Mapasig-uli - jurisprudence. Konsiderasyon sa labor panaglalis sa korte. sayop nga dismissal

Sa tanan nga mga nasud, ug ato dili gawas, adunay mga kaso sa diha nga ang mga agalon nga makakuha sa supak sa balaod nga desisyon sa pagpapahawa sa mga empleyado o pagbalhin kaniya ngadto sa laing post. Usa ka trabahante dili buot mobiya sa cozy nga dapit. Ang buhat nga iyang ganahan, ilabi na kay kini dili layo gikan sa panimalay. Ug mibiya sa usa ka makalilisang nga kayugot sa makiangayon nga pagtratar sa mga awtoridad. Unfair dismissal mao nga gikinahanglan aron sa compulsorily hagit.

Ang katungod sa mapasig-uli sa usa ka gipapauli ang tagsatagsa ka tawo nga nagtuo nga siya pagtratar unfairly. Ilha ang imong katungod mao ang importante kaayo, ug sila kinahanglan nga nakig-away, bisan sa korte. Ipamilyar ang inyong kaugalingon sa mga lagda sa pakigbulag, ug sa ingon, unsa ang grounds anaa alang niini, kini mao ang posible nga diha sa seksyon 13 sa Labor Code.

Sa diha nga ang dismissal mahimong giisip sa illegal

Sa panghitabo nga ang usa ka empleyado sa makugihong pagbuhat sa iyang trabaho, dili truant, ako wala moanhi sa pagtrabaho hubog, wala kidnap walay masulub-on nga kaluwasan, ang iyang dismissal nga giisip illegal nga. Usab, dismissal mao ang illegal nga kon:

• ang empleyado wala gipasidan-an daan, alang sa panig-ingnan, sa usa ka pagkunhod sa estado negosyo;
• kon bungat ang rason alang sa dismissal dili tinuod ug bungat sa han-ay sa usa ka lahi kaayo nga okasyon;
• sa diha nga ang usa ka empleyado dahon, tungod kay kini dili pagpares sa mga posisyon ug dili sa pagbuhat sa mga katungdanan niini, dili kini gidala sa gawas sa usa ka tukma nga paghatag ug bili sa mga empleyado;
• dismiss sa usa ka empleyado tungod sa sakit, siya sa kasagaran gets masakiton ug dili sa pagsagubang sa ilang mga buhat, nga wala gidala sa gawas sa usa ka medikal nga sugo, nga kini mohatag og kaangayan;
• opisyal giingong nagpabuto sa ekstra, ug sa pagkatinuod walay pagkunhod;
• wala gibayad ngadto sa empleyado utang kaniya nga suhol.

Sa kaso sa empleyado misconduct o sa bisan unsa nga seryoso nga paglapas boss ikatanyag kaniya nga mohunong sa ilang kaugalingon. Sa kini nga kaso, kini naghimo kanimo nga usa ka pabor, ug kini mao ang gikinahanglan nga mouyon. Apan kon ang dismissal sa illegal, ug nagtanyag labaw nga isulat sa usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut, nan, kamo kinahanglan nga masayud nga kini dili mosulat, tungod kay ang korte nan ang imong pag-angkon dili modawat sa konsiderasyon.

Apan, kon kini mapamatud-an nga ang pahayag gisulat ubos sa pressure ug duress, nga ang maghuhukom kinahanglan sa asoy ug mosulay sa pagsabut sa tinuod nga rason alang sa dismissal. Ang kadaghanan sa mga employers sa paghimo sa sayop sa pag-andam sa maong mga dokumento.

Ang ilang illiteracy sa legal nga niceties ug pagkadili sa paggamit sa mga serbisyo sa mga legal nga propesyon modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang usa ka takos abogado sa sayon nga mapamatud-an sa usa ka paglapas sa katungod sa mga mamumuo ug aron ihingusog malig bayad sa dagway sa pagbayad sa utang alang sa panahon sa pinugos nga empleyado downtime, ug nagkinahanglan pagbayad sa moral damages ug sa pagbayad sa mga serbisyo sa balaod lig-on .

Ang reklamo ngadto sa State Labor Inspectorate

Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado siya misulat sa usa ka pamahayag. Kasagaran employers gihangyo sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra. Kon imong gibati nga ang dismissal sa illegal, unya sa bisan unsa nga kaso dili kinahanglan sa pagsulat niini. Sa higayon nga gipagawas ang order alang sa dismissal, nga kamo mahimo sa pagkontak sa Labor Inspectorate. Kini mao ang yano. Sinulat nga pamahayag nga tin-aw nga gipahayag sa tanan nga mga kahimtang sa mga kaso, nga walay ispekulasyon ug ang imong mga paghukom.

Ang imong aplikasyon kinahanglan nga review sa sulod sa 15 ka adlaw. Ang desisyon nga gikuha sa tukma nga panahon, kon amo ang mao usab dayag nga nakalapas sa mga balaod sa labor. Sa kaso sa mga kalisdanan nasugatan sa dihang nagpalandong sa reklamo, ang maong butang mahimo nga nadugay, ug kini dili tolerated. Sa katapusan sa usa ka bulan sa pag-file sa usa ka kiha sa korte nga kini mao ang imposible. Busa ang pagpili imo. O moadto direkta ngadto sa sawang, ug mahimo kini nga na ug mas mahal, apan labaw pa kahigayunan sa pagbalik ug sa pagbawi sa iyang posisyon sa trabahoan, o ang unang aron sa pagsulay sa pagtrabaho pinaagi sa estado labor Inspectorate. Kini mahimong mas barato, apan adunay pipila ka mga nuances. Ang kaso makahimo sa paglangan o modumili, ug ang mga inspectors mga serbisyo dili ingon sa propesyonal nga mga maghuhukom.

Sila adunay katungod sa pagpahigayon sa usa ka administratibo nga review sa insidente sa planta, sa pagribyu sa tanan nga mga dokumento ug mga kontrata, sa pag-familiarize sa sa mga sugo. Sama sa alang sa uban, nga mao, ang pagpahiuli sa trabahoan, sa pagbayad sa bisan unsa nga cash ug mga compensation, ang inspektor sa gihapon advise sa paggamit sa District Court. Kon human sa tungod petsa wala naghimo sa usa ka desisyon, nan maghulat dili na nga panahon, usa ka dinalian nga panginahanglan sa mokiha sa sayop nga dismissal.

Gikan sa han-ay sa pakigbulag, sa wala pa ang pagpasaka sa pag-angkon alang sa mapasig-uli kinahanglan nga ubos pa kay sa usa ka bulan. Sa ulahi, ang mga korte giisip ang pangutana lamang diha sa mga panghitabo sa talagsaon nga mga rason alang sa paglangan. Lungtad nga pagsulay inspection alang sa maong usa ka hinungdan wala giisip. Ikaw mahimo una magamit sa Labor Inspectorate, ug human sa 15 ka adlaw sa pag-file sa usa ka pag-angkon diha-diha dayon sa pagdangup ngadto sa sawang, sa samang panahon. Sa mga Pangutana mahitungod sa pagpasig-uli sa buhat sa hudisyal praktis giisip sa panahon sa bulan.

Bentaha sa pag-adto sa korte

Konsiderasyon sa mga panaglalis labor sa korte adunay usa ka gidaghanon sa mga bentaha. Sila kinahanglan nga mahibalo sa paghimo sa husto nga desisyon, mangayo alang sa panabang o dili. Gikiha tungod sa mapasig-uli sa korte diin ang negosyo nahimutang. Human sa aplikasyon gitudlo sa executive maghuhukom nga makadungog sa imong pag-angkon ug giisip ang mga ebidensiya base. pagsulay ang mahitabo sa usa ka bug-os nga pagsusi sa tanang mga puntos sa isyu, uban sa pagtambong ug sa pagsusi sa tanang mga partido sa labor dispute.

Maghuhukom giisip nataran alang sa dismissal sa employer sa empleyado. Lamang sa korte makahatag detalye sa dismiss pamaagi, ang tanan nga mga paglapas nga nahimo sa mga amo sa panahon sa niini nga panahon.

Laing positibo nga bahin nga mokiha. Supak sa Balaod nga dismiss sa usa ka trabahante nga nangagpas nga ang mga may kalabutan nga gasto nasapnay amo ang. Sa basehan sa Article 393 sa Labor Code, ang usa ka empleyado nga nagpabuto sa bug-os labut gikan sa pagbayad sa mga balayranan sa estado ug gasto sa korte. Usab makalingaw nga higayon mao ang usa ka oportunidad sa korte aron ihingusog gikan sa amo bayad alang sa moral damages ug bayad alang sa pagkawala sa suhol alang sa tibuok nga panahon nga ang claimant nga wala sa trabaho.

disbentaha pagsulay

Ang bugtong drawback mao ang gidugayon sa reklamo. Ilabi na kon ang mga pangutana sa isyu adunay gamay nga sa ebidensiya. Sa usa ka gross paglapas sa labor balaod, ang pagpasig-uli sa buhat sa hudisyal nga praktis, mao ang mas sayon, dili kaayo panahon gigugol sa katin-awan sa mga kahimtang sa mga kaso. Kon walay balido nga sinulat nga ebidensiya sa paglapas sa mga katungod sa mga empleyado niini, samtang ang mga kahimoan aron malangan.

Apan bag-o lang, naningkamot sa paghukom sa maong mga panagbangi alang sa mapasig-uli sa pagsulbad sa madali, sulod sa usa ka bulan. Ang proseso mahimong malangan lamang sa kaso sa kaayo nga kontrobersyal nga isyu. Kon ebidensiya sa illegal nga dismiss sa usa ka empleyado mao ang hatag-as nga, sa kaso sa pagpasig-uli sa buhat sa hudisyal nga praktis giisip sa daghan nga mas paspas.

Pagpangandam alang sa pagtambal sa korte

Sa dili pa nimo sa paggamit alang sa mapasig-uli sa usa ka desisyon sa korte, ang usa ka empleyado kinahanglan nga pag-ayo-andam daan. Kasagaran nagpabuto kay sa kalit, ang tawo mobati ug makasabut nga ang tanan nga kini modala. Sa panahon sa dismissal amo ang mao ang dili tingali gusto sa pag-adto sa pagsugat kanimo, ug sa paghatag sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento nga nagkinahanglan sa usa ka maghuhukom nga adunay anaa. Sa diha nga ang pagpirma sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka kopya kinahanglan sa mga kamot sa mga empleyado.

kontrata sa kinahanglan nga bungat sweldo kamo makadawat. Kon adunay cash pagbayad dili bungat, apan kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa usa ka kalig-unan gikan amo ang sa sweldo alang sa unom ka bulan. Kini kinahanglan sa paghukom kon ang usa ka empleyado nga gusto sa pagbayad sa utang.

Kini mao ang advisable sa atubangan sa pagpadapat sa sa sa korte sa usa ka katapusan nga panahon sa pagsulay sa pagpakigsulti sa manager, sa pagpatin-aw sa ilang mga rason alang sa pagdumili sa pagbiya sa trabahoan. Ikaw kinahanglan usab sa pagpasidaan kaniya mahitungod sa imong pangandoy sa paggamit sa korte alang sa mapasig-uli sa Labor Code. Sa praktis, labor panaglalis didto na mga higayon sa diha nga ang manager dili gusto sa pagsulay sa iyang panon sa ug pagtuon sa dokumento hudisyal nga mga katabang, ug gikuha ang usa ka malinawong kasabutan sa mapasig-uli sa trabahoan sa empleyado. Bisan sa maong mga kaso nga kini mao ang usa ka pangutana sa mga pagbayad sa utang.

Unsa nga mga dokumento gikinahanglan nga moadto sa korte?

Kon mouyon kita sa mga ulo ug pagsulbad sa problema sa pagbalik ngadto sa ilang kanhi nga dapit sa buhat dili mahimo, nan kamo adunay sa mokiha sa mga sawang sa dapit sa pinuy-anan sa negosyo sa. Usahay kini mahimong nagtumong sa korte sa dapit sa pinuy-anan sa mga tagdemanda. Sa diha nga ang pagpasaka sa usa ka pag-angkon sa dugang sa aplikasyon nga imong gikinahanglan sa pagsumiter sa mosunod nga mga dokumento:

• buhat nga basahon (kini kinahanglan nga natala ingon nga ang gidaghanon sa mga hiring ug firing, uban sa gidaghanon sa mga order);
• ang usa ka kopya sa kontrata sa trabaho natapos diha nga ang pagpadapat sa niini nga trabaho;
• kopya sa mga sugo sa mga numero (alang sa paghatag trabaho, dismissal, usa ka magbadlong o silot, kon sa bisan unsa nga gikuha nga dapit);
• kinitaan pamahayag nga nadawat sa miaging unom ka bulan.

Ikaw mahimo usab nga mosumiter sa bisan unsa nga mga dokumento nga mapamatud-an nga ikaw nagtrabaho uban sa panon sa niini. Ang matag may sa mga kamot sa usa ka dokumento nga kinahanglan nga sutured sa kaso. Kini mao ang importante kaayo tungod kay ang employer mahimo nga malig-on-ingon nga imong nakita sa unang panahon, ug dili kamo nagtrabaho.

Tagsa-tagsa nga labor panaglalis

Sumala sa Article 391 sa Labor Code sa korte mahimong mohangyo sa bisan unsa nga empleyado nga nagtuo sa iyang dismissal ug pagbalhin ngadto sa usa ka ubos nga mibayad posisyon, illegal. Kini sa korte aron ihingusog bayad alang sa panahon nga siya napugos sa pagtrabaho o dili pag-gibayad kaayo. Hinaot nga mokiha empleyado nga dili mouyon sa mga pulong sa mga rason alang sa ilang dismiss sa workbook.

Usab, ang mga panon sa empleyado mahimong moreklamo ngadto sa usa ka korte sa mga punoan sa, nga wala pagsunod sa confidentiality sa pagproseso sa mga data empleyado. Ang mga pangutana mahitungod sa sayop nga pagdumili nga tawo sa trabaho, diskriminasyon sa ilang mga katungod sa mga nataran sa nasyonalidad, pagmabdos o sa kamatuoran nga ang usa ka babaye nga adunay usa ka batan-on nga bata.

Ang korte sa pagpahigayon sa negosyo mamati sa lain-laing mga direksyon, reviews sa tanan nga mga dokumento nga gipadala ngadto sa mga panon sa sa pagsusi sa tanang mga dokumento nga legal nga mga katabang. Hinaot usab, kon gikinahanglan, nga gidala sa nagkalain-laing mga propesyonal nga mga eksperto, mga nagkalain-laing mga saksi nga nagpamatuod sa imong mga kalihokan sa pagbuhat sa mga bulohaton sa. Usa ka empleyado sa niini nga proseso mao ang gitawag nga tagdemanda, kay siya nga gisang-at sa usa ka kiha, ug ang manager o negosyante giisip nga sa sinumbong.

Usa ka korte sa

Sa diha nga ang pagpasaka sa usa ka empleyado sa pag-angkon plano nga desisyon nga mapasig-uli sa korte sa pagtagbaw sa iyang mga panginahanglan. Human sa pag-amping pagtagad sa maghuhukom ang isyu sa usa ka nangatarongan nga desisyon sa mga materyales kaso, gipamatud-an sa mga balaod sa labor, nga nagpakita sa mga kapitulo ug mga artikulo sa Code niini.

Sa kaso nga, kon ang tagdemanda nagdala sa usa ka pag-angkon sa materyal nga kadaot o sa uban nga bayad, ang paghukom kinahanglan nga tin-aw nga gipakita sa-igo nga gidaghanon pagbayad. Tungod kay ang korte mahimong molungtad sa usa ka hataas nga panahon, sumala sa balaod kini nakahukom nga bayad ang dismiss mga trabahante kinahanglan nga dili molabaw sa sweldo alang sa unom ka bulan. Sa kaso sa mga moral nga kadaot sa tagdemanda sa dugang nga mga benepisyo, sama sa usa ka abogado o pagbayad bayad, ang maghuhukom usab determinado ug tin-aw nga nagpakita niini nga kantidad. Tungod kay sa diha nga ang usa ka tawo labor dispute sa buhis sa estado sa empleyado dili nagsugo, nan, ang dugang nga pagbayad sa hangyo sa tagdemanda nga nagsugo 50% nga buhis.

Sa diha nga mapasig-uli sa sawang usa ka tawo mao ang katungod sa pag-angkon bayad dili lamang alang sa pagbayad sa mga legal nga propesyon sa mga empleyado, apan usab ang hinungdan nga siya nag-antos, sa pisikal ug sikolohikal. Ug usab ngadto sa asoy sa matang sa sala sa sinumbong. Apan ang maong bayad kasagaran gamay.

Ang kapunongan sa mapasig-uli

Kon konsiderasyon sa panaglalis labor matapos sa korte ang desisyon sa mapasig-uli sa iligal nga gipapauli empleyado, amo ang kinahanglan nga sa samang adlaw sa pagpasig-uli niini sa samang posisyon. Sa kini nga kaso, ang empleyado nag-alagad sa desisyon sa korte ug gisulat aplikasyon alang sa mapasig-uli.

Kini nga gi-isyu sa usa ka aron sa ibalik sa desisyon sa korte ug gihatag ngadto sa pirma sa empleyado. Human niini, sa workbook sa paghimo sa angay nga entry: rekord ubos sa gidaghanon (ibutang ang gidaghanon sa mga rekord niini nga partikular nga workbook) mao ang imbalido, gipahiuli sa iyang miaging trabaho. Apan kon ang empleyado dili buot sa inagaw sa mga masaway reputasyon sa maong usa ka entry sa basahon, siya adunay sa matag katungod sa ihingusog nga siya gihatag sa usa ka kopya nga walay bisan unsa nga mga pagtul-id.

Sa kaso nga, kon ang empleyado gibalhin ngadto sa ipaubos sa pagbayad sa posisyon nga kon ang usa ka positibo nga desisyon sa mga maghuhukom nga siya mobalik sa iyang kanhi dapit sa trabaho. Uban sa sayop nga pag-ila sa mga hinungdan sa dismiss sa usa ka empleyado gikan sa trabaho sa mga tawo naangol ug dili tungod sa kini sa pagkuha sa usa ka lain-laing mga trabaho? Kaniya sa Korte usab kwarta bayad sa kantidad sa iyang sweldo alang sa unom ka bulan. korte ang obligahon ang manager sa pag-usab sa mga makadaot pulong sa workbook.

Apan human sa desisyon sa korte sa pagpahiuli sa buhat, ang mga jurisprudence nagpakita nga dili ang tanan nga butang moadto ingon sa hapsay. Kasagaran ang tawo, sa ingon dobivshemusya sa ilang mga kinahanglanon sa daan nga dapit sa trabaho mao ang dili kaayo malipayon mahitungod niini. Ang moral nga nga kahimtang mao ang pagpainit sa ingon, ug ang Chief sa nitpicking mahimong kritikal nga ang mga tawo sa kasagaran unya kagawasan, gawas moabut sa desisyon sa moretiro ug pagsulat sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. empleyado kinahanglan nga makasabut niini, ug sa human sa desisyon sa korte ug sa pag-angkon sa kwarta bayad sa pagsugod sa pagtan-aw alang sa laing trabaho.

Unfair dismissal reduction

Sa diha nga ang mga kompanya nga nagplano sa pagpakunhod sa sungkod, ang manager, sumala sa balaod, kinahanglan nga motuman sa tanan nga mga lagda. Una kita kinahanglan sa pagpalambo sa, nga mao ang duha ka bulan sa pagpugong sa trabahante mahitungod sa mga kausaban sa iyang kinabuhi. Atol niini nga panahon, nag-alagad usab sa pag-alagad nga sulat trabaho sa panginahanglan alang sa deadline sa paghatag sa tawo sa usa ka tukma nga dapit, sumala sa iyang kasinatian, seniority ug edukasyon.

Usab, ang boss mahimo sa paghalad sa laing posisyon, gawas kon, siyempre, may mga bakante. amo ang kinahanglan compensate sa empleyado, kon ang pinugos nga dismiss ang ahat. Sa kaso sa mga dili-pagsunod sa niini nga mga lagda nga ang usa ka sayop nga dismissal reduction.

Kategoriya sa mga lungsoranon nga ilegal giputol

Adunay pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo, nga sa bisan unsa nga kaso, ang mga balaod nga dili sa mga katungod sa dismiss ang labaw nga cut:

• mabdos nga mga babaye;
• usa ka single nga inahan nga uban sa usa ka batan-on nga bata (ubos sa 14 ka tuig) o sa pagpadako sa usa ka baldado nga bata (ubos sa 18 ka tuig);
• inahan, nga anaa sa ibabaw sa mga sulod sa usa ka bata ngadto sa 3 ka tuig;
• mga magbalantay sa mga baldado sa atubangan sa edad nga 18, nga giisip nga usa ka working sa pamilya;

• amahan, nga anaa sa ibabaw sa edukasyon sa usa ka menor de edad nga bata, ug ang inahan mao ang;
• amahan, nga mao ang bugtong nanginabuhi diha sa pamilya, diin ang tulo ka batan-on nga mga anak;
• mga tawo nga sa panahon sa pagkunhod sa usa ka giplano nga bakasyon o sa leave sa iyang kaugalingong gasto;
• mga tawo nga sa panahon sa pagkunhod anaa sa masakiton leave;
• Kon ang usa ka empleyado nga kaniya ang kontrata gipirmahan, wala pa 18 ka tuig sa edad, kini mahimong nagpabuto sa kasabutan uban sa Labor Inspectorate o inspector sa juvenile.

Sa bisan unsa nga kaso, ang dismissal sa empleyado kinahanglan mahibalo sa ilang mga katungod ug makahimo sa paglihok sa propesyonal, aron sa pagpanalipod sa ilang mga kaugalingon, kon gikinahanglan sa korte. Kon produksyon dili pagtuman sa code sa kabudlay ug sa kagubot naghari awtoridad, ang silot kinahanglan mosunod.

Ang labor kolektibong kinahanglan maghiusa ug sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga empleyado. Ikasubo, sa atong nasud, unyon mga organisasyon dili sa ingon nga gahum sama sa ubang mga estado, ug sa kanunay mga trabahante dili makadawat sa gikinahanglan nga suporta. Sa pagbuhat niini, ug adunay mga sawang. Kini mao ang kanunay nga posible nga mokiha. Unfair dismissal kinahanglan nga pagasilotan.

Daghan ang mabuhi ug nahadlok sa pag-adto, ug ang maong proseso mao ang kaayo talagsaon, bisan pa niana, ingon nga kasinatian nagpakita sa uban nga mga nasud, kon gusto ka nga imong mahimo sa kanunay sa pagpamatuod sa iyang pagkainosente.