Performance - performance pormula ...

Productivity - sa usa ka sukod sa kinatibuk-ang nga performance. Sa diha nga kini timailhan gigamit sa duha sa pagtimbang-timbang sa pagpatuman sa mga tumong sa kompanya o negosyo personnel ingon man alang sa ninglihok sa mga makina, personal nga mga computer, sa ilang mga sangkap ug lahi nga software. Kasagaran, ang mga kapasidad sa pagsabot sa gidaghanon sa mga produkto o sa kantidad sa impormasyon nga giproseso matag oras, minuto o ikaduha. Niini balion bili - labor sulod - nagpakita sa panahon nga kini nagkinahanglan sa pagpagawas o analisar data.

Basehanan sa epektibo nga negosyo

Ang yawe nga isyu sa agenda sa bisan unsa nga negosyo mao ang sa pagdugang sa labor produksyon, ie. E. Pagkunhod sa panahon nga gikinahanglan sa paghimo sa mga produkto ug sa dugang nga gidaghanon nga walay dugang nga pagkuha sa bag-ong mga trabahante paggasto. Busa, ang pamaagi ug base sa Tumong ug mga tumong kinahanglan nga ngadto sa asoy sa mga nag-unang mga probisyon sa abut niini, ug mga butang nga awhag sa sungkod sa pagtrabaho mas maayo sa qualitative ug quantitative aspeto. Kon wala kini, walay competitive bentaha dili makahimo sa panon sa usa ka lider sa industriya.

performance pormula

Economic statistics nga pagtuon sa performance sa negosyo sa pinaagi sa usa ka lainlaing matang sa mga indicators. Ang nag-unang produksyon ug labor intensive. Aktuwal nga performance - kini mao ang tukma ang gidaghanon sa mga produkto gigama sa kompanya alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon. Kon nagtumong sa atong Q ingon nga ang output sa mga butang, T - gasto sa labor sa oras, kini mao ang posible nga sa paghimo sa usa ka pormula. Busa, performance - niini nga buhat Q ug T, o P = Q x T.

resulta Kini nagpakita sa tinuod nga performance sa negosyo sa. Banabana magdahum cash performance. nagtugot kini sa manager o superbisor sa pagtan-aw kon unsa ang maximum nga kantidad sa mga produkto mahimong gigama sa kompanya sa niini nga yugto sa kalamboan sa teknolohiya. Dugang nga mga gasto ug sa kalagmitan sa kalangay sa niini nga pormula dili ngadto sa asoy.

Ang ubang mga pamaagi sa pagtasal sa pagka-epektibo sa

Sa sectoral ekonomiya rating produksyon (PT) ang gibuhat sa paggamit sa duha ka mga pamaagi: direkta ug butang. Kay ang una nga pamaagi, sa mosunod nga mga pag-lantugi gikinahanglan: ang kasamtangan nga output (O1) ug sa base (D0) mga panahon, ug sa mga katugbang nga gidaghanon sa mga empleyado (CH1 ug H0, sa tinagsa). Busa,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

Kon ikaw naggamit sa usa ka asoy butang productivity - sa usa ka sukod nga gituyo sa pipila ka yugto. Sa unang lantugi classification mahitabo. Ang mga hinungdan gibahin ngadto sa mga grupo: organisasyon, technical, ug structural nga gidaghanon. Ang unang kapilian naglakip sa pagpagawas sa mga mamumuo ug sama sa ratio sa gidaghanon sa mga personnel sa sa kasamtangan nga panahon ug sa kalainan - itandi sa miaging - sa porsyento.

Labor produksyon pinaagi sa usa ka butang gitinguha sa pagpadaghan sa gidaghanon sa output sa pagtubo ug sa gidaghanon sa mga full-time nga mga empleyado (sa kinatibuk-) sa porsyento, gibahin sa 100. Ang structural component mao nga sama sa sa produkto sa pagkakomplikado sa mga piho nga gibug-aton sa niini nga produkto sa kinatibuk output. Sa kinatibuk-an pasundayag determinado pinaagi sa pagdugang sa pagtubo alang sa matag usa sa tulo ka mga hinungdan.

pagpalambo sa produksyon

Sukaranan sa bisan unsa nga negosyo - kini mao ang usa ka sa pangatarungan ug hapsay nga paggamit sa anaa nga mga kapanguhaan, lakip na ang labor. Kini mao ang makataronganon nga management kahilig sa pagdugang sa output sa gawas sa dugang nga gasto sa pagkuha sa mga mamumuo. Eksperto giila sa usa ka gidaghanon sa mga butang nga sa paghimo niini nga posible nga aron sa pagpalambo sa performance:

1. Management estilo (ang nag-unang tahas sa ulo - sa pagdasig sungkod, paghimo sa usa ka organisasyonal nga kultura nga ginapabaloran ang kalihokan ug kakugi).
2. Pagpamuhunan sa teknikal nga kabag-ohan (sa pagpalit sa bag-ong ekipo nga complies uban sa mga gipangayo sa panahon, mahimo kamahinungdanon pagpakunhod sa panahon nga gigahin sa matag empleyado).
3. Training ug Professional development seminar (kahibalo sa mga detalye sa produksyon nagtugot sa mga sungkod sa pag-apil sa sa pagpalambo sa sa proseso sa produksyon).

Reserves sungkod efficiency

Ingon nga ang performance pormula, kini nga rate mao ang dili kanunay, ug mahimo nga adjust sa usa ka gidaghanon sa mga butang. Lakip niini nga mga mga produkto nga gimandoan pinaagi sa teknolohiya pag-uswag ug sa husto nga organisasyon sa labor. Pagpalambo sa teknikal nga bahin sa produksyon, ang kinatibuk-ang automation sa operatiba proseso ug sa pagtukod sa komunikasyon tali sa mga tagsa-tagsa nga mga departamento mahimo pagpakunhod sa panahon nga gikinahanglan sa paghimo sa. Sa laing bahin, labor productivity pagtubo mahimong makab-ot pinaagi sa paggamit sa siyentipikanhong pamaagi sa pagdumala. Apan, kini mao ang importante nga makasabut nga ang usa ka usbaw sa niini nga timailhan mao ang dili kanunay nga angay sa pagpalambo sa efficiency sa mga negosyo sama sa usa ka bug-os nga. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga, sumala sa klasikal nga teoriya sa ekonomiya, mga butang sa produksyon uban sa paghago sa hilaw nga materyal nga (sa yuta) ug sa kaulohan.

national bahin

Production sa ekonomiya - kini mao ang nag-unang tumong sa pagtuon sa internasyonal nga ang-ang. Sama sa labing ugmad nga mga nasud sa kalibutan adunay usa ka nagka-edad nga populasyon, ang halapad nga dalan sa iyang pagpalapad mahimong imposible. Busa, management nagtumong sa grabe nga pagsaka sa labor efficiency. Russia mao ang growth rate sa produksyon sa unahan sa kayutaan G7, Central ug Eastern Europe. Ang rate alang sa Russian nga average sa 4%. Karon, bisan pa niana, ang rate misugod sa hinay-hinay nga paghinay, tungod sa dili na husto gipili modelo sa ekonomiya nga pagtubo.

Sa 2003-2008, ang labor efficiency miuswag sa 6%, ug sa 2014 - lamang 0.8%. Samtang sa produksyon sa nagkalain-laing sektor nagdugang unevenly, mao eksperto nagsugyot nga hatag-as nga kawalay trabaho aron mahimo nga usa ka hinungdan sa krisis exit. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang dismissal sa mga mamumuo sa ubos nga-profit sektor modala sa pagsugwak sa labor force sa mas maayo nga bahin sa nasudnong ekonomiya.