Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay

Ang matag tawo kinahanglan nga masayud kon unsa ang tinuod nga nga ibase sa kalkulasyon sa diha nga sa pagkuha mobiya gikan sa trabaho, kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw. Ang tanan nga mga empleyado nga nagtrabaho alang sa labaw pa kay sa unom ka bulan ang katungod sa holiday pay. Adunay 28 ka adlaw sa kalendaryo alang sa tinuig nga kasinatian sa trabaho. Holidays dili gidala ngadto sa asoy, ug katapusan sa semana nga gidala ngadto sa asoy. Ikaw mahimo diha-diha dayon sa pagkuha sa bug-os nga bakasyon, ug mahimong partially, apan dili ubos pa kay sa 14 ka adlaw.

Accountant nga imong mahimo sa pagpatin-aw kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon ang pagbaligya, kon ikaw nagtrabaho alang sa usa ka tuig, nga walay mga kal ug suweldo mga kausaban. Sa pagbuhat niini, sa pagdugang sa tanan nga mga pagbayad alang sa tuig ug bahinon sa gidaghanon sa mga adlaw nagtrabaho. Busa kini turns sa isip sa gidaghanon sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan. Ania kini ug midaghan pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw bakasyon. Katapusan sa semana ug mga holidays wala gibayad.
ipakita ko sa usa ka konkreto nga ehemplo: Usa ka empleyado nagtrabaho 12 ka bulan sa usa ka suweldo sa 12,000 nga total accrual mikabat ngadto sa 144,000 Pagkalkulo sa bakasyon - 144000: 12: 29.4 28 *

Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa holiday pay, kon ang usa ka holiday mahulog sa holiday? Sa kini nga kaso, leave nga gitunol alang sa laing adlaw, apan ang holiday dili subject sa pagbayad.

Sa tanan nga uban nga mga kaso, adunay mga pipila ka mga detalye nga kinahanglan sa asoy sa ilang kalkulasyon accountant. Una, kamo kinahanglan gayud nga masayud sa unsa nga paagi sa pagtino sa kantidad sa value sa ilang natigom nga empleyado?

Sa kinatibuk-ang kantidad nga nakuha alang sa tuig, kuhaan sa mga kantidad sa mga masakiton benepisyo leave, tungod kay sa panahon nga ang mga tawo wala sa trabaho. Kini dili gidala ngadto sa asoy sa usa ka-sa premium, pinansyal nga tabang , ug pagbaligya sa miaging panahon. Kon ang premium mao ang permanente, kini gidala ngadto sa asoy. Apan ang sosyal nga mga benepisyo (alang sa transportasyon, alang sa pagkaon, alang sa edukasyon) ang bug-os nga iapil.

Sa kalkulasyon sa paggamit sa lamang sa aktuwal nga mga adlaw nagtrabaho, walay labot sa produksyon pinaagi sa mga adlaw sa kalendaryo kon ang empleyado sa usa ka panahon sa masakiton o sa usa ka labor holiday. Wala gidala ngadto sa asoy ug sa mga panahon sa diha nga ang empleyado sa usa ka biyahe sa negosyo, sa maternity leave, ingon man sa hinapos sa semana alang sa mga bata nga may mga kakulangan.

Sa mas taas nga sweldo ngadto sa asoy diha sa pagkalkulo sa pagtul-id butang. Ang gipalabi mao ang sa pagpakita sa usa ka panig-ingnan: una suweldo mao ang 15,000 ka ruble, ug unya misaka ngadto sa 20,000 ka ruble. Busa, atong makita nga ang ratio sa 20000: 15000 = 1.33 ug padaghanon kini tinuig nga kantidad sa kaso alang sa dugang pa nga pagtantiya, pagbanabana. Unya ang kalkulado nga kantidad kinahanglan nga gibahin ngadto sa 12 ka bulan ug 29.4. Karon ako makasabut sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang average nga sweldo alang sa adlaw sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa sweldo?

Kon ang usa ka tawo sa usa ka bulan, nagtrabaho lamang sa pipila ka adlaw, kini mao ang gikinahanglan nga sa 29.4 gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo ug modaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga siya nagtrabaho. Pananglitan, sa Mayo ang empleyado nagtrabaho lamang sa tulo ka adlaw. Kalkulasyon - 29.4: 31 * 3

Kuwentahon ang pagbaligya ug ang nahimutangan sa severance package makahimo sa matag tawo. Kon kini nagtrabaho alang sa 2 ka bulan ug 11 ka adlaw, siya unta sa pag-compensate alang sa tulo ka adlaw, ug kon ang empleyado nga nagtrabaho 5 ka bulan ug 15 ka adlaw, siya unta nga adunay 12 ka adlaw. 14 ka adlaw o dili kaayo midugang lamang sa 1 ka adlaw sa leave ug 15 ka adlaw sa paghatag sa 2 ka adlaw.

Aron sa kuwentahon ang severance package, kamo kinahanglan gayud nga ibutang sa gidaghanon sa mga adlaw nga gibahin sa 12 ug gipadaghan sa gidaghanon sa mga bulan nagtrabaho. Pananglitan: ang usa ka empleyado nga nagtrabaho 8 ka bulan ug 13 ka adlaw ug 27 ka adlaw siya mobiya, nan ang iyang bayad nga sama sa: 27: 12 * 8. Aron sa kuwentahon ang bayad sa mga termino sa salapi, kini mao ang gikinahanglan nga sa average nga kinitaan gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga ang posisyon sa mga empleyado sa pagbiya.

Unsa nga paagi sa pagkalkulo sa holiday pay kon ang empleyado retirado, sa nagtrabaho lamang sa 8 ka bulan ug 3 ka adlaw ug sa samang panahon sa paggamit sa 14 ka adlaw nga bakasyon? Alang sa 8 ka bulan siya kinahanglan (8 * 2.33) ka adlaw sa bakasyon, nan kamo kinahanglan nga sa paghimo sa usa ka dugang nga katungdanan sa pagbantay sa payroll alang sa missing nga mga adlaw sa bakasyon. Dugang pa sa mga suplemento sa paghimo sa iban kon ang gidaghanon sa mga adlaw nga gigamit bakasyon mao ang labaw pa kay sa gipaabot.

Accountant kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang pagbaligya sa mga menor de edad, sumala sa Labor Code. Human sa tanan, sila unta mahimo nga usa ka bakasyon alang sa usa ka tuig sa buhat - 31 ka adlaw sa kalendaryo, dili sama sa uban - 28. Sa mga negosyo uban sa dili regular nga mga oras sa pagtrabaho usab midugang 3 dugang nga mga adlaw.