Asdang sa summary: unsa ang sa pagsulat? Ehemplo sa pagsulat seksyon sa "nakamtan" alang sa usa ka summary

Maayo ang-nahisulat, matulon-anon, makapaikag nga resume mahimong usa ka garantiya sa malampuson nga trabaho sa prestigious nga kompanya. Lakip sa mga sangkap sa usa ka dokumento nga daghang mga eksperto nagtuo HR-yawe - impormasyon sa kalampusan. Sa unsa nga paagi sa husto pagpamalandong sa summary? Unsa nga matang sa ebidensya kinahanglan nga naglakip sa dokumento nga gikinahanglan?

prayoridad nga mga kamatuoran

Ang mga eksperto sa rekomend: paghulagway sa mga kalampusan sa summary kinahanglan nga nagapadugang aw kamatuoran ug mga numero. Kini nga mas makapakombinsir kay sa bisan unsa nga lino nga fino nga mga pulong. Ang nag-unang butang nga husto sa makigsabut sa performance post, nga sa panahon nga gipahigayon sa kandidato, nga dili confuse sa bisan unsa. Tungod kay, alang sa panig-ingnan, nga motan-aw kaayo nga lain nga matang sa rekord "alang sa kliyente nga suporta specialist misaka sales departamento sa 20% alang sa tuig."

Ayaw maulawon sa artificially sa pagdugang sa gidaghanon sa mga kalamposan, pagpamalandong sa personal nga mga kalampusan diha sa pagpabalik sa. Nga mao, alang sa panig-ingnan, mahimong giklasipikar ingon nga ang mga mga pagbaligya sa 20% (kon ikaw ba gayod ang usa ka eksperto sa kanila!) Kay indibidwal nga mga grupo sa produkto. Sa unsang paagi? Sama sa usa ka kapilian - "sa pagpalambo sa sales sa departamento sa suplay sa opisina bahin sa 30%", sa laing linya - "nagdugang turnover alang sa pagpatuman sa 10%." Ang aritmetik average magpabilin sa mao usab, apan sa pagkatinuod ang mga kalampusan nga mas.

Ang baruganan sa mga non-pagbutyag

Sa samang panahon, pagpamalandong sa mga kalampusan sa mga resume sa paggamit sa kamatuoran ug mga numero, kamo kinahanglan nga masayud sa diha nga sa paghunong. Ang kamatuoran nga ang kalihokan sa halos tanang panon sa adunay usa ka komersyal nga tinago nga. Siya, sa laing bahin, mahimo nga anaa sa kaayo nga mga kamatuoran ug mga numero, siya gusto nga gibutang sa iyang resume kandidato. Tingali alang sa kanhi amo sa maong usa ka leak, ang mga data ug sa dili kritikal. Apan ang mga managers sa kompanya, nga mao ang sa pagkuha sa usa ka trabaho nga mga katawhan mahimo nga dili ingon sa mga kamatuoran nga ang kandidato kini sayon sa confidential nga impormasyon sa gawas sa panon sa-amo. Espesyal nga mga eksperto sa pag-atiman advise nga mahimong usa ka tawo nga nagtrabaho diha sa mga retail. Pag-uswag sa CV sales assistant, siyempre, nagkinahanglan numero (sama sa bisan unsa nga lain nga mga dokumento sa niini nga matang). Apan sa daghang mga kaso, sila mahimo nga usa ka tinago nga trade.

Inay sa mga numero - kasaligan

Unsa kon tungod sa piho nga posisyon nga gihimo sa paghatag sa piho nga mga kamatuoran ug mga numero nga dili mahimo nga ang usa ka kandidato? Kini mao ang lisud nga, alang sa panig-ingnan, pagpamalandong niini nga matang sa kalampusan accountant resume. O, alang sa panig-ingnan, usa ka opisina manager. Sila dili ibaligya sa bisan unsa, ug nagabuhat sa usa ka functional nga operasyon. Sa unsa nga paagi sila mahimo nga?

Sa kini nga kaso, ang mga eksperto sa rekomend sa pag-focus sa usa ka tin-aw nga pagpatuman sa operatiba nga operasyon. Nga mao, ang pagbalhin katungdanan uban sa mga komento sama sa "ang gihimo nga walay sayop." Ug kon ang pipila kasaypanan sa mga, kini mao ang tingali ang usa ka maayo nga butang. Kon sila makahimo sa pag-ayo sa kamatuoran sa sayop mao ang na posible nga aron sa pagpabalik ngadto sa usa ka kalampusan. Igo kini sa mohaum lamang sa usa ka linya uban sa impormasyon mahitungod sa mga kasaypanan sa usa ka gamay nga katin-awan: ". Nakahukom sa maong usa ka problema"

Templates sa bisan unsa nga butang

Asdang sa summary - usa ka importante nga aspeto. Apan walay dili kaayo importante nga butang - usa ka matang sa pagpresentar sa impormasyon. Kini sa kasagaran mahitabo nga ang mga kalampusan sa daghan kaayo, apan ang mga personnel manager, alang sa bisan unsa nga rason, sa dili kanila. Mibalik kinahanglan nga buhaton sa ingon, sa ingon nga ang tawo nga sa pagbasa niini mao ang tinguha, sa labing menos, pagkat-on sa mga kamatuoran, nga anaa sa niini, kay sa lang motan-aw sa usa ka tan-aw. Unsa nga paagi sa pagbuhat niini?

Mga eksperto sa rekomend nga, ingon sa usa ka alternatibo, sa pag-focus sa pagpamalandong sa pagkatalagsaon sa miaging kasinatian. Sa diha nga browse mibalik sa mga kandidato uban sa sama nga track nga talaan sa manager nakita - nga kini nga tawo tinuod nga nakakat-on sa miaging buhat sa usa ka butang nga mapuslanon. Ug busa ang usa ka taas nga kalagmitan nga iyang buhaton sa sama nga diha sa bag-ong kompanya. Sa unsa nga paagi sa pagbuhat niini diha sa buhat?

Kaayo yano. Gitala sa miaging dapit sa trabaho ug posisyon (uban sa kalampusan), sa paghatag gamay nga nag-uban nga mga komento. Sama sa, alang sa panig-ingnan, "hanas sa arte sa bugnaw sales." O, moingon, "ako nakakat-on 1C programa". amo ang kanunay gusto sa pagtan-aw sa ilang han-ay hapsay nga mga propesyonal. Usa sa mga criteria sa niini - ang tinguha sa pagkat-on, sa pagpalambo og bag-o nga mga himan sa pagtrabaho. Apan, kini nga kalidad kinahanglan nga makita sa sa summary.

Apan, ang HR-espesyalista dili sa rekomend hugot nga pag-eksperimento uban sa mga dagway sa mga resume. Kini mao ang mahitabo nga ang mga kandidato nga gibutang sa impormasyon bahin sa ilang kaugalingon diha sa dagway sa mga hulagway, ug usahay sa tanan nga mga bersikulo. Siyempre, kini nga matang sa resume mahimong nag-angkon kon ang tawo nag-angkon nga gigamit diha sa mga panon sa sa ibabaw sa mga katugbang nga posisyon sa sa paglalang. Siyempre, kini nga format sa presentasyon sa impormasyon nga usa ka positibo nga butang alang sa mga kandidato. Apan, kini mao ang hinoon sa usa ka gawas. Human Resources Manager, ingon sa usa ka pagmando sa, pinaagi sa hiyas sa ilang propesyon konserbatibo nga. Sa iyang installations kanunay pagmando - kon ang kandidato mao ang takus sa gitinguha nga posisyon, siya makakaplag sa usa ka paagi sa pagpresentar sa mga kamatuoran sa iyang kaugalingon diha sa gambalay sa sumbanan, apan sa samang higayon matulon scheme.

Kaugmaran sa istruktura sa resume

Sa unsa nga paagi sa pagpamalandong kalampusan sa pagpabalik sa gikan sa punto sa panglantaw sa mga istruktura sa niini nga dokumento? Ang mga eksperto sa rekomend nga dili maglangan sa pagbutang sa pipila ka mga kamatuoran correlative sa impormasyon presentation algorithm. Personal nga kalampusan sa resume kinahanglan nga moadto diha-diha dayon human sa impormasyon mahitungod sa mga responsibilidad sa miaging mga trabaho. Mahitungod sa sulod sa mga tagsa-tagsa nga seksyon, sama sa among giingon sa itaas, - detalye, numero, kamatuoran. Walay komon nga hugpong sa mga pulong sama sa "na bililhon nga kasinatian, pagsulbad sa mga buluhaton nga gisalig."

Unsay mahimo sa usa ka panig-ingnan nga situwasyon diin nagtakda aron sa pagkab-ot sa summary? Sales assistant alang sa panig-ingnan? Kamatuoran mahimong makita pinaagi niana. Una, isulat: "Ang buhat sa negosyo niini, unya, sa panahon sa ingon-ug-sa ingon." Linya sa ubos: "sa pagpalambo sa usa ka algorithm nga makig-estorya sa mga kustomer, nga gitugotan sa pagdugang sa Smartphone sales sa 20%." Bisan ubos nga, "gibaligya labaw pa kay sa 300 iOS-lalang alang sa 4 ka bulan, samtang ang average nga numero alang sa departamento -. 100 lalang nga"

Kon ang buluhaton mao ang sa pagpamalandong sa mga kalampusan sa mga accountant sa summary, ang algorithm mahimo. Una - dapit sa trabaho, posisyon, panahon. Line sa ubos, "nagsiguro sayop-free nga mga pahayag." Bisan ubos nga, "gihubad bug-os nga giisip sa electronic nga format sa pagpaaktibo sa electronic pirma." Apan unsa ang mahitungod sa solusyon sa mga problema? Kini, usab, pagpamalandong: "Siya naghimo kausaban sa mekanismo sa pakig-uban sa Federal Tax Service, sa paglikay sa mga sayop sa pag-ila sa mga file format."

mga matang sa kalampusan

Unsa pa mahimong mga panig-ingnan sa mga kalampusan sa summary? Ang mga kapilian sa daghan. Giila ingon nga hilabihan propesyonal nga kalampusan sa resume, ug, alang sa panig-ingnan, ang mga nga may kalabutan sa negosyo nga pamaagi sa sa kompanya-amo. Sa pagkab-ot niini nga unang matang mahimong ang magtino ikaduha. Sa unang kaso, nga kamo mahimo pagsulat: "Siya nahanas sa tulo ka sa usa ka programming pinulongan." Ikaduha: "Gilalang IT-mga produkto, nga nakahimo sa mga panon sa sa pagsulod sa internasyonal nga merkado."

Sa diha nga kalampusan anaa pa sa unahan

Siyempre, mahimo nga ang mga ehemplo sa kalampusan sa resulta summary mao ang problema tungod sa gamay nga kasinatian o tungod sa kamatuoran nga samtang walay espesyal nga ikapasigarbo. Sa kini nga kaso, ang mga eksperto sa rekomend sa labing menos pagpamalandong sa usa ka sinsero nga tinguha sa pagrekord sa mga numero, nga mao ang mga bili istorya sa makusog. Pananglitan, sa diha nga kini moabut ngadto sa paghulagway sa mga kalampusan sa mga resume Magbabaligya retail network, kini gitugotan sa mokomentaryo sa sa miaging kasinatian ingon sa mosunod: ". Regular pagpraktis sa pagbaligya sa pamaagi SPIN Rekhema Nilo" Sa iyang kaugalingon, ang tinguha sa pagkat-on sa usa ka epektibo nga pamaagi mahimong alang sa kaugmaon sa amo hapit labaw pa bentaha kay sa malampuson nga resulta sa iyang aplikasyon. Busa, kon ang usa ka tawo nga wala pa nakahukom nga ang usa ka pagpamalandong kalampusan sa summary, unsa sa pagsulat, sama sa usa ka alternatibo, kita karon nasayud.

Ang katukma - ang nag-unang sukdanan

Sa pagpresentar sa mga kamatuoran, ilabi na kadtong mga atubang sa mga regalia, ang kandidato obligado sa pagsulat sa kamatuoran. Bisan kon adunay usa ka tentasyon pririsovat inflated numero, alang sa panig-ingnan, sales. O sa mga termino sa pagpatuman sa maong usa ka desisyon. Check ang mga pagpamalandong sa iyang resume Sales Manager, nga nakaabut sa usa ka batid nga HR-specialist makahimo nga walay bisan unsa nga mga problema. Busa, mga eksperto advise kandidato: kini mao ang mas maayo nga kalimtan sa pagsulat sa pipila ka mga kamatuoran kay sa nagpakita sa bakak.

Ang pagkasayop sa pinulongan

Mga eksperto nagpunting sa usa ka makapaikag nga kamatuoran. Daghang mga kandidato gilahugay terminolohiya, mapahitas sa kahusto sa pagpamalandong sa summary sa impormasyon mahitungod sa mga kalampusan. Unsa nga matang sa mga kaso mao ang labing regular? Daghan ang HR-espesyalista nagtuo niini o panimuot o tinuyo pagpuli sa konsepto sa "kalampusan" sa uban nga mga, nga tunog sama sa "opisyal nga katungdanan".

Himoa nga pagtuon kanato sa pipila ka mga panig-ingnan.

Daghang mga kandidato sa resume pagsulat mga komento sama sa "kalidad nga buhat nga nalangkit sa tukma sa panahon nga pagpatuman sa mga butang." O, alang sa panig-ingnan, "stably sa pagbuhat sa mga buluhaton nga may kalabutan sa sa hugpong sa software." Sa pagkatinuod, ang usa ka pagpamalandong sa ilang mga katungdanan. Kini mao ang importante, busa, sa pag-ila tali sa mga katungdanan, functions, kalampusan sa pagpabalik sa. Subjectivity sa pagtino criteria performance sa trabaho undesirable. Kini mao ang gikinahanglan nga ang mga personnel manager mipakigbahin sa panan-awon sa kandidato sa epekto nga ang maong usa ka kamatuoran - kini mao ang usa ka kalampusan, dili sa usa ka trabaho nga paghulagway.

Adunay uban nga mga makapaikag nga punto sa panglantaw sa aspeto niini. Ang ubang mga eksperto, alang sa panig-ingnan, nagtuo nga ang usa sa mga criteria alang sa pag-ila sa tawhanong kalampusan mahimong ingon sa panahon na sa unahan sa trabaho. Siyempre, kon kita dili sa niini nga kaso kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa mga panudlo manufacturing. Ang usa ka maayo nga panig-ingnan: kon ang usa ka tawo nagtrabaho, alang sa panig-ingnan, usa ka buhatan manager, nga nanagsiba ug nagpagubot kauban sa pag-agi sa mga kurso sa pagbansay ug organisar kanila joint kampanya human sa trabaho. mahimong Kini pagdangup ngadto sa bag-ong amo. Kini nga kamatuoran mahimong makita diha sa imong resume. Kalampusan sa kinaiyahan niini nga mahimo nga kamahinungdanon makaapekto sa usa ka positibo nga desisyon sa pagpili sa mga kandidato sa amo nga kompanya.

Nakamtan kinahanglan nga may kalabutan

Usa ka importante nga aspeto sa - sa kalabutan ug pagkadinalian sa kamatuoran sama sa sa sa sa sa may kalabutan nga mga dokumento sa mga kandidato. Kini usab nga importante nga tagdon sa mga termino sa kon sa unsang paagi sa husto nga paagi sa pagpresentar sa mga kalampusan sa pagpabalik sa. Unsa ang sa pagsulat ngadto sa mga kandidato sa HR-manager sa impormasyon nga giisip may kalabutan ug sa petsa?

Una sa tanan, kamo kinahanglan nga pagtagad sa sa panahon. Busa daghang mga kahanas tambong sa hikalimtan sa panahon. Pananglitan, kon ang usa ka tawo mahimong master sa programa sa 1C, alang sa panig-ingnan, 4 ka tuig na ang milabay, apan ang iyang resume wala pagpamalandong sa kamatuoran nga kini nalingaw hangtud bag-o lang, ang HR manager dili deduct sa mga angay nga kahanas. Susama sa mga kahanas alang sa luwas nga kalamboan sa nga kinahanglan nagkinahanglan praktis. Nga mao, kon ang usa ka tawo mao ang, medyo pagsulti, sa pagkat-on sa programa sa 1C kurso sa usa ka bulan sa wala pa ang mibalik, kini mao ang lagmit nga dili lamang sa paggamit niini diha sa usa ka tinuod nga produksyon nga palibot. Sa kini nga kaso, ang kalabutan sa kahanas mao ang ubos. manager usab tingali wala mag-isip alang kaniya.

Siyempre, impormasyon bahin sa kalampusan kinahanglan nga ingon nga nakig-uban sa mga gisugyot nga post, nga giangkon sa kandidato. Nga mao, ang katugbang nga seksyon sa resume kinahanglan nga target. Pinaagi sa dalan, ang mga abilidad sa mga kandidato husto gibutang paglitok sa presentasyon sa mga kamatuoran nga may kalabutan sa sa kasinatian - sa usa ka mahinungdanon nga plus alang sa paghatag trabaho manager. Bisan kon, tingali, sa pipila ka impormasyon bahin sa mga kalampusan sa HR-espesyalista daw hinoon makasaranganon, sa kamatuoran nga sila apply ngadto sa site, kini mao ang lagmit sa pagdula sa usa ka positibo nga papel alang sa kandidato. Sa baylo, ang mga resulta sa dili ikalimod nga pang-adunahan nga, apan dili sa profile trabaho, na posible, himoon personnel manager magduhaduha ang tawo paghatag trabaho palaaboton, nga nagpakita sa mga may kalabutan nga impormasyon sa summary.

pamatuod sa katinuoran

Atong tun-an sa usa ka mahuyang sa buot ipasabot. Sa sayo pa naghisgot kami mahitungod sa kamatuoran nga kini mao ang dili madawat sa nagpakita sa summary kamatuoran. Apan, sa paghimo sa bakak nga mga impormasyon pag-ayo utlanan taktika makita sa may kalabutan nga mga kamatuoran mahitungod sa mga kalampusan nga daw kuwestiyonableng human resource manager tungod sa ilang talagsaon nga pasundayag. Ug kini bisan pa sa kamatuoran nga ang kandidato misulat sa kamatuoran. Oo, ug uban pang mga components - mga responsibilidad, gimbuhaton, kalampusan - sa summary sa usa ka kaayo nga pag-ayo-nga gitukod. Unsa nga paagi nga kini?

Ania ang tanang mga butang nag-agad sa subjectivity sa panglantaw sa mga kamatuoran. Ang kamatuoran nga ang usa ka tawo nagtrabaho, alang sa panig-ingnan, usa ka sales manager, gikuha sa mga kaabtikon sa katumanan sa pipila sa mga butang dili 20%, ug 320%. Ug kon siya nagpakita sa ikaduhang numero, nan kini mao ang posible nga HR-espesyalista lamang dili motuo kaniya. Unsa kon kini nga matang sa kalampusan - dili kini? Mga eksperto advise: makasaranganon sa bisan unsa nga kaso dili kinahanglan. Kamatuoran sa niini nga matang dili iapil gikan sa mga kalampusan labor. Apan sila kinahanglan nga giubanan sa mga nag-unang ebidensya base - sa usa ka nga, sa labing menos dili sa pag-oktaba resume gawas ingon nga adunay sulod nga klaro tinumotumo impormasyon paghimo sa usa ka hire manager.

Unsa may mahimong mga kapilian? Kini mao ang madawat, alang sa panig-ingnan, sa pag-uban sa yelo, diin ang mga numero nga makita sa 320% nga matang sa komentaryo: ". Ingon sa usa ka resulta sa malampuson nga pasiuna sa hiniusa nga sales mga teknik sa paggamit sa SPIN-nga pamaagi ug mga pamaagi sa Steve Shiffman kompaniya sa nakahimo sa pagdugang sa turnover sa 320%" Kini nga mas katuohan.

Laing dakung kapilian - escort Summary sa mga rekomendasyon. Minithi - gikan sa kanhi mga labaw o sa pag-ayo-nga nailhan espesyalista sa sector, nga makita pagdayeg alang sa kandidato sa panahon sa mga sama nga 320%. Unya sa bisan unsa nga HR-espesyalista, bisan ang labing konserbatibo, nagtuo diha sa sinulat nga summary. Rekomendasyon, sa dalan - sa usa ka dako nga dugang sa katugbang nga dokumento diha sa tanan nga mga kaso. Busa kini dili-among-among sa tuod sa kahoy sa kanila sa bisan unsang paagi.