Nga dili nga sagipo: ang Labor Code

Pagkawala sa usa ka trabaho mao ang pinakadako nga problema, nga mahimo nga tungod sa pinansyal ug ekonomikanhong krisis. Sa pag-exit gikan sa usa ka lisod nga kahimtang sa panalapi sa organisasyon mingpasakup optimize sa proseso sa produksyon. Ingon nga bahin sa pagkamalaumon sa kasagaran nga gihimo sa usa ka pagkunhod sa sungkod. Kinsay dili mahimong gibutang-sa? Unsa ang usa ka minubo nga empleyado adunay katungod? Unsa ang responsibilidad sa pagdumala sa organisasyon?

Unsa ang minubo sa estado?

Pinamubo sa estado empleyado - mao ang usa ka pamaagi alang sa pagwagtang sa mga haligi (usa o labaw pa), gidala sa gawas sa pinasubay sa labor balaod. Usa ka paagi sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga yunit sa sungkod mao ang sa pagwagtang sa mga bakante. Staffing - ang nag-unang ebidensiya nga nagpamatuod nga ang pagkunhod sa mga numero sungkod. Kon ang usa ka organisasyon nga dili staffing sa payroll o sa usa ka listahan sa mga empleyado mahimo usab molihok ingon nga sa pagsuporta sa usa ka dokumento.

lehitimo nga pagpakunhod

Russian nga labor lehislasyon regulates sa pamaagi ug nagtakda sa mga nataran alang sa pagkunhod sa mga empleyado. Pananglitan, ang usa ka amo mahimo dismiss mga empleyado tungod sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga yunit sa sungkod, organisar pag-usab o liquidation. Sa kini nga kaso, ang amo sa iyang kaugalingon motino sa kamalaumon gidaghanon sa mga empleyado sa organisasyon. Pinaagi sa balaod, ang amo dili obligado sa nagapakamatarung sa desisyon sa pagpapahawa sa mga empleyado reduction, apan kinahanglan nga gidala sa gawas sa usa ka pormal nga pamaagi sa warping sa Labor Code (art. 82, 179, 180, 373). Kalayo sa usa ka empleyado nga mga organisasyon tungod sa headcount pagkunhod posible lamang sa elimination sa posisyon nga iyang nahimutangan.

sayop nga pagpakunhod

Sa praktis, kasagaran kini mahitabo ug sa sayop nga paggamit (hinanduraw) pinamubo sa estado nga walay sa tinuod nga mga hinungdan. Kini nga pamaagi mao ang illegal nga. Employers ang midangop sa niini nga paagi, sa diha nga sila nagkinahanglan sa kalayo sa usa ka empleyado, apan ang tinuod nga rason alang niini nga mao ang mga dili magamit. Sa diha nga ang pagtuman sa sayop nga pamaagi, pagtapos sa kontrata o kapakyasan sa pagtuman sa pagkunhod niini giisip usab illegal nga. Mga katungod gipapauli sa niini nga kaso, mahimo nga gigukod sa korte. Apan, diha sa buhat, na lisud nga sa pagdakup sa ilegal sa mga buhat sa mga employers.

Sa unsa nga paagi nga nagpabuto sa pagpakunhod

Kini nga pamaagi naglangkob sa pipila ka yugto.

1. Sugod sa gidaghanon sa mga empleyado reduction pamaagi, pormal nga nagpamatuod sa hustong han-ay ug pag-uyon sa bag-ong staffing. Uban niini nga bag-o nga eskedyul ang aprobahan sa atubangan sa pagsugod sa pamaagi. Gibutang-sa mga empleyado mahimong niadtong kansang posisyon wala gitipigan diha sa bag-o nga staffing.
2. Artikulo 81 sa LC RF regulates sa sunod nga yugto sa pamaagi. Sa labing menos 2 ka bulan sa wala pa ang giplano petsa sa determinasyon sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa mga empleyado sa amo sa kini mao ang mandatory sa pagpadala sa usa ka pahibalo sa pagsulat ngadto sa mga organisasyon sa unyon.
3. Sa labing menos 2 ka bulan sa wala pa ang dismissal sa mga empleyado tungod sa pagpakunhod ug sa amo kinahanglan pahibalo sa mga lokal nga trabaho sa pag-alagad diha sa pagsulat. pahibalo kinahanglan nga gipakita sa posisyon, nabatiran, propesyon ug mga kwalipikasyon sa matag indibidwal nga empleyado. Ang pag-alagad employment kinahanglan nga gipahibalo mahitungod sa plano nga pagkunhod sa sungkod nga organisasyon alang sa labing menos 3 ka bulan kon ang pamaagi nga makamugna masa tinangtangay.
4. 2 ka bulan sa wala pa ang gitakda nga petsa sa employer kinahanglan sa pagpahibalo sa ilang mga empleyado sa pagkunhod sa pinaagi sa kamot. Sa diha nga ang usa ka empleyado nagdumili sa pagpirma sa usa ka pasidaan, ang mga kawani sa departamento, sa usa ka katugbang nga buhat.
5. amo ang kinahanglan sa paghalad sa usa ka alternatibo sa mga mamumuo - bakante nga mga posisyon diha sa ilang kaugalingon o sa uban pang mga kompanya. Kon ang pasidaan nga panahon sa organisasyon sa pagpakita sa bakante, amo ang kinahanglan una nga paghalad kanila sa mga empleyado nga gibutang sa. Kon ang duha ka-bulan nga nga panahon sa usa ka organisasyon adunay mga bakante, ang ulo pahibalo sa mga pagpakunhod sa staff ug sa bisan unsa nga kaso nga dili modawat sa bag-o. Sa pagpili sa mga trabaho nga gidala ngadto sa kwalipikasyon account ug panglawas sa mga empleyado. Uban sa iyang pagtugot nga ang pagbalhin pamaagi ang nagsugod. Una sa tanan naghalad sa susama nga posisyon. management sa kompanya adunay katungod sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga walay pahibalo ug ubos sa wala pa kasabutan sa mga partido, nga sa pagsulat. Sa kini nga kaso, ang mga naangol nga partido mao ang mibayad sa usa ka dugang nga cash bayad, nga dili limitado sa gidak-on sa balaod, ug nag-agad lamang sa kasabutan sa dapit.
6. management sa kompanya ang isyu sa usa ka order sa dismiss sa mga empleyado, nga nagpakita sa petsa ug rason alang sa termination. Mga empleyado gipaila-ila ngadto kaniya pinaagi sa kamot. Sa pagkansela sa empleyado nga mopirma sa buhat nga gihimo pinaagi sa order.
7. Gibutang-sa mga empleyado sa katapusan sa pagtrabaho adlaw sa pag-ihap, nga gi-isyu sa buhat nga rekord sa mga katugbang nga rekord. Sa diha nga nagpapahawa sa mga empleyado, unyon, kinahanglan ngadto sa asoy sa usa ka nangatarongan opinyon sa mga organisasyon (Artikulo 81 sa Code Labor, ingon man usab sa 82 ug 373). Ang dismiss sa mga tawo sa ilalum sa 18 ang gitugotan sa pag-uyon sa Estado Inspectorate sa Labor ug Commission alang sa Pagpanalipod sa mga katungod sa mga menor de edad.

Nga dili dismiss

Ang Russian nga labor balaod adunay usa ka listahan sa mga empleyado nga dili nagpabuto alang sa pagpakunhod. Nga dili nagpabuto?

• Mga babaye sa mga anak nga dili mas magulang pa kay sa 3 ka tuig.
• Mga babaye nga anaa sa ibabaw sa leave alang sa pag-atiman sa bata (sa Labor Code, nga artikulo 256).
• Inusarang mga inahan nga may mga anak ubos sa 14 ka tuig (kon ang bata - ngadto sa 18).
• Ang mga tawo nga pagpadako sa mga anak ubos sa 14 ka tuig ang kagulangon nga walay usa ka inahan (kon ang bata baldado - ngadto sa 18, Article 261 sa LC RF).
• Empleyado sa mga organisasyon nga anaa sa bakasyon o sa masakiton leave.
• Mga menor de edad sa gawas sa pagtugot sa Estado Inspectorate alang sa Labor.

Usab, sumala sa Labor Code (artikulo 256), maternity leave mahimong gihatag hangtud sila pagkab-ot 3 ka tuig sa edad sa inahan nga pamahayag. Sa trabahoan ug posisyon sa niini nga kaso maluwas ang babaye.

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka mabdos nga sa basehan sa pagkunhod? Ang maong dismissal mao illegal nga. Ingon sa gipahayag sa artikulo 261 sa LC RF, dismissal ang gitugotan lamang sa kaso sa liquidation sa organisasyon.

Ang bugtong eksepsiyon mga kaso sa diha nga ang pagkunhod mahitabo sa gambalay sa liquidation sa negosyo sa.

Kinsa ang may mga bentaha

Dugang pa sa listahan sa mga tawo nga dili mahimo sagipo, ang Labor Code, adunay ingon nga usa ka butang nga ingon sa usa ka "pre-emptive nga katungod." Sumala sa artikulo 179 TC mao ang husto nga organisasyon naghatag sa mga empleyado sa usa ka bentaha sa nagpadayon nga trabaho uban sa pagkunhod sa sungkod, depende sa kalidad sa performance sa ilang mga katungdanan sa trabaho o sa sosyal nga mga rason. Kini nga mga mga trabahante nga gibutang sa sa katapusan nga higayon.

Ang katungod sa prayoridad nga adunay mga trabahante uban sa hatag-as nga lebel sa kahanas ug labor produksyon. Usab ngadto sa kasinatian sa account sa trabaho ug edukasyon. Kwalipikasyon kinahanglan nga documented sa graduwasyon, mga sertipiko sa pagpadako sa mga level sa qualification, nagmina gikan sa mga minutos sa Commission sa buluhaton nga kategoriya o pagtuman, ug uban pa Aron sa pagtimbang-timbang sa mga kahanas sa pagdumala sa kompanya aron sa pagpahigayon sa certification, lakip na sa unscheduled. Apan, ang pamaagi alang sa maong certification kinahanglan nga makita diha sa mga internal nga mga dokumento sa organisasyon. Kon ang tanan nga mga mamumuo nga adunay patas nga kwalipikasyon ug productivity lider naghimo sa desisyon sa pagpapahawa sa, uban sa unyon trade.

Pre-emptive nga katungod sa paghupot sa ilang mga posisyon ug mga empleyado:

• Naundan sa duha ka o labaw pa nga dependents (mga kahimtang sa pamilya).
• Nga sa kinaugalingon naglakip sa akong pamilya (walay laing tinubdan sa kita sa uban nga kay sa sweldo sa mga empleyado).
• Nakadawat sa panahon sa pagpatay sa trabaho obligasyon kadaot o occupational sakit sa amo nga nagpahigayon sa pagkunhod.
• mga tawo Disabled away.
• Lakang-pag-alagad sa pagbansay sa proseso sa labor sa sa direksyon sa management.

Ang hiniusang kasabutan mahimo usab sa pagtukod sa ubang mga kategoriya sa sungkod, adunay prayoridad conservation trabahoan.

Nagpakita tinangtangay sa pagpakunhod pensyonado

Kasagaran, ang mga Russian nga organisasyon sa labor ug mga tawo nga miabot sa edad sa pagretiro. Apan, edad mao ang dili usa ka rason sa pagkunhod sa prayoridad. Artikulo 179 TC nag-ingon nga edad mahimong usa ka bintaha empleyado, tungod kay kini mahimong usa ka timailhan sa hataas nga kwalipikasyon ug performance.

Sa artikulo 178 sa Labor Code nag-ingon nga pensioners severance sa pagpakunhod sa tanan nga mga garantiya ug ang bayad nga kinahanglan nga gihatag. Ang ubang mga interpretasyon sa data pamalaod supak sa mga baruganan sa pagkasama sa mga katungod sa mga mamumuo ug non-diskriminasyon sa trabahoan.

Pagbayad sa mga gipapauli sa nataran sa ekstra

Sumala sa artikulo 140 sa Labor Code, sa ibabaw sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon uban sa usa ka empleyado sa pagpangulo sa organisasyon ni mopahiluna uban kaniya ug sa pagbayad sa tanan nga mga gikinahanglan nga salapi. Pagbayad pagahimoon sa ibabaw sa presentasyon sa mga may kalabutan nga mga kinahanglanon sa empleyado sa dili pa ang sunod nga adlaw.

Kon ang usa ka empleyado gihimo sagipo, siya kinahanglan makadawat og severance pay, sa kantidad nga katumbas sa sa average wage matag bulan. Sulod sa duha ka bulan, ang mga empleyado pagabayaran severance pay sa panahon sa pagpangita sa angay nga buhat. pagbayad Kini nga mahimo nga, ug sa ikatolo ka bulan, kon ang gibutang-sa mga mamumuo sa paggamit sa pag-alagad sa trabaho sulod sa 14 ka adlaw human sa pagtapos sa kontrata sa trabaho ug dili makakaplag sa usa ka angay nga trabaho.

Dugang nga bayad ang mibayad sa mga empleyado nga giputol nga walay pasidaan ug sa konsultasyon uban sa amo ang. Ang kantidad sa pagbayad determinado sa isip sa gidaghanon sa average nga binulan nga kinitaan, kalkulado sumala sa sa panahon nga nahibilin sa atubangan sa mga pasidaan expiry sa nagkadiyutay. Pensioners, ingon sa nahisgotan na sa ibabaw, ang tanan nga bayad mibayad, ingon man usab sa ordinaryo nga mga trabahante. Ulo, ang iyang mga tinugyanan, nga ang mga punoan sa mga accountant pagabayran sa bayad sa kantidad nga dili moubos sa tulo ka average nga binulan nga sweldo.

Dugang pa, ang mga empleyado gibasura tungod sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga sungkod, gibutang sa pagbayad alang sa niini nga bulan migahin mga adlaw ug bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon.

Ang bili sa kantidad sa severance pay mahimo nga gihagit. Sa niini nga kahimtang, ang organisasyon nagbayad sa empleyado sa dili malalis nga kantidad. Ang nahibilin nga bahin ang mibayad sa basehan sa usa ka tugon sa management ug empleyado o sa usa ka desisyon sa korte.

alternatibo

Usa ka alternatibo sa pagpandong sa mga trabahante sa pagpakunhod sa usa ka termination sa trabaho nga relasyon sa usag kasabutan. Kini, labaw sa tanan, mapuslanon alang sa employer, tungod kay kini walay labut gikan sa pagbayad sa dugang nga bayad ug severance pay, sa pagminus sa mga kalagmitan sa mga pamaagi apelar sa korte, walay panginahanglan sa alerto sa panaghiusa, sa pag-alagad sa trabaho. Dugang pa, ang listahan sa mga tawo nga dili mahimo nga sagipo, kay kini nga pamaagi dili sa paggamit.

Kasagaran mga agalon pagpugos sa ilang mga empleyado sa resign. Busa, ang mamumuo gihikawan usab sa severance ug bayad nga siya nagsalig sa panahon sa paghugtong.

liability ni amo

Employers ang responsable sa kaso sa paglapas sa mga lagda sa pamaagi sa dismisal sa mga empleyado samtang pagkunhod sa gidaghanon sa mga sungkod. Sa kaso sa paglapas sa mga termino sa pagbayad, sumala sa artikulo 236 sa balaod nga trabaho, amo ang kinahanglan compensate sa empleyado sa dugang pa sa bug-os nga kantidad sa salapi nakautang ngadto sa interes sa dili ubos pa kay sa usa ka sa tulo ka gatos sa mga refinancing rate sa Russian nga Central Bank alang sa matag adlaw sa paglangan. Ang sama nga silot sa paggamit sa mga amo sa usa ka paglangan sa mga pagbayad suweldo. Kon mapakyas amo ang sa pagtuman sa obligasyon sa paghatag sa mga gipapauli nga mga empleyado nga anaa sa mga bakante negosyo, kini threatens kaniya sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga sa 5-50 nga mga panahon sa minimum wage sa sumala sa Article 5.27 sa Administrative Code.

Unsa ang sa pagbuhat sa pagpakunhod sa

Kon kamo gibutang sa sa pagputol, unsa ang buhaton? Makapadani posible sa pipila ka higayon. Alang sa mga nagsugod, nga imong mahimo ipadala sa usa ka sinulat nga aplikasyon sa organisasyon unyon sa negosyo sa. Sa reklamo sa unyon obligado sa pagtubag sa sulod sa usa ka semana. Ang insidente sayop nga dismissal reduction mahimong giisip sa Federal Labor Inspectorate ug Office sa Prosecutor ni. Kon ang unyon ug labor inspection wala pagpadayag sa bisan unsa nga mga paglapas sa pamaagi, nga imong mahimo sa file sa usa ka kiha. Kini mahimo diha sa usa ka 90-adlaw nga panahon gikan sa higayon nga sa diha nga ang empleyado nakakat-on sa paglapas sa ilang mga katungod labor. Kon gibutang-sa mga trabahante nakahukom sa mohagit sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho, usa ka pag-angkon kinahanglan nga gisang-at sa sulod sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa pag-isyu sa buhat nga basahon o sa usa ka kopya sa may kalabutan nga order. Sa walay katarungan dismiss mga trabahante dili mobayad fees ug uban pang mga gasto sa korte. Samtang sa pag-ila tinangtangay sa pagpakunhod sa illegal nga empleyado recovers sa sama nga awtoridad trabahoan, nga gisugo alang sa pagsusi sa usa ka labor dispute. Usa ka empleyado sa niini nga kaso, compensate ang average suhol sa panahon sa iyang pinugos nga pagkawala, o ang kalainan sa panahon sa pagpahigayon trabaho ubos-sweldo, ingon man usab sa danyos.

Dismiss sa mga nataran sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado sa usa ka organisasyon makaapekto sa bisan kinsa. Busa, kini mao ang importante nga masayud sa listahan sa mga tawo nga dili mahimong sagipo ug nga ang prayoridad nga katungod sa padayon nga panarbaho. Kini nga mga isyu sa mga bug-os nga gikontrolar sa mga Russian nga labor balaod. amo ni ang desisyon sa pagpapahawa sa sa pagkunhod mahimong gihagit sa mga sawang, ug diha sa pagdumala sa mga unyon, sa opisina sa piskal, ang Federal Labor Inspectorate. Russian nga labor lehislasyon regulates sa mga katungod sa mga gipapauli reduction sungkod. Kon makasugat kamo kalisdanan, nga mangita sa tabang gikan sa usa ka takos abogado.