Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, kon ang empleyado mibalik sa pagtrabaho

Sumala sa Labor Code, ang matag empleyado adunay katungod sa temporaryo dili sa paghimo sa iyang mga katungdanan tungod sa kakulangan. Kini mao lamang ang gikinahanglan aron masayud kon sa unsang paagi sa pagpahimulos sa niini nga pagmando sa balaod. Sumala sa statistics, ang matag tuig nga 40 milyones nga Ruso nag-antos gikan sa seasonal mga sakit. Sa pagkatinuod, adunay usa ka gidaghanon sa mga sakit, sa mga panghitabo nga nagkinahanglan sa panginahanglan sa pagdisenyo sa usa ka dahon sa invalidity. Dugang detalye kon sa unsang paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, pagbasa.

Paghimo sa allowances

Sumala sa Art. 13 sa Federal Balaod № 255 "Sa obligasyon sa social insurance" sa kaso sa sakit, wala sa trabaho sa pag-atiman alang sa usa ka bata, ang empleyado kinahanglan sa paghatag sa amo masakiton-leave certificate. Ang iyang pagkalos sa mga resulta sa mga medical examination sa kaso sa kadaot, maternity leave, usa ka suod nga membro sa pamilya sakit. Papel gihimo sumala sa usa ka hugot nga gimando nga porma. Kini kinahanglan nga gi-endorso sa pirma ug patik sa doktor.

Sa iyang base kini award benepisyo. Sa temporaryong dili makagahum sa paglihok mga tawo mao ang mga tawo;

• mao naangol;
• pag-atiman sa mga masakiton sa mga sakop sa pamilya, mga anak ubos sa 7 ka tuig sa edad;
• gitunol artipisyal nga pamaagi;
• quarantine;
• gitunol sa mga sanitary ug sa panglawas sa pagtambal.

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave?

Masakiton leave gituyo base sa average nga sweldo alang sa miaging 2 ka tuig ug seniority sa empleyado. Ang unang tulo ka adlaw nga gibayad sa mga employer, ug ang nahibilin nga panahon - ang kaayohan gikan sa FSS. Ang pagbayad sa insurance agad sa gitas-on sa pag-alagad:

• ngadto sa 5 ka tuig nga kasinatian - 60% sa gibanabana benepisyo.
• ngadto sa 8 ka tuig - 80% sa mga allowances.
• Gikan sa 8 ka tuig ngadto sa 100% sa sweldo.

Ang pamaagi sa pagkalkulo

Ang unang lakang mao ang sa pagtino sa panahon billing. Siya mao sa miaging duha ka tuig. ulahing Ang kalkulado sa padron sa tibook pagbayad nadawat, ug sa ibabaw sa iyang basehan - ang average nga kinitaan matag adlaw. Sa pagkalkulo sa kantidad kaayohan nga imong gikinahanglan sa tin-aw nga nagpaila sa pagkamagulang sa empleyado rekord sa workbook. Human sa pagkolekta sa tanan nga mga data mao ang katapusan nga ihap makabenepisyo kantidad nga gipadaghan sa katugbang nga coefficient.

Kalkulasyon sa average nga kinitaan

Ang kasagaran nga suweldo ang kalkulado alang sa miaging duha ka tuig sa wala pa ang sinugdan, sugod sa mga sakit. Ang pag-ngadto sa asoy sa tanan nga mga benepisyo ug sa bayad sa mga empleyado. Ang kalkulasyon sa busay ingon sa panahon sa buhat sa miaging nga dapit kon panahon sa sa kasamtangan nga negosyo nawala. Kon ang usa ka empleyado magadawat bayad sa usa ka langyaw nga currency, sa tanan nga mga pagbayad nakabig sa opisyal nga rate exchange sa panahon sa ilang buluhaton.

Mao kini nga posible nga sa pagbayad alang sa masakiton leave kon ang average suweldo kalkulado bili milapas sa utlanan? Oo, mahimo nimo. Apan sa niini nga kaso, ang average suweldo sa pagkuha sa basehan sa 670 ka libo. Rub. (2015) ug 718 ka libo. Rub. (2016). Kon ang empleyado dili nagtrabaho bug-os-panahon, unya ang tinuyo nga bili ang adjust sumala sa panahon nga nagtrabaho.

minimum payout

sweldo pagtantiya, pagbanabana mao ang gidala sa gawas sa basehan sa minimum nga sweldo, kon:

• ang empleyado dili rekord sa trabaho;
• Seniority empleyado sa labing menos unom ka bulan;
• ang-ang sa empleyado suhol nga ubos pa kay sa minimum wage (sa kaso sa bahin-time nga trabaho).

Average nga kinitaan sa minimum wage = 24/730 *

Ang minimum nga kantidad sa mga average adlaw-adlaw nga sweldo sa 203,89 ruble. sa 2016.

Panig-ingnan. Kapin sa 2014 empleyado nakadawat 19.3 ka libo ka mga ruble, alang sa 2015 -... 60,1 ka libo ka mga ruble, ug alang sa 2016 - 39 ka libo ka mga ruble .. Masakiton leave nga gi-isyu Septembre 14 2 ka semana, nga 10 pagkapukan sa mga adlaw sa pagtrabaho. Ang kinatibuk-ang kasinatian sa empleyado - 7 ka tuig. Sa 2016, empleyado bulan sa Septiyembre dili bug-os nga naugmad, mao nga niini nga panahon dili nga giisip nga.

Ang average nga sweldo = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ka libo. Rub.

Ang kalkulado nga kantidad mao ang dili kaayo kay sa minimum wage alang sa 2016. Busa, ang minimum rate nga gigamit alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo: 203.89 * 14 = 2039 ruble.

Unsa nga paagi sa pagbayad sa ospital sheet, kon ang kasinatian nabalda alang sa usa ka taas nga panahon? Sa mga bulan sa nga walay datos sa ang-ang sa pay, minimum wage magamit. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave kon ang empleyado mibalik sa pagtrabaho sa panahon sa sa panahon sa masakiton leave?. Niadtong mga adlawa, sa ang-ang sa mga benepisyo kinahanglan nga kalkulado sumala sa minimum nga suholan.

Pag-atiman sa bata

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave alang sa pag-atiman sa bata? Sa kini nga kaso, ang kantidad sa mga kaayohan nag-agad sa edad, matang sa sakit sa usa ka bata, ug uban pang mga hinungdan.

kahimtang sa pagtambal:

• Outpatient: unang napulo ka adlaw sa gibayad base sa kinadugayan, ug sa tanan nga sunod-sunod nga - 50% sa mga average suweldo.
• Naghunong: kantidad pagbayad agad sa gitas-on sa pag-alagad.

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave alang sa bata sa pag-atiman ngadto sa 7 ka tuig? Kon ang pagtambal sa usa ka outpatient basehan, ang allowance nga kredito alang sa tibuok nga panahon. Apan ang usa ka ospital makahimo sa dili labaw pa kay sa 60 ka adlaw sa usa ka tuig. mibayad usab sa panahon sa pag-atiman sa usa ka mas magulang nga bata. Apan sa maong mga kahimtang, adunay labaw pa kay sa usa ka malisud nga utlanan - 45 ka adlaw. Ang Order sa Ministry of Health №84 mao ang usa ka listahan sa mga sakit, diha sa mga panghitabo nga sa usa ka medical certificate nga gi-isyu alang sa 90 ka adlaw sa usa ka tuig.

disability

Ang kantidad sa kaayohan agad sa kinaiya sa mga sakit sa usa ka bata sa ilalum sa edad nga 8 ka tuig ang panuigon:

1. HIV-positibo - alang sa tibuok nga panahon sa pagpuyo sa mga ospital.
2. Postvaccinal komplikasyon (malignant neoplasms sa hematopoietic, lymphoid tisyu) - alang sa tibuok nga panahon sa in-patient ug outpatient pagtambal.
3. Pagtambal sa usa ka baldado nga bata sa usa ka ospital o sa outpatient mibayad sa usa ka maximum nga 120 ka adlaw matag tuig.

Ang bisan unsang naseguro empleyado, usa ka paryente adunay katungod sa isyu netrudostposbnosti listahan alang sa pag-atiman sa bata, kon kini mahimo nga usa ka apohan. Sa maong panahon ang paghatag og dugang nga pakisayran dili kinahanglan.

pagluwas trabahoan

Ang dugay nga pagbulad empleyado sa masakiton leave, ulipon ngadto sa probisyon sa pag-ayo-nag-umol habol, dili mahimo nga ang usa ka rason alang sa iyang dismissal gikan sa trabahoan. Base sa sa kataposan sa medikal nga sugo, masakiton leave mahimong gi-isyu ngadto sa empleyado alang sa usa ka maximum nga panahon sa 10 ka bulan, ug alang sa usa ka gidaghanon sa mga mga sakit (trauma, nagalihok nga estado, TB) - sa usa ka tuig uban sa extension sa matag 15 ka adlaw.

Kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton sa usa ka hataas nga panahon, ang unang upat-ka-bulan nga panahon, kini gipadala sa MSEK, ingon sa usa ka resulta sa kataposan sa nga amo ang may katungod sa pag-dismiss sa mga empleyado o pagbalhin kaniya ngadto sa post, nga mao ang labaw nga angay empleyado alang sa higayon. Kon staffing dili gihatag sa uban nga mga trabaho, samtang ang kontrata sa trabaho matapos.

Paglapas sa regimen pagtambal

Paglapas sa gitakda nga pagtambal regimen o panagway sa sulod sa usa ka espesipikong panahon alang sa usa ka medical check sa walay balido nga rason mahimo pagpakunhod sa gidak-on sa sosyal nga pagbayad. Sa maong mga kaso, ang mga masakiton-listahan, usa ka mubo nga sulat. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, kon ang "36" code mao ang bili? Depende sa giila hinungdan sa paglapas sa, bisan sa bug-os nga, o sa minimum wage,

code	paglapas
23	Non-pagsunod sa regimen pagtambal, boluntaryo nga pagbiya gikan sa mga ospital
24	Ang turnout sa salo-salo sa ulahing bahin sa
25	Ang dagway sa mga trabahoan nga walay kinuha bisan dismiss sa ilang kaugalingon. amo ni ang obligasyon sa kuwentahon ang empleyado dili muagi sa panginahanglan alang sa sa iyang atubangan diha sa trabahoan.
26, 27,	Kapakyasan (dili tukma sa panahon nga panagway) sa MSEC naglakip sa kawad disability
28	Ang ubang mga paglapas sa

Kon human nawala sa sunod nga inspection, ang naseguro hingkaplagan makahimo sa buhat, ang adlaw-adlaw nga pagtambong sa linya "paglapas" mosumpay sa code "24" ug ang petsa sa usa ka wala pagsusi, ug diha sa linya "ubang" - "36" code. Kon ang usa ka lungsoranon mao ang netrudosoposbnym, nan ang tomo sa paglapas sa mga patayng, ug ang linya nga "Ang ubang mga" dili matagbaw.

Unsa nga paagi sa pagbayad sa ospital sheet, kon adunay usa ka timaan sa ibabaw sa mga paglapas sa "24"? Kon ang hinungdan sa paglapas makaplagan nga usa ka maayo nga amo, unya ang tanang mga kalkulasyon ug pagbayad nga gidala sa gawas sa sumala sa sumbanan nga mga lagda. Sa pagkawala sa kalkulasyon force majeure nga gidala sa gawas sa basehan sa minimum nga suholan.

forge

Kay buot sa pag-extend sa ilang bakasyon ug mga lagdok, ug ang dagom sa usa ka sa bukton sa usa ka magtiayon nga sa mga adlaw sa ibabaw sa higdaanan, ang uban mga lungsoranon sa pagkuha sa peke nga certificate sa pagkainutil. Apan ang maong usa ka operasyon modala ngadto sa pipila ka mga sangputanan, lakip sa:

• dismiss;
• kiha;
• gisugdan kriminal proceedings.

Ang Criminal Code naghatag og nga ang paggamit sa mini nga mga dokumento nalangkit:

• sa usa ka lino nga fino nga sa 80 ka libo. rub.
• o koleksyon sa bisan unsa nga lain nga mga nga kita nakadawat sa miaging unom ka bulan;
• o pagtuman sa buhat nga gikinahanglan alang sa 40-480 ka oras;
• o pagpatuman sa id nga trabaho;
• o pagdakop sa unom ka bulan.

Nagtukod dokumento allowance dili gibayad. Kon ang empleyado sa usa ka mamugna dokumento dili makita sa dapit sa trabaho, ang iyang wala nga gitasal ingon palta sa klase. Kini mao ang na ang usa ka maayo nga rason sa determinasyon sa trabaho.

Responsibilidad alang sa forge ug adunay sungkod sa medikal nga institusyon nga gi-isyu sa mga masakiton-leave certificate.

pagpangagaw

Kon ang usa ka empleyado nga mibiya gikan sa daan nga dapit sa trabaho, ako nakahimo sa pagpangita sa usa ka bag-o nga dapit, kini nga ginabayad sa sa ospital ang usa ka bag-o nga amo. Kon, human sa dismissal sa empleyado nga wala nakakaplag sa usa ka bag-ong trabaho, ang pagbayad sa miaging amo. Sa kini nga kaso, sukad sa dismissal hangtud sa sakit kinahanglan nga dili labaw pa kay sa 30 ka adlaw. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave? Sa usa ka rate sa 60% sa sweldo, sa walay pagtagad sa seniority. Sa kaso sa liquidation sa kompaniya, ang kakulang sa kahigayonan sa pag-establisar sa mga whereabouts sa mga naseguro mibayad sa bug-os sa Fund sa social insurance.

maternity leave

Panahon sa pagmabdos ug pagpanganak ang babaye dili moapil sa kalihokan buhat, ug nagadawat sa walay income. Apan kini mahimong masakiton o naangol ug ibutang sa usa ka Sheet sa kakulangan. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, kon ang empleyado sa maternity leave?

Kasagaran sa panahon sa pag-atiman sa bata moabot sa tulo ka tuig. Unang katunga kanila mibayad, ug ang ikaduha - dili. Busa, ang empleyado nga walay kinitaan alang sa bug-os nga duha ka tuig. Childcare allowance sa mga kalkulasyon dili maisip. Apan, diha sa sinulat nga hangyo sa mga empleyado mahimong pagaisipon kinitaan alang sa panahon sa wala pa ang mando. Sa pagkalkulo sa kantidad nga gikuha hangtud sa 2006. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave, kon ang empleyado sa maternity leave, ug ang aplikasyon alang sa pagkakabig dili paggamit? Aron sa pagtuman sa pagtantiya, pagbanabana sa basehan sa minimum wage alang sa kasamtangan nga panahon. Dugang pa nga han-ay sa mga kalkulasyon mao ang sumbanan - average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa duha ka tuig gipadaghan sa coefficient.

nga panig-ingnan

Ang babaye mao ang sa ibabaw sa maternity leave gikan sa Pebrero 2014 ngadto sa Hulyo 2015. Sa Oktubre 2015 nga gi-isyu kini nga usa ka ospital sa 06.10 sa 17.10. Sulod sa duha ka bulan migahin sa iyang suweldo mikabat sa 9.8 ka libo. Rub. Total nga kasinatian sa trabaho - 6 ka tuig. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave? Sa hangyo sa mga empleyado sa pagtantiya, pagbanabana sa average nga kinitaan gamiton mas "mapuslanon" kini sa panahon 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 th. Rub.

Kon wala pagsumiter kalkulasyon aplikasyon gihimo sa sukaranan sa "minimal sweldo":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ka libo. Rub.

Sa diha nga ang pagkuwenta sa kantidad sa kaayohan nga kalkulado:

• napulo ka adlaw - sa basehan sa kasinatian;
• sa sunod nga pipila ka mga adlaw - ang katunga sa sweldo alang sa bulan.

algorithm Kini mao ang aktibo sa diha nga ang bata gitambalan sa usa ka outpatient basehan. Kon ang inahan nagpabilin sa ospital alang sa pagtambal, uban sa bata, sa masakiton leave nga nagsugo sa basehan sa seniority.