Dugang ilabi, ang amo kinahanglan paghimo sa usa ka mandatory pagbayad alang sa panahon nagtrabaho. Walay labot masakiton leave.

Kon kita maghisgot sa naandan nga determinasyon sa mga trabaho nga relasyon sama sa, ang salapi nga gibayad sa adlaw diin ang lungsoranon magadawat sa mga kamot sa trabaho nga basahon. Mas tukma, sa tinuod nga panahon firing. Ug unsa ang mahitungod sa kahimtang diin ang usa ka tawo anaa sa masakiton leave?

Unya ang pagtantiya, pagbanabana gihimo sa bisan sa panahon sa paggamit sa alang sa salapi ug "labor" o sa sunod nga adlaw. Ug dili human sa deadline. Kay kon dili, ang amo utang mitungha sa atubangan sa mga kanhi ulipon. Kini nagdugang sa adlaw-adlaw. Kini kinahanglan nga makaila sa usag boss.

Atol sa pagsulay

Espesyal nga pagtagad ang mibayad sa pagtapos sa kooperasyon sa panahon sa pagsulay. Kini mao ang usa ka kaayo nga kontrobersyal nga isyu, nga magaluwas sa duha mamumuo ug sa mga employers sa usa ka daghan sa kasamok.

Dismiss sa masakiton leave sa iyang kaugalingong hangyo sa pagsulay halos wala mahitabo. Apan kon kini mao ang kaso, sa pagpahibalo sa amo ang adunay 3 ka adlaw sa pagsulat sa pamahayag sa mga malig-on sa sample.

Ug unsa ang buhaton uban sa mga kalkulasyon? Gibutang kon sa bisan unsa nga pagbayad sa mga empleyado sa niini nga kahimtang? Oo. amo ang gikinahanglan sa balaod sa paghimo sa tanan pagbayad nga ubos sa normal nga termination sa relasyon trabaho. nga mao:

• pagbayad sa wala magamit leave ;
• "Taboni" masakiton-list;
• ihatag ang salapi alang sa mga panahon nga nagtrabaho.

Busa, kini mao ang mitoo sa bug-os nga pagtantiya, pagbanabana. Kay kon dili, sama sa miaging kaso, ang utang motungha. Ug sa unsa nga paagi nga ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on, samtang sa masakiton leave? Kini dili sama sa lisud nga ingon nga kini daw.

Ang mando sa pakigbulag,

Karon sa usa ka gamay nga bahin sa kon sa unsang paagi nga imong mahimo sa mubo paghulagway sa proseso sa ilalum sa pagtuon, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga gihisgotan sa ibabaw mga bahin. Pinaagi sa balaod, matag empleyado personal nga mao ang katungod sa dismiss sa bisan unsang panahon. Kini mao ang igo sa pagpahibalo sa amo sa daan. Bisan kon kini mahitabo diha sa ospital o dili.

Ang pamaagi alang sa determinasyon sa trabaho ingon sa mosunod:

1. Citizen nagsulat ug usa ka sulat sa atras sa ospital. Uban kaniya (o human sa) andam usa ka pamahayag sa dismissal. Adunay utlanan sa gilatid nga "sa kabubut-on".
2. amo ang pagtuon sa mga dokumento nga gipresentar. Gikan niini nga punto nagsugod ang countdown sa 2 ka semana.
3. Human sa 14 ka adlaw gikan sa petsa sa pagpahibalo sa mga dismiss sa ulo sa order alang sa determinasyon sa mga relasyon trabaho. Kini mao ang gisumiter alang sa review nagpabuto. Ang katugbang nga entry ang gibutang sa usa ka espesyal nga Register. Kon ang empleyado dili personal nga moabut sa employer, kamo kinahanglan nga ipadala sa usa ka kopya sa order pinaagi sa narehistro nga mail.
4. workbook Ang naghimo sa usa ka talaan sa mga dismissal. Siguroha nga hingalan sa artikulo 80 sa Labor Code. Kini nagpasabot nga ang mga empleyado sa iyang kaugalingon nakahukom sa pag-undang sa relasyon.
5. Sa diha nga ang order moabut ngadto sa pwersa sa, ang empleyado makadawat og diha sa mga kamot sa mga buhat basahon ug payslip. Kini gibira.
6. Palakta na ang mga hangyo ngadto sa accounting alang sa pagtantiya, pagbanabana. unya ang imong mahimo mopirma sa Register alang sa resibo sa pundo sa bug-os nga, ingon man alang sa isyu mas ubos nga trabaho nga rekord.
7. Kon ang empleyado nagdumili sa pagbutang sa usa ka pirma, kini naghimo sa usa ka espesyal nga buhat sa diin ang tanan nga mga buhat nga natala. Kon kini mao ang imposible sa pagkuha sa usa ka personal nga pagbisita "buhat" nga ipadala sa usa ka pahibalo sa pagtantiya, pagbanabana mga buhat uban sa sakop sa narehistro nga mail. Unya sa pagkuha sa salapi ug sa buhat nga basahon mao ang usa ka piniyalan.

Nga sa tanan nga. Dismiss sa ospital sa ilang kaugalingon moabut sa usa ka katapusan. Walay lisud nga uban sa husto nga pagbansay-bansay didto. Walay problema uban sa amo ang, ni ang ulipon dili.

sample

Ug sa unsa nga paagi kini nga tan-awon sa usa ka sample nga aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra? Sa pagkatinuod, ang tanan nga butang mao ang kaayo mga walay-pagtagad. simple nga pagsunod sa sumbanan nga gikinahanglan sa pagsulat sa bisan unsa nga aplikasyon.

Daghang mga tawo ang matingala kon sa unsang paagi kini nga tan-awon sama sa nag-unang bahin sa dokumento. Pananglitan, sama niini:

Ako, Ivanov Ivan Ivanovich, (passport data), ang usa ka mekanikal nga engineer kompaniya sa "Special Construction", palihog kalayo kanako sa artikulo 80 sa Labor Code sa ilang kaugalingon ngadto sa 20/02/2016.

Kini igo na. Mao kana ang usa ka sample nga aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra. Walay lisud nga o espesyal nga gikan sa citizen dili gikinahanglan. Nagpintal sa mga rason sa pagtapos sa trabaho nga relasyon dili kinahanglan.

resulta

Unsa nga mga konklusyon ang mahimo nga gikuha gikan sa ibabaw? Dismiss sa usa ka empleyado sa masakiton leave sa iyang kaugalingong hangyo - ang proseso mao ang dili kaayo lisud nga, kon moabut ka sa sa tahas sa mga hunahuna. Sa kinatibuk-an, kini dili lain-laing gikan sa usa ka ordinaryo nga termination sa relasyon tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado.

kalkulasyon Ang gihimo sa bug-os nga. Ug alang sa panahon nga nagtrabaho, ug alang sa wala magamit nga bakasyon ug sa masakiton leave. Kapakyasan sa pagtuman sa niini nga mga obligasyon mogiya sa negatibo nga mga sangputanan.