Ang sistema sa psychological testing sa Myers-Briggs test paghulagway, typology ug rekomendasyon

Sa matag adlaw nga kinabuhi, kini mao ang na komon nga makadungog sa unsa nga paagi kini o nga ang tawo gitawag sa iyang kaugalingon sa usa ka introvert o sa usa ka mahigalaon. Daghang mga pangutana ang motungha, unsay ipasabot niini, ug sa unsang paagi siya mahibalo? Kini turns nga kini nga mga tawo sa pagtino sa ilang mga matang personalidad sumala sa Myers-Briggs - sistema sa psychological testing. Ang maong mga pagsulay mao ang usa ka pangutana, nga kamo makahimo sa paagi ug tukma pagtimbang-timbang sa psychological kinaiya sa mga tagsa-tagsa.

Ang mga pagsulay nga gigamit naglakip sa mga himan nga sa paghimo nga posible ang sukod sa nag-unang mga mental gimbuhaton (kahanas motor, panumdoman, pagtagad). Una sa tanan, kini nga mga pagsulay gigamit sa pagmugna sa usa ka tumong nga paghulagway sa operatiba disorder. Ang resulta sa test motabang sa paghimo sa usa ka panghiling ug sa pagtino sa angay nga pamaagi sa pagtambal o terapiya, kon gikinahanglan.

kasaysayan test

psychological testing sa sistema sa Myers-Briggs naugmad sa American nga mga babaye Ketrin Briggs ug sa iyang anak nga babaye nga Isabel Briggs Myers. Typology base sa buhat sa psychiatrist Carl Gustav Jung ni "Psychological Matang". Inahan ug anak nga babaye nga og sa usa ka talagsaon nga psychological nga sistema, sa pagdugang sa kasamtangan nga pagsulay sa bag-ong scale.

Myers-Briggs typology kaayo popular sa Kasadpan, apan sa Russia, Ukraine ug Lithuania ni Jung mga ideya socionic nga paagi. Kini nga dalan, ang sistema sa Myers-Briggs daghan diha sa komon nga, bisan tuod adunay mga pipila ka mga kalainan. Kini nga mga kalainan nag-una may kalabutan sa mga isyu sa usa ka functional modelo matang.

Unsa ang mga sikolohikal nga mga pagsulay

Sa pagkakaron, psychological pagsulay nga kaylap nga gigamit sa trabaho. Test mga pamaagi sa pagtabang sa HR managers sa pag-ila sa kritikal nga punto sa dili-pagsunod, aron sa pagtimbang-timbang sa mental ug physiological kinaiya sa mga aplikante, may kalabutan ilabi ngadto sa mga kinahanglanon sa matang sa buhat nga gihimo ug ang mga post, ug ipadala anaa sungkod sa propesyonal nga pagbansay, kon gikinahanglan.

Kay sa panig-ingnan, ang direktor sa personnel department sa usa ka dako nga kompanya sa naggamit sa interbyu psychological test. Sila mao ang sa usa ka lain-laing mga kinaiya, apan kasagaran mangutana alang sa bisan unsa nga butang nga naghulagway sa. Human sa pag-analisar sa mga hulagway, kita sa pag-ila sa mga problema ug mga kontradiksyon sa kinabuhi nga hulagway sa Aplikante sa dako. Sa diha nga ang paggamit sa Myers-Briggs typology nagpadayag sa kinaiya, performance ug kapit-os sa mga kandidato.

Sa West, 70% sa mga leavers school paggamit sa ID kahulugan Meyer-Briggs personalidad matang alang sa tumong sa pagpili sa usa ka umaabot nga propesyon.

Buhat sa pagsulay

Ang nadani ni Jung teoriya sa psychological matang, Katherine ug ang iyang anak nga babaye nga Isabella miadto sa konklusyon nga kini nga teoriya gayud mahimong gamiton alang sa mga aplikasyon. Sila misugod sa pagtuon ug misugod sa pag-ugmad sa timbangan, ang katuyoan sa nga mao ang sa pagtino sa tagsa-tagsa nga mga kalainan. Niadtong panahona, may sa Ikaduhang Gubat sa Kalibutan. American mihukom sa pagtabang sa mga tawo nga makasabut dili lamang sa ilang kaugalingon nga "ako", apan usab sa pagtino kon unsa nga matang sa trabaho mao ang mas haum sa matang sa ilang pagkatawo ug makatampo sa sa usa ka himsog ug malipayon nga kinabuhi.

Sinulat sa kamot nga bersyon sa Aviv ug Isabella pagsulay nga gigamit sa ilang mga higala ug mga kaila. Ang sunod nga pipila ka dekada, ilang gihingpit ang niini - usab sa mga pulong ug sa sulod. Human niana, ang MBTI nahimong usa sa mga kaylap nga gigamit psychological mga pagsulay sa kalibutan. Kini tinuod nga nagpadayag sa mga kalig-on ug mga gusto sa tawo.

ang-ang pagsulay

Myers-Briggs typology mao ang talagsaon, uban sa walay bisan kinsa sa mga matang nga dili mahimong giisip nga mas maayo o mas grabe pa. Ang gisugyot nga sistema gidisenyo aron sa pag-ila sa epektibo ug sa abnormalidad. Ang katuyoan sa kalamboan - tabang alang sa-sa-kaugalingon nga kahibalo.

Myers-Briggs pangutana - kini mao ang pipila ka mga konektadong timbangan:

• Extroversion (E) -introversiya (ako). Jung gipaila-ila pinaagi sa scale kini sa paghulagway sa mga proseso sa mga tawo reaksyon ug pakig-uban sa sa gawas nga kalibutan. Bibohon kanunay makig-uban sa ubang mga tawo, mogahin sila uban kanila sa daghan sa ilang panahon ug mobati sa maayo nga porma. Ang uban, nalangkit, sa sukwahi, fixated sa iyang sulod nga kalibutan, kanunay mamalandong ug analisa sa ilang mga kaugalingon. Kini nga mga katawhan mobati nga komportable sa pag-inusara. mahimo kaninyo sa pagpakita sa mga kabtangan sa mga mahigalaon ug introvert, apan sa gihapon ikaw nga pagtagad sa usa niining mga partido.
• Komon nga pagbati (S) -intuitsiya (N). scale Kini nga nag-focus sa koleksyon sa impormasyon gikan sa gawas sa kalibutan. Ang tanan nga mga tawo (nalangkit ug bibohon) ug sa paggamit sa komon nga pagbati, ug sa paghimo sa mga desisyon base sa intuition. Bisan pa niini, base sa sistema sa Myers-Briggs ikapadapat sa lamang sa usa ka kilid. Ang mga tawo nga mas naka-focus sa komon nga pagbati, sa pagsulay sa paggamit kon unsa ang imong mahimo og gikan sa imong kaugalingon nga mga maayong panghunahuna, ug sa kinatibuk-pagtagad sa kamatuoran. Sila og kalipay gikan sa pag-angkon sa praktikal nga kasinatian, focus sa mga detalye ug kamatuoran. Ang mga tawo nga iya sa intuition, pagbayad sa labing pagtagad ngadto sa mga impresyon ug mga laraw. Kasagaran sila paghimo abstract mga teoriya, paghunahuna mahitungod sa umaabot ug sa mahimo.

• Naghunahuna (T) -chuvstvo (F). Scale pag-undang sa mga mga higayon diin ang mga tawo sa paghimo sa mga desisyon ug pagdumala sa impormasyon nga nakolekta sa kanila. Bisan kinsa nga mas gusto nga makig-istorya, nag-focus sa tumong data. Sa diha nga ang paghimo og mga desisyon, ang mga tawo makanunayon, tumong ug makataronganon. Kadtong mosalig sa mga pagbati, ang tanan nga mga buhat nga gihimo sa basehan sa ilang mga emosyon.
• Paghukom (J) -vospriyatie (P). laing Kini naglangkob sa mga sukaranan sa tawhanong pakig-uban sa gawas sa kalibutan. Lig-on ug balanse nga mga desisyon mao ang mga tawo nga naanad sa paghunahuna. Nakiling sa gitan-aw kaayo nga bukas, flexible ug makahimo sa paspas nga adaptation.

Ang matang sa mga Myers-Briggs

Personalidad giklasipikar sa 16 matang, depende sa resulta sa pangutana tubag: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Ang matag matang magpadayag sa mga bahin sa mga tawo, ang iyang mga tastes, mga panginahanglan, mga abilidad, positibo ug negatibo nga mga hiyas.

Unsa ang kalainan tali sa sistema Myers-Briggs gikan sa ubang mga himan?

Ang nag-unang kalainan sa mga bakak sa sa kamatuoran nga ang mga Amerikano nga mga babaye naugmad ang sistema sa, sa baruganan, dili usa ka pagsulay. pangutana mao ang dili usa ka hugpong sa mga tubag nga husto o sayop. Ang tanan nga mga matang mao ang hingpit nga managsama, ni mao ang labaw sa mga uban nga mga.

Ikaduha, dili sama sa uban nga mga sikolohikal nga himan - kini mao ang mga resulta wala kon itandi sa bisan unsa nga mga regulasyon. Hinunoa, ang sistema sa naghatag og impormasyon sa tagsa-tagsa nga pagkatalagsaon.

Mga pangutana sa psychological testing

Mga pangutana diha sa unang dapit, determinado sa magamit pagsulay. Testing pamaagi sa iyang kaugalingon kinahanglan sa pagsugat sa higpit nga mga kinahanglanon. Ang una niini nga mga naglakip sa anaa sa mga ekipo, usa ka panig-ingnan sa nga sa pag-alagad ingon nga usa ka pagsulay nga programa o computer. Ang laing kinahanglanon - nga gipahigayon sa usa ka preliminary briefing sa pagsulay. Sa kataposan, timing sa pagsulay.

Dugang pa niini nga mga kinahanglanon alang sa kasaligan sa mga resulta sa mga pagsulay nga kinahanglan nga gidala sa gawas sa mga eksperto. Tungod niini nga rason, kini nga pamaagi mao ang nag-una dagkong kompaniya sa paggamit nga mobayad sa kantidad sa mga espesyalista nga ahensya pagpakig-angot sa niini nga mga isyu. Sa gagmay nga mga kompaniya sa pagpahigayon MBTI mahimong HR manager nga usa ka psychologist nga edukasyon.

Kasaligan ug madawat sa sistema sa

Ang sistema sa Myers-Briggs (personalidad typology) magtigum sa tanan nga mga nag-unang mga lantugi sa kasaligan ug admissibility. Apan, sumala sa pipila ka mga pagtuon sa matino nga kini dili husto nga paagi gipakita ug napamatud-an.

Sa mga pagtuon usab nagpakita nga mga katunga sa mga respondents nga mikuha sa pagsulay sa usa ka ikaduha nga panahon, na bug-os nga lain-laing mga resulta. Ang mga nag-ingon National Research Council nga nagtuon sa Myers-Briggs sa orientation sa mga programa sa mga propesyonal wala gidala sa gawas, nga mao, hapit tanan sa ilang typology base sa neutverzhdonnyh teknik.

test pagsaway

Ang natipon empirical nga ebidensya sa propesyonal nga mga sikologo gipakita nga ang pipila ka matang sa mga himbis Myers-Briggs wala operate sa ang-ang sa clinical diagnosis. Author katapusan pahiangay, pabagay nga bersyon sa psychological sistema sa testing EF Abelskaya nagtuo nga ang mga resulta madawat alang sa katilingban panukiduki, apan dili alang sa tagsa-tagsa. Siya nagapakamatarung niini pinaagi sa kamatuoran nga ang maong mga inaccuracies aron mapakyas sa determinasyon sa usa ka piho nga matang sa tawo.

Type Indicator Myers-Briggs gisaway tungod sa normal nga-apod-apod sa mga tubag, nga mao, sa ilalum sa kini nga paagi sa usa ka daghan sa mga tawo nga gipahinungod ngadto sa mga nagkalain-laing matang sa usa ka gamay nga kalainan sa sukod. Kini nga kahimtang usab improb sa dagway sa mga sayop sa sukod.

Summarize, makaingon kita uban ang pagsalig nga, bisan pa sa tanan nga mga pagsaway ug posible nga mga sayop, sa pagsulay sa gihapon girekomendar sa pag-adto alang sa tumong nga kahibalo sa ilang tagsa-tagsa nga mga hiyas, kinaiya, mga kinaiya, motibo, mga talento, mga kalig-on ug mga kahuyang. Ang resulta impormasyon sa hilabihan gayud sa pagpahigayon sa kinabuhi ug sa pakig-uban sa uban.