Artikulo: dismiss tungod sa pagkawala sa pagsalig

Determinasyon sa mga trabaho nga relasyon tungod sa pagkawala sa pagsalig sa bahin sa iyang kanhi amo - sa usa ka legal nga pamaagi gihatag alang sa lehislasyon, ingon nga usa ka epektibo nga paagi sa pagkuha Isalikway sa mga disgustado empleyado. dismiss nga kaso may kalabotan sa pagkawala sa pagsalig karon sagad nga makita diha sa buhat practice. Ang pagpadapat niini nga legal nga basehan, kini mao ang importante nga sa husto arrange sa matag yugto sa pagbulag, ingon sa bisan unsa nga kalapasan sa nahimo sa dagan sa niini nga pamaagi, mahimong grounds alang sa litigasyon sa usa ka kanhi empleyado. Ang resulta sa pagsulay mahimong sa pag-ila sa lihok amo ni ang dili madawat ug illegal nga, uban sa mga sangputanan sa usa ka pagkaayo sa sama nga dapit sa buhat ug (o) mga kausaban sa buhat basahon sa gipapauli empleyado. Unsa nga paagi sa nga gidala sa gawas sa pamaagi sa dismiss tungod sa pagkawala sa pagsalig? Kinsa ang ug kinsa dili dismiss gikan sa sungkod niining basehan?

Ang base ug sa mga kondisyon alang sa dismissal

Ingon sa usa ka pagmando sa, sa diha nga kini moabut ngadto sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho tungod sa nawala nga pagsalig, ang rason alang niini nga mao ang parapo 7 sa Article 81 sa Labor Code. Palihug nga nahibalo nga ang dismissal sa usa ka trabahante tungod sa pagkawala sa pagsalig mao ang permissible sa ilalum sa mga mosunod nga mga kondisyon:

• Adunay tin-aw nga pamatuod nga ang empleyado nga nahimo sa mga sad-an nga aksyon nga triggered sa usa ka pagkawala sa pagsalig. Pinaagi sa maong mga mga buhat mahimo nga maglakip sa pagpangawat, ang napamatud-an korapsyon, pagpasagad sa materyal nga mga kabtangan nga gisalig ngadto sa empleyado, ang paghikaw sa impormasyon bahin sa income o kriminal nga rekord alang sa ekonomiya krimen ug sa ingon sa. Ang kinatibuk-ang listahan naglakip sa mga buhat sa Labor Code (tan-awa sa. P. 7.1 ug parapo 7, butang 81). Dismiss tungod sa pagkawala sa pagsalig gikinahanglan nga pamatud-an sa dalan sa usa ka opisyal nga imbestigasyon. Pakigbahin uban sa mga empleyado sa administrative (kriminal) kaso mao ang dili kinahanglan.

• Ang maong usa ka pundasyon, ang artikulo nga "dismiss ang tungod sa pagkawala sa pagsalig" mahimong apply lamang ngadto sa mga sungkod nga tawo sa pag-alagad (sa pagtuman sa storage function, pagdala, pagdawat, sa paghatag, ug mao nga sa) mahikap assets, ilabi na sa cash. Kini nga kahimtang kinahanglan nga gitagana alang sa empleyado sa dokumento, base sa piho nga mga punto sa kontrata labor (kasabutan), paghubit trabaho, mga kontrata bahin sa bug-os nga (kolektibo o indibidwal) liability ug uban pang mga. Kini nga baruganan mao ang balido alang sa mga kaso sa dismiss sa mga nataran gihimo sa sa niini nga artikulo mao ang tingali ang labing kanunay nga gilapas. Mga panig-ingnan mao ang dismissal sa "sa ikapito nga parapo" naglingkod sa mga posisyon sama sa mga punoan sa mga accountant, ekonomista ug accountant. Batid nga mga abogado sa rekomend sa paggamit sa "pagkawala sa pagsalig" sa relasyon sa niining kategoriya sa mga mamumuo kaayo pag-ayo, sa pag-focus sa kamatuoran kon ang empleyado nga gitudlo nga mga responsibilidad alang sa direkta nga kontak uban sa cash, cashier sa kalihukan o accountant, alang sa panig-ingnan. Ang pagkawala sa maong mga obligasyon nga dismiss "accountant" sa kanunay ngadto sa sa kamatuoran nga ang usa ka kanhi empleyado sa sawang nga dali ug sayon nga gipahiuli pinaagi sa employer diha sa iyang posisyon o pagkuha sa gikinahanglan nga bayad.

• Kon amo ni sa pagkawala sa pagsalig nahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa mga kalihokan nga may kalabutan sa sa performance sa mga katungdanan sa trabaho, ang dismissal sa usa ka empleyado sa kalambigitan uban sa sa pagkawala sa pagsalig usab nga giisip nga sama sa usa ka sukod sa silot sa pagdisiplina. Tungod niini, ang usa ka kinahanglanon alang sa determinasyon sa trabaho niini nga basehan mahimong higpit nga pagsunod sa tanan nga mga hugna sa mga pamaagi sa silot pagdisiplina sa sulod sa termino nga gitukod alang niini nga katuyoan.

Dismissal gikan sa sibil o militar nga pag-alagad

Palihug nga nahibalo nga ang dismissal tungod sa kakulang sa pagsalig mahimo nga dili lamang sa basehan sa mga artikulo sa ibabaw, ug sa ibabaw sa paggamit sa mga lagda sa pederal nga balaod sa kalabutan sa usa ka partikular nga propesyon. Pananglitan, kini magamit sa mga tawo nga gigamit sa sa publiko nga pag-alagad, pagpatuman sa balaod, o sa militar propesyonal nga mga lawas.

Kon atong ikonsiderar ang dismissal sa usa ka sundalo sa kalambigitan uban sa sa pagkawala sa pagsalig, nan, ang publikasyon sa kahusay sa niini nga kaso kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa regulasyon sa militar nga pag-alagad, nga mao ang punto sa han-ay sa dismiss sundalo. Base angkon. . 1 d, 2 mga bahin sa 3, usa ka sundalo mahimo nga nagpabuto sa mga pulong "tungod sa pagkawala sa pagsalig" kon:

• Ayaw nahibalo nga gihatag sa (o gihatag dili kompleto, dili tukma) impormasyon mahitungod sa kita ug kabtangan sa mga trabahante, ang iyang asawa ug mga menor de edad nga mga anak.

• Usa ka sundalo nagdala sa bisan unsa nga negosyo nga kalihokan.

• Usa ka sundalo nga nalambigit sa pagdumala sa mga commercial nga organisasyon sa baylo alang sa usa ka cash pagbayad, ingon man sa kaso sa mga kalihokan sa sa kapatagan sa administrasyon o sa ubang mga lawas sa mga langyaw nga mga organisasyon nga non-profit. Kini nga mga grounds alang sa dismiss sa usa ka gidaghanon sa mga eksepsiyon, ang tanan nga mga gihubit sa Federal Balaod (tinuod nga version) "Sa Military Katungdanan ug Military Service."

• Adunay usa ka kaso sa pagkapakyas sa pagsulbad sa mga (pagpugong) panagbangi sa interes, usa sa mga partido diha sa nga siya mao ang usa ka sundalo. mahimo usab kini nga dismiss, ug ang capitan, nga nahibalo sa mga kamatuoran mas ubos personal nga interes, walay aksyon nga gikuha.

Susamang mga probisyon nga nagdumala sa dismissal sa base tungod sa pagkawala sa pagsalig, adunay sa Federal Balaod "Sa Office ni Prosecutor", "Sa Police" ug "Sa State Service Civil" ug sa ingon sa. Kinatibuk-ang, Apan, nagpabilin sa panginahanglan alang sa pamatuod sa sala ngadto sa mga trabahante sa kalayo ug sa higpit nga pagsunod sa deadlines ug dismisal pamaagi.

Sa diha nga kini imposible sa pagpapahawa sa?

Bisan sa usa ka bug-os nga napamatud-an nga kahiwian, aron sa paghimo sa dismissal sa kalambigitan uban sa sa pagkawala sa pagsalig dili gitugotan:

• Uban sa pagtahod sa usa ka mabdos nga babaye.

• Atol sa panahon sa temporaryo nga pagkawala sa empleyado (abang o ospital). Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga maghulat hangtud nga ang empleyado mobalik ngadto sa iyang mga katungdanan nga trabaho.

• Adunay usab usa ka pagdili sa dismissal sa usa ka menor de edad: dismiss tungod sa kakulang sa pagsalig kinahanglang mouyon sa lokal nga Department of Labor Inspection ug sa representante sa sugo sa juvenile kalihokan.

Hugna sa mga pamaagi dismiss

Ingon sa gihisgotan sa ibabaw, maylabot sa dismissal sa pagkawala sa pagsalig alang sa mga sala nga nahimo sa pagpatay sa mga direkta nga mga katungdanan, ang Labor Code magamit sa pagdisiplina (Art. 192). Sa kaangtanan sa niini nga determinasyon sa trabaho sa basehan sa konsiderasyon nga gihimo sa sumala sa pamaagi gihatag alang sa Artikulo 193 sa LC RF. Kini nagpasabot nga ang aron sa pagbulag sa kalabotan sa pagkawala sa pagsalig:

• Pagpangita ug ayo sa mga sad-an nga mga lihok empleyado.

• Pagdumala sa usa ka opisyal nga imbestigasyon.

• Na sa usa ka sinulat nga katin-awan gikan sa empleyado (pormal nga mubo nga sulat kapakyasan sa katin-awan).

• Act sa resulta (resulta, outputs) sa opisyal nga imbestigasyon.

• Isyu sugo.

• dismissal.

Petsa alang sa dismissal sa mga nataran sa pagkawala sa pagsalig

Usa ka importante nga nga kahimtang alang sa pagmando sa balaod sa dismissal pamaagi mao ang pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho sa sulod sa deadline alang sa niini nga labor lehislasyon.

Ibutang ang dismiss sa kalambigitan uban sa sa pagkawala sa pagsalig mao ang permissible sa sulod sa usa ka bulan gikan sa panahon sa diha nga ang empleyado misconduct gipadayag. Atol niini nga panahon wala maglakip sa:

• Ang panahon nga gikinahanglan sa pag-abin sa mga desisyon sa dismiss sa unyon trade (kon didto mao ang representante sa lawas).

• Yugto sa pagkawala sa mga sad-an empleyado sa trabahoan (masakiton nga mga adlaw ug mga holidays).

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga kini imposible sa paggamit sa mga aksyon pagdisiplina (sa niini nga kaso sa pakigbulag,) sulod sa unom ka bulan gikan sa adlaw sa diha nga ang mga sad-an nga mga buhat nga nahimo. Ang mga eksepsyon mga kasaypanan nga gipadayag pinaagi sa audit o verification sa mga pinansyal ug ekonomiya: sa niini nga kaso - sa dili pa sa duha ka tuig sa panahon.

Internal imbestigasyon: sa base, dokumentasyon

Mga buhat empleyado nga hinungdan sa kadaot o nagmugna sa usa ka risgo sa kadaot sa mga mithi sa materyal nga sa amo ang, kinahanglan nga natala diha sa usa ka opisyal nga dokumento: sa buhat sa imbentaryo, sungkod report (opisyal nga) timan-i ang diha-diha nga supervisor, nga buhat sa giila nga kakulang ug sa ingon sa. Kini nga dokumento mao ang basehan alang sa sinugdanan sa mga opisyal nga imbestigasyon, ang katuyoan sa nga - bisan sa pagmatuod sa sala sa empleyado, o sa pagtukod sa iyang walay sala.

Ang awtoridad sa pagpahigayon sa usa ka opisyal nga imbestigasyon nga gisalig ngadto sa usa ka espesyal nga sugo. alang sa imbestigasyon, ang Commission on sa kapunongan sa mga organisasyon, nga naglakip sa mga rason alang sa operasyon sa internal nga imbestigasyon, impormasyon sa mga sakop sa komisyon (Full ngalan, titulo, listahan sa mga gahum), gidugayon ug sa ingon sa. komisyon kinahanglan nga maglakip sa mga sakop nga dili interesado sa resulta sa imbestigasyon sa personal, apan uban sa igo nga katakos sa pagsabot sa kahimtang sa sala nga nahimo.

Ang Commission sa usa ka tukma sa panahon nga paagi obligado, kon gikinahanglan, aron sa paghimo sa usa ka imbentaryo, ingon man usab sa hangyo ug pag-andam sa mga dokumento nga mag-alagad ingon nga pamatuod sa sala sa mga empleyado. Ang bisan unsang aksyon nga gikuha sa dagan sa usa ka opisyal nga imbestigasyon kinahanglan nga natala diha sa mga may kalabutan nga mga buhat o opisyal nga memoranda, sertipiko, protocol. Dugang pa, ang katungdanan sa sugo - sa pagkuha sa usa ka katin-awan gikan sa empleyado.

Pagpasabut o pagdumili sa pagpatin-aw sa mga trabahante

Ang kinahanglanon alang sa empleyado sa paghatag og mga pagpatin-aw sa kamatuoran sa sala kini girekomendar aron sa paghimo sa usa ka opisyal nga dokumento sa organisasyon ug sa pagluwas sa usa ka pirma sa empleyado. Sa espesyal nga mga kaso, sama sa kon ang usa ka empleyado nagdumili sa pagpirma, nga nagpamatuod sa resibo sa mga hangyo, ang pagdumili kinahanglan pagkalos sa usa ka pamahayag. Ang kinahanglanon alang sa usa ka empleyado sa samang higayon nga dili lamang ikaw makahatag sa personal, apan usab sa pagpadala mail, narehistro mail.

Sumala sa kinatibuk-ang pamaagi gihatag alang sa pagtudlo sa usa ka silot sa pagdisiplina, ang probisyon sa pagpatin-aw empleyado kinahanglan nga gihatag sa duha ka mga adlaw sa trabaho. Kon dili nakuha, sa buhat (dili sa paghatag o sa pagsalikway sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka katin-awan) kinahanglan nga madala sa sa katapusan sa niini nga katin-awan sa mga termino.

Ang mga resulta sa Commission

Ang resulta sa Commission kinahanglan nga buhat diha sa mga resulta sa imbestigasyon. Ang dokumento kinahanglan nga naglakip sa:

• Katapusan sa opisyal nga imbestigasyon.

• Impormasyon mahitungod sa mga sakop sa Commission.

• Alang sa mga mamumuo nga nalambigit sa opisyal nga imbestigasyon.

• Pahayag sa mga kahimtang nga nag-alagad ingon nga usa ka pasumangil alang sa usa ka opisyal nga imbestigasyon, nga nagakuha sa ngadto sa account sa matang sa sala ug ang palas-anon sa sala.

• ebidensiya sa sad-an nga mga lihok empleyado (o exculpatory ebidensiya) ingon nga usa ka listahan sa mga aplikasyon.

• papirma sa mga sakop sa komite.

Dismissal alang sa mga buhat nga wala may kalabutan sa pagpatuman sa gimbuhaton labor

Determinasyon sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado, sa kaso sa diha nga ang rason alang sa pagkawala sa pagsalig sa mga sa mga lihok nga dili konektado sa performance sa iyang mga katungdanan sa trabaho, ang balaod dili magamit sa pagdisiplina. Tungod niini nga rason, determinasyon sa trabaho pamaagi mao ang pag-ayo ginpasimple: walay panginahanglan sa pagpahigayon sa usa ka internal nga imbestigasyon, ug ang panahon frame diin kinahanglan nga nakahukom sa pakigbulag sa usa ka tuig gikan sa petsa sa diha nga employer nga gipahibalo sa mga paglapas empleyado. Ang argumento sa dismiss makaalagad sa usa ka kopya sa dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran sa trabahante tinuyo misconduct, alang sa panig-ingnan, sa usa ka kopya sa paghukom.

Sa kini nga kaso, sa determinasyon sa trabaho kinahanglan usab nga subay sa pamaagi nga gitukod sa Balaod Labor

sugo

Kon ingon sa usa ka resulta sa findings sa sugo ni, kini nakahukom sa pagpapahawa sa tungod

Dismiss tungod sa kakulang sa pagsalig nga gihimo sa pagmantala sa duha ka mga sugo:

• Order sa paggamit sa mga silot sa pagdisiplina. Kini nga dokumento wala naglakip lamang sa mga gikinahanglan nga impormasyon mahitungod sa empleyado (Ngalan, Last Ngalan, posisyon, ug uban pa), apan usab sa impormasyon mahitungod sa sala nga nahimo, specifying sa probisyon sa kolektibo ug labor kontrata ug uban pang mga legal nga mga dokumento sa organisasyon, on ingon sa usa ka resulta sa empleyado misconduct, ang mga kahimtang ug sa matang sa sala. Dili sa ulahi kay sa tulo ka adlaw, ang empleyado kinahanglan magpasakop sa pirma sa ilalum sa sugo. Sa kaso sa kapakyasan sa sa empleyado sa pagpirma, sa pagkalos ug usa ka pahayag sa pagdumili, nga sertipikado sa pirma sa mga sakop sa komisyon.

• Ang kapunongan sa dismiss. Gipatik sa paghisgot sa mga detalye sa mga han-ay sa pagdisiplina. Ang rason alang sa dismissal ang gipakita sa pagsunod sa parapo 7 sa Artikulo 81 sa Code Labor.

Pagpuno sa buhat nga basahon

Pagrekord sa usa ka amo ang misulod diha sa buhat nga basahon uban sa sama nga paghimo sa mga rason alang sa dismissal, ingon sa kapunongan. nga panig-ingnan:

Sa adlaw sa dismiss sa usa ka empleyado, nga gi-isyu niya ang iyang libro nga Design sa labor.

pagbayad sa mga empleyado

Bisan pa sa kamatuoran nga sa kanunay kini moabut ngadto sa tinuod nga kadaot nga materyal, kini nga kamatuoran dili labut amo ang gikan sa obligasyon sa paghimo sa tanan nga mga gikinahanglan nga sa pagbayad. Sa adlaw sa determinasyon sa trabaho sa usa ka empleyado nga kinahanglan makadawat sa katapusan nga pagbayad sa mga suhol, ingon man usab sa tanan nga mga premium ug ang igo nga allowance. Bayad alang sa kadaot ngadto sa usa ka kanhi empleyado, amo ang, siyempre, adunay katungod sa lamang pinaagi sa mga korte.