Masakiton leave - ang kahusay ug panahon sa pag-isyu

Pinaagi sa kalit nga sakit dili naseguro sa bisan unsa nga usa ka tawo. Busa kini turns nga kon kamo nagtrabaho, ikaw obligado sa pagtuman uban sa pipila ka mga lagda. Masakiton leave, siya masakiton leave, ang empleyado gihatag ang usa ka piho nga organisasyon / kompaniya sa / mga kompaniya alang sa presentasyon nga ingon sa ebidensya sa iyang temporaryo nga disability. Mao kini ang sa employer diha sa atubangan sa mga masakiton leave ang empleyado mibayad sa usa ka-higayon nga allowance.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka Sheet sa temporaryo nga disability

Kini daw nga komplikado sa pagdala sa usa ka papel nga nagpamatuod sa imong sakit? Kita adunay usa ka gidaghanon sa mga bahin sa maong mga certificates, walay nga wala magtagad sa usa ka amo sa imong ospital ug maghikaw benepisyo. Busa masakiton leave kinahanglan nga adunay usa ka tin-aw nga talaan sa mga pagtambong sa doktor (kini mahimo nga usa ka doktor sa dapit sa pinuy-anan o pribado nga doktor, apan sa kanunay uban sa mga selyo ug sa lisensya sa gidaghanon), lakip na sa mga data empleyado - address, dapit sa trabaho, ngalan, data sa pagkatawo ug tin-aw nga sinulat sa kamot nga gisulat diagnosis. certificate mao ang balido alang sa tulo ka adlaw, nga mao ang masakiton - sa sa mga panghitabo sa usa ka extension sa ospital - adunay sa pagbisita sa mga doktor pag-usab ug sa pagkuha sa mga sunod nga sertipiko.
Kini mao ang mahimo, sa taliwala sa ubang mga butang, ang pag-isyu sa mga masakiton leave tungod sa sakit sa usa sa mga paryente. Sa kini nga kaso, usab nga sigurado sa makausa sa matag tulo ka adlaw, hangtud nga sa katapusan sa sakit, nga moadto sa ospital alang sa tabang. Depende sa kon ang masakiton nga bata, o sa pipila sa makausa, ingon man sa kon unsa ang edad sa mga pasyente, nga gikinahanglan alang sa maintenance, sa pag-usab sa mga kondisyon alang sa pag-angkon masakiton leave. Uban sa usa ka bata ngadto sa 7 ka tuig, ang mga ginikanan adunay katungod nga mahimong karon sa tanang panahon, hangtud nga sila naayo. Sa lima ka tuig - lamang sa 15 ka adlaw, apan nga gihatag sa mga kinaiya sa sakit sa bata. Busa, kong siya mao ang masakiton pagkahilo sa dugo, adunay usa ka tumor (malignant) o grabeng mga paso sa lawas, sa ospital mahimong gitunol, apan pinaagi sa desisyon sa mga sugo. Ang usa ka bata human sa 15 (o mga hamtong) sa oportunidad sa pagkuha sa masakiton leave ang mikunhod ngadto sa tulo ka adlaw. Sa samang higayon mahimo nga miabot - usab sa desisyon sa Commission. Dugang pa, sa diha nga sa daghang mga anak sakit nila nga gi-isyu sa usa ka komon nga Sheet kakulangan.

Mga kaso, lakip na sa pagbayad sa mga benepisyo gikan sa trabaho mao ang:
- standard ospital;
- pagkuha samad nga sa pagpugong kaninyo sa pagtrabaho;
- pagkuha naangol sa trabaho o sa usa ka sakit nga nalangkit sa piho nga buhat;
- pag-atiman alang sa usa ka sakop sa pamilya (bata, bana, amahan, ug uban pa);
- gibalhin sa laing panon sa pagtrabaho tungod sa sakit nga nakuha diha sa trabahoan sa panon pagbayad sa pagtugot;
- Dugang pa, masakiton leave allowance nagpasabot, kon ang empleyado sa usa ka tambalanan sa sa direksyon sa usa ka doktor.

Pagkamausisaon, o "Nganong ako masakiton samtang nagbakasyon?"

Matag tuig, ang matag empleyado adunay katungod sa pagbiya. Kon ikaw mahimo nga masakiton samtang sa usa ka opisyal nga, mibayad kay pinaagi sa organisasyon nga ang buhat, bakasyon, kini nga organisasyon mao ang obligado sa pagbayad kamo sa usa ka ospital allowance. Kon, bisan pa niana, ang sakit nga nahitabo sa panahon sa boluntaryo, ie wala mabayri nga, sa pagbiya, ang mamumuo gihikawan sa mga benepisyo. Ug kini magsugod nga moresulta sa pagsunod sa petsa sa pagbalik sa trabaho.