13 mga ilhanan nga ang boss mao ang nakadayeg uban kaninyo, bisan pa kon imong hunahuna nga kini dili sa ingon

Ba ang imong agalon naghunahuna nga ikaw takos? Kini mao ang usa ka importante kaayo nga pangutana. Kon kamo uban sa amo, makakaplag kamo mas sayon nga molampos sa trabaho. Siya mohukom kon na sa usa ka pagpataas, o kamo nagpabuto. Ang imong trabaho mao ang sa iyang mga kamot. Usahay ang boss kini tin-aw nga siya gusto kaninyo. Siya pagdayeg, naghatag kaninyo og usa ka positibo nga assessment. Apan dili tanan mao ang sa ingon bukas. Siyempre, kamo makahimo sa kanunay nga mangutana sa ilang kaugalingon nga assessment, kini mao ang bisan pa niana sa mahimo aron sa pagkalos ug pagtagad ngadto sa pipila ka mga ilhanan nga nagpakita katagbawan uban sa imong mga paningkamot.

Ang imong boss nahibalo kon unsaon sa pagsaway

Kon ang imong agalon makita kanimo sa umaabot, kini mao ang kanunay nga hingpit gayud sa nagsusi sa inyong buhat ug sa dili sa kanunay positibo. Usahay pagsaway mao ang importante, ang mga tawo nga makasabut nga ikaw makahimo sa pagsabut ug pagdawat sa ingon nga ebidensya alang sa aksyon.

Ikaw gihatagan og usa ka lisud nga buluhaton

Kon imong gibati sa usa ka gamay nga kalibog, kini mao ang dili kaayo daotan. Tingali ang imong agalon naghimo kanimo nga usa ka lisud nga hagit, apan kini dili silot, apan ang usa ka pagtuki sa imong mga katakos.

Sa imong ulo sa mao usab nga mga prayoridad

Kon ang inyong mga prayoridad mao ang mga sama nga, kini mao ang usa ka maayo kaayo nga ilhanan. Himoa nga ang mga boss makakita kanimo sa negosyo, ilabi na sa buhat sa usa ka importante alang kaniya o sa iyang proyekto, sa paghimo niini nga tin-aw unsa ang imong mahimo.

pagtahod ka sa imong

Ang makalilipay nga mga kinaiya ang sagad nga overrated. Hunong pagkabalaka mahitungod sa unsa nga paagi sa pagkuha sa dalan, sa pagkatinuod kini mao ang importante lamang nga gitahod, lakip na sa imong importante nga mga deliberasyon. Simpatiya dili sa pagtabang sa proseso sa pagbuhat. Pagtahod naghimo kanimo sa usa ka managsama nga makigkauban sa usa ka lig-on nga posisyon sa team ug sa organisasyon sama sa sa usa ka bug-os nga.

Interesado sa imong opinyon

Kon ang imong agalon ganahan ug misalig kaninyo ang, siya gusto nga makig-istorya kaninyo sa dugang nga detalye. Kon imong namatikdan nga ang imong opinyon sagad interesado diha sa mga miting sa mga mamumuo, nga sagad kamo magsugod sa pagpakig-istorya sa mga butang nga buhat - ang tanan nga kini mao ang usa ka maayo kaayo nga ilhanan.

Ikaw gisultihan dili lamang mga pagdayeg

Sa pagkatinuod, ang usa ka dako nga gidaghanon sa mga pagdayeg - kini dili kanunay nga usa ka maayo nga ilhanan. boss ang lagmit maghunahuna nga kamo nasayud na sa ilang posisyon sa kompanya, dili siya mahimo nga imong gusto sa paggahin dugang nga pagdayeg lang bahin nga kalimtan, tungod kay kamo adunay daghan kaayo sa pagbuhat sa maayo. nga kamo dili kinahanglan nga maghulat lamang sa pagdayeg. Kon imong makuha sa usa ka detalyado nga tubag ug tukma nga paagi pagtimbang-timbang sa pagka-epektibo niini, kini mao ang labing maayo nga.

Mohangyo kaninyo sa unang dapit

Kini giisip nga usa ka dakung ilhanan nga ang imong agalon sa kanunay naningkamot una sa tanan sa pagpangutana kanimo. Kon ang usa ka butang mahitabo, o kinahanglan nga gitumong, kini kanimo, siya moanhi sa niini, aron sa paghisgot sa tanan nga mga butang.

Ikaw gihatag sa dugang nga responsibilidad

Managers sagad pagtugyan sa dugang nga responsibilidad ngadto sa mga empleyado, nga giisip nga mas talento. Kon dili kamo makadungog sa mga pagdayeg, apan sa kanunay sa pagpangita sa imong kaugalingon sa ulohan sa mga mayor nga mga proyekto, hunahunaa nga anaa ka sa maayo nga baroganan.

Ikaw giisip nga usa ka modelo

Kon ang ubang mga empleyado sa usa ka problema, ang imong boss nagtambag kanila sa mokontak kanimo. Kini mao ang usa ka maayo kaayo nga ilhanan nga ang imong posisyon sa kompanya nga mao ang lig-on ug ikaw makahimo sa pagtukod sa iyang kaugalingon.

Ikaw gihatagan importante nga mga buluhaton

Usa sa mga nag-unang ilhanan sa pagsalig sa inyong mga agalon mao nga ikaw nangutana sa pag-atubang sa mga labing importante nga mga kustomer. Kini nagpakita sa imong kahimtang uban sa panon.

Sa inyong kahimtang interes

Ulo mosulay sa pagbuhat sa akong labing maayo aron sa pagpakigsulti sa mga empleyado nga hinungdan siya simpatiya. Kini mahimong interesado sa ilang trabaho katagbawan. Ang imong boss wala pagpahigayon sa interogasyon, siya lang gusto nga masayud kon kamo matagbaw, ug kon kamo dili magplano sa pagbiya sa panon sa sa duol nga umaabot.

Ikaw nangutana sa pagtudlo sa uban

Kon ang imong agalon mangutana kanimo sa kanunay ipakita bag-ohan sa opisina o ipatin-aw sa proseso sa mga kauban, kini daw nga ikaw lang dugang nga buhat. Apan, usahay kini dili mao. Kini mao ang posible nga nga ang imong boss lamang nakadayeg sa imong mga resulta ug ikaw gusto nga mopakigbahin sa imong kahibalo sa uban. Kini mao ang usa ka maayo nga oportunidad alang kaninyo sa pagpakita sa inyong kahanas ug sa pagtukod sa iyang kaugalingon.

mangutana kanimo mahitungod sa imong mga plano sa career

Kon ang imong boss mangutana kon unsa ang mangita kamo sa usa ka karera, kini mahimong usa ka maayo kaayo nga ilhanan. Sa mga Pangutana mahitungod sa mga tumong ug mga pangandoy sa mga show sa interes kaninyo. Kini nag-ingon nga ang imong direktor mao ang interesado sa imong kalampusan sa taas nga termino, nga mao ang maayo kaayo nga makig-istorya mahitungod sa imong relasyon.