Oras sa sa iyang kaugalingong gasto. Kaso sa mandatory nga panahon pagreport sa

Adlaw sa sa sa ilang kaugalingong gasto gihatag sa empleyado lamang human sa pag-uyon sa mga isyu uban sa sa ulo. Sa mga kaso nga gilatid sa balaod ang mga pangulo sa dili mahimo nga magdumili sa maong usa ka hangyo, sa ulipon. probisyon Kini nga natala diha sa Labor Code. Dugang pa, ang lungsoranon adunay katungod sa pagpangayo alang sa usa ka adlaw sa ulo sa iyang kaugalingon nga gasto, kong gidala siya sa gawas sa opisyal nga mga kalihokan sa gawas oras sa pagtrabaho.

Paglaray, pagtalay uban sa lider

Aron sa pagkuha sa usa ka unscheduled nga adlaw sa, kini mao ang gikinahanglan sa pagtumong sa mga butang ngadto sa ulo. Kon ang usa ka ulipon sa ulo sa usa ka maayo nga relasyon, ug siya dili himoa nga siya sa performance sa opisyal nga mga katungdanan, ang amo sa kanunay sa pagsugat niini nga empleyado. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa usa ka aplikasyon alang sa igo nga leave sa iyang kaugalingong gasto ug peradat iyang amo. Unya maghulat alang sa hukom sa sa ulahing.

Ang abilidad sa paghimo sa pipila ka mga kaso sa predusotrennyh balaod, ang mga punoan sa kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka unscheduled nga adlaw sa, alang sa panig-ingnan, alang sa pagpatuman sa performance management sa panahon sa sa oras. Dugang pa, ang pipila ka sakop sa mga katungod sa dugang nga wala mabayri nga leave. Kini naglakip sa:

• retiradong mga trabahante;
• beterano sa gubat;
• mga asawa ug mga ginikanan sa mga patay nga mga sundalo, pagpatuman sa balaod, sa kalayo nga pag-alagad;
• disabled.

Usab, usa ka adlaw sa alang sa imong account mahimong gikuha sa kaso sa mga opisyal nga registration sa mga relasyon sa pamilya, ang pagtunga sa mga bata, sa kamatayon sa mga minahal. Sa tanan nga mga uban pang mga kaso ang problema masulbad direkta uban sa ulo. Mao kini ang kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa usa ka pamahayag ug nga nagpakita sa iyang maayo nga hinungdan alang sa nga ang usa ka tawo nga gusto sa pagkuha sa usa ka adlaw sa sa ilang kaugalingon nga gasto.

registration

Aron sa pag-angkon sa usa ka unscheduled exit nga walay pagluwas sa income pamahayag nga gikinahanglan sa pag-andam ug pagsumiter sa iyang agalon. Paghimo ang dokumento mahimo nga kamo iya o sa pagkuha sa mga nahuman na nga porma sa departamento sa organisasyon sungkod. Aplikasyon alang sa panahon sa sa iyang kaugalingong gasto mahuman ingon sa mosunod:

Director __________ (ngalan sa institusyon)

___________________ (ngalan ug inisyal)

gikan sa ulipon ________________________

aplikasyon

mangutana ko kamo sa paghatag og dugang nga adlaw sa pagpahulay (gisukip nga gidaghanon) nga walay pagluwas sa average income sa kalambigitan uban sa registration sa kaminyoon.

petsa _________

Pirma gazhdanina ____________ (ngalan)

Usab aplikado sa panahon sa sa ilang kaugalingong gasto mahimong gisulat nga walay usa ka lehitimong rason. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga makabaton sa pag-uyon sa mga pangulo.

Kay sa panig-ingnan:

Ang ulo sa departamento sa _______________________

______________________ (ngalan ug inisyal)

gikan sa empleyado ______________________________

aplikasyon

Palihug paghatag kanako sa adlaw sa walay bayad nga kita tungod sa kasamtangan nga kahimtang sa pamilya (kini mao ang labing maayo sa pagsulat mahitungod kanila sa hingpit).

petsa ______

Pirma ubos _________

Sa kini nga kaso, sa panahon sa gihatag sa ulo.

Kay sa panahon nagtrabaho

Sa negosyo sa kasagaran mahitabo nga mga sitwasyon diin ang mga lungsoranon nga nadani ngadto sa opisyal nga mga katungdanan sa gawas oras sa opisina, nga kinahanglan nga buligan sa mga order. Sa basehan sa niini nga dokumento, ang empleyado makahimo sa umaabot nga nagkinahanglan sa probisyon sa ulo sa laing semana. Kon ang pangulo sa magdumili sa ipaidalom sa hangyo nga, kini mahimo nga usa ka seryoso nga paglapas sa mga balaod sa labor.

Adlaw sa sa sa asoy sa mga holidays

Usahay sa kinabuhi adunay mga maong mga kahimtang sa diha nga empleyado lamang kinahanglan sa pagkuha sa usa ka dugang nga adlaw sa pag-atubang sa ilang personal nga mga problema samtang pagmintinar sa ilang zarabtok alang sa wala sa panahon. Sa kini nga kaso nga imong kinahanglan sa paghimo sa usa ka pamahayag sa adlaw sa tungod sa mga holidays. Usa ka sample sa iyang pagkawala diha sa balaod, mao nga ang lungsoranon mahimong andam niini sa imong kaugalingon o porma sa departamento sa personnel. Ania kini kinahanglan nga nakita nga ang maong usa ka matarung nga gihatag sa mga tawo nga nagtrabaho sa organisasyon nga dili moubos sa unom ka bulan. Ang maong deklarasyon sa usa ka gihimo sa mosunod nga paagi:

Director ____________________ (ngalan sa panon sa)

_______________________________ (ngalan ug inisyal)

pinaagi sa mga personahe sa ___________________ (ngalan ug inisyal)

aplikasyon

mangutana ko nga ihatag mo kanako usa ka adlaw sa gasto sa nag-unang mga leave.

petsa __________

Pirma ubos ____________ (ngalan)

Human pagsulat sa iyang aplikasyon nga transmitted ngadto sa ulo sa pirma ug maghulat alang sa iyang desisyon. Kon kini mao ang positibo, nan kini nga dokumento nga kinahanglan nga moadto sa personnel department, diin ang usa ka specialist ang paghimo sa usa ka order magtigum duha. Ug human lamang nga kamo makahimo sa makasalig sa usa ka dugang nga adlaw sa pagpahulay.

matinahuron nga mga kahimtang

Adlaw nga walay pay suhol ngadto sa mga empleyado nga gihatag lamang sa pag-uyon sa mga butang uban sa direktor. Apan unsa ang buhaton kon ang makataronganong rason, apan ang mga boss dili himoa nga moadto sa trabaho? Sa kini nga kaso, kini moabut ngadto sa tabang sa TC. Kini gitudlo nga ang leave nga walay sweldo boss kinahanglan sa paghatag sa mosunod nga mga kaso:

• sa dagway sa mga bata;
• kasal;
• kamatayon sa usa ka paryente.

Sa kini nga kaso, ang gidugayon mao ang ngadto sa lima ka adlaw. Busa, sa ingon nga mga kahimtang nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-andam sa usa ka pamahayag. Kini ingon sa usa ka base gikinahanglan nga magparehistro sa artikulo 128 sa Labor Code. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagkuha sa usa ka adlaw sa sa ilang kaugalingon nga gasto. Ang sample aplikasyon mao ang sama sa mosunod:

Ang ulo sa departamento __________________

_________________ (ngalan ug inisyal)

gikan sa empleyado ________________________

aplikasyon

Palihug paghatag kanako sa adlaw nga sa uban sa pagpabilin sa kita tungod sa anhi sa bata ________ (gisukip petsa).

Kopya sa birth certificate nga gihatag sa resibo.

petsa __________

pirma _________

Sa unsa nga paagi nga pun-on

Bisan kon ang lungsoranon nagkinahanglan sa usa ka magtiayon nga sa mga oras sa pagtan-aw sa usa ka doktor sa clinic, kini kinahanglan pa sa pag-arrange sa panahon sa sa pagsulat sa ilang kaugalingong gasto. Sample sa mosunod nga pamahayag dinhi:

Ulo sa departamento _______________________________

____________________________ (ngalan ug inisyal)

gikan sa ulipon ______________ (ngalan ug inisyal)

aplikasyon

Palihug paghatag kanako sa adlaw sa uban sa pagpabilin sa kinitaan tungod sa kamatuoran nga kinahanglan ko nga moadto sa doktor sa klinika.

petsa ___________

pirma ________

Kami gisusi sample sa registration sa mga aplikasyon alang sa panahon sa. Kami naglaum nga ang mga impormasyon mao ang mapuslanon kaninyo.