Aksidente sa - nga ... hinungdan sa mga aksidente. Unang tabang sa kaso sa mga aksidente. Ang pamaagi alang sa imbestigasyon ug registration sa mga aksidente sa trabaho

Industrial aksidente - kini mao ang mga panghitabo nga miresulta sa naseguro tagsa-tagsa nakadawat sa kadaot sa panglawas nga nahitabo sa trabahoan sa ibabaw sa mga pasikaran o sa gawas (sa espesipikong mga kahimtang). Ang mga sangputanan sa maong mga aksidente mao ang kasagaran temporaryo o permanente nga disability ug bisan sa kamatayon. aksidente sa Buhat-related giisip susama nga insidente wala may kalabutan sa sa performance sa mga katungdanan sa trabaho.

Ang mga hinungdan sa mga aksidente sa trabaho

Mga empleyado sa bisan unsa nga industriya sa lainlaig degrees sa risgo sa pagkuha sa kadaot sa panglawas. Kini dili magdepende sa kon sa usa ka empleyado nga naglingkod sa usa ka komportable nga opisina sa usa ka lamesa o nagtrabaho sa peligrosong produksyon. Usa ka talagsaon nga kahimtang mahimong mahitabo bisan asa, ug dili ang tanan nga amo giandam alang niini. Sumala sa insidente imbestigasyon pinaagi sa occupational samad, giila sa mosunod nga mga hinungdan sa mga aksidente:

• teknikal nga component - ang sayop nga mga ekipo o peligroso machine bahin (pagbalhin elemento, kuryente, taas o pagkunhod sa temperatura nga mga materyal);
• kahimtang sa labor - ang hatag sa trabahoan, kini neergonomichnost, kasaba, kasamok sa bentilasyon ug hangin temperatura;
• personnel mga buhat - ang kakulang sa kasinatian sa trabaho, kakulang sa impormasyon mahitungod sa mga detalye sa produksyon ug uban pang mga hinungdan, edad, kahimtang sa panglawas;
• abnormal nga mga sitwasyon.

Kini nga mga rason sa kasagaran paghagit aksidente. Kini, siyempre, mao ang dili usa ka bug-os nga listahan, apan ang kinabag-an sa mga sitwasyon nga kasagaran mosangpot sa samad.

Klasipikasyon sa kagrabe

Samad nag-antus sa panahon sa performance sa mga katungdanan sa trabaho, nga gibahin ngadto sa lain-laing mga grupo. Sila nag-umol sa basehan sa managsamang mga rason, ang kinaiya sa mga kadaot ug ang gidaghanon sa mga apektado nga mga indibiduwal. Usa sa mga nag-unang indicators mao ang grading sa mga aksidente pinaagi sa kagrabe sa kadaot:

• kahayag - naangol, nga ang usa ka menor de edad o lumalabay nga epekto sa kinatibuk-ang kahimtang ug abilidad sa pagtrabaho;
• bug-at - mahinungdanon nga kadaot, nga nagkinahanglan sa usa ka taas nga pagkaayo, disability;
• makamatay.

Kahulogan sa mga kategoriya sa mga industriyal nga aksidente ang gidala sa gawas uban sa tabang sa mga doktor. Tungod niini nga katuyoan sa porma №315 / y. Kini mao ang gi-isyu sa mga medikal nga institusyon, nga sa panguna gitumong sa biktima alang sa tabang, sa unang hangyo sa negosyo sa.

Usab-ila sa mga aksidente sa grupo. Kini nga industriyal samad nga nadawat sa duha ka o labaw pa nga mga trabahante nga ingon sa usa ka resulta sa aksidente. Ila ug "mabug-at" aksidente sa usa ka grupo sa mga tawo sa diha nga ang usa ka tawo grabeng naangol o namatay.

Unsay mapadapat sa industriyal nga samad?

Dili ang tanan nga malain nga hitabo, nga mosangpot ngadto sa ningdaot kahimtang sa panglawas, kini mahimong ikapasangil sa occupational samad. Usa ka importante nga papel sa pagtino sa dapit ug sa pagdula panahon sa aksidente. Industrial aksidente - mao ang malain nga mga hitabo nahitabo:

• sa maong dapit buhat-sa balay kon ang gilay-on mao ang pagbuntog sa imong transportasyon;
• sa ibabaw sa mga pasikaran sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho, sa walay pagtagad sa kon sa empleyado sa trabahoan o sa pahulayanan;
• sa mga panahon nga ekipo maintenance, ingon man usab sa pagbuhat sa pagpangandam ug katapusang buhat, bisan kon ang adlaw sa pagtrabaho mao ang sa ibabaw;
• sa panahon sa personal nga kahinlo mga kalihokan gidala sa gawas sa teritoryo sa employer;
• sa diha nga ang sugo sa paggamit sa personal o opisyal nga mga sakyanan;
• sa panahon sa elimination sa mga aksidente, natural nga mga katalagman sa mga pasilidad sa mga kabtangan sa negosyo;
• sa rota sa mga destinasyon sa mga biyahe ug sumala sa iyang rota.

Ingon sa mga nalambigit sa negosyo sa, dili lamang sa mga tawo nga mitapos sa usa ka kontrata nga trabaho, apan ang tanan nga nalambigit diha sa produksyon. Kini interns, mga estudyante o mga tawo nagpailawom sa retraining, mga binilanggo sa bilanggoan ug mga pasyente uban sa usa ka mental disorder, kansang buhat nga nalangkit. Sa kinatibuk-an, bisan kinsa nga nagadala sa mga katungdanan sa buhat, sa walay pagtagad sa mga katuyoan (buhat, pagbansay, personal nga inisyatibo, corrective labor).

Imbestigasyon sa mga aksidente sa trabaho

Sa bisan unsa nga aksidente nga nahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa mga sumbanan sa buhat, ug gikinahanglan paglapas sa panglawas, kinahanglan nga sa publiko ug imbestigar. Kini nga pamaagi mao ang obligasyon alang sa pagpatay sa matag amo. Imbestigasyon sa mga aksidente sa trabaho nagtugot sa pagtukod sa mga hinungdan sa mga aksidente ug masakitan kwarta danyos. Ang proseso mao ang base sa mga probisyon sa №73 24. 10. '02 ug Art. 227- 231 sa LC RF.

Investigation ang tanan sa mga panghitabo nga gipangulohan sa kadaot sa bisan unsa nga matang (sa t. H. Ug nadawat gikan sa laing tawo) mitungha tungod sa usa ka eksternal nga epekto nga miresulta sa padayon nga o temporaryo katakos, kamatayon o kinahanglan sa pagbalhin sa sa laing posisyon.

mga buhat amo sa diha nga occupational samad

aksidente mao ang usa ka seryoso nga abnormal nga kahimtang nga nagkinahanglan sa diha-diha nga aksyon. Ang amo o sa iyang legal nga representante kinahanglan:

• organisar sa unang tabang ug pagdala sa biktima (kon gikinahanglan) sa ospital;
• pagkuha sa dinalian nga mga lakang sa pagwagtang sa usa ka aksidente o sa uban pang mga emergency nga modala ngadto sa samad ngadto sa uban nga mga personahe;
• sa pagsiguro sa kaluwasan kahimtang sa hitabo, kon kini dili naghulga sa panglawas sa uban, o sa paghimo sa usa ka fixation sa kahimtang (photography, video);
• pagpahibalo sa mga awtoridad nga gihisgotan sa Art. 228 sa Labor Code ug sa ubang mga regulasyon o sa Federal Balaod, ang insidente;
• sa kaso sa grabe nga kadaot o kamatayon aron sa pagpahibalo sa mga apektado nga mga paryente;
• sa pagkuha sa tanan nga gikinahanglan nga mga lakang alang sa organisasyon ug sa pagpahigayon sa imbestigasyon.

Mga empleyado, sa baylo, obligado nga tukma sa panahon nga pagpahibalo sa emergency ug sa emergency nga mga sitwasyon sa trabahoan, ang ilang kahimtang sa panglawas ug sintomas sa occupational sakit.

Pagtukod sa usa ka komisyon sa pagsusi occupational samad

Ang pamaagi alang sa imbestigasyon sa mga aksidente nagkinahanglan sa diha-diha nga pagtukod sa sugo, kansang komposisyon determinado depende sa kagrabe sa aksidente. Total nga gidaghanon sa mga miyembro mao ang dili ubos pa kay sa 3 ug mga porma sa usa ka talagsaon nga gidaghanon. Lakip kanila, walay kinahanglan nga ang usa ka tawo nga mao ang responsable alang sa kaluwasan ug labor sa pagpanalipod sa insidente site. Ang matag usa sa mga biktima o sa iyang proxy nga katungod nga mahimong usa ka sakop sa komisyon.

Pamaagi alang sa imbestigar sa mga aksidente (.. Sa t h grupo) uban sa "kahayag" epekto sa panglawas naglakip sa paglalang sa sugo, kinahanglan naglakip sa:

• ulo sa panon sa o sa iyang deputy (representante);
• sa mga sakop sa unyon sa labor pagpanalipod sa mga empleyado;
• labor pagpanalipod sa specialist.

Sa kaso sa kadaot sa mga empleyado sa usa ka tawo mga representante sa unyon sa mga gipulihan sa mga tawo gikan sa biktima, ug occupational safety engineers mahimong gisuholan sa usa ka contractual nga basehan.

Kon sa lawas kadaot mao ang seryoso o gidala ngadto sa kamatayon, ang komisyon nga gibuhat sa tabang sa:

• estado. labor inspectors;
• pagpatuman sa mga awtoridad sa mga sakop sa Russian Federation diin ang aksidente nahitabo;
• insiyur mga tawo;
• sa mga sakop sa unyon.

Sa unang kaso sa sugo gipangulohan sa ulo, sa ikaduha nga - ang labor inspector. Mga butang nga anaa sa ilalum sa kontrol sa Rostekhnadzor, ubos sa ilang mga desisyon.

Ang kahusay ug panahon sa imbestigasyon

Commission human sa pagtukod magsugod sa pagkuha sa diha-diha nga aksyon sa naglangkob sa pagsusi sa talan-awon, nakasaksi poll, familiarization uban sa mga regulasyon nga hatag hiyas sa kahimtang sa pasilidad ug ekipo. Ang imbestigasyon malig-on sa kontak uban sa mga organisasyon sa unyon, nga naghatag og impormasyon bahin sa porsiyento sa sala sa empleyado alang sa unsay nahitabo. Base sa niini nga mga data, ang Commission nagtakda sa mga kahimtang ug mga rason alang sa mga responsable ug ang insidente kalipikado ingon sa usa ka produksyon o non-produksyon injuries.

Getting "kahayag" injuries obligar sa Commission aron sa pagkompleto sa iyang imbestigasyon sa sulod sa 3 ka adlaw gikan sa adlaw sa aksidente. "Bug-at nga" mga kaso nagkinahanglan sa 15 ka adlaw. Kon disability ang empleyado dili diha-diha dayon gipadayag, ang proseso moabot alang sa usa ka bulan gikan sa petsa sa apektado nga aplikasyon.

Pinugos nga gihimo registration sa mga aksidente sa trabaho, nga ang naugmad sumala sa porma sa log insidente. Usa ka kopya sa imbestigasyon nga gitipigan sa employer alang sa 45 ka tuig. Sa pagtukod sa mga hinungdan sa mga grupo ug sa seryoso nga samad, ug sa mga dokumento sa mga gipadala ngadto sa pipila ka mga organo.

Unang tabang sa kaso sa mga aksidente

Ang matag panon sa kinahanglan nga adunay iyang kaugalingon nga mga panudlo alang sa nag-unang emergency nga pag-atiman sa mga biktima sa mga aksidente. Mga empleyado kinahanglan nga mahimong batid sa kaugalingon ug sa usag usa nga tabang. Sa panghitabo sa usa ka emergency nga sitwasyon kinahanglan nga mapugnganon sa kaugalingon pagtimbang-timbang kon unsa ang nahitabo, kontaka ang usa ka kwalipikado nga, kon adunay usa diha sa kompaniya, ug sa pagtawag sa usa ka ambulansya. Kon mahimo, sa pagsiguro sa kaluwasan sa mga biktima ug sa pagtimbang-timbang sa iyang kahimtang (pulso, pagginhawa sumbanan, kolor sa panit, atubangan sa hunahuna, ug sa ingon sa), sa report sa mga doktor.

kinahanglan nga gidala sa gawas imbestigasyon ug registration sa mga aksidente sa ilalum sa tukma nga pagdumala. Sa stake mao ang kaluwasan sa mga kinabuhi sa mga mamumuo. Kita kinahanglan nga dili-awhag sa kaandam sa employer sa paglikay sa responsibilidad.