Stimulation sa labor

Unsa ang motino sa kadasig sa mga personnel? Karon, kini gituohan nga kini nag-agad sa kon unsa ang mga pamaagi ang gigamit aron pagana sa mga lider sa labor. Kini nga mga mga pamaagi mahimong mahikap o dili makita nga kinaiya.

Sa kinatibuk-an, atong mamatikdan nga ang insentibo nga sistema adunay iyang kaugalingon nga gambalay. Kini naglangkob sa:

- dili direkta nga pinansyal nga kadasig;

- direkta nga pinansyal nga kadasig;

- non-pinansyal nga insentibo.

Direct materyal nga kadasig mao ang may kalabutan sa kwarta nga ganti empleyado. Labor pagdasig ang gihimo sa premium ug base sweldo. Ubos sa base sweldo nakasabut nga bahin sa sweldo, nga mao ang kanunay nga. award mao usab ang usa ka butang nga mas abstract. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini nga gi-isyu alang sa buhat nga walay paglapas sa kasamtangan nga mga lagda, ang pagsunod sa mga regulasyon sa labor, ang pagpatuman (o katumanan sa plano), ang inisyatiba ug sa ingon sa. Stimulation sa labor sa gasto sa sweldo mao ang base sa kamatuoran nga ang mga tawo sa kadaghanan sa mga kaso, nga andam sa pagtrabaho og maayo ug sa walay paghunahuna sa kaugalingon alang sa kantidad nga giisip nga hatag-as. Ubos sweldo sa usa ka negatibo nga epekto sa empleyado kadasig.

Stimulation sa labor uban sa tabang sa mga award mahitabo medyo lahi. Ang kamatuoran nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga makasabut nga sa bisan unsa nga panahon kini mawad-an sa. Kabus nga performance modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang bulsa mao ang walay sulod, ug maayo sa kamatuoran nga kini mao ang bug-os nga. Oo, ang salapi - kini mao ang usa ka maayo kaayo nga tig-aghat.

Dili direkta nga kadasig - mao ang usa nga base sa probisyon sa mao nga-gitawag nga sosyal nga package. gitawag usab bayad. Unsa kini? Kini nga hugpong sa mga benepisyo ug sa bayad. Kita sa paghisgot mahitungod sa pagbayad sa mga bills sa ospital, sa mga probisyon sa holidays, pension mga kontribusyon ug sa ingon sa. Ang ubang mga organisasyon sa mga nagtrabaho sa tabang sa mga insentibo kahimtang sa ug gikan sa trabaho, free paniudto ug sa ingon sa.

Sa kini nga kaso, ang tanan mahimong gihan-ay sa ingon nga ang empleyado regular nga pagpahigayon sa tanang mga gimbuhaton assign sa niini, bisan alang sa usa ka gamay nga fee. Ngano? Ang rason nga ang mga tawo sa madali na nga gigamit sa tanan nga maayo. Kini makahimo sa pagtrabaho alang sa barato, sa pagkahibalo nga sa dili madugay siya free ticket sa resort nga gihatag ngadto sa iyang mga anak nga gihatag mga gasa alang sa Bag-ong Tuig ug sa ingon sa.

Adunay usab usa ka non-materyal nga stimulation sistema. Sa kini nga kaso, kini nagtumong sa usa ka hugpong sa mga paagi diin ang stimulation sa buhat nga dili nakig-uban sa bisan unsa nga cash pagbayad, benepisyo ug compensation.

Ang sistema naglangkob sa conventional ug unconventional elemento.

Tradisyonal nga naglakip sa:

- sa usa ka flexible ug hamugaway nga eskedyul (nagtrabaho panahon);

- career oportunidad sa;

- ang posibilidad sa-sa-kaugalingon nga pagkaamgo;

- probisyon sa parking nga luna;

- nagpahigayon corporate mga panghitabo;

- sa nagkalain-laing matang sa mga awards, diploma;

- ang oportunidad nga sa kadungganan roll.

Unconventional mga pamaagi mao ang mosunod:

- paghatag og dugang nga output;

- personal nga mga gasa gikan sa mga awtoridad.

Kadasig ug stimulation sa trabaho mao ang pag-ayo nga may kalabutan sa usag usa. Nganong kita mogahin sa salapi sa usa ka butang aron sa pagdasig sa mga empleyado sa tanlag performance sa katungdanan? Oo, ang tanan niining gayud nga gikinahanglan sa paggahin dugang nga salapi, kusog, panahon, Apan, kini nga ginabayad sa alang sa iyang kaugalingon nga mas paspas kay sa imong hunahuna. Ang mga tawo nagsugod sa pagtrabaho nga mas maayo, ug ang mga panon malampuson nga naugmad gikan niini, ngadto sa usa ka bag-o nga ang-ang. Unsay mahimo sa usa ka team kansang mga membro sa pagtrabaho sa usa ka slipshod nga paagi? Siya wala pagpalambo sa mga panon sa sa unahan, apan sa sukwahi, ang pagagub kaniya pagbalik.

kon stimulation sa trabaho mao ang posible nga sa "sungkod"? Sa baruganan, oo, apan niini nga mga pamaagi nga labing maayo nga gigamit sa diha nga ang kahimtang mao ang usa ka emergency, ug misconduct makita kanunay.