Ang pag-uswag mao ang ... Pila man sa suweldo ang usa ka advance payment?

Ang kalihokan sa pagtrabaho sa negosyo sa bisan unsa nga matang sa kabtangan kinahanglan ibayad. Karon, sumala sa Labor Code, ang suweldo gipagula kaduha sa usa ka bulan.

Ang Russian nga balaud wala maggamit sa termino nga "advance" ug wala gani magbayad sa interest rate ug mga termino sa pagbayad. Apan klaro nga nagpakita nga ang pagbayad alang sa kalihokan sa mga empleyado kinahanglan nga himoon sa duha ka higayon atol sa usa ka bulan sa kalendaryo.

Usa ka naugmad nga konsepto

Sa accounting environment, ang una nga pagbayad sa usa ka bahin sa nahabilin nga suhol giisip nga usa ka pag-uswag. Sa rekomendasyon sa oral nga Ministries of Labor and Social Development, girekomendar nga ibayad kini sa dili pa ang ika-16 nga adlaw sa kasamtangan nga bulan. Kinsa ang motino kung pila ang suweldo mao ang usa ka advance payment?

Angayan nga kalkulasyon

Ang mga kondisyon alang sa pagbayad sa advance ug ang nahabilin nga bahin sa suhol, maingon man ang mga pamaagi sa pagkalkula niini, kinahanglan gayud nga ilakip sa mga Regulations on Payments, nga gikinahanglan sa matag organisasyon, walay pagsapayan sa matang sa pagpanag-iya.

Ang gagmay nga mga negosyo ug komersyal nga mga kompaniya nagbayad sa abanteng bahin sa suweldo nga wala maggamit sa bisan unsang pormula sa accounting. Kini usa ka grabe nga paglapas sa Labor Code, nga tin-aw nga nag-ingon nga ang pag-asdang ingon nga unang bahin sa suweldo kinahanglan nga tugbang sa oras nga nagtrabaho. Ug bisan pa, ang pag-asdang maoy kon pila ka porsyento sa suweldo?

Gitumbok ni Rostrud nga ang kantidad sa unang pagbayad alang sa usa ka bulan sa kalendaryo dili mahimo nga dili ubos sa taripa nga rate alang sa usa ka empleyado. Tungod niini, ang minimum payout mao ang sweldo alang sa bulan sa pagtrabaho, uban ang mga pagkorihir alang sa oras nga nagtrabaho human sa kamatuoran, sa gidaghanon sa advance payment. Busa, ang accountant, pagkalkulo kung unsa ka dako nga interes ang kinahanglan mohimo og usa ka pag-asdang gikan sa suweldo, hibaw-an kini isip katunga sa nakuha sa empleyado.

Ang basehan alang sa kalkulasyon

Sa kadaghanan sa modernong mga organisasyon ang sweldo usa ka gamay nga bahin sa suhol. Usa ka talagsaon nga bahin niini gimugna pinaagi sa nagkalainlain nga mga pasidungog ug mga bonus. Ang accountant, nga naghimo sa mga kalkulasyon, nag-summarize sa nahibiling mga sangkap nga kabahin sa permanente nga bahin sa kinitaan: co-pagbayad alang sa lisud nga kondisyon sa pagtrabaho, posible nga surcharges, pagbayad alang sa pagpuli sa mga empleyado, pagdugang nga coefficients, surcharges alang sa pagkombinar sa propesyon o posisyon.

Sa pagkalkulo sa pag-asdang, ang tanan nga mga matang sa mga ganti ug mga bonus dili pagaisipon. Kini nga lagda nahisulat sa sulat sa Ministry of Social Development ug Health niadtong Pebrero 25, 2009 ubos sa numero 22-2-709. Ang rason simple. Ang mga premium nga pasidungog gibanabana base sa trabaho nga gihimo (mga serbisyo) o ang gidaghanon sa mga produkto nga gihimo. Sa pipila ka mga kaso, ang mga premium gipanghatag tungod sa katumanan sa gipataas nga giplano nga mga obligasyon, nga mahibal-an usab sa katapusan sa bulan. Sa accounting department, ang pagkalkulo kung pila ka porsyento sa suweldo ang usa ka advance payment, ang porsyento sa suhol wala gilakip, ingon man ang kantidad sa materyal nga tabang ug mga benepisyong sosyal nga gibayad (wala sila gilakip sa kategoriya sa suweldo).

Adunay daghang mga pamaagi

Aron mahibal-an ang pag-uswag (mao kini ang gidaghanon sa porsyento sa suweldo), kinahanglan nga maghimo ka sa pipila ka mga kalkulasyon. Gihimo kini base sa time sheet sa matag empleyado ug ang journal sa trabaho o mga serbisyo nga gihimo.

Ang una

Usa sa mga pamaagi nagsugyot sa pag-summarize sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho gikan sa unang adlaw ngadto sa petsa sa pagbayad sa advance. Dayon ang suweldo nga gitukod sa kontrata sa pagpanarbaho gibahin sa accounting norm sa bulan sa trabaho sa kalendaryo ug gipadaghan sa gikalkula nga gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa gitakda nga bulan.

Ang ikaduha

Uban sa piecework wage system, ang pag-uswag gitino ingon sa mosunod. Ang basehan gikuha pinaagi sa aktwal nga produksyon sa mga produkto, mga buhat o serbisyo nga gihimo ug mga bayranan sa taripa nga gidawat sa negosyo sa usa ka partikular nga bulan. Dinhi kinahanglan nimo mahibal-an dili lamang ang pag-uswag (mao kini kung pila ka porsyento sa suweldo), apan usab nga ang porsiyento sa personal income tax wala ibalhin gikan niini. Busa, gikinahanglan nga tagdon nga ang nahibilin nga bahin sa suhol sa pamuo mahimong medyo gamay.

Ang ikatulo

Adunay usa ka pamaagi nga wala maghisgut sa mga holiday ug katapusan sa semana. Ang pagkalkula yano ra kaayo (mga adlaw gikan sa unang adlaw hangtud sa adlaw sa pag-asdang sa pag-asoy). Ang rate sa taripa (o bahin sa ibabaw) gisumada sa mga surcharge ug surcharges ug gipadaghan sa kalim-an ka porsyento. Kini nga paagi sa pagbayad adunay usa ka dako nga kakulangan. Ang pag-asdang pagabuhian alang sa tanang mga hinapos sa semana o mga pangpublikong pangilin. Ug kung kini mao ang Mayo o, pananglitan, Enero, nan kini dili mapuslanon.

Ikaupat

Adunay usa ka paagi nga giisip nga mas makiangayon. Ang taripa (o ang usa ka overhead nga bahin) gidugang uban ang mga surcharges ug dugang nga mga bayranan. Ang nadawat nga kantidad gibahin sa standard nga oras sa pagtrabaho alang sa usa ka bulan sa kalendaryo ug gipadaghan sa naandan nga panahon gikan sa unang adlaw ngadto sa adlaw sa pagbayad sa pag-asdang.

Ug kung adunay partial nga kapasidad sa pagtrabaho, ang pag-uswag mao kung pila ka porsyento sa suweldo? Kon ang empleyado nagbakasyon o tungod sa ubang mga hinungdan, ang bulan wala diha sa trabahoan, nan ang pag-asdang wala mahatag kaniya. Kung ang mga pagpagawas mga partial, nan ang mosunod nga kalkulasyon mahimong mahimo. Kalkulahin ang gidaghanon sa abanteng pagbayad alang sa natapos nga katunga sa bulan, gibahin kini sa oras sa pagtrabaho (usab sa tunga sa bulan) ug pagdaghan pinaagi sa panahon nga gigahin sa kamatuoran.

Aron makunhuran ang pahayag alang sa nagkalainlaing mga tseke sa pagbayad ug accounting, gikinahanglan nga mahibal-an sa Staff Remuneration Regulation ang usa ka clause nga nagpatin-aw kung giunsa ang pag-us-os nga bayad gibanabana. Unsa kini sayon nga makat-on gikan sa oral comments sa niini nga isyu sa Ministry of Labor and Social Development. Ang Advance mao ang pagbayad sa trabaho sa unang bahin sa usa ka bulan sa kalendaryo.

Pamaagi alang sa pagkalkulo ug pagbayad sa suhol

Ang pag-recruit sa usa ka bag-ong empleyado nagkinahanglan og usa ka bilateral nga pagpirma sa pipila ka mga dokumento, lakip na ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho, diin ang pagbayad sa suhol (mga termino, pamaagi) ug uban pang mga kwarta nga gantimpala kinahanglan nga itakda. Ang nag-unang bahin sa suweldo usa ka taripa o suweldo. Sa ila nga basehan, ang nabilin nga sangkap sang sweldo ginakuwenta.

Ang suweldo usa ka ganting salapi alang sa oras nga gihimo sa empleyado, ang bayad sa pagbayad base sa gidaghanon sa mga trabaho, mga serbisyo o mga produkto nga gihimo.

Ang nahibilin sa suweldo, nga nagdasig, mahimong maglakip sa nagkalainlaing pagbayad, pananglitan, usa ka bonus. Gikasohan kini kas-a sa usa ka bulan, o sa usa ka quarter, o sa sobrang pagkahuman sa plano o uban pang mga kondisyon nga gilatid sa kasabutan sa panarbaho. Ang mga pagbayad sa bonus ang narehistro sa mga dokumento isip usa ka porsyento o sa usa ka kantidad.

Sa niining sama nga bahin sa kinitaan mao ang tanan nga posible nga mga coefficients. Pananglitan, distrito. Kini lokal ug gitukod pinaagi sa pagdumala sa usa ka teritoryo: ang rehiyon, rehiyon ug uban pa. Sa Moscow ug sa Moscow nga rehiyon, kini nga coefficient katumbas sa usa, ug sa rehiyon sa Sverdlovsk - 15%. Kinahanglan kini nga hatagan ug pagtagad sa pagkuwenta sa suhol. Ang amihanang mga dapit sa atong nasud nag-operate sa gitawag nga northern surcharges.

Ang suhol sa usa ka empleyado sa bisan unsang rehiyon kinahanglan dili ubos kaysa minimum nga suhol. Dinhi hinungdanon nga ipatin-aw nga ang pagkomparar kinahanglan mahitabo sa dili pa pagkalkulo sa rehiyon o sa amihanang koepisyente. Ang katapusan nga pagtaas sa minimum wage mao ang Hulyo 1, 2016 ug mokabat sa 7500 nga mga rubles. Ang sunod nga pag-uswag giplano sa Hulyo 1 niining tuiga alang sa 300 ka rubles.

Gikan sa Enero 1, 2017, ang mga organisasyon sa bisan unsang matang sa pagpanag-iya, pagbayad sa suhol nga ubos pa sa minimum nga suhol, madala ngadto sa responsibilidad sa pagdumala. Ang mga multa mahimong molapas sa 50,000 nga mga ruble, tungod sa gibalikbalik nga mga kalapasan sa direktor o chief accountant gihulga nga adunay diskwalipikasyon sulod sa tulo ka tuig.