Unsa ang labor nga mga sumbanan?

Artikulo 159 sa Labor Code mao ang basehan alang sa garantiya sa mga katungod sa mga mamumuo diha sa regulasyon sa labor nga sistema. Sa unang dapit, kini nagpasalig sa usa ka bug-os nga kahimtang nga suporta sa sa paglalang sa usa ka sistema sa organisasyon sa mga latid labor. labor standards nga gitakda sa may kalabutan nga mga awtoridad sa gobyerno - ang garantiya sa labing menos ubos nga nga amo ang walay katungod.

Usab, mga empleyado sa mga garantiya nga ang regulasyon sa labor sistema nga gitinguha sa amo lamang sa basehan nga gitukod sa mga kolektibong agreement o, uban sa tukma nga suporta sa mga lawas unyon. Kini mosunod nga mga sakop sa team sa mga bug-os nga katungod sa pag-apil sa sa pagpalambo sa mga lagda bahin sa regulasyon sa labor diha sa negosyo sa. mahimo usab nga mopasaka sila og kiha sa pagtukod sayop nga mga buhat sa hustisya gawas sa gahum sa attorney gikan sa empleyado, kansang katungod nga gilapas.

Paggahin sa mga sumbanan sa buhat sa pipila ka mga matang:

- ang rate sa produksyon. timailhan Kini nga mga lakang sa gidaghanon sa mga produkto nga buhat og sa ibabaw sa usa ka hugpong sa panahon sa panahon samtang pagsiguro sa normal nga kahimtang sa pagbuhat;

- lagda sa panahon. timailhan Kini nga mga lakang ang kantidad sa panahon nga kini nagkinahanglan nga mga trabahante sa pagmugna sa usa ka yunit sa output;

- mga sumbanan sa Service. Sila nagrepresentar sa lagda sa pag-alagad nga gihatag sa mga mekanismo nga gitukod alang sa matag empleyado;

- ang paghingalan sa gidaghanon sa mga empleyado. timailhan Kini nga mga lakang ang gidaghanon sa mga kawani sa operating gikinahanglan sa pagtuman sa buhat nga gihatag sa atubangan sa iyang produksyon site;

- subo produksyon target. Kini mao ang instalar lamang sa mga lagda sa panahon ug kaliwatan, gisugyot sa usa ka determinasyon sa kinatibuk-ang kantidad sa buhat nga ang matag trabahante gikinahanglan sa pagbuhat sa usa ka pagbalhin o adlaw.

mga sumbanan sa Labor usab lahi sa ilang kasangkaran ug gibahin ngadto sa mosunod nga mga matang:

- bandila;

- uniporme;

- industriya;

- cross-industriya;

- lokal nga.

Tipikal nga mga sumbanan sa labor kinahanglan nga naugmad ug aprobahan sa sumala sa pamaagi nga gitukod sa Gobyerno. Kini mao ang naugmad lamang sa pipila ka pederal nga mga lawas sa executive gahum, ug unya nagalihok sa pamahayag sa Ministry of Labor.

Tipikal nga mga sumbanan nga gitukod sa minimum nga estado alang sa matag sektor sa sa sa ekonomiya. amo ang mahimong mobiya gikan sa aprobahan nga mga sukdanan lamang sa pabor sa empleyado.

Lokal nga labor sa mga sumbanan magadawat direkta amo ang subay sa representante nga lawas sa mga mamumuo kolektibong opinyon. Awtorisado nga representante nga adunay katungod aron ihingusog pagkansela sa sa kasamtangan nga mga lokal nga regulasyon pinaagi sa mga korte, kon sila sa pagtukod sa ilang mga opinyon nga wala ngadto sa asoy.

Tin-aw ug sa higpit nga pagsunod sa malig-on nga mga sukdanan sa buhat - mao ang direkta nga responsibilidad sa mga empleyado. Sa kini nga kaso, ang amo adunay katungod aron ihingusog pagsunod sa mga gimando nga mga sumbanan. Apan sa tanang buhat sa mga sumbanan mahimong nahimamat lamang pinaagi sa paghatag sa empleyado sa normal nga mga kahimtang alang sa mabungahon nga proseso sa trabaho. Kay niini nga kahimtang sa konstruksyon, mga building, makinarya ug ekipo kinahanglan nga roadworthy. Kini kinahanglan usab nga misiguro tukma sa panahon nga paghatod sa mga teknikal nga dokumento, ug mga materyal ug mga himan alang sa trabaho kinahanglan nga sa maayo nga kalidad.

Kini nga listahan sa mga kahimtang nga hingalan sa mga lagda ug regulasyon sa labor nga panalipod sa negosyo sa. Kapakyasan sa pagtuman uban sa labing menos usa ka punto sa trabahante adunay katungod sa pag-apelar ngadto sa mga awtoridad ug ihingusog aron sa pagsiguro sa gikinahanglan nga kondisyon alang sa normal nga produktibo nga buhat. Kon amo ang wala paghatag og niini, nan, ang empleyado mahimong gawasnon gikan sa obligasyon sa pagpatuman sa gimando lagda. Sa kini nga kaso gibayad alang sa walay pulos nga panahon kinahanglan nga sumala sa staffing, sukad sa suspension sa produksyon walay sayop sa iyang.

Safety regulasyon - mao kini ang nag-unang mga dokumento alang sa bug-os nga negosyo, mao nga kini mao ang gikinahanglan nga sa hugot nga sundon sa natukod nga kapunongan.