Corporate nga mga sumbanan: kinaiya ug nag-unang aktor

Sa katapusan sa sa ikakaluhaan ka panahon nga siglo nagsugod sa Russia sa diha nga may deregulasyon sa ekonomiya. Ingon sa usa ka resulta sa gidala gikan intensive kalamboan sa bag-o nga organisasyon ug legal nga mga matang sa pagdumala, mahinungdanon nga liberalisasyon sa publiko nga relasyon. Kini nga mga uso nag-alagad ingon nga usa ka tumong nga rason alang sa aron sa pag-highlight sa mga sosyal nga kontrol - corporate nga mga sumbanan.

Apan hangtud karon walay komon nga pagsabot sa konsepto ug sa hubad sa kahulogan sa niini nga panghitabo. Adunay siyentipikanhong panukiduki sa uma niini, apan sila gidala sa gawas lamang sa labor ug sibil nga balaod nga aspeto, sa diha nga walay seryoso nga teoriya nga pagtuki sa mga problema.

Ang Russian nga pagdumala sa mga konsepto sa "matarung nga" ug "corporate nga mga sumbanan" giisip sa suod nga relasyon. Busa, ang kahulogan sa niini nga panghitabo og gikan sa usa ka legal nga punto sa panglantaw.

Corporate nga mga sumbanan - sa usa ka espesyal nga regulator sa sosyal nga relasyon nga motungha sa sulod sa mga organisasyon, ang mga pormal nga labor nga mga grupo, sa edukasyon nga mga institusyon, alyansa sa negosyo. Kasagaran sila usab ang espeling sa mga dokumento sa non-governmental ug non-profit nga korporasyon.

Apan kini namatikdan nga ang polarity sa mga panglantaw sa mga anaa interpretasyon sa mga konsepto sa "corporate nga mga sumbanan" modala dili malikayan nga sa praktis sa pagpatuman sa balaod ug mga sayop-sa-balaod sa paghimo.

Ang nag-unang problema sa mga bakak sa mga kamatuoran nga sila nahisakop sa mga sosyal nga mga lagda. Busa, ang corporate lagda may kalabutan sa sa kinaiya sa mga sakop sa usa ka gambalay nga mahimong nag-umol sa dagan sa ilang relasyon sa usag usa. Sila adunay sa mao usab nga (ug sosyal nga) sa piho nga mga bahin.

Una, corporate mga sukdanan sa - kini mao ang mga sumbanan ug mga sumbanan sa kinaiya.

Ikaduha, sila gituyo sa pagdumala sa pipila ka sosyal nga mga relasyon.

Ikatulo, ang maong mga lagda gidisenyo alang sa padayon nga paggamit ug mga mandatory.

Ikaupat, ang ilang paglungtad ang pagseguro sa tukma nga paagi ug sa pakig-uban sa tawo.

Ikalima, corporate mga sukdanan sa adunay usa ka komon nga, non-personal nga kinaiya ug regulatory functions.

Ikaunom, sila anaa sa bisan unsa nga organisasyon.

Corporate nga mga sukdanan adunay usa ka suhetibong orientation, gidisenyo alang sa usa ka piho nga regulatory kantitatibong kalkulado ug personal nga-laing mga mga tawo. Ang kinadak-ang mga grupo nga nalambigit sa sa kasangkaran sa ilang mga buhat - usa ka buhat team sa sulod sa inyong organisasyon. Kini naglangkob sa mga mamumuo nga pagtuman sa piho nga mga responsibilidad alang sa mga posisyon sa trabaho ug nga kinahanglan motuman sa staffing. Labor kalihokan sa maong mga tawo ang kadaghanan girekomendar nga kontrolado sa mga lokal nga mga sukdanan.

Lakip sa mga corporate nga mga sumbanan sa mga sakop mahimong giila dili lamang sa tiningub, kondili usab sa tagsa-tagsa nga mga sakop. Atong magapuyo sa dugang nga detalye sa niini nga butang.

mga kolektibong entities:

1. Economic Society (kahulogan paghiusa sa kapital). Ingon nga adunay mga pipila ka mga matang sumala sa Civil Code. Una sa tanan, kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka limitado nga kalagmitan nga kompanya (LLC), usa ka hiniusang stock nga kompanya (JSC) ug ang dugang nga liability.

2. Economic partnerships (organisasyon nga nagrepresentar sa usa ka lawas sa mga tawo). Kita sa paghisgot mahitungod sa pipila ka mga matang. anaa sila sa duha ka nag-unang mga porma: puno ug limitado nga partnership.

Tagsa-tagsa nga entities nga apektado sa corporate nga mga sumbanan, ang mga indibidwal. Sila kinahanglang natudlong mga responsibilidad ug katungod.

Usa ka espesyal nga dapit nga okupar sa mga lawas sa mga legal nga kompaniya, nga gikonsiderar nga usa ka bug-os-fledged hilisgutan sa corporate mga lagda.