Piecework wage system

Suhol kasagaran nagsugo sa bisan hain matag oras sa nagtrabaho o ang gidaghanon sa mga ginama nga mga produkto. Apan, sa pipila ka mga industriya sa pagbayad walay pangatarungan pagpahigayon sa kasamtangan nga performance, ug alang sa bug-os nga-laing mga kalihokan. Sa kini nga kaso, mohaom sa usa ka usa ka-sa pagbayad nga sistema sa trabaho.

Ang diwa sa sistema sa minasa

Ang diwa niini nga sistema mao nga ang pagbayad gihimo, base sa kinatibuk-ang kantidad sa buluhaton nga gihimo, sa walay pagtagad sa mga panahon nga migahin sa alang sa iyang pagpatay sa panahon. Ang paggamit sa maong sistema mao ang pangatarungan sa mga proyekto sa pagtukod, pag-ayo, research. Ingon sa usa ka usa ka-sa bayad nga sistema mao ang gihulagway pinaagi sa temporaryo nga efficiency sa trabaho, kini mao usab advisable nga matag pag-pagsulod sa mga negosyo sa mga kaso diin:

• ang lig-on nga dili mohaom ngadto sa kontraktwal nga deadlines alang sa butang, sa niini nga kaso sa usa ka guba nga kuta nga sa kontrata atubang mahinungdanon nga multa;
• kon gikinahanglan nga mga kahimtang sa emergency (sa kalayo, lunop) nga mosangpot ngadto sa usa ka paghunong sa produksyon;
• kon gikinahanglan, ang pasiuna sa bag-o nga produksyon ekipo ug teknolohiya.

Piecework suhol naghatag sa mosunod nga mekanismo sa pagporma sa pundo sweldo:

• nagpaila sa mga nag-unang ug auxiliary nga mga proseso sa produksyon;
• nagtinguha Kini ang gikinahanglan nga kantidad sa buhat;
• determinado nga panahon alang sa pagpatuman, ingon man ang mga output piraso-rates;
• kalkulado ingon nga ang mga presyo sa mga produkto alang sa kantidad sa buhat sa listahan;
• Kini mao ang gitinguha sa sa kantidad sa suhol nga gikinahanglan pinaagi sa pagdugang sa pagbayad alang sa matag butang.

payroll ang gigahin ngadto sa tibuok nga team (brigada) ug-apod-apod sa sulod sa piraso-rates, natudlong sa mga rates kontrata o labor force sa pag-apil ratio. kinitaan nga alokasyon nga pamaagi, ang kantidad sa pagbayad, listahan sa mga buhat sa pagtuman sa han-ay ug mga termino sa delivery nga natudlong sa mga binilanggo sa taliwala sa mga mamumuo ug sa mga kontrata sa kompanya-customer sa trabaho.

Matang ug mga bahin sa sistema sa

Piecework sistema sa bayad mahimong yano ug premium. Sa unang kaso sweldo ang nagsugo sa usa ka gitino nang daan natudlong rate sa gihulma, giporma gidaghanon, sa walay pagtagad sa ubang mga kahimtang ug uban pang mga hinungdan. Sa ikaduha nga kaso, gitugotan kalkulasyon sa premium, alang sa panig-ingnan, alang sa pagkunhod sa panahon alang sa pagluwas sa mga materyales alang sa high-kalidad nga pagpatay sa ilabi komplikado buhat, ug sa ingon sa. N.

Dugang pa, ang usa ka-off bayad sistema mahimong indibidwal, pananglitan sa usa ka set alang sa usa ka partikular nga empleyado, o sa kinatibuk - alang sa usa ka bug-os nga team (dapit).

Sa paggamit sa pamaagi sa pagbayad Brigadier amo kinahanglan mohatag og mga empleyado sa usa ka gidaghanon sa mga kahimtang sa:

• sa atubangan sa usa ka husto nga kantidad sa buhat nga gilatid diha sa kontrata;
• sa gikinahanglan nga teknikal ug himan maintenance;
• Tukma sa panahon ug igong suplay sa tinubdan nga gahum suplay (kuryente, gas);
• paghimo sa usa ka komportable ug luwas nga pagbuhat kahimtang sa (probisyon sa espesyal nga saput, nga nagdala sa kahayag, kainit, tubig, ang mga katungod sa mga empleyado sa pagpahulay ug sa paniudto break).

Piecework pay nga sistema dili labut amo ang gikan sa obligasyon sa kaduha sa usa ka bulan sa pagbayad sweldo: daan ug sa usa ka katapusan nga kantidad. Busa, diha sa trabaho kontrata interim sweldo bayad kinahanglan nga gihatag, kon ang mga produksyon proseso molungtad labaw pa kay sa usa ka bulan. Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang sa kaso sa dismiss sa empleyado ug sa kapakyasan sa pagkompleto sa kasangkaran sa buhat sa chord kini nga gi-isyu sa usa ka daan dili refundable. Busa, kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa mga suweldo sa basehan sa sinina ug pagdawat certificates alang sa aktuwal nga gipatay gidaghanon. Suhol sa piecework sistema dili mahimo nga dili kaayo gidawat sa rehiyon (o nasod) minimum wage.