Sa diha nga ang usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa occupational safety?

Subay sa Russian nga mga kompaniya sa balaod, ang mga amo kinahanglan nga dad-on sa mga tseke sa iyang mga empleyado sa kahibalo sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas. Sa kini nga kaso, ang maong kalihukan mahimong sunod o talagsaon. Unsa ang kapihoan sa duha ka matang sa inspeksiyon? Sa unsa nga panahon nga frame kinahanglan nga gidala sa gawas may kalabutan nga mga pamaagi?

Sulayi ang imong kahibalo sa sungkod: Nagadumala nga Balaod

Ang nag-unang tinubdan sa balaod, kini determinado sa diha nga ang tseke nga gihimo sa usa ka talagsaon nga kahibalo sa sungkod, ug pagkontrolar sa daghang uban pang mga importante nga mga personnel isyu - Desisyon gidaghanon 1/29, gisagop sa Ministry of Education ug sa Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Kini nga normative buhat aprobahan sa kapunongan sa pagbansay-bansay sa mga Russian nga mga kompanya sa kapatagan sa labor panalipod. Pangutana - Sa diha nga ang usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo sa sungkod, mao ang usa sa mga bahin sa tawhanong mga departamento kapanguhaan sa niini nga dapit. Sa wala pa pagsusi kini sa detalye, atong susihon ang kinatibuk-ang mga lagda sa balaod nga nagdumala sa dalan diin ang amo nga kompanya kinahanglan sa pagtukod sa usa ka sistema sa pagbansay ug vetting sa katakus sa kapatagan sa labor panalipod.

Sistema sa test kahibalo sa kaluwasan: ang nuances

Direkta sa ilalum sa mga Occupational Safety ug Health sa Russian nga lehislasyon ang gipasabot sistematikong buhat sa hanas nga mga propesyonal sa paggamit sa kompaniya, nga nagtumong sa pagsiguro sa kaluwasan ug panglawas sa mga empleyado sa dagan sa ilang trabaho. Kini nga buhat mahimo nga maglakip sa mga kalihokan nga mahimong classified ingon: socio-economic, organisasyon, technical, sanitary, hinlo, terapyutik, preventive, rehabilitasyon.

Organisasyon ug pagtuman sa sa examination sungkod kinahanglan nga mandatory alang sa tanang mga empleyado sa mga Russian nga mga kompaniya, bisan sa pormal nga legal nga kahimtang ug sa matang sa pagpanag-iya. Sa pagbansay ug sa pagpamatuod sa ilang kahibalo kinahanglan usab mangulo sa malig-on. Bag-ong mga empleyado sa pag-abut sa pagtrabaho sa kompaniya, kinahanglan usab nga sa pagkuha sa gikinahanglan nga instruksiyon ug pagbansay sa mga nagkalain-laing mga bahin sa labor panalipod.

Decree gidaghanon 1/29 2 naglakip sa competency specialists pamaagi: ordinaryo ug talagsaon. Susiha ang unang matang kinahanglan nga dili moubos sa 1 panahon sa 3 ka tuig. Sa baylo, ang pagpahigayon sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa mga isyu sa labor sa pagpanalipod sa kinahanglan nga gihimo:

- human sa dagway sa mga bag-ong mga probisyon sa mga regulasyon sa pagtukod sa mga kinahanglanon alang sa labor o human sa paghimo sa mga kausaban sa ilang panglawas;

- human sa sinugdanan sa paggamit sa negosyo sa mga bag-ong ekipo, ingon man sa pasiuna sa bisan unsa nga mga kausaban diha sa mga proseso sa produksyon, ingon sa usa ka resulta sa diin ang mga empleyado alang sa luwas nga buhat mahimong nagkinahanglan og dugang nga kahibalo;

- sa hangyo sa mga representante sa Trudinspektsii ug uban pang takos nga kahimtang ug municipal awtoridad;

- human sa aksidente ug insidente;

- ang detection sa paglapas sa mga lagda sa kaluwasan, adunay balik-balik nga mapasaligon sungkod;

- sa panahon sa usa ka break sa pagpatuman sa tawhanong buhat sa opisina na kay 1 ka tuig.

Sulayi ang imong kahibalo sa kapatagan sa labor nga panalipod mao ang gidala sa gawas base sa kamatuoran nga ang empleyado moagi espesyal nga pagbansay. Tagda ang mga bahin niini sa detalye.

Education sa labor sa pagpanalipod sa

Ang pamaagi sa pagdumala sa talagsaon nga kahibalo audit sungkod natukod base sa kamatuoran nga ang mga may kalabutan nga sungkod kahibalo sa panon sa nga nakuha sa panahon sa pag-apil sa sa 40-oras nga programa sa pagbansay sa gawas sa ilang trabahoan. Kini nga pagbansay mahimong ipahigayon diha sa panon sa iyang kaugalingon o sa usa ka ikatulo nga-sa partido nga institusyon sa edukasyon.

Tukma nga mga programa nag-umol sa basehan sa mga probisyon nga modelo, nga aprobahan Mintrudsotszaschity Russia. Mamatikdan nga ang ahensiya aprobahan sa may kalabutan nga mga lagda alang sa:

- mga pangulo sa mga negosyo ug sa ilang mga luyoluyo;

- Employers sa kahimtang sa mga indibiduwal;

- managers ug mga propesyonal nga mao ang responsable alang sa organisasyon, management ug organisasyon sa trabaho sa kompaniya, mogamit sa kontrol gikinahanglan teknikal nga pagdumala;

- propesyonal nga nagtrabaho sa mga serbisyo sa labor panalipod, pagtukod sa mga kompanya, amo ang;

- representante sa komite labor panalipod;

- awtorisado nga mga tawo gikan sa mga unyon sa negosyo ug uban pang mga istruktura nga nagrepresentar sa mga interes sa mga empleyado;

- mga representante sa mga awtoridad takos sa mga butang sa labor panalipod;

- organisasyon sa pedagogical mga mamumuo, nga gitudlo sa nag-unang, secondary, mas taas ug dugang nga edukasyon nga may kalabutan sa mga sakop nga may kalabutan sa mga isyu sa labor panalipod;

- representante sa mga komisyon alang sa verification sa kahibalo sa labor panalipod;

- representante sa nagkalain-laing mga grupo sa mga nagkasagol nga komposisyon, nga naghisgot sa kaluwasan.

Busa, ang programa mahimong andam alang sa sa mga ordinaryo nga kahanas, ingon man alang sa mga executives, mga tawo nga takos sa pagsulbad sa problema - sa diha nga gidala sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa labor panalipod, nga mao ang makahimo sa ingon kaayo lig-on, ug sa partner nga mga organisasyon o sa takos nga mga gambalay sa gahum.

Pagbansay sa mga programa og sa nagkalain-laing nga relasyon aktor sa kapatagan sa occupational safety kinahanglan gitumong diha sa gambalay nga gitukod sa mga mekanismo balaod. Busa, sa pagbansay nga mga organisasyon sa pagdala gikan sa ipon sa mga plano nga buhat uban sa mga awtoridad. Kadtong mga programa nga training gipahigayon sa usa ka organisasyon, giaprobahan sa ulo.

format sa pagbansay

Direkta gibansay sumala sa aprobahan mga programa gidala gikan sa bug-os-panahon sa hapon o sa gabii diha sa porma sa mga lectures, mga seminar ug nagkalain-laing mga negosyo dula. Ang pagbansay mahimong apply sa pipila ka mga pamaagi sa organisasyon sa independenteng buhat nga mahimong gipalihok, alang sa panig-ingnan, sa usa ka espesyal nga computer program. Tingali ang paggamit sa gilay-on sa pagkat-on sa mga pamaagi, kon mahimo, ug ang kamalaumon gikan sa punto sa panglantaw sa pagpalambo sa mga estudyante sa sulod sa mga programa.

Ang unang competency check

Sa diha nga ang usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo sa labor sa pagpanalipod sa, nga nakuha sa mga tawo diha sa gambalay sa pagbansay-bansay sa format niini, kita nasayud na. Apan sa diha nga gibuhat sa unang regular nga hitabo?

Sa daghang mga kaso, kini nga pagsulay mao ang gidala sa gawas diha-diha dayon human sa paglabay sa mga mamiminaw angay nga mga programa kurso. Kasagaran alang niini nga katuyoan sa paggiya sa paggamit sa kompaniya ang isyu sa usa ka espesyal nga order, sumala sa nga nag-umol sa usa ka espesyal nga komisyon responsable sa pagpatuman sa pagsusi sa pangutana. Niini komposisyon kinahanglan nga gasa alang sa labing menos 3 specialists nga miagi espesyal nga programa sa pagbansay, nga gipahiangay lang ang gibuhat sa may kalabutan nga mga komite.

Dugang pa, ang maong istruktura mahimo usab nga nag-umol direkta sa mga organisasyon sa pagbansay. Ang ilang komposisyon kinahanglan gayud nga maglakip managers, mga magtutudlo, sa pipila ka kahimtang - ang mga representante sa mga takos nga mga awtoridad sa pagsagubang sa labor panalipod. Mamatikdan nga gidala sa gawas ang verification sa kahibalo sa mga espesyalista sa pagbansay mga organisasyon lamang kon sila gibansay sa tukma nga mga gambalay. Kon ang pagsulay mao ang malampuson - ang tawo nga magadawat sa usa ka sertipiko nga nagpamatuod sa paglungtad sa sa gikinahanglan nga kahibalo.

Busa karon kita nasayud kon unsaon sa pagpahigayon sa pagbansay sa occupational safety ug health sa mga programa, ingon man nga gidala sa gawas sa diha nga ang usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo sa mga personahe sa niini nga dapit. Adunay daghan nga mga nuances nga hatag hiyas sa mga pamaagi sa pangutana. Atong susihon kanila.

Sulayi ang imong kahibalo: ang nuances

paagi sa diin gipahigayon sa may kalabutan verification, usab regulate Decree gidaghanon 1/29. Busa, sa niini nga normative buhat kini nag-ingon nga ang theoretical nga kahibalo sa mga empleyado kinahanglan nga check direkta uban sa ilang mga lider sa pag-atiman. Ang gidaghanon sa mga may kalabutan nga kahibalo natukod sa ibabaw sa basehan sa mga probisyon sa mga lagda ug regulasyon, nga kinahanglan sa pagbasa sa empleyado sa pagsugod sa buhat sa post. Sa pipila ka mga kaso, ang kantidad sa kahibalo nagdugang tungod sa dugang nga kinahanglanon alang sa labor panalipod, nga gilauman sa pagsusi sa mga empleyado sa kompanya sa wala pa sugod nga buhat.

Panahon sa inspection

Kasagaran, ang mga pamaagi sa pangutana nga gidala sa gawas sa normal nga mga oras sa pagtrabaho. Kini mao ang kamalaumon gikan sa punto sa panglantaw sa pagsiguro hapsay nga operasyon sa negosyo sa diha nga gidala sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo, consumer butang o mga serbisyo nga gitagana sa organisasyon, dili kinahanglan nga interesado. Siya moabut ngadto sa malig-on, sa pagpalit sa matarung nga mga produkto o sa pag-alagad, ug ang mga punto bahin sa mga kawani sa kompaniya sa mga isyu dili sukaranan nga alang kaniya.

Pagpatay sa mga resulta sa test

Busa, kami mitan-aw sa niini, sa diha nga gidala sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa labor panalipod. Usa ka importante nga bahin sa niini nga pamaagi - sa nanagtutuk sa mga resulta. Subay sa Resolution № 1/29, sa mga giisip pagsulay girekord diha sa usa ka espesyal nga protocol, nga gihimo diha sa porma sa Annex 1 sa № Pamaagi aprobahan data legal nga buhat. Kon ang usa ka empleyado moagi sa mga angay nga pagsulay, sila nga gi-isyu sa usa ka espesyal nga sertipiko nga gipirmahan sa chairman sa sugo, pagtuman sa pamaagi sa pangutana. pag-ila Kini nga gibuhat, sa baylo, sa dagway sa Apendise № 2 ngadto sa Pamaagi aprobahan Resolution № 1/29.

Kon ang usa ka empleyado mapakyas sa pagsulay, dayon sulod sa usa ka bulan siya sa pagsulay sa pag-usab ngadto sa niini.

Sulayi ang imong kahibalo: sanga nga bahin

Decree gidaghanon 1/29 mao ang usa ka pederal nga piraso sa balaod, hurisdiksyon sa ibabaw sa tanan Russian nga mga kompaniya. Apan, adunay usab sa usa ka gidaghanon sa mga industriya tinubdan sa balaod nagamandong, alang sa panig-ingnan, sa pagtuman sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa electrical safety ug aron sa pagsiguro sa ninglihok sa mga kompaniya sa kainit suplay. Mao kini ang, sa pagpatuman sa tukma nga pamaagi sa kapatagan sa electrical kaluwasan - sa diha nga kini moabut ngadto sa operating sistema sa mga konsumedor, ang gikontrolar sa Rules aprobahan sa Order sa Ministry of Energy sa Russia gidaghanon 6, gisagop 13.01.2003.

regulasyon Kini, sa partikular, naglakip sa probisyon nga nagdumala worker sa pagbansay nga gikinahanglan nga kahibalo, ingon man usab sa pagtukod sa mga petsa alang sa ilang talagsaon ug regular nga tseke. Diin miingon order kalainan sa regular nga mga tseke sa 2 matang:

- nag-unang;

- sa pagkatinuod, sa sunod.

Organisasyon ug pagtuman sa sa pagsusi sa electrical personnel sa kaluwasan, nga nagtumong sa nag-unang, nga gidala sa gawas, kon ang usa ka empleyado moabut sa pagtrabaho diha sa organisasyon sa mga may kalabutan nga sektor sa ekonomiya sa unang panahon o kon ang usa ka break sa specialist kahibalo sa verification mao ang sa ibabaw sa 3 ka tuig.

Laing ang pagsusi sa katakos sa mga propesyonal sa electrical installations kinahanglan nga gidala sa gawas:

- kon gitan-aw sungkod nga organisar ug pagtuman sa buhat nga may kalabutan sa sa maintenance sa electrical installations, sa pag-ayo o debug ekipo, o may awtoridad sa isyu sugo - 1 kausa sa usa ka tuig;

- kon gitan-aw sungkod sa pagbuhat sa administratibo ug teknikal nga trabaho, o sa pagdala sa mga gimbuhaton nga may kalabutan sa occupational safety, ingon man sa pagsusi sa electrical installations - 1 sa matag 3 ka tuig;

Sa diha nga ang usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo sa electrical personnel sa kaluwasan? Sa walay pagtagad sa diin kini gidala sa gawas sa sunod o sa uban pang miaging testing sa kahibalo sa mga trabahante nga paggamit sa electrical, kinahanglan nga gidala sa gawas talagsaon nga pamaagi:

- human sa pasiuna sa bag-o o amendahan regulasyon, hurisdiksyon sa consumer;

- sa panahon sa instalar sa bag-ong nga imprastruktura o kausaban sa hardware sirkito - apan ang panginahanglan sa pagtino sa niini nga kaso mao ang determinado sa basehan sa mga teknikal nga lider sa opinyon;

- ang pagtudlo sa usa ka specialist sa laing trabaho kon ang iyang mga bag-ong mga responsibilidad nagkinahanglan og dugang nga pagtuon sa mga sumbanan sa tawo;

- sa kaso sa paglapas sa mga probisyon sa mga regulasyon sungkod sa sa kapatagan sa labor panalipod;

- sa hangyo sa mga takos nga mga awtoridad;

- sa ibabaw sa kataposan sa espesyal nga sugo-imbestigar sa mga insidente o mga iregularidad sa ninglihok sa mga electrical mga ekipo;

- sa kaso sa pagdugang sa kahibalo worker ngadto sa usa ka mas taas nga kategoriya, alang sa verification sa kahibalo sa labor pagpanalipod sa specialist sa produksyon sa matagbaw sa evaluation;

- kon ang mga personnel sa iyang posisyon outage malungtaron labaw pa kay sa 6 ka bulan.

Sa kini nga kaso, ang kantidad sa kahibalo sa sulod sa gambalay sa usa ka talagsaon nga audit kinahanglan pagtino sa tawo nga responsable alang sa kahimtang sa mga electrical mga ekipo. Siya motino sa diha nga sa paghupot sa usa ka talagsaon nga audit sa sungkod kahibalo sa mga consumer nga may kalabutan installations. Kon ang pagsusi ang gidala sa gawas sa hangyo sa mga takos supervisory awtoridad, ingon man human sa insidente, ang mga may kalabutan nga pamaagi dili sa pag-usab sa sunod nga inspection sumala sa mga malig-on sa panahon. Dugang pa, mahimong gidala sa gawas niini nga pamaagi uban sa pag-apil sa Commission, nga gitukod pinaagi sa gobyerno regulatory nga ahensya.

summary

Busa, atong nakat-onan nga sa diha nga gihimo sa usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo sa mga kinahanglanon labor sa pagpanalipod sa mga Russian nga mga negosyo, ingon man sa lain nga matang sa mga katugbang nga event. Chief pederal regulasyon nga nagdumala niini nga mga pamaagi - Decree gidaghanon 1/29.

Sa samang panahon, adunay usab sectoral mga tinubdan sa balaod - alang sa panig-ingnan, sa pagtukod nga sa diha nga gihimo sa usa ka talagsaon nga pagsulay sa kahibalo personnel boiler lawak, nga kompanya nga moapil diha sa electrical operasyon. Kini nga mga regulasyon mahimo usab nga naglakip sa pagpatuman ug regular nga inspeksyon. Sa mga probisyon sa may kalabutan nga mga tinubdan sa balaod kinahanglan nga dili magkasumpaki sa kamatuoran nga determinado sa federal nga ang-ang.

Kini gituohan nga ang kahibalo nga naangkon sa mga eksperto diha sa gambalay sa mga tseke nga nadawat pinaagi kanila sa espesyalista sa edukasyon nga mga institusyon. Malampuson nga paglabay sa mga empleyado sa testing aron sa pagpamatuod lain nga mga dokumento.