Unsa ang kaluwasan sa trabaho? Mga lagda sa proteksyon sa panarbaho. Kaluwasan sa trabaho sa pre-school

Ang pagpanalipod sa mamumuo usa ka hugpong sa mga lagda nga nagtumong sa pagtukod sa dili makadaot ug luwas nga kondisyon sa pagtrabaho. Ang mga presyur gitakda sa lainlaing mga buhat. Atong hisgotan ang dugang kon sa unsang paagi gipatuman ang pagdumala sa usa ka kaluwasan sa kahago.

Normative base

Ang mga sumbanan alang sa OT gitakda sa mosunod nga mga dokumento:

• Mga lagda sa proteksyon sa panarbaho.
• Mga instruksyon ug mando sa mga departamento ug mga ministri.
• Mga Balaod.
• Mga kolektibong kasabutan.

Kini nga mga buhat adunay mga lagda:

1. Pag-regulate sa organisasyon ug pagplano sa trabaho sa mga negosyo.
2. Pagtukod og bayad pagbayad ug mga benepisyo sa mga empleyado nga nalambigit sa makadaot (peligro) nga produksyon.
3. Mga kinahanglanon alang sa TB ug sanitasyon.
4. Pagtukod og responsibilidad alang sa mga paglapas sa mga balaod ug mga regulasyon sa kalibutan sa trabaho.
5. Pag-regulate sa mga kalihokan sa superbisory ug superbisor nga mga awtoridad.

Pagpanalipod sa pamuo sa Russian Federation

Ingon nga ang nag-una nga dokumento sa lagda nga gi-konsiderar mao ang TC. Diha niini, ang mga isyu mahitungod sa pagpanalipod sa trabaho igo ug lapad nga natabonan. Kini nagsugyot nga ang estado naghatag og igong pagtagad sa mga kondisyon diin ang adlaw-adlaw nga mga empleyado sa daghang mga negosyo nahimutang. Ang TC adunay daghang mga seksyon. Ang matag usa kanila naglakip sa mga lagda nga nagkontrol sa mga o ubang mga higayon sa produksyon. Busa, ang Code nag-regulate sa oras sa pagtrabaho, ang order ug disiplina, proteksyon sa mga katungod sa mga empleyado, social partnership ug uban pa.

Kinatibuk-ang Mga Katungod

Niini nga bahin sa Kodigo, ang ideya nga "proteksyon sa pamuo" gibutyag. Kini nga kahulogan naglakip sa mga katungod sa empleyado sa:

- mga kondisyon nga makatagbaw sa mga gikinahanglan sa kalimpyo ug kaluwasan;

- Paglingaw-lingaw;

- bayad alang sa kadaot nga nadawat atol sa pagpahigayon sa ilang propesyonal nga mga kalihokan;

Compulsory social insurance;

- panalipod sa hudikatura ug uban pa.

Kasabutan

Sa TC kini nga dokumento gigahin sa tibuok nga seksyon. Busa, sa pag-ingon nga sa paghuman sa usa ka kontrata sa panahon sa pagsulod sa negosyo, ang mga kinaiya sa mga kondisyon sa produksiyon kinahanglan nga gisulat diha niini, mga pribilehiyo ug pagbayad sa kompensasyon (kung ang trabaho gipatuman ubos sa impluwensya sa peligro o makadaut nga mga butang), rehimento sa pahulay ug iskedyul sa kalihokan (kung Lahi kini sa kadaghanan nga gidawat sa kompaniya), kondisyon ug matang sa social insurance. Ang kasabutan mahimong mahuman uban sa mga lungsuranon kinsa miabut sa edad nga 16. Posible usab nga pirmahan kini sa mga tawo nga 15 anyos sa dihang sila makadawat sa usa ka kinatibuk-ang edukasyon o magpadayon sa pagtuon sa sukaranang programa alang sa laing porma, gawas sa full-time. Sa kini nga kaso, gipirmahan ang pagpirma sa kontrata alang sa pasundayag sa mga lungsuranon nga sayon nga kalihokan, nga dili hinungdan sa kadaot sa iyang panglawas. Uban sa pag-uyon sa ginikanan, tigbantay o tigbantay, ang kasabutan mahimong mahuman uban sa usa ka tawo nga 14 ka tuig. Ang kontrata gipirmahan sa kini nga kaso alang sa pagpahigayon sa sayon nga kalihokan sa panahon nga libre sa pagbansay.

Proteksyon sa pamuo

Usa kini sa labing importante nga mga seksyon sa TC. Sumala sa mga artikulo niini, uban sa tanang mga tawo nga nagtrabaho o gibalhin ngadto sa laing posisyon, ang pangulo sa negosyo o usa ka empleyado nga gitugutan niya kinahanglan mopahigayon og instruksyon sa OT. Ang amo adunay katungdanan sa paghatag sa mga kalagdaan sa panalipod sa panarbaho, ug ang mga empleyado sa negosyo kinahanglan nga makig-uban kanila. Ang kamatuoran sa pagtuman sa briefing nahitala sa mga may kalabutan nga mga journals. Matag karon ug unya sa negosyo ang pag-inspeksyon sa pagpanalipud sa pangtrabaho kinahanglan ipatuman. Naglakip kini sa praktikal nga mga lakang aron mahibal-an ang lebel sa pagpangandam sa mga empleyado alang sa mga produktibong kalihokan. Kon ang empleyado mopahigayon sa iyang mga kalihokan sa makadaut o peligroso nga mga kondisyon, obligado ang amo nga mag-organisa sa iyang pagbansay. Pananglitan, ang pagpanalipod sa pagtrabaho sa operasyon sa mga instalasyon sa elektrisidad naglakip sa gipunting nga mga briefing, mga sesyon sa pagbansay, sa katapusan diin ang empleyado nakadawat sa pag-admit sa mga may kalabutan nga pasilidad.

Mga katungod ug katungdanan sa mga empleyado sa natad sa kaluwasan sa industriya

Ang kaluwasan sa mga mamumuo gipaneguro, una sa tanan, pinaagi sa pangulo sa negosyo. Ang balaud naghatag sa mga empleyado og piho nga mga katungod ug naghatag kanila sa mga responsibilidad sa natad sa pag-atiman sa panglawas. Ang mga nag-una mao ang:

• Ang katungod nga adunay usa ka trabahoan nga gawasnon gikan sa impluwensya sa peligro o makadaut nga mga butang, aron makakuha og kasayuran mahitungod sa mga kondisyon sa iyang trabaho, paghatag og pamaagi sa pagpanalipud sa gasto sa amo, nga magamit sa mga otoridad nga superbisor nga superbisor alang sa pagpahigayon sa pagsusi sa mga kondisyon sa pagtrabaho.
• Ang obligasyon sa empleyado sa pag-obserbar sa natukod nga mga kinahanglanon ug mga lagda. Sa partikular, siya kinahanglan nga mosunod sa mga rekomendasyon sa mga health worker, ipahibalo ang mga awtoridad mahitungod sa panghitabo sa mga emerhensya, aron sa pagreport dayon mahitungod sa aksidente.

Mga gikinahanglan alang sa amo

Sa matag negosyo adunay usa ka programa sa pagpanalipud sa panarbaho kinahanglan nga mapalambo. Naglakip kini sa tanang mga lakang aron maseguro ang luwas nga kondisyon. Ang programa sa kaluwasan sa panglawas ug panglawas kinahanglan nga makonordinar sa mga awtoridad sa supervisory ug higpit nga pag-obserbahan sa negosyo. Gikinahanglan ang amo, lakip sa ubang mga butang:

• Paghatag og mga lugar alang sa mga empleyado ubos sa iyang pagkontrol, luwas alang sa kinabuhi ug panglawas sa mga tawo.
• Pag-organisar sa regular nga medikal nga eksaminasyon sa gasto sa kompaniya.
• Aron sa pagpahigayon og mga briefing sa mga lakang sa panalipod ug mga kalagdaan, aron sa pagpahigayon sa certification sa mga trabahante sa tukmang oras
• Hatagi ang mga empleyado og tukmang pamaagi sa pagpanalipod.

Sa ubay-ubay nga mga empresa, ang mga medikal nga eksaminasyon mao ang mga mandatory nga mga pamaagi sa diha nga nalista sa estado. Sa partikular, ang pagpanalipod sa panarbaho sa DOW naglakip sa regular nga mga survey sa mga espesyalista. Ang maong mga pamaagi gikinahanglan aron masiguro ang kaluwasan sa dili lamang sa mga magtutudlo mismo ug sa ubang mga empleyado, apan usab sa mga bata sa institusyon. Sa ingon nga mga organisasyon, ang mga superbisor nga mga awtoridad susihon pag-ayo kung giunsa ang pagpanalipud sa trabaho. Sa Dow, ang mga espesyalista kinahanglan nga moagi sa sertipikasyon, nahibal-an ang Pagtudlo sa TB, makahimo sa pagsiguro sa kaluwasan sa mga estudyante.

Pagdumala ug disiplina

Kini nga seksyon sa Kodigo nag-establisar sa batakang mga sumbanan nga nagtumong sa pagpatuman sa mga kinahanglanon nga mga kinahanglanon alang sa TB. Ang paglapas sa disiplina sa pagpatrabaho naglakip sa pagpatuman sa sad-an nga mga tawo sa responsibilidad - gikan sa mga pamahayag ug mga pagbadlong aron ipalagpot. Kon ang agalon mapakyas sa pagtuman sa mga kinahanglanon, ang mga pamaagi sa pagdumala mahimong ikapadapat kaniya.

Limitado sa edad

Ang mga pagsiguro sa luwas nga kondisyon sa pagtrabaho alang sa mga tawo nga ubos sa 18 ka tuig ang gikontrol sa usa ka lain nga bahin sa TC. Gisusi kini, lakip sa ubang mga butang, mga pagdili ug mga benepisyo nga may kalabutan sa mga isyu sa OT sa matag kategoriya sa edad. Sa partikular, ang paggamit sa pagpatrabaho sa mga lungsud nga ubos sa 18 ka tuig sa negosyo nga adunay grabe, traumatiko o makadaut nga kondisyon wala gitugutan. Wala sila gitugotan nga makahimo sa mga kalihokan ilalum sa yuta, ingon man usab nga makadaut sa ilang moral nga kalamboan. Gidid-an ang pagpadala sa mga empleyado nga wala makaabot sa edad nga 18 sa mga pagbiyahe sa negosyo, naglakip kanila sa overtime, gabii nga trabaho, pagtrabaho sa mga holiday ug mga hinapos sa semana. Ang tinuig nga leave gihatag ngadto sa mga tawo nga labing menos 31 ka adlaw (kalendaryo) nga gidugayon.

Mga kolektibong kasabutan ug kasabutan

Kini nga seksyon nagmugna sa posibilidad nga makasulod sa kontrata sa mga obligasyon sa usag usa sa employer ug empleyado nga may kalambigitan sa pagpalambo sa kondisyon ug pagpanalipod sa panarbaho. Kini, lakip sa ubang mga kategoriya, ang mga kabatan-onan ug kababayen-an. Gihisgutan usab niini ang katungod sa mga empleyado sa paghimo og mga sugyot sa diha nga pagpalambo ug pagdawat sa kolektibong mga kasabutan.

Social insurance

Ang importante nga bili sa paghatag sa OT adunay usa ka Federal Law nga nagkontrol sa pamaagi alang sa compulsory insurance sa mga empleyado batok sa mga aksidente sa dagan sa ilang pagpahigayon sa ilang mga kalihokan sa negosyo. Sumala sa mga probisyon niini, ang mga empleyado kinahanglan nga adunay panalipod bisan unsa pa ang matang sa pagpanag-iya sa kompanya. Kini nagtugot kanimo nga makadawat sa bayad alang sa kadaot nga gipahinabo sa panglawas sa pagbuhat sa mga kalihokan sa produksyon.

BT standards nga sistema

Ang kini nga normative act giisip nga usa sa mga nag-una sa natad sa pagpanalipod sa panarbaho. Sulod sa gambalay sa Sistema, ang pagtuman sa normatibo ug teknikal nga dokumentasyon alang sa BT, lakip ang mga kinahanglanon ug mga sumbanan alang sa pang-industriya nga sanitasyon ug mga panagana sa luwas, gipaneguro. Ang mga sumbanan mahimong lokal (gipalambo alang sa usa ka piho nga negosyo), sanga, estado. Ang mga sumbanan sa industriya gimugna subay sa mga detalye sa usa ka partikular nga sector sa ekonomiya. Mahimo kini nga mas hugot kaysa sa mga anaa sa katugbang nga GOST.

Pag-execute ug koordinasyon nga mga istruktura

Sumala sa mga sukaranan sa balaod sa pamuo, ang responsibilidad alang sa pagporma sa mga dili makadaot ug luwas nga kondisyon sa produksyon sa negosyo gipahat ngadto sa iyang administrasyon. Kini, sa baylo, kinahanglan nga giyahan sa mga kinahanglanon alang sa OT. Ang mga lagda sa pagpanalipod sa panarbaho mahimong mahimong interdisciplinary o nagkahiusa alang sa tanang sektor sa ekonomiya. Koordinar sa pagpalambo sa mga buhat sa Ministry of Health ug Social Development sa Russia.

Ang mga kalagdaan sa panalipod sa panarbaho mahimo nga aprobahan alang sa usa ka panahon o dili hangtod sa hangtod. Ang mga Instruksyon nga kasagaran gidawat sa sentro nga awtorisadong ehekutibo (federal) nga lawas sa pasiunang kasabutan sa mga unyon sa pamuo. Kini nga mga normatibo nga mga buhat gipalambo sumala sa interbranch ug sectoral nga mga lagda sa pag-atiman sa panglawas ug kinahanglan dili mosumpaki niini. Ang systematization ug accounting sa ulahi gipatuman sa Ministry of Health ug Social Development, standard instructions - federal executive bodies.

Pagpanalipod ug pagkontrol

Kini nga mga kalihokan gituman sa awtorisadong mga lawas. Naglakip kini sa mga lawas sa estado ug inspeksyon. Ang ilang mga kalihokan wala magdepende sa mga lider sa negosyo, maingon man sa ilang mas taas nga mga lawas. Ang sentral nga mga istruktura sa ehekutibo (federal) nga gobyerno naggamit sa pagkontrol sa pagtuman sa mga standard nga mga instruksyon ug mga lagda sa sanga sa RT maylabot sa ubos nga mga organisasyon ug institusyon. Ang pagdumala sa pagpatuman sa lokal nga mga buhat sa patigayon gipiyal sa iyang ulo, mga pangulo sa mga yunit sa estruktura, mga kapatas ug uban pang responsable nga mga tawo.

Mga tipikal nga instruksyon

Ang matag dokumento kinahanglan adunay ngalan ug numero. Ang mga panudlo alang sa mga empleyado naglakip sa mosunod nga mga bahin:

• Kinatibuk-ang mga kinahanglanon
• Mga reseta sa wala pa magsugod ang pagbalhin.
• TB sa dagan sa trabaho.
• Paggawi sa mga sitwasyon sa emerhensya.
• Ang TB sa pagkompleto sa trabaho.

Ang mga seksyon giandam aron pagtagad sa piho nga kondisyon alang sa usa ka empleyado o kategoriya sa mga empleyado. Ang pagbag-o sa mga instruksyon kinahanglan nga ipahigayon labing menos makausa sa matag 5 ka tuig alang sa ordinaryong mga negosyo ug makausa sa matag tulo ka tuig alang sa peligro ug peligro nga mga industriya.

Kung ang mga kinahanglanon wala mausab, ang ulo naghatag sa usa ka angay nga order (order) sa paglugway sa panahon sa balido. Ang mga puno sa mga departamento kinahanglan nga adunay usa ka hugpong sa mga dokumento sa regulasyon, lakip ang - mga instruksyon alang sa mga empleyado sumala sa mga propesyon, ug usa ka listahan sa mga buhat nga gi-aprobahan sa pagdumala sa negosyo. Ang mga kinahanglanon mahimong i-isyu sa mga empleyado sa resibo alang sa pagtuon atol sa inisyal nga briefing, nga gibutang sa mga site o gitipigan sa mga dapit nga daling masabtan.