Unsa nga matang sa buhat matarung alang kanako? Ang husto nga tubag anaa sa kagawasan ug responsibilidad sa desisyon

Sumala sa statistics, ang mga Amerikano alang sa uban sa iyang pagbuhat kinabuhi adunay panahon sa pag-usab sa mga 5 - 9 mga kompaniya. Stable sukdanan entrenched diha sa mga hunahuna sa atong mga katawhan mahitungod sa panginahanglan sa paghupot sa iyang trabahoan sa tanang paagi. Usa ka empleyado uban sa daghang mga rekord sa trabaho mao ang katahap sa mga HR. Kita sa atong kaugalingon, ang kinabag-an sa pagtuo diha sa malamaton gahum sa corporate panaghiusa ug hugot nga mosunod sa mga lagda ug mga tradisyon, mipuyo sa usa ka partikular nga trabahoan.

Tin-aw nga, sa matag usa sa mga pamaagi sa ibabaw-miingon adunay iyang kaugalingon nga bahin sa rationalism, apan mas sagad kita atubang uban sa mga American pamaagi sa trabaho. Ug nga rason dili usa ka empleyado inisyatibo sa dili madugay, ug sa malisud nga mga katinuoran sa domestic nga merkado sa buhat, lakip na sa dismissal sa mga artikulo mas komon "reduction" o "maylabot sa reorganization."

Kita moingon nga ang usa ka tawo nga malipayon, kon ang buhat bug-os nga pinasubay sa mga kinahanglanon niini, ug kon sa paglahutay ug mag-antus sa diha nga ang buhat sa partikular nga nahimutangan wala sa paghimo sa gamay katagbawan. Apan ang mga Ruso ang panagsa ra dismiss nga walay maayo nga rason, aron sa pagtagbaw sa ilang mga ambisyon.

Unsa ang sa pagtan-aw alang sa buhat sa kalag, walay pagduha-duha. Apan ayaw sayop, sa pagtubag sa pangutana "unsa nga matang sa buhat matarung alang kanako?"

Una nga kamo kinahanglan nga makasabut kon unsa ang kinahanglan nga ang inyong umaabot nga buluhaton, tungod kay ang mga tawo adunay lain-laing mga mga kinaiya sa pagpili sa propesyon ug sa trabahoan. Ang pipila sa pagtan-aw alang sa usa ka paagi sa paghimo sa salapi, ang uban gitintal sa paglaom nga career nga pagtubo ug sa kahigayonan nga makabaton sa sosyal nga kahimtang, ang uban nagtan-aw sa sa ilang buhat sa oportunidad sa pagkaamgo sa ilang mamugnaon o managerial ambisyon.

Sa pangutana problema, unsa nga matang sa trabaho mao ang angay sa kasamtangang yugto sa kalamboan sa katilingban - dili lamang sa kapalaran sa mga batan-on. Bisan sa pipila ka mga kasinatian ug pagkamagulang, daghan ang napugos sa pag-usab dili lamang sa mga trabaho, apan usab sa usa ka propesyon. Ug tan-awon kini nga masulub-on nga kamatuoran nga human sa pagtuon sa pipila ka tuig sa high school, sa paggahin og gahum, sa panahon ug sa salapi sa pagkuha sa gitinguha nga diploma batan-on nga propesyonal nga dili lamang magsugod sa pagtrabaho sa usa ka nahanasan, nabatiran, apan sa umaabot nga kini mao ang na ug dili mibalik.

Aron pagtino nga trabaho ang matarung alang kanako, sa usa ka tawo mosunod sa dalan sa labing gamay nga pagbatok ug moadto sa alang sa tambag, sa pagkuha sa tanan nga responsibilidad alang sa mga desisyon. Kong mao ba kini sa pamilya, bisan sa mga magtutudlo o mga higala nga gusto sa paghatag sa tambag nga mahimo nga usa ka daghan. Bisan ang mga pagsulay, sa kadagaya sa nga makita sa usa ka network o sa nagkalain-laing mga pinatik nga mga publikasyon, mao ang usa ka paagi sa paglikay sa liability ngadto sa lain.

Mahimo og usa ka libo ug usa ka piraso sa tambag, sa unsa nga paagi sa pag-nagpaila sa propesyon sa iyang tibuok kinabuhi, ingon sa usa ka resulta sa unya pa sa pagsulay sa ilang kaugalingon sa nagkalain-lain nga mga tahas, sa wala pa kamo sa pagsugat sa labing praktikal nga kapilian.

Aron sa pagkuha sa labing taas nga higayon alang sa malampuson nga pagpili sa pre-nagpaila sa usa ka search pamaagi ug hugot nga mosunod sa tanan nga mga importante. Kasagaran kini mao ang usa ka paagi sa pagsulbad sa mga problema naghatag positibo nga mga resulta sa pagsulbad sa mga nagkalain-laing mga problema:

- Tinoa kon unsay matang sa buhat matarung alang kanako, kuhaa lang ang tanan nga mga responsibilidad sa pagpili;

- tambag ug testing pagtagad sama sa pagsuporta sa materyal nga, sa tanan nga gitan-aw kritikal;

- pagtimbang-timbang sa matag matang sa trabaho, tigumon mahitungod kaniya ang labing dako nga kantidad sa impormasyon, ang labaw nga mga detalye ug mga nuances makakat-on ako, ang labaw nga husto nga ang akong pagpili;

- itandi ko sa ilang kalig-on ug sa mga kinahanglanon nga magamit ngadto sa matag usa nga tawo ngadto sa usa ka propesyon;

- sa pagtan-aw alang sa usa ka oportunidad nga masinati sa mga kahimtang sa pagtrabaho kutob sa mahimo sa pagsulay sa paggamit niini sa ilang kaugalingon;

- ako sa usa ka lig-on nga desisyon sa pag-atubang uban sa tanang mga babag sa dalan ngadto sa iyang tumong.

Apan daghan nga mga eksperto dili sa paghatag kaninyo uban sa tabang sa pagpili sa usa ka umaabot nga propesyon, ang kalampusan sa pagpili mao ang naimpluwensiyahan sa daghang mga duha tumong ug suhetibong mga hinungdan. Walay usa nga paghatag sa usa ka bug-os nga husto nga tubag sa labing kanunay nga gipangutana nga pangutana sa mga batan-on - ". Unsa nga matang sa buhat matarung alang kanako" Lamang sa personal nga pasalig ug sa tinguha nga mahimong usa ka tinuod nga eksperto sa kapatagan makatabang sa pagkab-ot sa mga gilauman resulta.