Unsa ang organizational structure

Organisasyonal nga gambalay nagrepresentar sa usa ka espesyal nga gambalay independenteng mga yunit o indibidwal nga mga posisyon nga sa paghimo sa pagkontrol function. gambalay Kini nga sagad gipakita sa usa ka diagram, nga nagpakita sa komunikasyon ug sa subordination structural mga yunit. Sa laing mga pulong, ang organizational structure - usa ka hugpong sa operatiba ug espesyalista mga yunit nga konektado sa proseso sa produksyon, sa salabutan, ug sa pagpatuman sa mga desisyon sa pagdumala.

Ang organisasyonal nga struktura sa pagdumala sa daghang mga kompanya nga natukod sa ibabaw sa niini nga baruganan, nga naugmad sa sayong bahin sa ikakaluhaan ka siglo. Base sa mga baruganan nga gilatid, gambalay kini nailhan burukratiko o hinan-ay nga gambalay. Usa sa labing komon nga matang sa gambalay niini nga mao ang usa ka linear nga gambalay, nga nag-ingon nga ang ulo sa mga structural yunit kinahanglan nga usa ka lider. Ulo - indibidwal nga mag-uuma kinahanglan nga adunay sa tanan nga mga gahum ug sa pagpahigayon sa hiniusang pagpangulo sa ilang mga empleyado sa pagbuhat sa tanan nga mga gimbuhaton sa pagdumala. Busa, ang linear organizational structure, ang matag ulipon adunay usa lamang ka ulo, nga pinaagi niini moagi sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga sugo. Sa kini nga kaso, ang pagdumala sa iyang kaugalingon mao ang ubos sa ulo, nga mao ang labaw sa iyang level.

Sa usa ka linear nga gambalay, sama sa tanang uban nga mga matang sa mga istruktura sa ilang mga bentaha ug mga benepisyo. Ang labing nag-unang mga bentaha mao ang:

- kini mao ang matang sa hugot nga pagsunod sa baslanay sumpay direkta sulod sa gimbuhaton ug sa usa ka tin-aw nga sistema sa mga yunit nga katumbas sa kanila.

- naghatag og usa ka tin-aw nga sistema sa mga yunit sa trabaho. Sa kini nga kaso, ang lider makahimo sa paghupot sa ilang mga kamot sa tanan nga mga buhat ug sa koleksyon sa tanan nga mga gimbuhaton nga sa paghimo sa buhat nga yunit.

- esensya dayag nga responsibilidad.

- naghimo sa pagpuasa nga buhat sa functional pagpatay sa mga yunit sa ibabaw sa mga panudlo gikan sa mas taas nga dibisyon.

Ang labing importante nga mga kasaypanan mao:

- sa ingon sa usa ka yunit sa usa ka linear istruktura problema sa operational gipakita, alang sa panig-ingnan, sungkod turnover.

- adunay usa ka hataas uyamut nga pagsalig sa kuwalipikasiyon sa mga kawani, ang ilang propesyonal ug personal nga mga hiyas.

- sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga lebel sa taliwala sa mga buhat sa mga empleyado ug mga managers.

- gamay nga pagka-flexible ug pagkamapasiboon sa pag-usab.

Tagsa-tagsa nga mga mamumuo ug yunit sa administrative staff pagpatuman sa pagdumala sa negosyo sa. Sa kini nga kaso, ang relasyon sa taliwala kanila mahimong duha ekonomiya, sosyal ug institutional, ug psychological. Ang maong usa ka butang nga ingon sa organisasyonal nga istruktura sa pagdumala nag-ingon nga dinhi ang tanan nga mga mamumuo ug mga empleyado sa mga subject sa usa ka ulo. Gikan sa unsa ang operatiba mga relasyon anaa tali sa mga empleyado ug mga departamento agad sa matang sa organisasyonal nga istruktura sa pagdumala.

Sa petsa, adunay 3 nag-unang mga sa pagkontrolar istruktura - target, linear ug functional. Functional organizational structure ingon sa usa ka linear, adunay usa ka regular nga ulo ug sa tagsa-tagsa nga yunit. Ang linear gambalay gitumong sa maong usa ka buhat, nga gidala pinaagi sa linya gikan sa ibabaw ngadto sa ubos. Apan linya sa pagdumala lamang dili makasulbad sa mga problema nga nalangkit sa ekonomiya, disenyo - teknolohiya ug suplay problema. Ug sa niini nga kaso, operatiba management, nga naghatag og maintenance buhat.