Marketing nga ahensya nga Leader Team: Feedback sa empleyado

Sa sector sa pag-alagad, adunay daghan nga mga bakante nga may kalabutan sa gitawag nga "unspecialized" nga trabaho. Kini, sa panguna, sa paghimo sa pipila ka mga lihok sa usa ka tawo nga walay kasinatian sa trabaho ug edukasyon niini nga natad. Ang labing tin-aw nga ehemplo sa maong mga bakante mahimong ang posisyon sa usa ka sorter sa trading floor sa supermarket o cashier.

Bisan pa niana, ang maong mga bakante alang sa usa ka tawo mahimong usa ka tinuod nga kinabuhi. Human sa mga supermarket ug yano nga mga tindahan aduna kami'y daghan, matag usa kanila nagkinahanglan og daghan nga mga trabaho nga makapahimo sa usa ka tawo nga modawat kaniya, aron masiguro ang ilang mga kinabuhi sa malisud nga mga panahon, samtang nangita alang sa usa ka trabaho sa pinasahi.

Magtrabaho sa mga trading hall

Mahimo ka maghunahuna: pila ka tawo ang mahimo, usa ka supermarket? Sa pagkatinuod, kini lang ang pipila ka mga empleyado sa tigumanan, mga tiglimpyo, mga security guard ug mga cashier ... Walay bisan unsa nga matang niini!

Ang pinakadako nga kantidad sa trabaho gihimo sa mga merchandisers - ang mga tawo nga responsable sa pagbutang sa mga butang sa mga shelves sa husto nga matang ug sa pagbutang sa mga presyo ubos sa matag usa kanila. Sa una nga pagtan-aw daw kini usa ka yano ug gamay nga buluhaton, tungod sa hinungdan nga kami mibisita sa trading hall sa dihang ang tanan andam na didto. Kon kita maghisgot mahitungod sa matag usa ka libo nga mga butang sa mga butang nga gibutang sa mga shelves, gikinahanglan ang pagsusi, pagpuli ug tukma nga pagtul-id - nan ang klaro mao ang dakong kantidad sa trabaho nga anaa sa mga abaga sa mga mamumuo.

Mao nga ang tindahan adunay duha ka mga paagi: bisan sa pag-hire sa iyang kaugalingon nga grupo sa mga tawo nga moapil niini ug bansayon sila; O "abang" nga kawani gikan sa mga outsourced outsourcing nga mga kompaniya nga naghatag na sa mga gibansay nga mga tawo kinsa masayud kon unsaon pagtuman sa buluhaton nga mas paspas. Tungod sa mga gasto nga ang supermarket nagdala sa duha ka mga kaso, kasagaran ang mga kompaniya mopili sa ikaduha nga paagi.

Hisgutan nato kini sa mas detalyado sa sunod nga parapo.

Mga kompaniya nga nangita sa mga kawani

Ang mga benepisyo sa tabang sa mga kompaniya nga, sa sinugdan nagsulti, nag-abang sa mga kawani, gipakita sa daghang mga aspeto. Una, sumala sa nahisgutan, kini ang kantidad sa mga serbisyo. Ang paghupot sa mga empleyado sa mga mamumuo sa usa ka supermarket makadumala sa mas gasto, kay sa pag-order sa mga serbisyo nga andam sa mga espesyal nga ahensya nga naglihok uban sa daghan nga mga mamumuo. Ikaduha, mas sayon ang pagkuha sa ingon nga mga serbisyo matag karon ug unya, pinasikad sa temporaryo nga kinaiyahan sa trabaho niini nga lugar. Hinoon, sama sa nahibal-an, ang mga estudyante o mga kabataan nag-apil sa maong mga kalihokan, ingon man mga tawo nga temporaryo nga nawad-an sa ilang mga trabaho. Kini nagpasabot nga ang maong tawo magtrabaho sulod sa pipila ka mga bulan (labing maayo), pagkahuman niini gikinahanglan ang pagpangita alang sa usa ka kapuli. Ug kini - usa ka dugang nga bayad alang sa pagbansay ug pagpili.

Sa katapusan, ikatulo, ang mga kompaniya sa recruitment nga nagpahigayon sa ilang mga target nga mga katungdanan nga mas may kwalidad kay sa mahimo sa usa ka supermarket. Pananglitan, kini nga problema, ang isyu sa pagkontrol sa pamuo.

Naghunahuna sa nahisgutan, dili katingad-an nga ang mga retailer sa kasagaran nagsalig sa mga serbisyo sa mga kompanya sa ikatulong partido nga nagtrabaho uban sa mga tawo. Ug usa lang niini ang tumong sa among artikulo - usa ka kompaniya nga gitawag nga "Leader Tim". Ang mga komento sa empleyado sa buluhaton niini igahatag nato aron masinati ang pagkasayod kon giunsa paghimo ang tanan nga butang "gikan sa sulod".

LeaderTeam - usa sa mga lider sa bahin

Sa pagsugod, kini nga kompanya adunay usa ka butang nga "manghambog". Sumala sa impormasyon nga gibutang sa opisyal nga website, hapit 20 ka libo ang nagtrabaho dinhi. Ang ilang trabaho gidumala sa mga 50 ka mga buhatan sa tibuok nasud, nga nahimutang sa nagkalainlain nga mga siyudad. Ang kompaniya nagtrabaho sa daghang mga proyekto - mga 1.5 ka libo; Sa samang higayon, ang kinatibuk-ang kasinatian sa kalihokan sa "Lider Tim" (nga atong gipunting dinhi) maoy 10 ka tuig.

Kon imong hubiton kini sa mubo nga paagi, ang kompaniya nagdala sa kasamok sa pag-hire, pagbansay ug pagtrabaho sa pagbaligya. Bisan ang slogan nga gibutang sa "cap" sa ilang site katumbas niini: "Ang among mga kabalaka mao ang among". Busa, pinaagi sa pakigtambayayong sa Leader Team (ang kasayuran sa empleyado nagpamatuod niini), ang mga supermarket naghimo sa kinabuhi nga mas sayon alang sa ilang kaugalingon.

Mahitungod sa unsa ang gihimo sa kompaniya ilabi na, ug kinsa ang mahimong girekrut dinhi - sa sunod nga parapo.

Asa nila mahikay ang trabaho?

Siyempre, makakaplag ka og usa ka trabaho uban niini nga kabubut-on (kung tawagon nimo kini), makaadto ka sa mga supermarket. Ang bugtong pangutana mao ang sa unsa nga posisyon ug sa unsa nga trabaho nga mga katungdanan.

Kon imong basahon ang mga reviews mahitungod sa Leader Team, makakaplag ka og kasayuran didto nga hapit kanunay usa ka kompaniya ang makakaplag og trabaho alang sa bisan kinsa. Nga mao, kini nagpasabot nga ang mga bakante nga mga bakante magamit dinhi sa bisan unsa nga panahon, ang nag-unang butang mao ang pagbaton sa tinguha sa pagtrabaho ug pagsumiter sa imong resume sa angay nga mga kontak. Sa baylo, mahibal-an ka sa trabaho nga angay nimo. Paghukom kon gusto ka nga magtrabaho niini nga posisyon o dili, sa katapusan ikaw.

Adunay daghang mga bakante nga bukas alang sa suhol. Kini: nagtrabaho sa trading floor, sa checkout, sa bodega, ingon man usab sa pag-apil sa mga team sa mga espesyalista nga nag-atubang sa piho nga espesyal nga buluhaton. Dili lisud ang pagtag-an kon nganong, tungod sa daghang mga kasosyo sa supermarket, ang kompaniya kanunay adunay bakante nga bakante alang sa usa ka nagkasagol nga trabaho nga wala magkinahanglan og kwalipikasyon.

Unsaon sa pagkuha og trabaho?

Sa samang higayon, ang mga review sa ahensiya sa marketing sa Leader Team nagpakita nga dili sayon ang pagpangita og trabaho dinhi. Dinhi wala sila magkuha sa usa ka tawo nga walay preliminary verification - kon dili kini maghulga sa seryoso nga reputasyon nga mga risgo alang sa kompanya mismo. Ang tanan nga trabaho dinhi adunay kalabutan sa pag-atiman, responsibilidad ug pagkamatinud-anon sa aplikante - busa ang kompanya dili maka-hire og "mga tawo gikan sa dalan".

Niining bahina, sa Leader Team (ang mga staff reviews nagpamatuod niini), pagpahigayon mga pagsulay sa mga kandidato sa lie detector. Dayag, kini nahimo aron sa pagsalikway sa mga dili matinud nga empleyado sa bodega, sama pananglit. Kini usa ka direktang tahas sa ahensya sa pamaligya, human sa tanan, sumala sa mga kondisyon sa kontrata sa supermarket, kini ang responsable sa ilegal nga aksyon sa empleyado.

Mga Kondisyon sa Pagtrabaho

Pagtuki sa opisyal nga kasayuran gikan sa website sa kompaniya, ug mahitungod sa feedback sa mga empleyado ngadto sa Leader Team - Moscow, St. Petersburg o sa bisan unsa nga lain nga siyudad - kita makaingon nga adunay daghang gidaghanon sa mga kondisyon nga nagkalainlain depende sa rehiyon diin nahimutang ang buhatan; Ug gikan sa puwesto mismo. Nahibal-an nga kasagaran ang ahensya nagbayad sa usa ka "white" nga sweldo nga mga 25 ka libo ka mga rubles sa labing ordinaryo nga mga bakante sama sa cashier. Ang mas taas nga posisyon sa hierarchy, mas taas ang lebel sa kita sa empleyado, matag usa.

Tinuod, mahitungod sa usa sa mga opisina sa mga Leaders Team Personnel sa Moscow, ang feedback sa empleyado adunay impormasyon bahin sa "abohon" nga suhol. Wala kini nahibal-an, kini usa ka pangutana sa usa ka partikular nga departamento o usa ka panghitabo sa masa sa tibuok grupo. Pipila lamang nga tiggamit ang namatikdan nga sila gibayran nga 7-12 ka libo ka rubles nga opisyal, diin ang "top" gibayad sa dugang nga 15-20 ka libo "sa sobre." Ikasubo, imposible nga matino kon unsa ka sagad ang maong panghitabo.

Mga benepisyo sa trabaho

Sa kinatibuk-an, mahitungod sa mga bentaha, mahimo nimo kining tawgon nga numero. Sa "Leader Tim" (Russia) ang mga pagribyu sa mga empleyado sa kompaniya sa tin-aw nga "plus" sa trabaho naglakip sa kalig-on, paryente nga mga bakante, sa pipila ka mga kaso - makapaikag nga trabaho nga may kalabutan sa proseso sa logistik. Ang ingon nga buluhaton mahimong usa ka maayong pagsugod sa usa ka karera, pananglitan, alang sa estudyante: pagtudlo kaniya kon unsaon pagpakigsulti sa mga tawo, pagsulbad sa pipila nga mga kalisud, makaangkon og pipila ka mga kahibalo sa trabaho.

Ang laing dugang sa trabaho dinhi mao ang posibilidad nga usa ka "elevator sa katilingban", o, labaw pa nga yano, sa mga posibilidad nga ang trabaho sa usa ka dako ug tigulang nga kompanya nagtago. Pagsugod sa pagtrabaho ingon nga usa ka loader, mahimo ka magdahum nga ang pipila mo-uswag human sa usa ka panahon. Siyempre, ang kapilian sa pagbiya niini nga post ug sa pagbalhin ngadto sa, sa pag-ingon, ang retail sphere sa usa ka regular nga basehan - sa kawani sa pipila ka mga supermarket dili iapil.

Mga disbentaha sa trabaho

Kung adunay positibo nga mga kalidad, nan kinahanglan nga adunay mga negatibo nga mga butang. Sila, nga naghukom sa kamatuoran nga ang mga empleyado nagsulat mahitungod sa buhat sa Team Leader, daghan, apan kini may kalabutan sa team, ang matang sa trabaho ug, siyempre, ang mga kondisyon sa pagtrabaho. Busa sa pagsulti, adunay tulo ka "peligro" nga mga zone, nga dili nimo mahimo nga lucky.

Una, dinhi, ingon sa uban nga mga dapit, mahimo ka modagan ngadto sa dili maayo nga mga tawo sa imong palibot, nga magtrabaho nga dili molihok. Kini usa ka ordinaryong sitwasyon, bisan pa, kini mas sayon nga sulbaron kini nga kompanya - mahimo ka lamang nga mobalhin sa laing posisyon, hangyo sa mga awtoridad nga ibalhin ka sa laing departamento ug uban pa.

Ikaduha, ikaw adunay risgo nga "pagkuha" sa usa ka "abohon" nga sweldo. Huo, sa amo sini nga kaso, mabayaran ka sing labi pa, apang kon gusto ka makaangkon sang mas mataas nga pensyon sa palaabuton - ginarekomenda namon nga biyaan ini nga porma sang trabaho.

Ikatulo, siyempre, mahimo kang makaadto sa trabahoan nga adunay lisud nga mga kondisyon sa pagtrabaho. Pananglitan, adunay daghang mga reviews nga ang mga tawo kinahanglan nga magtrabaho isip cashier, tungod kay kini mao ang palisiya sa supermarket. Alang sa uban, ang ingon nga pagdili ingon og sakit kaayo.

Mga pagsusi sa mga aplikante

Bisan pa sa nahibal-an nga mga kakulian, ang empleyado sa kompaniya sa pagsusi sa kinatibuk-an mahimo nga tawgon nga madawat sa Leader Team. Oo, ang usa ka tawo dili gusto sa boss, usa ka tawo - ang mga babaye gikan sa departamento sa accounting, nga dili buot nga mobayad sa suweldo sa panahon; Alang sa usa ka tawo, ang trabaho sa merchandiser ingon og usa ka infernal nga pagsulay. Bisan pa niana, karon ang kompanya nagpatrabaho og mga 20 ka libo ka mga empleyado, nga ang kadaghanan kanila, sigurado, malipayon ug matagbaw sa ilang trabaho.

Mga Tip ug mga Limbong

Busa, kung gibati nimo nga gusto ka nga magtrabaho sa retail sphere (bisan sa temporaryo nga panahon) - maisugon nga makuha ang imong kaugalingon sa Team Leader. Ang feedback sa kawani (SPB, MSK, Saratov ug bisan unsang siyudad diin adunay mga opisina sa kompaniya) nagpamatuod, sa kinatibuk-an, mahitungod sa maayo nga kondisyon sa pagtrabaho. Dugang pa, kini usa ka dakong oportunidad nga mapamatud-an ang imong kaugalingon ug magtukod og usa ka karera sa retail industry.

Apan, kung imong nasabtan nga ang maong buhat dili imong gusto - mahimo nimong sulayan nga ibalhin, o moadto sa laing kompanya. Pananglitan - alang sa permanente nga trabaho sa laing supermarket. Sa katapusan, ikaw adunay kasinatian alang niini.

Maayong suwerte kanimo!