Unsa nga paagi sa paghimo sa internal moonlighting. Bahin sa paghiusa internal

Sa bisan unsa nga hamtong nga mga Ruso mahimong modagan dungan. balaod ang wala magdili sa pag-operate sa pipila ka mga posisyon ug bisan sa lain-laing mga lugar. Kini nga mga mga empleyado giisip nga bug-os-fledged mga sakop sa team. Sila adunay sa mao usab nga mga obligasyon ingon sa ilang mga katugbang, apan uban sa usa ka kalainan. Dugang detalye kon sa unsang paagi sa pag-arrange sa mga internal nga moonlighting sa kompaniya, pagbasa.

kasingkasing

Kon ang usa ka empleyado nagbuhat sa usa ka trabaho, dili lamang kadtong mga gibutang siya sa nag-unang mga sweldo, apan usab adunay dugang nga mga responsibilidad, kini mao ang pluralist. Nga mao ang usa ka secondary trabaho. Aron pormal ang buhat sa internal nga bahin-time nga trabaho kinahanglan nga permanente, suweldadong, kontrata. Kon ang usa ka tawo nga magabuhat sa trabaho sa duha ka mga trabaho sa samang higayon, kita sa paghisgot mahitungod sa internal nga kombinasyon. Kon ang usa ka empleyado nagtrabaho sa duha ka mga kompanya, adunay usa ka daw moonlighting.

Moonlighting mahimong sa usa ka posisyon, apan uban sa double ang sweldo. Sa kini nga kaso, ang empleyado lamang nagkinahanglan sa dugang nga mga oras sa trabaho.

lehislasyon

Sumala sa Labor Code, sa bisan unsa nga lungsoranon adunay katungod sa pagkuha sa dugang nga mga katungdanan sa buhat sa ilang libreng panahon. Kini nga matang sa relasyon mao ang gitawag nga kombinasyon. Sa ubos kini nakasabut nga ang empleyado opisyal pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad.

"Combination" ug "moonlighting" - ang mga lain-laing mga mga konsepto. Sa unang kaso kita sa paghisgot mahitungod sa kamatuoran nga ang usa ka tawo nagkinahanglan labaw pa mga oras sa trabaho, ug ang ikaduha - nga alang sa usa ka fee sa empleyado kinahanglan mogamit sa tanan nga mga katungdanan sa panahon sa oras sa pagtrabaho.

Nga dili mahimong usa ka pluralist?

Sa dili pa kamo makahimo sa husto nga paagi paghan-ay sa sulod nga bahin sa panahon sa mga mamumuo, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagsiguro nga kini dili nga gilakip sa gawas nga grupo. Ang kamatuoran mao nga ang pluralist dili mahimo nga ang tanan nga lungsoranon. Mahulog sa ilalum sa mga eksepsyon:

• mga menor de edad (mga tawo sa ilalum sa 18);
• representante sa propesyon sa usa ka hataas nga ang-ang sa responsibilidad (mga abogado, mga maghuhukom, mga empleyado sa transport sector, ang espesyal nga mga serbisyo);
• empleyado sa estado ug sa municipal mga institusyon;
• militar personnel;
• mga naghago sa mapintas nga mga kahimtang;
• mga sakop sa Russian nga Gobyerno.

Kon ang mga panon sa adunay usa ka libre nga bakante, amo ang paghalad sa usa ka piho nga empleyado nga mahimong pluralist. Ang katapusan nga pulong alang sa empleyado.

Sa unsa nga paagi sa paghimo sa internal moonlighting: pagpangandam

Sukad sa internal nga moonlighting naghatag og pagtaas sa suholan, pormal niini nga matang sa kalihokan kinahanglan nga base sa usa ka sinulat nga kasabotan. TK Ang paghatag og tin-aw nga mga panudlo sa pagtapos sa usa ka kasabutan. Una, ang empleyado hingtungdang kinahanglan magpasakop sa usa ka aplikasyon sa ngalan amo ang. Usa ka sample sa dokumento mahimong gikuha sa departamento sa accounting. Ikaduha, sa wala pa kamo-isyu sa mga internal moonlighting uban sa sama nga amo, ang HR department makahangyo mga dokumento nga nagpamatuod sa mga anaa sa sungkod. Apan pag-usab nagkinahanglan sa usa ka pasaporte o labor panginahanglan dili gitugotan. Kini nga mga dokumento nga gihatag sa empleyado sa usa ka inisyal nga sirkulasyon.

kasabutan

Kon ang aplikasyon aprobahan sa direktor, ang espesyal nga nga gihatag sa usa ka empleyado sa usa ka kontrata nga trabaho. Kini kinahanglan nga gipunting nga ang mga sinulat nga kasabotan nagtumong lamang sa pagtrabaho bahin-panahon. Kamo kinahanglan gayud nga usab hisgutan:

• mga oras sa trabaho sa bag-ong opisina;
• listahan sa mga katungdanan;
• uban mode;
• ang pamaagi sa pagkuha sa mga sweldo;
• kondisyon alang sa pagtapos sa kontrata;
• kabalido sa dokumento;
• sa panahon sa bakasyon.

Ang maong dokumento mao ang balido tin-aw limitado nga panahon. Sa kataposan sa niini nga panahon adunay sa pag-moagi sa pamaagi sa registration. Termino sa kontrata nga gihimo alang sa mga panahon:

• seasonal nga trabaho;
• performance sa mga obligasyon sa uban;
• pagwagtang sa mga sangputanan sa mga emergency nga sitwasyon;
• pagtrabaho sa gawas sa nasud.

Fixed-term kontrata mahimong gitapos dili lamang sa pluralist, apan usab sa mga empleyado nga:

• seasonal nga operasyon ang gihimo;
• gipadala sa pagtrabaho sa gawas sa nasud;
• Kini mao ang nagdagan sa usa ka gamay nga negosyo sa sa sa 35 mga tawo;
• Siya miretiro.

TC Ang dili espeling sa kon sa unsang paagi sa pagreseta kini sa kontrata. Ang maximum gidugayon sa kontrata dili mahimo nga molabaw sa 5 ka tuig. Ingon sa usa ka limitasyon sa dokumento naglatid final nga petsa o sa usa ka piho nga panghitabo, sama sa pagkompleto sa sakop sa output o sa seasonal nga trabaho. Kini nagtugot sa mga pulong "wala pa sa usa ka manager Petrov administrative leave sa trabaho," ug sa ingon sa. D.

dugang nga kasabutan

Usahay ang kombinasyon gihimo sa dugang nga kasabutan. Kini dili anaa sa gawas sa nag-unang mga kontrata. kombinasyon sa naghatag og performance buluhaton sa sobra sa mga oras sa pagtrabaho. Supplementary kasabutan mahimong gikinahanglan kon moonlighting mao nga mahimong ang mga nag-unang trabaho. Apan sa niini nga kaso husto sa isyu sa unang bug-os nga firing, ug unya sa pagkuha sa usa ka bag-o nga posisyon.

Gikan sa usa ka legal nga punto sa panglantaw, ang pagpirma sa kontrata sa trabaho dili assign sa usa ka empleyado sa bag-ong kahimtang. Kay ang mga pagbag-o sa pag-epekto, nga imong gikinahanglan sa mga internal nga moonlighting sugo nga isyu.

aron

Sa husto nga paagi paghan-ay sa internal moonlighting, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-isyu sa usa ka order, nga nagpakita:

• pasaporte sa impormasyon direktor;
• gidaghanon ug petsa sa kahusay;
• empleyado data;
• ngalan katungdanan;
• nagabuhat sa departamento;
• termino sa mga kontrata;
• paagi sa operasyon, ang normalisasyon sa takna;
• link sa mga nag-unang trabaho kontrata.

Ang dokumento kinahanglan nga gipirmahan sa sa usa ka direktor ug opisyal. Ang matag usa sa mga partido adunay nga sa imong kaugalingong kopya. Sa pamaagi sa registration gigahin sa tulo ka adlaw sa trabaho.

Moonlighting sa usa ka posisyon

Adunay mga sitwasyon nga sa diha nga ang buhatan sa nagpabilin nga bakante nga panahon, ug ang mga panon adunay mga personnel sa pagpahigayon sa buhat uban sa igo nga kasinatian. kwalipikasyon ug kahanas set. Sa maong kahimtang kini mao ang gikinahanglan nga sa mangutana kon sa unsang paagi sa pag-arrange sa sulod moonlighting sa usa ka amo sa usa ka posisyon.

Kon ang ikaduha nga posisyon mao ang susama sa, ang pangutana sa pagkombinar sa ang hinungdan sa usa ka daghan sa mga kalisdanan tungod sa mga kausaban ngadto sa Labor Code. Pinaagi sa balaod, ang usa ka moonlighting empleyado nagtumong sa proseso pagpatay, nga mao ang lain-laing gikan sa posisyon. Nga mao, ang duha trabaho kinahanglan nga atbang sa usag usa. Busa, mga amo sa paghimo niini nga operasyon sa imong kaugalingong risgo. Kon ang negosyo pagkapukan sa ilalum sa pagsusi sa labor inspection, nga ang maong mga kaso nga gitan-aw sa detalye. Kon makakaplag ang usa ka inspection nga amo ang tinuyo naghikaw sa empleyado sa katungod sa usa ka dugang nga bayad, ang mga silot nga gipahamtang sa organisasyon.

Aron sa insure batok sa maong mga situwasyon, ang manager kinahanglan nga base sa tumong nataran sa kombinasyon disenyo. Nagtrabaho nga mga kondisyon kinahanglan nga mapuslanon alang sa mga empleyado. Walay dili kaayo importante mao ang katungod sa isyu dokumento sa pagtrabaho dugang nga oras sa dili sapaw uban sa mga nag-unang trabaho. Buhat mao ang pagabayran sa usa ka rate sa labing menos 1/2 sa sweldo sa mga dugang nga mga posisyon, lakip na ang tanan nga mga allowance ug mga suplemento. Kay ang empleyado kinahanglan nga magpadayon sa tanan nga mga sosyal nga pagbayad ug himoa nga moadto, ug sa duha mga posisyon.

limitasyon

Gidaghanon sa mga bahin-panahon nga trabaho dili legal nga limitado. Gitas-on sa adlaw pluralist dili molabaw sa upat ka oras kada adlaw. Kon ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga adlaw nga gipagawas gikan sa nag-unang mga buhat, kini nagkinahanglan sa dugang nga buhat sa usa ka bug-os nga adlaw. Apan sa miaging bulan gidugayon sa buhat kinahanglan nga dili molabaw 1/2 panahon sa mga sumbanan nga gitukod alang sa kategoriya niini sa mga empleyado.

Ang limitasyon mahimong ihikling una kon sumala sa sustantibong buhat sa empleyado:

• gisuspenso operasyon tungod sa nalangan nga pagbayad sa suhol;
• gisuspenso sa nataran sa panglawas alang sa usa ka maximum nga upat ka bulan;
• Siya mao ang direktor ug deputy chief accountant ug naghupot sa laing posisyon sa pagdumala.

Adunay mga pipila ka mga limitasyon sa mga posisyon usab. Sa partikular, kini dili mahimo nga sa pagbuhat sa kombinasyon:

• director sa unitary negosyo;
• ang ulo sa opisina sa seguridad;
• Ulo sa estado ug sa municipal edukasyon nga mga institusyon.

Ang tanan nga uban nga mga senior nga mga lider nga makahimo sa pagbuhat bahin-panahon lamang sa pagtugot sa awtorisado nga lawas o sa tag-iya sa organisasyon.

Kon ang organisasyon gihapon gikuha ang usa ka empleyado nga mahulog sa ilalum sa mga eksepsyon kinahanglan nga kalayo kaniya.

Determinasyon sa kontrata

Ug sa gihimo sa kon sa unsang paagi sa pag-arrange sa mga empleyado, ang Inland-panahon, mobalik ngadto sa pangutana sa determinasyon sa mga kontrata. Pluralist dismissal ang gihimo sa naandan nga paagi. Sa pagtapos sa relasyon trabaho mao ang gikinahanglan nga ang usa sa mga partido nga gipangayo pagkanselar sa kontrata. Kon ang kasabutan nga gitapos sa usa ka panahon sa seasonal o temporaryo nga mga trabaho, uban sa ilang pagkompleto sa panahon kontrata usab matapos.

Kon ang organisasyon dili magplano sa pagpadayon sa pagkooperar, nan kinahanglan nga kini pahibalo sa mga empleyado sa labing menos 3 ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang petsa sa dismissal. pahibalo nga ang mahimong diha sa pagsulat ug gitugyan sa tawo ngadto sa empleyado. Kon ang empleyado nagdumili nga mopirma sa buhat sa dismiss, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagkalos ug usa ka pahayag sa pagdumili ug ihatag kini ngadto sa pirma sa duha ka mga saksi. Kini magsilbing pamatuod sa resibo sa mga pahibalo. Unya type ang han-ay sa mga tungtonganan sa mga bungat ingon sa mga detalye nga pahibalo sa pagtapos sa sa kontrata. Na sa basehan sa dokumento niini nga gihimo sa workbook, ug empleyado sa personal nga card.

Unsa nga paagi sa paghimo sa internal moonlighting sa 1C 8.3

Sa 01.04.2015 sa panon ingon nga usa ka accountant gisagop Klimov I. N. alang sa pluralist 0,5 rate. Ang gidak-on sa bug-os nga sweldo mao ang 20 ka libo. Rub. / Month. Eskedyul - 5 weekdays sa 4 h. Atong hisgotan kon sa unsang paagi sa pag-arrange sa mga internal nga moonlighting 1C.

Ang unang lakang kinahanglan nga sa "Ang mga indibidwal" sa pagbutang sa mga bag-ong empleyado. Sa pagbuhat niini, i-klik sa "Add" button ug incrementally makadugang data: Full ngalan, petsa sa pagkatawo, gender, ug check sa kahon "staffer". Ang "Organization" puno sa awtomatikong, ug "Personnel gidaghanon" human sa pagrekord sa sunod nga card nga gibutang diha sa kahusay. Kini usab naghulagway TIN, passport data, ang gidaghanon sa mga certificates retirement ug sa ubang mga data, alang sa panig-ingnan, usa ka grupo sa mga kakulangan ug sa ingon sa. D.

Ang ikaduha nga tab "Company" napuno sa tanan nga mga data mahitungod sa mga kahimtang sa pagtrabaho. "Order alang sa usa ka trabaho" awtomatikong gibuhat. Unsa nga paagi sa paghimo sa internal moonlighting? Sa "Type Employment" ang naglangkob sa "internal pluralism". Kini usab naghulagway sa buhat nga yunit, ang graph (0,5 rate) sa panahon sa pagsulay. Husto nga pagpuno sa niini nga mga kaumahan makaapekto sa husto nga kalkulasyon sa umaabot nga sweldo.

Mahinungdanong mga elemento sa kontrata trabaho awtomatikong nga gi-assign. Sa kaso sa registration sa natudlong-termino sa mga kontrata kinahanglan nga mapuno uban sa usa ka petsa katapusan.

Sa sunod nga lakang lets sa paghatag kaninyo sa impormasyon mahitungod sa kaso: ang ilang mga matang, gidak-on, listahan markups. Kon ang bahin-panahon sweldo ang gibutang, kamo kinahanglan nga pagpili sa pagtantiya, pagbanabana sa "Salary alang sa mga oras" ug gibutang ang bug-os nga panahon. Sa diha nga kalkulado nga suweldo kini giihap base sa gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho.

Unsa nga paagi sa paghimo sa internal moonlighting? Human sa pagsulat sa tanan nga mga data nga imong gikinahanglan sa pag-click sa "Humana" button. Impormasyon mahitungod sa mga empleyado mahulog sa mga indibiduwal base. Awtomatikong makamugna sa usa ka order alang sa usa ka trabaho. mao imprinta kini gikan ug mopirma niini.

payroll

Ug sa gihimo sa kon sa unsang paagi sa pagdala sa 1C pagpamalandong internal moonlighting, aron sa pagtino kon sa unsang paagi nga ang empleyado payroll? Ang ni-ingon, alang sa Abril 2015 ang usa ka empleyado nagtrabaho 87 ka oras gikan sa 175 gibutang sa bug-os nga trabaho. Binulan nga suholan mao ang: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Ang tanan nga kalkulasyon nga gidala sa gawas sa dokumento "Payroll empleyado."

Internal nga mga buhatan: sa unsa nga paagi sa pag-arrange sa imong bakasyon?

Entitlement sa pagbiya sa empleyado makita human sa unom ka bulan sa walay hunong nga buhat diha sa organisasyon. Sa wala pa niini nga panahon mahimo og bakasyon pluralists gihatag. nga niini nga panahon atol sa pagpagawas sa mga principal nga dapit sa trabaho. tuo Kini mao ang pluralist, dili usa ka obligasyon. Nga mao, siya moadto sa leave sa mga nag-unang dapit sa buhat ug magpadayon sa pagtrabaho bahin sa panahon. Ug vice versa. Kon ang gidaghanon sa mga adlaw sa pagpahulay sa mga nag-unang dapit sa trabaho milapas sa gigahin bakasyon pluralist, ang kalainan kinahanglan nga gitabonan sa usa ka pagpagawas "sa iyang kaugalingon nga gasto."

Sumala sa sumbanan nga pamaagi nga gipatuman kalkulasyon bakasyon, kon adunay usa ka internal nga kombinasyon. Sa unsa nga paagi sa paghimo sa inyong bakasyon?

Sa unang yugto kini kalkulado sa panahon sa aktwal nga operasyon. Sa niini nga panahon mao ang deducted holidays ug mga adlaw wala nagtrabaho. Sunod determinado ang kinatibuk-ang kantidad nga nakuha sa mga kamot sa mga sweldo pukot sa buhis ug uban pang mga iban. Total nga kinitaan gibahin sa aktuwal nga mga oras nagtrabaho sa miaging tuig sa kalendaryo. Ang kasagaran nga suweldo gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw bakasyon.

nga panig-ingnan

Sa Nobyembre 4, 2015 empleyado sa malig-on, nga gigamit sa 2012, gikuha sa porma sa laing negosyo pluralist. Uban sa ikaduha sa Hunyo gihatag tinuig nga leave sa 24 ka adlaw. Sa petsa pagreport, ang kantidad sa iyang aktuwal nga kinitaan mikabat sa 78 ka libo. P. ang nag-unang nga dapit ug 12 ka libo. p. ingon sa usa ka pluralist. kuwentahon kita sa bakasyon.

Ang panahon settlement mao ang igo nga gidaghanon sa kinitaan gikan sa Hunyo 2015 - Mayo 2016. Alang sa fiscal nga tuig nahulog 10 holidays.

Pagbaligya sa mga nag-unang trabaho = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Sa diha nga ang pagkuwenta sa pagbaligya sa pluralist hisgotan bug-os nga bulan sa operasyon. Tungod kay ang empleyado nga nagtrabaho sa Nobyembre, sa pagkapukan sa sa Disyembre 2015 pagreport panahon - Mayo 2016. Atol niini nga panahon, giisip alang sa 8 sa publiko holidays ug mga adlaw non-working.

Pagbaligya sa compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Kaayohan sa paghiusa

Ang presensiya sa dugang nga panahon ug peculiarities sa paghimo sa usa ka kontrata sa moonlighting makapahimo sa empleyado sa "switch" sa taliwala sa mga buluhaton sa labor, pagbayad sa pagtagad sa mga isyu nga prayoridad. Kini nga pamaagi epektibo nga epekto sa personal nga kalamboan sa mga empleyado.

Kon ang empleyado arrange sa internal nga kombinasyon, kini mahimong posible nga sa paghinapos sa bisan unsa nga kontrata amo nga trabaho, bisan kon mag-usab sila sa matang sa trabaho.

Kon ang usa sa ilang mga katungdanan nga giwagtang, ang empleyado kinahanglan nga makahimo sa pagbag-o sa kontrata uban sa employer, pagkuha sa uban nga posisyon sama sa prinsipal. Nga mao, ang kombinasyon nagtugot sa mga empleyado sa pagdawat sa pipila ka mga pinansyal ug propesyonal nga kalig-on.

Apan ang mga benepisyo sa paghiusa trabaho magadawat dili lamang sa usa ka empleyado, apan amo ang. Sa partikular, siya nga ginabayad sa dili kaayo sa buhis ug sa pagluwas sa wage nga pundo.