Usa ka review sa mga panginahanglan alang sa usa ka release sa produksyon

Ang Labor Code naghatag og alang sa usa ka review sa mga bakasyon empleyado , ug naghulagway sa detalye sa mga lihok sa employer niining bahina. Apan dinhi sa mga rason nga mahimong nabalda bakasyon, magpabilin alang sa pipila espesyalista klaro.

Ulo sa kasagaran motino kanus-a ug alang sa unsa nangatarongan ang empleyado bakasyon mahimong mabalda. Sa usa ka bahin, siya nahupay sa panginahanglan sa pagpamatuod sa ug mopaluyo sa kamahinungdanon sa organisasyonal o operasyon kahimtang. Apan, sa samang higayon, ang pag-abuso sa employer naghatag sa legal nga posibilidad mao ang dili angay sa husto nga mga empleyado pahulay nga sa katapusan makaapekto sa performance. Kini kinahanglan Busa nga paagi sa pagtimbang-timbang sa mga hinungdan ug sa panginahanglan sa pagtrabaho output mga bakasyonista.

Usa ka review sa mga panginahanglan alang sa usa ka release produksyon mao ang advisable sa paggamit sa kaso sa pagpugong sa emergency mga sitwasyon ug pagwagtang sa ilang mga sangputanan, aron sa pagpugong sa produksyon downtime aron sa paglikay sa kadaot sa solusyon sa dinalian nga organisasyonal nga mga butang ug sa ubang mga kahimtang sa pagkadinalian. Samtang, anaa ang mapintas nga batasan sa sayo nga determinasyon sa leave sa kaso, alang sa panig-ingnan, sa pag-abot sa supervisory lawas. Ang maong mga buhat managers sa paghimo sa imong hunahuna, nganong ang kakulang sa usa ka pipila ka mga sakop sa ibabaw sa yuta mahimo nga usa ka epekto sa performance sa organisasyon sama sa sa usa ka bug-os nga.

Apan, bisan pa niana, kon ang mga lider nga nakahukom sa pag-atras gikan sa holiday empleyado unya kadre nga adunay sa pagtuman sa tanan nga gikinahanglan nga pormalidad. Ang una ug mahinungdanon nga kahimtang sa pahunong bakasyon - ang pag-uyon sa mga empleyado. Dugang pa, ang nag-unang problema mao nga ang oral pasalig igo. Kini mao ang gikinahanglan sa pag-angkon sinulat nga pagtugot. Kon sa unsang paagi nga ang organisasyon isyu sa maong usa ka dokumento, dili kini igsapayan. Ang kini nga pamahayag sa mga empleyado nga siya mao ang andam sa paghatag sa iyang mga lehitimong kalingawan sa mga panginahanglan sa operasyon, mopakita kon sa empleyado memo sa iyang diha-diha nga supervisor nga naghulagway sa rason alang sa atras ug naghalad ug mga direkta ngadto sa iyang mopirma, o kini ipadala sa usa ka pahibalo sa proposal sa pahunong sa bakasyon - ang magbabalaod wala hingalan. Apan, sa bisan unsa nga kaso, sinulat nga pagtugot kinahanglan nga nakuha sa dili pa ang usa ka order nga gi-isyu nga bakwion ang holiday o sa adlaw-adlaw.

Ang kaayo nga order kinahanglan nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa hinungdan sa pag-atras sa mga holiday, ang kapunongan sa paggamit sa iyang nabilin nga bahin (mobiya sa pagbalhin pamaagi). Uban niini empleyado magtigum sa ilalum sa painting.

Kini kinahanglan nga nakita nga sa bisan unsa nga kaso nga kini mao ang imposible sa pagtuman sa usa ka review sa mga holiday, kon ang usa ka tawo nga wala sa iyang sinulat nga pagtugot. Kini usab dili ubos sa pagribyu sa mga tawo sa ilalum sa 18 ka tuig sa pagtrabaho sa makadaot o makadaot nga buhat ug mabdos nga mga babaye.

Daghan ang interesado sa pangutana - mao kini nga posible nga sa daw impluwensya sa empleyado, kon dili siya mouyon sa pag-atras gikan sa bakasyon. magbabalaod sa wala paghatag og usa ka legal nga basehan alang sa paggamit sa mga silot sa pagdisiplina. Dugang pa, ang Korte Suprema sa Russian Federation gikan sa panahon sa aksyon sa Labor Code nga gihubit sa iyang posisyon sa mosunod: kon ang balaod wala direktang og amo ang katungod sa pahunong sa bakasyon sa una sa panahon sa empleyado nga walay iyang pagtugot, ug pagdumili sa pagbalik sa pagtrabaho sa maong usa ka kahimtang nga dili mahimong giisip nga usa ka guba nga kuta nga sa labor disiplina.

Ug ang lain nga problema motungha sa diha nga ang usa ka recall sa ulo sa sa sunod nga holiday - diin sa pagpangita sa empleyado. Adunay mga kaso nga sa diha nga mobile phone holiday-gihaw-as o maalamon mibiya sa balay, kon dili nawad-an. Siyempre, aron gipahibalo bahin sa dapit sa bakasyon, walay lider dili, dinhi, ug makaapekto sa corporate espiritu ug responsibilidad sa tanan alang sa komon nga hinungdan. Sa pipila ka mga organisasyon, nga usa ka gidaghanon sa mga sungkod paghubit trabaho naglangkob sa usa ka kinahanglanon sa pag-report sa dapit sa bakasyon. Ang ubang mga bakasyonista paghatag sa ilang mga phone sa sa gasto sa organisasyon.