Periodicity sa pagpahigayon og briefing kalabot sa kaluwasan sa kalayo. Ang Fire Safety Brigade Magazine

Karon, sa tanan nga mga organisasyon, walay sapayan sa ilang mga matang sa pagpanag-iya, ang han-ay sa responsable nga opisyal nagtukod sa oras, kahusay ug kasubsub sa pagpahigayon sa mga briefing sa kaluwasan sa kalayo. Kung giunsa, unsa man nga porma ug sa unsang panahon nga gihimo kining briefing, isulti sa atong publikasyon.

Mubo nga kasayuran mahitungod sa pagbansay sa fire brigade

Pagtudlo sa kalayo-pagpahibalo sa mga empleyado sa kompaniya mahitungod sa mga nag-unang mga lagda ug gitukod nga mga sumbanan sa kaluwasan sa kalayo sa trabahoan. Mahimo kini maglakip sa detalyado o taphaw nga pagsusi sa mga may kalabutan nga mga kagamitan ug pasilidad, proseso sa teknolohiya, ingon man mga aksyon nga gigamit sa kaso sa sunog.

Ang periodicity sa pagpahigayon og mga briefing kalabot sa kaluwasan sa sunog, maingon man ang matang sa pagpasa sa kasayuran gitakda sa pagdumala sa negosyo. Pananglitan, sa kadaghanan sa mga pasilidad sa pabrika ug pang-industriya, ang pagtaho sa mga empleyado sa organisasyon ginahimo labing menos kausa sa usa ka tuig, ug usahay matag unom ka bulan. Ang panahon nga gigahin alang sa pagtudlo sa mga empleyado sa usa ka kompaniya o usa ka negosyo kinahanglan dili moubos sa usa ka oras.

Mga lagda alang sa pagdumala

Ang pagtudlo, ingon nga usa ka lagda, ginahimo sumala sa usa ka programa, nga gimugna sa mga empleyado sa labor department. Sa diha nga ang paghimo niini nga programa, dili lamang ang mga lagda ug mga sumbanan alang sa pagdumala sa mga briefing, apan usab ang mga subtleties sa proseso sa produksyon sa usa ka partikular nga negosyo gikonsiderar. Ug kini nga plano kinahanglan aprobahan sa pagpangulo sa SBS unit ug sa direktor sa organisasyon.

Dugang pa, ang pagdumala sa planta o bisan unsa nga negosyo ang gitudlo nga responsable alang sa pagdala sa may kalabutan nga impormasyon ngadto sa team. Ang tanan nga mga detalye sa briefing kasagaran nga gihulagway sa order sa kompanya. Giunsa pagtino ang kasubsub sa pagdumala sa mga briefing sa kaluwasan sa kalayo, depende sa matang sa trabaho ug pagtudlo sa mga empleyado, dugang nga hisgutan.

Unsa ang mga nag-unang isyu nga gihulagway sa plano?

Lakip sa mga nag-unang mga isyu nga gihulagway sa plano alang sa pagtudlo, ang mga mosunod mahimong itudlo:

• Mga kasamtangang dokumento, legal ug regulatory nga mga buhat sa mga balaod sa kaluwasan sa sunog;
• Mga panudlo kalabot sa kaluwasan sa sunog ;
• Mga lagda alang sa pagtrabaho uban sa mga butang ug mga himan uban sa mas taas nga lebel sa kakuyaw;
• Mga lakang sa paglikay ug hinungdan sa sunog ;
• Pagbansay sa first aid;
• Praktikal nga tambag sa pagpatuman sa sunod-sunod nga mga panudlo kung adunay sunog (paggamit sa telepono, paglikay sa sunog, mga lagda sa pagbakwit sa mga empleyado kung adunay sunog), ug uban pa.

Mao kini ang paagi nga gihimo ang safety briefing sa kalayo. Ang mga kondisyon sa pag-angkon niini gitakda daan.

Mga lihok sa responsable nga mga tawo kung adunay sunog

Kung adunay sunog, ang responsable nga mga tawo obligado nga molihok sumala sa mga instruksyon. Una sa tanan, sila kinahanglan nga motawag sa angay nga departamento sa bombero ug magreport sa kalayo. Dayon gikinahanglan ang pag-organisar sa pagbakwit sa mga empleyado sa kompaniya (sumala sa gitukod nga mga plano), aron sa pagluwas sa tanang bililhon nga dokumentasyon ug paghulat sa pag-abot sa fire brigade. Sa bisan unsang negosyo, girekomendar nga mogasto sa mga adlaw nga kaluwasan sa sunog, diin posible nga matudloan ang mga tawo sa mga lagda sa pagbakwit. Mahimo nimo kini labing menos kaduha sa usa ka tuig.

Sa unsa nga porma ang mga empleyado gipahibalo?

Ang programa sa safety safety briefing dili lamang maglangkob sa kasayuran mahitungod sa frequency, timing ug timing sa iyang panggawi, apan usab paghulagway sa gitumong porma nga gigamit sa pagbalhin sa datos ngadto sa mga empleyado sa kompaniya. Busa, sumala sa panahon ug kinaiya sa panggawi, ang instruksiyon sa mga lagda sa kaluwasan sa sunog mahimong bahinon sa:

• Pasiuna ug wala'y iskedyul;
• Primary (direktang gidumala sa kawani sa trabahoan) ug gisubli;
• Pag-target ug paggawas (gihimo gawas sa trabahoan, alang sa pananglitan, diha sa usa ka giabangang kuwarto sa komperensya).

Ang kadali o kasubsob sa pagdumala sa mga briefing sa kaluwasan sa kalayo direkta nga nag-agad sa plano nga gi-aprobahan sa direktorat sa organisasyon.

Kinsa ang nagdumala sa pagtudlo sa produksyon?

Depende sa tipo nga briefing, ginahimo kini sa nagkalainlaing responsable nga mga tawo. Pananglitan, ang pagpaila naglakip sa pagpahibalo sa mga empleyado sa negosyo mahitungod sa tawo nga responsable sa kaluwasan sa kalayo sa pabrika, pabrika ug uban pang mga kompaniya. Dugang pa, kini nga matang sa briefing , isip usa ka lagda, mga empleyado lamang ang gi-hire.

Hain ang gihatag nga nag-unang pagtudlo?

Ang inisyal nga briefing sa kaluwasan sa kalayo ginahimo sa mga responsable nga mga tawo direkta sa mga dibisyon sa estruktura. Kini nagpasabot nga ang empleyado makakat-on mahitungod sa mga kalagdaan sa kaluwasan diha mismo sa iyang trabahoan. Ang mosunod nga mga tawo mahimong makakuha og kasayuran mahitungod sa kaluwasan sa sunog:

• Gipabalhin gikan sa usa ka workshop ngadto sa lain (gikan sa usa ka unit ngadto sa lain);
• Pag-abot sa pagbinayloay sa kasinatian ug pagtinguha;
• Mga trainees ug mga trainees;
• Ang mga empleyado kinsa sa unang higayon nakasugat niining matang sa trabaho sa negosyo.

Pag-re-instruct sa mga empleyado

Gisubli nga briefing kalabot sa kaluwasan sa sunog - nagpahibalo sa mga empleyado sa negosyo, gihimo aron sa dugang nga pagkonsolida sa materyal. Gihimo kini sa subdibisyon sa estruktura nga adunay frequency nga dili molabaw sa makausa sulod sa unom ka bulan. Dugang pa, alang sa mga empleyado nga nagtrabaho uban ang espesyal nga ekipo sa usa ka mas taas nga ang-ang sa peligro, ang tema nga tematika kinahanglan nga sublion labing menos sa usa ka quarter.

Unscheduled paghatud sa kasayuran nga kasayuran

Ang wala matapus nga briefing ipahigayon kon adunay mga kausaban nga gihimo ngadto sa kasamtangan nga dokumentasyon sa safety safety sa negosyo. Pananglitan, ang mga regulatory o legal nga mga aksyon nausab, ang bag-ong mga lakang ug gikinahanglan alang sa kaluwasan sa sunog sa mga organisasyon nga gi-isyu. Ang ingon nga impormasyon gihatag usab sa mosunod nga mga kaso:

• Uban sa pag-angkon sa negosyo sa bag-ong kagamitan nga wala pa masinati kaniadto sa mga mamumuo;
• Sa pag-ilis sa daan nga ekipo (modernisasyon, pagpuli sa mga importante nga bahin);
• Sa hangyo sa GPS;
• Kung adunay usa ka pagkaputol sa produksiyon sa buhat sa pagtrabaho sulod sa usa ka tuig o kapin pa (pananglitan, sa diha nga ang mga kagamitan walay trabaho).

Ang ingon nga briefing kalabot sa kaluwasan sa kalayo (usa ka sample niini nga imong makita sa ubos) ipatuman sa duha ka mga trabahoan sa mga empleyado sa negosyo, ug ang ilang pagbiya ngadto sa usa ka mas komportable nga lawak gihatag. Pananglitan, kasagaran ang mga pangulo sa mga organisasyon nag-abang sa ilang ubos nga mga lawak sa komperensya sa mga hotel ug mga sentro sa pag-uswag.

Gitumong nga komunikasyon sa working group

Ang gipunting nga pagtudlo ginatuman sa responsable nga tawo alang niadtong mga empleyado nga miadto sa produksyon aron sa paghatag og usa ka higayon nga serbisyo ug paghimo sa trabaho. Ang ingon nga taho sa impormasyon nagkinahanglan sa mandatory nga pagrehistro sa usa ka permit sa trabaho ug pagpahigayon og usa ka matang sa iskursiyon sa produksyon.

Kinsay kinahanglan matudloan?

Ang tanan nga mga empleyado sa organisasyon gidapit sa boluntaryong pagtambong sa briefing, walay pagsapayan sa posisyon nga ilang gihuptan. Sa baylo, ang matang sa ilang impormasyon mag-agad direkta sa katuyoan ug timing sa ilang presensya sa negosyo, maingon man sa uban, ilabi na ang mga indibidwal nga nuances. Kon unsaon nga magpadayon ang usa ka journal sa safety briefing sa kalayo, kami maghisgot sa dugang.

Unsa ang usa ka troso alang sa rekord sa pagrekord?

Ang tanan nga impormasyon mahitungod sa pagbansay gitala sa usa ka espesyal nga journal. Kon kita maghisgot mahitungod sa mga kinahanglanon sa GPS alang sa maong mga dokumento, nan ang briefing journals kinahanglan:

• Paghangyo ug pagtahi;
• Ang pagpatuman sa usa ka patik sa negosyo ug pagpalista sa departamento sa paghago;
• Pagpirma (subject sa pahina sa ulohan);
• Isipon;
• Padayon nga bag-ong mga rekord sa kasamtangan ug umaabot nga tipo sa mga briefing.

Pagpahibalo sa kaluwasan sa sunog: sample

Unsaon paghikay ang tanan sa husto? Ang logging sa safety briefing, ingon nga usa ka lagda, naglangkob sa mosunod nga mga butang ug mga kolum:

• Ordinal nga numero;
• Ang petsa sa pagpanudlo;
• Ngalan ug petsa sa pagkahimugso sa natudlo nga tawo;
• Ang posisyon ug propesyon sa empleyado sa negosyo (gipadapat lamang ngadto sa gitudlo nga mga tawo);
• Usa ka tipo sa briefing;
• Ang hinungdan sa pagdumala (uban sa wala ma -scheduled nga matang sa impormasyon);
• Mga inisyal ug mga apelyido, katungdanan sa natudlo nga tawo;
• Ang pirma sa instruktor ug ang tawo nga naminaw sa instruksyon.

Ang magasin usab mahimong magtumong sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho alang sa mga estudyante ug mga trainees nga gitudloan ug nagtrabaho sa negosyo.

Susiha ang kahibalo sa natad sa mga lagda sa kaluwasan sa sunog nga mahimo pinaagi sa pagsulay sa usa ka partikular nga matang o eksaminasyon.