Unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka empleyado

Unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka empleyado nga walay masa panaglalis ug mapalusot ang RH? Apan aron ang tawo nga dili mahimo nga ang kaaway sa mga employer ug ang mga panon?

Pagkatinuod kalayo sa usa ka empleyado mao ang dili kaayo sayon, ingon nga ang mga ulipon mahimo Sue sa kiliran sa imong mga kompetensya, ug mahimo nga makapatingala kaninyo uban sa talagsaon nga mga surprisa.

Sa bisan unsa nga kaso, kon ang ubos nga kompanya nagdala pagkawala o maayo ang pagdumala sa uban sa ilang mga opisyal nga katungdanan, mao ang incompetent sa ilang uma, talagsaon, kini kinahanglan gayud nga gipapauli. Ug, ingon sa usa ka pagmando sa, usab sa kanunay sa relasyon sa trabahante naglihok sa tawo hinungdan, usa ka pagbati sa kalooy nga siya mawad-an sa iyang trabaho, income. Ug sa niini nga kaso kini mao ang advisable sa kuwentahon ang salapi nga imong panon sa mogahin sa usa ka tawo nga dili mapuslanon. Sa kini nga mga gasto naglakip dili lamang sa sweldo, apan usab mibayad bakasyon, masakiton leave, opisina suplay, mga programa sa pagbansay ug uban pang mga panginahanglan alang sa trabahoan empleyado. Ang resulta mao ang usa ka igo nga nagalibut kantidad alang sa bulan, dili sa naghisgot sa tinuig nga gasto.

Ug dinhi sa atubangan sa kanato adunay usa ka pangutana sa labing malantip kon sa unsang paagi sa kalayo sa usa ka empleyado?

Gikan sa usa ka legal nga punto sa panglantaw, adunay mga pipila ka mga rason alang sa dismissal:

1. Sa iyang kaugalingon nga hangyo.

2. Ang dili motuman sa rehimen labor.

3. Sumala sa resulta sa certification.

4. Sa gibalik-balik gross paglapas sa internal nga mga regulasyon.

Atong susihon sa mga lagda sa dismissal.

Pangutan-a ang usa ka pangutana mahitungod sa kon sa unsang paagi sa kalayo sa usa ka empleyado sa iyang kaugalingon nga hangyo. Ikaw mahimo makiglalis sa opinyon nga sa kompanya nga kini tungod sa hataas nga kompetisyon kini dili motugot sa paglihok sa career hagdan. Kon kini nga pamaagi mohatag usa ka resulta, sa pagkuha sa mga inisyatibo ug sa paghalad sa sa paghatag sa maayong tambag sa ubang mga employers. Kon ang imong mga kauban dako, nga imong mahimo sa paghupay kaniya sa pagbayad sa usa ka kantidad sa panghitabo nga ang empleyado nga nakahukom sa pagbiya sa "walay kasaba."

Ang nag-unang butang sa niini nga kahimtang - usa ka maayo nga sa tawo nga relasyon. Kini mao ang dili kinahanglan aron sugdan sa panagbangi, sama sa inyong ubos mahimong magdumili sa resign.

Apan, kon ang empleyado dili gusto sa "paghatag sa", kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagsulay sa pagkuha kaniya sa pagbuhat niini. Likayi ang "mapiguson nga mga paagi" dili modangop sa mga insulto, pagsupak, o sa laing usa ka tawo sa pagkuha sa usa ka militanteng baruganan.

Sa niini nga kahimtang, ang usa ka mag-amping sa tagsa-tagsa nga paagi. Tigoma hugaw, memos, reklamo customer. Sa usa ka hamugaway nga napugos sa pagsulat mga pagpasabut. Ayaw kalimot sa pagrekord sa tanan nga mga butang. Sa diha nga kamo sa pagsugat sa usa ka listahan sa mga dokumento, dapita ang mga empleyado sa usa ka panag-istoryahanay. Sa labing maunongon nga porma sa pagsulti nga kamo adunay usa ka maayo nga rason sa kalayo kaniya sa ilalum sa. Sa maong kahimtang, ang kahimtang ang hinungdan sa kaniya sa usa ka kalisang, ug siya mao ang andam na siya resign.

evaluation resulta

Kon ang usa ka empleyado sa kalit nawala certification, nga kamo kinahanglan sa paghatag kaniya og usa ka ikaduha nga pagsulay. Kon ang mga resulta disappointing, nga kamo mahimo nga nagtumong sa niini unproductive nga mga kalihokan, sa pagdapit kaniya sa usa ka trabahoan sa laing departamento sa kompanya o sa usa ka posisyon nga dili siya unta miuyon.

Tungod sa paglapas sa labor disiplina

Kita moingon nga kini mao ang usa sa mga labaw nga sayon nga rason alang sa dismissal. Maayo sa hitabo nga ang kontrata sa trabaho tin-aw nga gipahayag panahon sa pag-abot ug sa pagbiya sa empleyado. Siguroha nga ang mga panon sa kinahanglan nga timesheets. Sa diha nga ang usa ka empleyado adunay pag-usab sa ulahing bahin sa trabaho, tiguma ang sugo (sa mga tawo nga unta nagpamatuod sa pagdumili) ug ang buhat nga ulahing bahin sa, mohangyo sa usa ka sinulat nga katin-awan sa basehan sa mga dokumento sa ibabaw mahimong isyu sa usa ka order sa pakigbulag.

Kay gross paglapas

Aron masabtan kon unsa kini mao ang advisable sa pagsabot kon unsa ang mga buhat giisip nga bastos:

1. palta sa klase.

2. abot sa trabaho sa usa ka kahimtang sa ilimnon intoxication.

3. Pagbutyag sa mga komersyal nga mga tinago.

4. Ang tinuyong pagpangawat, kalaglagan ug sa paglabay sa kabtangan sa mga kompanya.

5. Ang paglapas sa mga lagda sa kaluwasan uban sa sinugdan, sugod sa seryoso nga mga sangputanan.

Ang labing mahinungdanon nga giisip sa una ug ikaduha nga buhat.

Unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka empleyado? Gikan niini nga proseso, sa pagsiguro nga dokumentado sa kontrata o trabaho nga paghulagway nagtakda sa pahibalo. Ipaila laing tawo uban sa mga lagda.

Kami naglaum nga sa human sa pagbasa niini nga artikulo, dili kamo adunay mga pangutana kon unsaon sa pagpapahawa sa usa ka empleyado.