Ang siyentipikanhong organisasyon sa labor ingon nga usa ka paagi sa pagdugang sa produksyon

Sa diha nga Labor Organization gibase sa kamatuoran sa paggamit sa labing maayo nga mga buhat ug mga kalampusan sa siyensiya sa pabor sa mga sungkod, ingon nga usa ka konsepto nailhan nga siyentipikanhong organisasyon sa labor. Sa maong usa ka organisasyon mao ang usa ka kanunay nga kalamboan sa mga nagkalain-laing mga pakig-uban sa mga empleyado ug uban sa teknikal nga mga pasilidad.

Pipila lahi katuyoan sa siyentipikanhong organisasyon sa labor - mao ang sa pagdugang sa produksyon ug sa pagluwas sa mga panglawas sa mga mamumuo. Sa kinatibuk-an, ang siyentipikanhong organisasyon sa labor - usa ka importante nga butang, nga nagtugot sa pagdugang sa kinatibuk-ang efficiency sa pagpatuman sa nagkalain-lain nga mga proseso diha sa organisasyon. Dugang pa, ang siyentipikanhong organisasyon sa buhat sa mga tanom nga adunay pipila ka mga problema:

- pagpakunhod oras sa pagtrabaho sa paghimo sa pipila ka mga matang sa trabaho;

- aron sa pagtukod sa usa ka sa pangatarungan ug kooperatiba nga matang sa division sa labor;

- sa pagpakunhod sa makadaot nga mga epekto sa trabaho sa panglawas sa mga mamumuo;

- sa pagpalambo sa nagtrabaho nga mga kondisyon sa mga empleyado;

- sa pag-ugmad sa usa ka improved nga sistema sa bayad sa mga empleyado, sa pagdugang sa kalidad sa sistema sa;

- sa pagpalambo sa mga kahanas sa mga mamumuo ug uban pang mga buluhaton.

Ang nag-unang tumong sa negosyo sa pagdumala kinahanglan aron sa pagsiguro sa maximum kapuslanan sa negosyante. Sa laing siyentipikanhong organisasyon sa labor mahimong gipatin-aw ingon nga sa usa ka hugpong sa mga mga lakang nga nagtumong sa pagkab-ot sa labing maayo nga mga resulta samtang pagkunhod sa bili sa panahon ug paningkamot. abut Kini nga makab-ot pinaagi sa paggamit sa labing maayo nga mga buhat ug sa siyensiya kalampusan. Sa basehan sa eksperimento, ang mga empleyado sa usa ka organisasyon sama sa siyentipikanhong organisasyon sa labor, pagtino sa mga lantugi nga gikinahanglan alang sa hapsay nga operasyon. Kini mahimo nga, alang sa panig-ingnan, ang labing maayo nga dapit sa buhat nga luna, ang panahon alang sa trabaho, sa panahon gitugotan alang sa kalingawan sa mga mamumuo ug sa uban.

Ang siyentipikanhong organisasyon sa labor nailhan sa pangidaron nga 20 sa XX siglo, sa niini nga panahon nga kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpasig-uli sa nasudnong ekonomiya ug industriya, nga gilaglag human sa gubat. Apan human sa Labor Organization nakalimot, apan karon ang mga siyentipikanhong organisasyon sa personnel labor mauswagon pag-usab. Ang tanan nga mga employers kaayo interesado sa kon unsaon sa paggamit sa labing ubos nga gasto sa pagkuha sa mga labing maayo nga pagbalik. Usa ka siyentipikanhong organisasyon sa labor nagtanyag sa usa ka solusyon sa problema niini sa tulo ka mga paagi:

1. Economic - mao aron sa pagsiguro sa gikinahanglan nga paagi alang sa mga mamumuo sa produksyon. Mga empleyado kinahanglan nga motrabaho sa basehan sa ilang kahibalo, mga kahanas ug mga responsibilidad. Employers kinahanglan pagpahigayon higpit nga pagdumala ug pagkontrolar sa mga buhat sa mga empleyado. Usab, amo ang obligado sa pagtuman sa mga oras sa pagtrabaho, labor disiplina, sosyal nga package ug sa materyal ug moral nga pagdasig. Kini nga butang usab naglakip sa usa ka libre nga pag-training, pagbansay ug paghatag og mga empleyado sa mga gikinahanglan nga impormasyon.
2. Psychophysiological - mao ang aron sa pagsiguro sa kamalaumon nga mga kondisyon sa pagtrabaho alang sa moral nga mga hiyas sa mga empleyado. Sa niini nga punto nga kini gituyo aron sa pagsiguro sa usa ka komportable nga nagtrabaho dapit, sa presensya sa mga cozy lawak, air-conditioning ug kolor, mga painting ug sa mga kasangkapan sa produksyon. naghatag usab sa psycho-physiological nga punto sa may usa ka lahi nga opisina alang sa mga nagkalain-laing mga miting o sa importante nga mga miting.
3. Social - mao ang aron sa pagsiguro sa maong nagtrabaho nga mga kondisyon alang sa mga empleyado aron nga sila adunay pagtahod ug pag-atiman. Kini nga butang nagpakita sa atubangan sa mga empleyado sa pagpahimulos sa pagtrabaho sa niining katilingban, dili niya gusto nga ang trabaho. nga nangagpas Kini corporate partido, free paniudto, mga biyahe, uma biyahe, mga gasa alang sa mga holidays, mga anibersaryo, adlaw nga natawhan, staff ug sa ilang mga anak, interes-free loans ug credits, ug uban pang mga posible nga mga solusyon.

Sa praktis, kini gipamatud-an, ug napamatud-an sa siyensiya nga ang siyentipikanhong organisasyon sa labor kamahinungdanon nagdugang sa epekto sa empleyado produksyon.