Sweldo - unsa man kini? Ang sweldo sa usa ka empleyado nga naglakip sa?

Employment gigamit sa usa ka dako nga kantidad sa settlement laraw tali sa employer ug empleyado. Sweldo - kini mao ang usa sa kanila, apan dili ang usa lamang. Unsa ang labaw pa, unsa ang ilang bentaha ug disbentaha?

mga kapilian sa suholan

Employers dali rang og naglibog sa ilang mga kaugalingon ug libogon ilang mga empleyado, nga walay salabutan, alang sa panig-ingnan, ang kalainan sa taliwala sa mga suholan ug sweldo. Siyempre, sa bisan unsa nga opsyon mahimong gitawag nga usa ka sweldo ug dili sa paghulagway kon unsa kini gihimo, apan kini matarung? Kini mao ang mas maayong maghikay sa paghunahuna mahitungod sa unsay makaapekto sa kantidad sa kinitaan, ug nga - dili. Tingali, alang sa katumanan sa pipila ka mga obligasyon nga kinahanglan nga mangutana bukobuko sa pagdugang sa suhol? Busa sa pagsabut sa mga intricacies sa mga termino nga may kalabutan sa suhol, kini mao ang gikinahanglan.

Ang mga kapilian gayud dili daghan. Ila taripa, non-taripa ug nga sinaktan wage matang. Ang una mao ang gibahin usab ngadto sa lain-laing mga matang, sa baylo:

• piraso-porma nga kini mao ang posible nga sa mapihigong pagtimbang-timbang indicators labor pinaagi sa paghimo, alang sa panig-ingnan, sa mga sumbanan sa produksyon. Adunay lain-laing mga laraw sa kalkulasyon, base sa kagamitan, katuyoan ug mga butang nga importante alang sa mga pasundayag. Kay sa panig-ingnan, ang sweldo mahimong magdepende sa resulta sa dili lamang sa usa ka tawo, apan usab, alang sa panig-ingnan, mga grupo;
• panahon-based nga porma sa diin ang bayad agad sa kahanas sa mga trabahante ug sa panahon nga gigahin. Usab kini nagpasabot nga usa ka lain-laing mga accounting nga sistema.

Bahin sa mga dili-taripa ug mixed sakop sa henero nga, kasagaran, sila wala magpasabot piho nga mga indicators ug mga empleyado sa mga resulta, sa samang panahon assess sa ilang pag-apil sa proseso sa produksyon gikan sa punto sa panglantaw sa performance. Sa bisan unsa nga kaso, ang kalkulasyon sa sirkito kinahanglan nga ingon sa yano ug tin-aw. Human sa tanan, amo ang interesado sa kamatuoran nga buhat mao ang sama sa mabungahon nga kutob sa mahimo, sa pagkaagi nga ang pagsalig sa kantidad sa salapi nga gibayad ngadto sa ug sa panahon o paningkamot gigahin sa kinahanglan nga hingpit nga tin-aw.

suweldo

Kini mao ang usa sa mga sagad nga gigamit nga mga kapilian, nga nagtumong sa usa ka matang sa taripa. Kini mao ang malampuson nga gigamit alang sa na sa usa ka hataas nga panahon, ug sa nagkalain-laing mga dapit. Ang sweldo sa empleyado - sa usa ka fixed nga bahin sa kinitaan nga mibayad sa kondisyon nga ang usa ka bulan nga nagtrabaho sa bug-os, nga mao, walay sakit, bakasyon, panahon sa, ug uban pa Sa laing mga pulong, kini mao ang "lisud nga" bahin sa sweldo, nga gitasal, bisan kon ang mga resulta .. pagtrabaho zero. sweldo gidak-on mao ang kanunay ug narehistro diha sa kontrata sa trabaho, sa bisan unsa nga mga kausaban nga gihimo sa paggamit sa dugang nga mga kasabotan uban sa empleyado.

Kaumahan sa aplikasyon

Ang opisyal nga sweldo - ang usa ka konsepto nga ang suod nga nalangkit sa estado, mao nga kini nga hugpong sa mga pulong mao ang susama sa kantselyarizm. Ug matarung sa mga unang dapit sa maong usa ka bayad nga pamaagi gipadapat sa publiko nga sector sa mga empleyado. naglakip sa Kini nga kategoriya mga doktor, mga magtutudlo, sibil nga mga alagad, militar ug sa ingon sa .. Sa kini nga kaso, kini nga matang sa settlement tali sa employer ug sa empleyado mao ang hilabihan sayon ug matag. Alang sa dugang kasayon, bisan naugmad lamesa staffing ug taripa iskedyul, nga nagpakita sa sampong sa sweldo alang sa mga tawo sa nagkalain-laing propesyon gikan sa lain-laing mga kagikan.

Dugang pa, partial sa sirkito uban sa usa ka sweldo mahimong apply sa mga sales kapatagan. Dugang pa sa mga gagmay, apan kanunay nga bahin sa kinitaan, ang empleyado makadawat og bonus depende sa epekto sa iyang mga kalihokan. Kay sa panig-ingnan, amo ang magabayad kaniya sa usa ka porsiyento sa nahuman transaksyon ug mga kontrata.

Kini kinahanglan usab nga nahinumdum nga ang sweldo - kini mao ang igo nga gidaghanon sa kinitaan sa wala pa buhis. Busa kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa asoy nga kini narehistro sa gidaghanon sa dihang pagpirma sa usa ka kontrata sa trabaho, sa bisan unsa nga kaso nga wala nagpakita sa kantidad sa salapi nga maangkon sa basehan sa trabaho.

Unsa kini naglangkob sa?

Sama sa kaso sa sibil nga mga alagad, ingon man sa komersyal nga mga organisasyon sa ilalum sa sweldo nahibalo mahitungod sa sama nga. Ug niini nga bahin sa kinitaan naglakip lamang sa kantidad nga gitakda sa amo. Hangtud sa usa ka pipila ka tuig na ang milabay, ang mga sweldo dili mahimo nga ubos pa kay sa minimum wage, apan ang lehislasyon nagtugot kini - kon ang binulan nga sweldo mao ang pa mas taas pa kay sa niini nga bili. Aron makab-ot kini, may mga nagkalain-lain nga allowance, rates, bonus ug sa ingon sa. D.

Sa diha nga kini moabut ngadto sa publiko nga sector sa mga empleyado, kini nagkinahanglan sa kwalipikasyon nga asoy, kasinatian, dapit sa espesyal nga mga kahimtang ug sa daghang uban pang mga hinungdan, dili lang sa usa ka post. Ug unya sa gamay, daw, ang kantidad sa kinitaan nga motubo pinaagi sa pipila ka mga higayon. sweldo sa iyang kaugalingon mahimo usab nga gibayad sa pipila ka kahimtang nga dili bug-os nga, alang sa panig-ingnan, kon ang usa ka empleyado na sa leave o sa masakiton leave. Apan sa bisan unsa nga kaso, ang kantidad sa value sa ilang natigom kinitaan alang sa bulan kinahanglan nga sa ibabaw sa minimum nga balaod wage.

Ang mao usab nga magamit ngadto sa komersyal nga mga gambalay. Usa ka porsiyento sa sales ug transaksyon sa katapusan sa bulan award ug sa ubang mga allowance gidisenyo aron sa paghimo sa buhat ngadto sa labaw nga gibayad. Sa sinugdan, ang sweldo sa niining tanan wala maglakip.

Ang kalainan sa mga rate

Sa pagsabot sa kadaghanan sa mga molupyo sa taliwala sa duha ka termino walay pundamental nga kalahian, apan kini dili. Rate - mao ang kinatibuk-ang sweldo sa atubangan sa iban sa buhis, apan uban sa na-apply coefficients, allowance ug mga bonuses. Kini mao ang mas duol sa unsa ang empleyado makita kon sa unsang paagi ang imong income. Ang laing butang nga - ang taripa rate. Sweldo - sa niini nga kaso sa usa ka kahulogan. Sayon na nawala, apan kini mao ang mas maayo nga dili sa pagbuhat sa ingon, tungod kay ang kalainan tali sa duha ka kantidad, ang taklap, sapaw sa niini nga mga termino, mahimong dakong.

Bentaha ug mga disadvantages sa sweldo

Sa maong wage sistema adunay iyang bentaha ug disbentaha alang sa duha ka partido: ang amo ug ang empleyado. Una, kini nga pamaagi mao ang labaw nga makapadasig pa kay sa usa ka lig-on nga bug-os nga panahon nga income nga dili pagkuha sa asoy sa mga resulta sa operasyon. Dugang pa, nagtugot kini sa mga panon sa nga mahimong mas flexible ug hapsay nga pamaagi sa sa isyu sa paggasto payroll.

Apan, kini nga matang sa pagbayad nagpasabot kalisdanan alang sa accountant. Inay sa nagtugon ug nagdala sa mao usab nga kantidad sila sa kanunay-update sa data mahitungod sa allowances sa mga kinitaan sa pipila ka mga empleyado.

Sa mga tawo nga ang mga empleyado sa sweldo - kini mao ang dili kanunay sayon nga pamaagi, bisan pa uban sa maayo ug regular nga bonus, una sa tanan kalabut sa komersyal nga mga kompanya. Kini mao ang imposible sa pagplano sa mga galastohan alang sa taas nga termino, tungod kay ang gidaghanon sa mga komplikado nga pagkalkulo sa kinitaan diha sa mga umaabot nga mga bulan. Adunay pa sa ingon-gitawag nga seasonal sa ekonomiya, sa diha nga ang sweldo mahimong ug nagabuhat kaayo gamay nga. Sa laing bahin, ang nagtrabaho pag-ayo, kini mao ang posible nga sa magdahom hilabihan taas nga evaluation pinaagi sa employer, ug sa mga termino sa salapi.