Sample probisyon alang sa bonus. Order pagtugot sa mga probisyon sa bonus: sample. Sample nga posisyon sa awarding sa mga empleyado Ltd.

Sa pagkamatuod ang tanan mao ang mga uban sa usa ka termino sama sa bonus. Kini mao ang kini nga matang sa pagbayad alang sa buhat sa sobra sa sweldo, nga nagpasabot sa usa ka dugang nga bayad sa mga empleyado ilabi inila. Ang ubang mga tawo sama sa labaw nga lyrical kahulugan - sila nagtuo nga ang premium sa panguna sa usa ka paagi sa promosyon. Apan, ang diwa nagpabilin sa mao usab nga. Ang tanan nahibalo mahitungod sa paglungtad sa maong allowance, apan dili tanan ang pamilyar sa mga panig-ingnan sa mga tagana alang sa bonus. Ug ang ilang sulod mao lang bili sa pagkahibalo sa tanan nga mga nagtrabaho nga mga tawo.

kinatibuk-ang impormasyon

Sa pagsugod, kini kinahanglan nga nakita nga ang matag pundok makabaton sa iyang kaugalingon nga sample probisyon alang sa bonus sa mga empleyado (o LLC mao laing matang sa kalihokan - dili igsapayan). Nga mao ang makataronganon, tungod kay ang matag kompaniya, malig-on, korporasyon, institusyon, ug sa bisan unsa nga lain nga mga gambalay gihulagway pinaagi sa iyang mga kinaiya ug mga kalahi sa kinaiya. Apan, adunay usa ka sumbanan, gibira sa tanang mga lagda - siya, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagkuha sa ingon sa usa ka base.

Ug hingpit nga ang tanan nga mga sampol probisyon sa bonus adunay usa ka butang diha sa komon nga. Ug kini mao ang - ang unang kapitulo sa dokumento. nagpaila kini sa kinatibuk-ang probisyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang unang kapitulo naglakip sa 5-6 puntos.

Kini nag-ingon nga ang gisumiter nga dokumento mao ang usa ka normative buhat, nga naugmad sumala sa Russian nga balaod, ug sa paggamit niini sa tanan nga mga empleyado. posisyon sa mga gimarkahan ug ang iyang diha-diha nga destinasyon. Kini nagpasalig nga ang buhat sa paghatag sa tumong mao ang aron sa pagdugang sa pagka-epektibo sa kasamtangan nga sungkod nga buhat, nga, sa baylo, nagtumong sa pagpalambo sa performance sa negosyo sa.

Nagpatin-aw nga ang isyu sa bayad - ang matarung, apan dili ang responsibilidad sa pagdumala sa. nga siya makasalig sa tanan nga madawat sa trabaho nga gibuhat qualitatively o sa usa ka mas taas nga ang-ang.

Sa katapusan, ang dokumento nag-ingon nga ang award nga gi-isyu sa kaso, kon ang mga panon sa panudlanan gawasnon salapi nga mahimong migahin sa mga insentibo alang sa mga empleyado. Isyu sa usa ka ganti sa pay adlaw ni / n - sa bulan nga mosunod human sa pagreport.

mahitungod sa kahimtang sa

Ang dokumento naglakip usab sa impormasyon alang sa pagsabut, sa performance sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon mahimo nga ang usa ka ganti. Ug kini mao ang mga:

• Mainampingon ug malampuson nga pagsilot sa ilang mga katungdanan, gilatid sa kontrata.
• Matching indicators bonus.
• Pagpatay sa usa ka indibidwal nga plano.
• Usa ka positibo nga epekto sa empleyado kalampusan sa negosyo sa.

Ug karon alang sa usa ka butang nga mahimong mipasabut. Sa panig-ingnan sa mga panon sa, moapil sa paghatag og mga kustomer sa bisan unsa nga produkto o serbisyo. Sa kini nga kaso, index bonus - mao ang katumanan sa usa ka empleyado sa tagsa-tagsa nga plano sa sales alang sa bulan. Nga, sa baylo, giingong sa mga sugo sa General Director sa matag bulan sa kalendaryo. Apan sa dili pa kini moabut ngadto sa epekto, ang plano gidala ngadto sa mga empleyado sa kompanya sa ilalum sa pirma. Usab sa posisyon gipakita, ang pipila premium gibutang ang usa ka empleyado nga sa tanan nga mga importante sa iyang mga pag-angkon. Kasagaran kini mao ang 35% sa sweldo.

kalisdanan

Dugang pa sa mga sa ibabaw, ang matag sampol posisyon sa awarding sa mga empleyado sa LLC ug naglakip sa impormasyon mahitungod sa mga kahimtang sa usa ka tawo nga mahikawan sa bayad. Dinhi mao ang mga nag-unang mga:

• empleyado ang wala gi-isyu sa bonus kon dili siya mohimo sa iyang mga katungdanan nga gimando sa kontrata o dili makasagubang sa ila sa bug-os nga.
• Siya usab dili mosalig sa bayad sa kaso sa mga paglapas sa mga kinahanglanon nga gitukod sa Administration uban sa pagtahod ngadto sa dokumento disenyo ug sa mga resulta sa operasyon.
• Kon ang usa ka tawo dili ngadto sa mga buluhaton alang sa usa ka set nga panahon o sa milabay kini sa ulahi, ang premium usab dili unta.
• Alang sa kapakyasan sa pagtuman sa mga sugo ug mga instruksiyon sugo direkta nga pagdumala sa fee usab wala gihatag.

Bisan pa adunay usa ka gidaghanon sa mga kalapasan sa alang sa nga dili lamang maghikaw sa premium, apan usab sa pagsulat sa usa ka lino nga fino nga. Kini naglakip sa palta sa klase, regular nga pagkalangan ug pagkawala sa trabaho alang sa pipila ka oras nga walay bisan unsa nga pasidaan ug sa pagpakita igo nga hinungdan. Mas seryoso nga paglapas mao ang dagway sa usa ka tawo diha sa trabahoan sa usa ka kahimtang sa mga ilimnon, narkotiko ug makahilo nga mga butang.

Usab, silot kinahanglan nga alang sa pagbutyag sa legal nga gipanalipdan tinago (opisyal nga, commercial ug sa publiko), nga nailhan empleyado sa negosyo diha sa dagan sa performance sa mga katungdanan, ug uban pang mga personal nga data sa mga empleyado.

Kay kabtangan pagpangawat nagsalig dili lamang sa usa ka lino nga fino nga, apan ang mga sawang, kay kini mao ang usa ka administratibo nga kalapasan. Kon ang sayop sa empleyado adunay usa ka aksidente (crash, crash ug sa ingon sa. D.) Tungod sa pagpasagad sa ilang mga kinahanglanon labor proteksyon, ang korte usab gihulga. Sa kagrabe sa silot agad sa insidente - bisan sa usa ka lino nga fino nga o pagkabilanggo (nga usab mahitabo, apan panagsa ra).

mga matang sa mga ganti

Nga impormasyon mahitungod kanila usab naglakip sample tagana alang sa bonus. Busa, ang labing komon nga matang sa bonus - ang gitawag nga kasamtangan nga bayad. Nga ang gi-isyu sa usa ka empleyado sa basehan sa iyang buhat sa miaging bulan. Apan sa diha nga siya miabot sa labing taas nga performance. Check ba o dili makab-ot sa mga gitinguha, nga inyong mahimo lamang - ang tanan nga mga impormasyon sa mga normative buhat sa negosyo sa.

Kay sa panig-ingnan, ang posisyon sa mga bonus sa mga managers sales (ang sample kinahanglan nga sa kinabubut-on nga anaa sa sa trabahoan) nag-ingon: bayad mao ang gikinahanglan, kon ang empleyado nga nakatampo sa usa ka dayag nga pagtaas sa gidaghanon sa mga naghalad sa mga butang o mga serbisyo, ang usa ka pagkunhod sa mga asoy receivable, ug wala motugot sa mga kadaot sa sa mga produkto.

Empleyado abang Office nagsalig allowance alang sa abang pasikaran / sakyanan / sa uban nga mga kabtangan sa mga kustomer, kansang gidaghanon mao ang mas taas pa kay sa giya sa binulan nga lagda.

Kon ang usa ka tawo nagtrabaho sa uma sa pinansyal nga directorates, siya makahatag og usa ka premium alang sa high-kalidad nga probisyon sa pinansyal ug cash disiplina, ingon man sa sayo nga pag-ila sa mga binulan nga performance sa negosyo sa ug sa-panahon paghatod sa mga pahayag, deklarasyon.

Apan, sama sa nahisgotan na, ang mga probisyon sa bonuses sumbanan lahi depende sa kalihokan sa labor nga gambalay. Apan kining tulo ka mga panig-ingnan diha sa bug-os nga motugot kanato sa pagsabot nga ang amo gikuha ngadto sa asoy sa diha nga kini motino sa mga tawo nga takus sa sa award.

Ang katungod sa usa ka allowance

Kini usab nga gikinahanglan sa matikdi ang pagtagad, sa paghisgot mahitungod sa kahimtang sa pagbayad ug bonus. Ang sample uban sa usa ka panagbulag sulod naghulagway sa detalye sa mga kaso diin ang mga empleyado sa usa ka partikular nga gambalay sa katungod sa pagdawat sa bayad.

Busa, kon ang usa ka tawo nga narehistro sa commercial departamento, siya ibalhin allowance sa dihang ang iyang yunit makabaton kapuslanan. Natural lang, sa kaso sa pagpatay ug sa revenue collection.

awards Staff nga pag-alagad nga yunit sa grants sa duha ka mga kaso. Ang unang - human sa tanan kapuslanan karon. Ang ikaduha nga - human sa mga abut sa komersyal nga departamento. Ang mga tawo nga nagtrabaho sa mga tindahan makadahom nga bayad human sa panon sa nakadawat sa ilang tanan nga mga ganansya.

Mga usa ka-higayon nga bayad

Mahitungod niini nga matang sa pagtugot lamang nagsulti tagana alang sa bonus sa badyet institusyon. Sample nag-ingon - sa usa ka lump sum bayad mahimong award sa pipila ka mga kaso. Ug nga kon unsa kini mao ang:

• Sumala sa resulta sa usa ka malampuson nga mabungahon nga buhat alang sa tuig nga institusyon.
• Kay sa usa ka mahinungdanon nga sa-katumanan sa aprobahan nga plano.
• Kay ang operational nga pagdumala sa kinabuhi nga anaa diha sa mga sugo ug ilabi na nga importante / dinalian nga mga buluhaton, ingon man usab sa impresibo resulta.
• Kay Literacy Initiative, nga ang gipasabot sa kalamboan ug sunod-sunod nga pagpatuman sa mga lakang nga nagtumong sa pagluwas sa mga pundo / mga kapanguhaan sa institusyon ug sa samang kalamboan sa kaluwasan sa pagtrabaho sa mga kahimtang ug sa performance.

Dugang Award gihaw-as sa okasyon sa anibersaryo sa pagkatawo - 50 ug 55, ug sa tanan nga sunod-sunod nga 5 ka tuig. Apan bisan dinhi adunay pipila nuances nga ang matag sampol naglangkob probisyon sa awarding sa mga empleyado sa badyet institusyon.

Busa, human sa nagtrabaho alang sa labing menos lima ka tuig niining "gasa" nga dili kasagaran award. Kon ang kasinatian sa mga empleyado magkalahi gikan sa 5 ngadto sa 10 - unya sa usa ka fee sa 25% sa iyang suweldo. Gikan sa 10 ngadto sa 15 ka tuig - 50% sa sweldo. Ug kong ang kasinatian sa labaw pa kay sa 15 ka tuig, ang bonus mahimong 75% sa sweldo.

Dugang negosyo nga gihimo "escort" premium benepisyo sa pensyon alang sa mga empleyado ug sa pagpasalamat kanila alang sa daghan kaayo nga mga tuig sa buhat. Sa kini nga kaso, ang kantidad sa bayad gitinguha sa management.

Pagbayad sa katapusan sa tuig

Kini nga matang sa allowance mao ang bili sa noting indibidwal nga pagtagad, tungod kay sa kasagaran siya nagsalig sa tanan. Dugang pa adunay usa ka lahi nga probisyon alang sa bonus alang sa tuig (ang sample kinahanglan usab nga sa matag pasilidad).

Ang iyang tumong - aron sa pagdugang sa materyal nga interes sa mga mamumuo sa qualitative performance sa ilang mga katungdanan. Kini nga gi-isyu niini nga award sa tanan nga mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka partikular nga institusyon sa Labor Code ug nahimutang sa usa ka bahin sa team sa panahon sa mihalin Disyembre 31 (ug kon sila sa niini alang sa miaging 12 ka bulan). Kadtong wala sa trabaho gikan sa 01,01 ngadto sa 31.12, ibutang usab premium. O kong ang sayop nga pagkatawo sa usa ka bata o sa usa ka taas nga biyahe sa negosyo. Ang tanan nga sa uban - sa premium, nga mao ang nagkaigo sa panahon nga nagtrabaho.

Ingon nga kini sa kinatibuk-gikalkulo? Kay sa unang tuig - 50% sa sweldo. Kay ang ikaduha nga - 70%. Ug alang sa ikatulo ug sa tanan nga sunod-sunod nga - 100% (bug-os nga ika-13 nga sweldo). Sugoon sa usa ka premium, kasagaran sa Pebrero. Uban sa usa ka sweldo alang sa Enero.

Sa uban nga mga allowances

Order sa kahimtang sa bonus, nga usa ka panig-ingnan nga gihatag sa ibabaw naglangkob usab sa impormasyon bahin sa ubang mga pagbayad. Dad-a, alang sa panig-ingnan, ang igo nga allowance, nga gibutang sumala sa 3rd parapo sa Artikulo 255 sa Code sa Tax. Sila sa paghatag sa mga tawo sa mga trabahante ubos sa mga kahimtang nga lahi gikan sa normal. Ug kini mao ang dili lamang kabahin sa pagtrabaho sa usa ka dili pamilyar nga klima, ang kontaminado atmospera ug sa usa ka makuyaw nga kahimtang. gibutang usab bayad alang sa overtime sa trabaho. Gipasabut nga kabalhinan, sa gabii nga buhat, ang kombinasyon sa mga propesyon, access ngadto sa dapit sa holidays o sa katapusan sa semana.

Usa ka premium, sa dalan, nga dili may kalabutan sa bayad, ug sa pagpalambo sa, mahimong nagpahayag dili lamang sa kwarta mga termino. Dugang managers mahimo sa publiko ipahibalo pasalamat (bisan tuod kini mao ang kasagaran giubanan pinaagi sa award sa "sobre"), sa paghatag sa usa ka bililhon nga gasa ug sa usa ka honorary diploma o assign kaniya sa titulo sa "labing maayo" sa propesyon. Promosyon - mao usab ang usa ka matang sa bonus.

Surcharges alang sa mas taas nga

Dili sa naghisgot sa probisyon alang sa bonuses CEO. sample mao, siyempre, lain-laing mga. Sa labing gamay tungod kay ang mga kahimtang nga gimando sa hiniusang kasabutan dili magamit sa sa ulo.

Busa, ang gidak-on sa sweldo ug insentibo Director General-on sa Board of Directors. award ang-isyu alang sa espesyal nga mga kalampusan - ingon sa usa ka pagmando sa, malampuson nga mga resulta nga may kalabutan sa yawe nga mga timailhan performance.

Ang kantidad sa bayad mao ang natural nga mas taas kay sa uban nga mga empleyado. Kon ang premium nga gi-isyu sa katapusan sa quarter, kini pagkab-ot sa usa ug tunga ka bulan nga suweldo. Ganti ang gi-isyu sa katapusan sa tuig, human sa pagkuha sa asoy sa tanan nga mga resulta? Unya kini mahimong usa ka maximum nga 12 opisyal nga sweldo.

Apan, kini dili mao ang tanan nga mga impormasyon, nga naglangkob sa usa ka probisyon sa bonus alang sa mga direktor. sample nagtugot usab kaninyo sa pagsiguro nga ang mga minasa-kantidad pagbayad ngadto sa mga labaw, usab, ang mga gi-isyu. Pananglitan, alang sa pagpatuman sa dinalian o kritikal nga operasyon. Apan, pag-usab, ang desisyon sa ba o dili sa pag-isyu kini gikuha sa kinatibuk-ang miting, nga miresulta sa, sa usa ka katugbang nga protocol.

Makahimo ba ang usa ka CEO magaganti sa iyang kaugalingon sa pagsulat? Siyempre dili. Kini mao ang usa ka paglapas sa kon unsay giingon sa 2nd bahin sa 135 th ug 191 th nga artikulo sa Labor Code. Kay ang maong mga kinaiya sagad gihulga nga dismiss, ang usa ka bug-os nga refund sa mga kadaot, ug sa mga problema nga maghatag sa mga awtoridad sa buhis.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka dokumento?

Kini mao usab ang bili sa paghisgot. Ingon sa tanan nga negosyante ug ulo sa pipila ka mga institusyon kinahanglang mahibalo kon sa unsang paagi nga "pintal" sa dokumento awarding empleyado. Sample sugo (posisyon sa bonus) diha sa publiko nga domain, aron nga kita sa pagkuha ingon nga ang mga basehan sa bisan kinsa kanila. Apan sa kasagaran nga gigiyahan sa mosunod nga pamaagi:

• Una, gilatid nga mga kahimtang, nga bungat diha sa kontrata sa trabaho.
• Unya ang mga lagda sa pagbayad sa bonus ngadto sa probisyon alang sa bayad.
• Ang nahuman nga dokumento mao ang aprobahan.

Una, hingalan sa kinatibuk-ang mga tagana, nga naglakip sa ngalan sa buhat (kinahanglan nga nagpakita nga kini mao ang lokal ug gidisenyo sumala sa Labor Code), ang ngalan sa kompaniya, ang usa ka listahan sa mga empleyado. Kini mao ang importante nga timan-i ang katuyoan sa pasiuna sa dokumento, ingon man sa kamatuoran nga ang pag-isyu sa mga award - sa usa ka matarung, dili sa usa ka katungdanan manager. Unya ang performance bonus sa mga gipakita. Adunay mga nataran sa ilalum nga empleyado makasalig sa bayad. Dugang pa niini nga - sa kantidad ug pamaagi sa bayad value sa ilang natigom.

Sa katapusan, hingalan sa panahon sa panahon nga ang mga buhat mao ang regulasyon. Ug ang kapunongan, mosunod nga usa ka manager mahimo sa pagpatuman sa mga kausaban sa mga probisyon alang sa bonuses. sample ang dayon gitan-aw alang sa mga sayop ug nga aprobahan kon sila dili makaplagan.

konklusyon

Siyempre, kini nga regulasyon moabut ngadto sa pwersa sa diha nga ang sugo moabut sa ibabaw sa pag-uyon sa mga probisyon sa bonuses. Usa ka sample sa dokumento niini nga giorganisar sumala sa pipila ka mga lagda. Kini nagsugod uban sa mga pulong "ginasugo ko" ug dayon gibalhin ngadto sa listahan sa mga inobasyon. Sa kini nga kaso, kini tan-awon sama niini: ". ... sa pagsagop ug pagpatuman sa regulasyon sa awarding sa mga empleyado sa LLC ngalan nga kompanya uban 1.1.17" Kini mao ang dugang pa nga nakita nga ang mga pre-kasamtangan dokumento uban sa niini nga petsa hunong nga mahimong balido.

Usab sagad gipasidungog sa punto sa nga kini nag-ingon nga ang ulo sa departamento personnel ang nahimo aron sa pagpaila sa usa ka bag-o nga buhat sa tanang mga opisina sa sungkod, ug dad-on kini sa ilalum sa pirma sa matag usa kanila.

Unya ibutang ang usa ka pirma director kinatibuk-, enterprise sa pag-imprinta. Unya iyang gisugo ang pag-uyon sa mga regulasyon sa bonuses (sample, sa dalan, nga gihatag sa usa ka gamay nga sa ibabaw) ang gihimo sa publiko. Employees pamilyar uban niini ug ibutang mo sa pirma, nga nagpahayag sa ilang kasabutan uban sa dokumento.

Pinaagi sa dalan, diha gayud sa buhat sa paghatag estado (sa kaayo nga katapusan nga kapitulo) nga kini makasulod sa nga pwersa sa adlaw sa diha nga ang aron sa pag-uyon ang gi-isyu. Ug molihok samtang nga management dili mokabat ngadto sa usa ka bag-o nga dokumento.

Sa kataposan kini mao ang bili sa pag-ingon nga ang mga kausaban ug mga pagdugang mahimo sa paglihok sa usa ka makatarunganon nga inisyatibo sa mga mamumuo, dili lang ang ulo. Apan kon kamo gusto aron sa pagdugang sa usa ka butang, ikaw sa paghunahuna pag-ayo nagpintal sa mga base ug sa pagpasabut nganong kini kinahanglan nga diha sa posisyon. Ug human lamang nga uban sa tanyag sa pagpangulo. Incidentally, ang maong inisyatibo (kon kini nakaplagan nga may kalabutan ug mapuslanon) mahimo usab nga gantihan.