Trabaho sa CFS: reviews sungkod

Unsay gets buhat sa CFS reviews? Nga mao ang pangutana nga mitubag sa. Human sa tanan, ang isyu sa trabaho kanunay nga importante. Potensyal empleyado naningkamot sa una usisa sa tanan nga posible nga mga panglantaw sa usa ka partikular nga amo. Lamang unya, pagsiguro nga ang organisasyon mao ang tinuod nga sa maayo nga hugot nga pagtuo sa kinaiya, ang mga tawo gusto sa usa o sa uban nga mga dapit. Dugang pa nga makakuha gilain moagi sa proseso sa interbyu, ug kagawasan, gawas nga gigamit. Ug kini mao ang mga trabahante opinyon sa niini o dapit nga nagtugot sa bug-os kamo nga makaamgo kon sa unsang paagi tanlag awtoridad nga gipresentar. Kasagaran amo ang nagtago importante nga nuances sa trabaho ug kooperasyon. Pinaagi sa dalan, ang ubang mga opinyon mahimong lahi sa performance. Natingala kini dili mao ang gikinahanglan. Human sa tanan, sa tanan nga mga ciudad nga may mga lain-laing mga katawohan, ang tanan sa ilang mga hangyo ngadto sa mga employers. Adunay usa ka tawo, alang sa panig-ingnan, dili regular nga mga oras sa pagtrabaho daw na normal. Ang uban, sa sukwahi, ang usa ka negatibo nga kinaiya sa niini. Busa, ang panagsumpaki dili kinahanglan nga hinungdan sa kabalaka. Kini mao ang importante nga og gibug-aton sa mga nag-unang mga punto, nga sagad mailhan sa tanan nga mga empleyado nga nagtrabaho o nagtrabaho sa CFS.

ang mga kalihokan

Kay sa usa ka sinugdanan kini girekomendar sa pagsabot kon unsa ang matang sa panon sa kini sa tanan nga bahin sa. CFS reviews sa iyang mga kalihokan sama sa sa usa ka bug-os nga makadawat sa positibo. Human sa tanan, sa organisasyon - kini na sa usa ka dako nga network sa publiko catering. O ingon nga kini gitawag, "Café-kan-anan".

Kalihokan mao na klaro - pagluto ug ang iyang pagbaligya sa mga pumapalit. CFS ang gibuhat sa American pinggan. Kini mao ang usa ka matang sa puasa nga pagkaon. Dili na piho nga mga tumong sa organisasyon dili pagtuman. Busa, alang sa mga kalihokan sa ilang mga tubag CFS nadawat, ingon nga miingon, maayo. Potensyal nga mga empleyado sa tin-aw nga makasabut kon unsa ang ilang buhaton.

Ipakatap sa Russia

Ang sunod nga punto nga pagtagad sa pipila sa mga mamumuo (mga tinuod ug potensyal) - mao ang pagkaylap sa organisasyon sa Russia. Kasagaran, ang kredibilidad sa mga gagmay nga mga kompanya sa kapatagan sa publiko nga suplay dili katuohan. Ug walay usa ka priori girekomendar sa arrange.

Apan ang mga CFS - sa usa ka dako nga organisasyon. Kini mao ang anaa sa daghang Russian nga siyudad. Sa ingon Café makapadani. Workers ingon uban sa pagsalig nga ang ilang amo - dili walay cheater. Kini dili pagsarado sa kompaniya, paglimod sa tanan nga mga trabaho.

Ang bugtong nga butang nga makapasuko sa pipila - mao nga dili tanang Russian nga mga siyudad nga adunay CFS. Busa, ang buhat dili anaa sa tanang dapit. Usa ka gamay nga, apan sa gihapon usa ka disbentaha. Ang mga tawo gikan sa ubang mga rehiyon sa nasud gidapit sa pagtrabaho, apan kini nga praktis mao ang hilabihan talagsaon. butang Kini kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy.

Mga Jobs

Reviews sa buhat sa CFS (Moscow o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad diin may usa ka panon sa - dili igsapayan, unsa nga matang sa dapit nga kini mao ang) sa kasagaran og gibug-aton sa kakulang sa matang sa mga bakante. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, mga posisyon nga mga empleyado sa pag-angkon, dili kaayo.

Unsa ang gitanyag ngadto sa potensyal nga mga empleyado? Pipila kapilian:

• cashier;
• Cashier karomata (adunay pipila ka mga kalainan gikan sa unang larawan);
• trabahante sa kusina;
• manager (hilabihan talagsaon).

Ingon sa usa ka pagmando sa, sa katapusan nga trabaho - kini mao ang usa ka dapit nga sa madali moapil citizens. recruit sungkod mas sagad sa dapit sa mga empleyado sa kusina, ingon man usab sa cashiers karomata. Ang maong staff ug cashier nga buhat, ug sa kusina nag-andam sa pipila ka pinggan. Sa samang panahon kinitaan adunay gayud sa sama nga sama sa nga sa sa conventional cashiers. Kini maoy hinungdan sa pipila nga mobiya sa dili ang labing maayo nga feedback sa buhat sa FSC. Novokuznetsk, Moscow o sa bisan unsa nga lain nga mga siyudad - dili kini igsapayan. Ang nag-unang butang mao nga ang usa ka pamaagi naglihok sa gitun-an catering sa pagtahod sa mga bakante. Sa kinatibuk-an, sa daghan nga mga empleyado nagpakita nga, sa walay pagtagad sa mga gisugyot nga site, ug ang tanan nga sa pagtrabaho sa kusina ug sa cash register aron sa pagkuha sa mga sugo. Gawas - sa usa ka senior manager. Siya nagdumala sa buhat sa tanan nga mga sa uban.

interview

Hard sa pagtuo, apan sa interbyu gikonsiderar usab nga bahin sa trabaho. Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, mga empleyado niini mobiya sa usa ka minatarong, sa maayohon maayo nga reviews. Ang tanang mga butang midagan nga walay bisan unsa nga mga problema, ug sa tanan nga mga rehiyon.

Kasagaran sa interbyu - kini apelar ngadto sa senior manager sa usa ka partikular nga Café. Potensyal nga mga empleyado nga pun-on sa mga aplikasyon porma ug pagsulti kanato mahitungod sa imong kaugalingon. Walay kapintas o pagpasagad. Komunikasyon mahitabo sa usa ka impormal nga kahimtang, nga kamahinungdanon nagahatag pagsalig ngadto sa potensyal nga mga empleyado.

Pipila ka adlaw sa ulahi sa mga aplikante profile nga gitun-an. Ug kong ang usa ka tawo nga angay, siya mao ang sigurado sa pagtawag ug pagdapit alang sa trabaho. Atol sa panag-istoryahanay sa manager motubag sa inyong tanan nga mga pangutana. Ug dili apan kini malipay. Ingon sa praktis shows, hapit tanan sa mga aplikante sa pagsumiter sa pangutana alang sa pagtuon, nga gitawag balik ug gidapit sa pagtrabaho. Kabataan sa tunghaan dinhi usab sa pagkuha. Na 14-16 ka tuig. Busa, ang buhat sa CFS magadawat feedback gikan sa sungkod mao ang kanunay nga positibo. Sa partikular, tungod sa kamatuoran nga ang usa ka trabaho dinhi mao ang dili lisud. Ug sa interbyu - hinoon kini makigsulti sa usa ka impormal nga kahimtang, kay sa usa ka seryoso nga panag-istoryahanay sa negosyo.

sa pagbansay

Sunod sa buot ipasabot, nga kinahanglan nga mobayad sa pagtagad - kini mao ang buhat sa FSC nagkinahanglan agi sa usa ka espesyal nga kurso sa pagbansay. Kini gayud mao ang hilabihan importante alang sa matag empleyado. Sa dagan sa iyang nahitabo sa pag-familiarize sa sa mga menu, ingon man usab sa mga aplikante alang sa usa ka pagtulon-an nga trabaho uban sa cashier. Walay lisud nga o espesyal. Ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagbansay moabot sa usa ka bulan. Kini nga bili nga proseso.

Sa niini nga higayon 'kasinatian sa CFS (Novosibirsk o sa bisan unsa nga sa uban nga mga siyudad - bisan nagtudlo sa tanang dapit ug sa mao usab nga) nanghibilin kasagaran positibo. Ang butang mao, nga ang pay dili kinahanglan sa bisan unsa. Education ang gihatag nga walay bayad. Ug, sumala sa gisaad sa employer, kini mahitabo sa susama sa buhat. Sa pagkatinuod, kini turns nga ang tawo ug makakat-on ug nagabuhat sa ilang mga katungdanan.

Ang bugtong caveat - ang opisyal nga trabaho mao ang posible lamang human sa usa ka bulan, human sa agi sa mga pagsulay sa kahibalo sa impormasyon mahitungod sa buhat. Sa bona fide nga empleyado, ingon sa usa ka pagmando sa, mga problema uban niini dili mahitabo. Aron sa pagsagubang sa mga pagbansay-bansay ug katapusang pasulit na dali. pagkuha lamang responsibilidad alang sa ilang mga buhat.

panahon

Karon kini mao ang tin-aw nga gibana-bana nga nagrepresentar sa buhat CFS (Yekaterinburg). Reviews niini nga organisasyon nagpakita nga sa tanan nga mga ciudad walay matang sa trabaho, ug adunay libre nga edukasyon. Sa pag-agi kini dili kaayo lisud. Ug kini makapahimuot.

Sunod sa buot ipasabot - kini nga eskedyul. Kaniya daghang mga pagtagad. Ug sa buhat sa FSC earns nagkasagol nga reviews sa kapatagan. butang mao nga ang usa ka daghan nag-agad sa rehiyon sa pinuy-anan. Sa dako nga mga siyudad, kasagaran dili kaayo flexible eskedyul. Apan sa kinatibuk-an, ang baruganan sa mao usab nga sa tanang dapit.

Sa sinugdan, ang mga empleyado sa pagkompleto sa pangutana kinahanglan nga sa kamut hingalan sa panahon sa diha nga siya makahimo sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho. Kini nga kamatuoran sa kinahanglan sa asoy amo ang. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa mga kabataan sa tunghaan o sa mga estudyante. Eskedyul pinili nga sa tagsa-tagsa negotiated ug gimando sa opisyal nga kontrata sa trabaho.

Ingon sa usa ka pagmando sa, sa paggamit sa mabalhinon graphic. Kini mao ang maayo. Sa pipila ka mga kaso, amo ang mahimo sa pagbantay sa empleyado sa pagtrabaho sa tibuok adlaw. Kadaghanan sa CFS cafes bukas gikan sa 9 sa buntag hangtud sa 8 sa gabii. Busa, kini kinahanglan nga motrabaho kaayo. Apan ang labing kanunay nagbuhat sa pagbalhin gikan sa alas 9:00 ngadto sa 15:00 ug gikan sa 15:00 ngadto sa 20:00. problema Kini nga masulbad sa tagsa-tagsa. More sa kasagaran kay sa dili, ingon sa gipakita sa feedback output naglutaw. Kini dili sa kanunay sayon. Sa pipila ka mga kaso nga kini mao ang posible nga sa pag-uyon sa eskedyul sa 5/2. Ug mao nga ang mga output sa kanunay mahulog sa usa ka Sabado ug Dominggo. Apan kini mao ang dili kaayo sayon.

Bisan pa niana, ang buhat sa CFS reviews ug negatibo nga kinaiya gets sa luyo eskedyul. Daghan ang punto sa kamatuoran nga na sa kanunay nga pagtrabaho overtime. Ug kamo kinahanglan gayud nga moabut sa buhat sa daan. Sa kinatibuk-an, ang labor eskedyul sa kompanya mahimong gitawag grabe. Nevynoslivym mga tawo gitambagan sa paglikay sa trabaho. Sila lamang nga dili pagsagubang sa usa ka busy nga eskedyul ug kanunay nga overtime. Ilabi na sa malisud alang sa bag-ong mga empleyado. Sila sa kasagaran dili makasukol bisan sa usa ka bulan. Gikan dinhi adunay usa ka dako nga turnover sungkod. Busa, permanente bakante sa panon - kini mao ang usa ka okasyon sa pagpamalandong. Ug kon ang buhat maayo, gayud?

sosyal nga package

mga lider sa Employment organisasyon sa paghalad sa ilang potensyal empleyado bug-os nga benepisyo package. Apan tinuod ba kana? Sa unsa nga paagi kini nga bahin magpabilin nga matagbaw empleyado?

Dinhi, opinyon nabahin. Ingon sa usa ka pagmando sa, buhat sa CFS reviews alang sa iyang sosyal nga package naghimo neyutral. Adunay sa niini nga dapit, ug ang mga bentaha ug disbentaha. Sa diha nga kini moabut ngadto sa pagpangita sa usa ka trabaho o sa usa ka senior manager, ang mga reklamo dili sa bisan unsa nga. Social package ang gihatag sa bug-os nga, sa pagbiya sa eskedyul, apan kini mao ang posible nga sa pag-uyon sa pagbalhin. Busa, ang organisasyon nagtuman sa mga obligasyon niini.

Apan ang uban nga mga sungkod nga ibutang sa usa ka inhustisya. Oo, sila usab naghatag sa social benepisyo. Apan lamang sa pagtahod sa opisyal nga migamit citizens. Pananglitan, kon ang estudyante dili, apan sa gihapon sa pagtrabaho, siya dili paglaum alang sa usa ka bakasyon o masakiton leave. Apan, kini nga praktis dili Sagad. Tin-edyer anaa sa dili magdali sa paghimo sa sa opisyal.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga leave nga walay mga problema nga gihatag lamang ngadto sa mga tawo nga dugay nagtrabaho sa kompanya. Bag-ong mga empleyado, sama sa gipakita sa ilang mga opinyon, kinahanglan nga literal gigiuk maayo-takos nga pagpahulay. Pagbayad sa ospital nga nalangan, nga mao ang dili kaayo malipayon. Apan, ingon nga sila nanag-ingon, sa daghan nga mga sakop, sa salapi gihapon tigomon. Ang ubang mga pagpuasa sa pagkaon outlets ospital dili lamang nadugay, apan sa kinatibuk-dili ilista. Busa, ang buhat sa CFS (Togliatti) sa positibo nga kinaiya sa mga comments nga nadawat. Sa sama nga paagi ingon sa bisan unsa nga lain nga mga siyudad sa Rusya. Disadvantages adunay mga, sila kinahanglan usab nga giisip nga.

Ang maayong balita mao nga ang CFS nagtanyag sa usa ka libre nga porma. Ingon man usab sa paniudto sa gasto sa organisasyon. Adunay usa ka espesyal nga menu alang sa sungkod Café. Sila makahimo sa pagpili sa usa ka partikular nga pinggan, ug unya mokaon niini. Paniudto break ang gasto sa baruganan sa "kaugalingon linuto ug kan-on." Nga mao ang gahum sa gisugyot nga-laing mga pinggan nga anaa sa listahan nga gihatag sa mga kustomer.

Kakulang, nga sa kanunay gipasiugda - mao nga ang tingpaniudto dili regular. Alang kaniya, nga buhat sa CFS reviews sa kanhi mga empleyado ug kasamtangan nga sungkod dili ang labing maayo. Usa ka tin-aw nga panahon alang sa paniudto wala gihatag. Ingon sa usa ka pagmando sa, pagpuasa pagkaon restaurant alang sa paniudto dili sirado. Ug empleyado mahimong pagkaon sa lamang sa diha nga kini mao ang nga sila ang panahon.

Busa, ang buhat sa CFS mga pagkaon sa balay nagsugyot, apan wala sa pagtukod sa usa ka tin-aw nga eskedyul, nga nagtugot kaninyo sa sa pagkaon sa usa ka sa pipila ka mga panahon. Kini ang tanan-agad sa dagan sa mga bisita. Ang ubang mga empleyado, ilabi na sa dagkong mga siyudad, nagsugyot nga may mga adlaw sa diha nga ikaw dili mokaon sa sa sa tanan. Ug kini nga gidala ngadto sa asoy. Kini mao ang na normal alang sa usa ka modernong Café catering.

career pagtubo

Karon ako nga makasabut unsa ang madawat sa trabaho nga gibuhat sa CFS reviews sungkod. Moscow, si Pedro, o sa bisan unsa nga lain nga mga rehiyon - kini dili igsapayan. Ang nag-unang butang mao nga ang baruganan sa buhat diha sa network sa mao usab nga sa tanang dapit. Unsa ang atong mahimo-ingon mahitungod sa mga palaaboton sa pagpaayo ug pagpalambo sa career hagdan?

Sa teoriya, sa usa ka gamay nga higayon sa usa ka pagtaas sa mga mamumuo didto. Apan ang maximum nga mahimong makab-ot - sa usa ka trabaho ingon nga usa ka senior manager. Dili dautan, apan ang paglaom sa career nga pagtubo, ang maong buhat dili kaayo madanihon. Bisan pa niini, mga empleyado lured career development. Ug daghan ang nagtuo niini.

Kon ikaw magplano sa trabaho sa CFS, kini girekomendar sa pagkuha sa asoy nga ang buhat dili kaayo maayo alang sa career development. Lang sa pagkuha sa buhat ug alang sa pagbuhat sa mga katungdanan sa buhat sa salapi - na. Apan nga ang alang sa personal nga kalamboan dili mao ang labing maayo nga dapit.

Sa kinitaan

Unsa ang ubang mga bahin mao ang fraught uban sa buhat sa CFS? Salary reviews nga nadawat dili ang labing maayo. Oo, ang usa ka daghan nag-agad sa rehiyon sa pinuy-anan, apan sa kinatibuk-an, sa mga panglantaw sa mga sungkod wala sa pagdasig sa niini nga dapit.

Ngano? Sa sinugdan, ang mga sungkod sa paghalad sa hatag-as nga kinitaan. Apan sa praktis nga kini turns nga kini mao ang ubos nga kay sa saad. Kini turns sa nga kini mao ang sa yugto sa pagpirma sa kontrata. Sa aberids, ang CFS trabahante makadawat og mga 15 ka libo ka mga ruble. Alang sa pipila ka mga rehiyon niini nga average suweldo. Apan nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga busy nga eskedyul ug kanunay nga trabaho suhol nga giisip nga ubos.

Busa, daghan ang gibati gilimbongan. Aron sa paglikay sa niini, kita kinahanglan nga dili maghunahuna nga hatag-as nga kinitaan mahimong makuha sa usa ka pagpuasa sa pagkaon restaurant. Ang medyo dako nga kantidad sa salapi mahimo nga angayan senior managers. gibutang sila sa 20-25 libo sa usa ka bulan. Kini nga mga numero mao ang alang sa kadaghanan sa mga rehiyon nga adunay labaw pa nga malipayon.

kolektibo

Jobs CFS sungkod reviews (Nizhny Novgorod, Moscow ug sa ubang siyudad - kini dili unsa nga matang sa dapit sa pangutana) naghimo positibo alang sa working group. butang mao nga diha sa network restaurant pagpuasa pagkaon mogamit kasagaran mga batan-on ug abtik sungkod. Paglabay sa panahon, sila sa pagkatinuod mahimong makita gikapoy.

Ang tibuok team sa CFS mahigalaon. Walay kompetisyon, walay usa nga naningkamot sa pag-gambalay. Ang hingpit nga dapit alang sa mga tawo nga gusto sa paghimo sa bag-ong mga kaila. Sama sa nahisgotan na, nga buhat sa CFS nag-una mga tin-edyer ug sa mga batan-ong mga hamtong. Kini makapahimuot sa pipila. Sa trabaho, mahimo kamo dili lamang sa paghimo sa ilang mga katungdanan, kondili alang usab sa komunikasyon!

resulta

Karon ako nga makasabut unsa ang madawat sa trabaho nga gibuhat sa CFS reviews. Sumala sa kaniya imposible sa pag-ingon kon sa unsang paagi sa daghan nga gitun-an sa amo gwapo. Sa kinatibuk-an, ang organisasyon ang maayo ang haum alang sa trabaho sa mga tawo nga adunay taas nga stress ato ug ubos nga kakapoy. Usa ka daghan sa salapi dili sa paghimo sa salapi, usahay pagtrabaho mao ang hilabihan nga lisud.

CFS - kini mao ang naandan nga pagpuasa sa pagkaon. Sa pipila ka mga paagi nga kini mao ang mas maayo pa kay sa susamang mga organisasyon. Bisan pa niana, ang kadaghanan sa mga reviews nagpakita nga mangita og trabaho dinhi nga dili kinahanglan nga. Anyway, kon kamo gusto nga mosaka sa career hagdan ug maangkon ang dako nga salapi. Reviews sa buhat sa CFS (Novosibirsk o sa bisan unsa nga sa uban nga mga rehiyon sa Russia), motugot kanato sa pagsabot kon unsa ang surprises mahimong naghulat sungkod sa panahon sa trabaho.