Kvotirovannye trabaho. Balaod nga naghatag og trabaho ngadto sa mga baldado

Ang estado naghatag og dugang nga mga garantiya ngadto sa mga kategoriya sa mga tawo nga adunay mga kakulangan. Sa partikular, kini nagtakda sa espesyal nga mga trabaho alang sa mga disabled nga mga tawo. Ang naangkon nga bag-ong mga responsibilidad maylabot sa niini nga mga employers. Kini on pinaagi sa managers responsable alang sa kapakyasan sa pagtuman sa malig-on nga mga lagda. Kita sunod hisgotan kon sa unsang paagi sa paghatag og quota-based trabaho, unsa kini.

normative base

Ang bag-ong Disability Employment programa gilusad sa pagsagop sa Federal Balaod №11. regulasyon sa gipaila nga usa ka gidaghanon sa mga pagbag-o sa ubang mga legal nga mga instrumento sa puwersa sa niini nga dapit. Sa partikular, ang mga kausaban gipailalom sa:

• Federal Balaod №181, pagkontrol sa social protection sa mga tawo nga may mga kasablagan;
• ang Administrative Code;
• FZ №1032-1, nga regulates sa trabaho sa populasyon sa Russian Federation.

Ang kinatibuk-ang tumong sa mga kausaban - sa pagtabang sa sa trabaho sa mga tawo nga adunay mga kakulangan. Dugang pa, ang tumong mao ang pagpalig-on sa employers responsable sa paglapas sa mga regulasyon.

Quota trabahoan - unsa man kini?

Katin-awan sa mga termino nga makita diha sa mga pormal nga mga regulasyon nga sektor. Quota-based trabaho alang sa mga tawo nga adunay mga kakulangan nagrepresentar sa usa ka minimum nga gidaghanon sa mga haligi alang sa mga tawo nga ilabi na sa panginahanglan sa social protection ug nakasinati og mga kalisdanan uban sa propesyonal nga trabaho. Kini mao ang ingon nga sa usa ka porsiyento sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa mga negosyo, mga institusyon o organisasyon. Busa, ang lider dapat magpalista sa estado sa usa ka gidaghanon sa mga katawhan nga may kakulangan. Pinaagi sa paghimo sa maong sugo, estado sa mosulbad sa problema sa trabaho sa mga tawo nga adunay mga kakulangan.

lokal nga mga dokumento

Sa daan nga mga adlaw ang mga pangulo sa mga negosyo ug mga institusyon ang mogahin quota o paghimo trabaho alang sa mga tawo nga may mga kakulangan. Uban sa pagsagop sa mga employers sa balaod adunay usa ka bag-o nga katungdanan. Sa pagkakaron, sila kinahanglan gayud nga mouyon sa espesyal nga mga lokal nga mga regulasyon. Ang maong mga buhat kinahanglan gayud nga maglakip sa impormasyon mahitungod sa quota sa trabahoan.

Ang gipakita nga impormasyon alang sa awtorisado nga mga serbisyo

Sa sayo pa, ang ulo gikinahanglan sa matag bulan sa pagpadala sa mga lawas sa data trabaho sa atubangan sa mga anaa negosyo posisyon ug sa unsa nga paagi natuman ang quota alang sa trabaho sa mga masakiton. Sa karon, kini nga obligasyon kamahinungdanon gipalapdan. Karon managers sa paghatag og impormasyon:

1. Sa atubangan sa mga libre nga mga posisyon;
2. Gigahin / gibuhat sa mga dapit alang sa pagkuha sa mga tawo nga may mga kakulangan, sumala sa gidaghanon;
3. Impormasyon sa lokal nga mga buhat, diin adunay mga datos sa kini nga mga posisyon;
4. Data sa pagpatuman sa quota.

dugang nga responsibilidad

Malig mga kausaban nga gihimo sa Art. 5,42 sa Administrative Code. Kini nga artikulo naghatag og alang sa kalagmitan alang sa paglapas sa mga katungod sa mga tawo nga may mga kakulangan sa trabaho. Kaniadto sa ulo nga magpahamtang og silot lamang tungod sa pagdumili sa pagdawat sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa sulod sa quota. Uban sa responsibilidad niini, adunay uban nga mga. Karon silot ang gihatag, ug alang sa kapakyasan sa pagpagawas o paglalang sa mga haligi alang sa mga disabled nga mga tawo sumala sa natukod nga gidaghanon. Dugang pa, kamahinungdanon nagdugang ang gidaghanon sa lino nga fino nga, dili lamang sa mga employers, apan alang sa trabaho sa pag-alagad.

regulasyon bahin sa pag-uyon

Subay sa Art. 8 TC employers, gawas sa mga tawo nga dili mga negosyante, ingon internal nga mga dokumento, sa diin ang mga probisyon sa balaod sa labor mao ang karon. Kini mao ang bili sa paghinumdom sa mga yawe lagda alang sa ilang desisyon:

1. Pag-uyon sa mga lokal nga buhat nga gidala sa gawas sa sulod sa katakos sa ulo subay sa TC ug uban pang mga sectoral legal nga mga instrumento, collective bargaining mga kasabutan;
2. Sama sa alang sa sa sa Code, federal ug sa ubang mga kaso, mga balaod, mga tratado, samtang pagkuha, sa opinyon sa mga napili nga lawas sa mga empleyado (kon sa bisan unsa nga);
3. Ang lagda sa internal nga mga dokumento, nagkasamot ang kahimtang sa mga empleyado kon itandi sa mga gihubit sa TC ug sa uban pang mga sectoral mga instrumento, ug giaprobahan sumala sa natukod nga pamaagi alang sa konsiderasyon sa sa opinyon sa mga unyon trade, ang aplikasyon nga dili mahimo.

Kini kinahanglan nga miingon nga ang balaod wala magtagana alang sa usa ka tin-aw nga hugpong sa mga regulasyon nga kinahanglan sa tanan nga negosyo nga walay pakyas. Ug walay mga sumbanan nga matang sa internal nga mga dokumento. Ang ilang sulod ug sa komposisyon determinado sa matag manager sa tagsa-tagsa.

klasipikasyon sa mga dokumento

Sa naandan, adunay tulo ka mga grupo sa mga buhat:

1. Dayag gihatag alang sa lehislasyon. Sa maong mga kaso, sa ngadto kinahanglanon timing, kasangkaran, utlanan sa aksyon, sulod, disenyo lagda ug uban pa;
2. Gihatag alang sa ubang mga legal nga mga buhat nga nagpaila sa mga isyu sa ilang pag-uyon ug sa kinaiya sa mga pamaagi;
3. Dili nga gihisgotan diha sa mga dokumento, Apan, aktibo nga gigamit diha sa buhat.

Pagsagop sa mga sumbanan, nga nagakuha sa ngadto sa kabag-ohan account

Dili tanan nga mga managers sa tin-aw nga makasabut sa unsa nga paagi nga kini kinahanglan nga gamiton set mga kausaban, kon sa pagpalambo og usa ka bag-o nga lokal nga dokumento o gitugutan kausaban na buhat. Ang tradisyonal nga listahan sa kasagaran naglakip sa mga regulasyon sa labor sa negosyo ug sa staffing. Sa kini nga kaso, ang unang mahimong naglakip sa mga bahin sa regulasyon sa kalihokan sa usa ka partikular nga kompanya, detalyado nga mga seksyon sa suhol, validation, mode, ug uban pang mga lagda sa Daang Tugon. Ang ubang mga managers gusto sa pagkuha sa matag usa sa maong isyu sa usa ka linain nga dokumento. Ang kausaban sa balaod sa social protection sa mga tawo nga adunay mga kakulangan nagkinahanglan employers sa pag-angkon sa mga buhat nga adunay mga datos sa mga tagsa-tagsa free nga mga posisyon. Sa samang panahon, ang Federal Balaod wala naglakip sa bisan unsa nga mga lagda o han-ay sa ilang pagsagop. Busa, ang maong mga isyu mahimong masulbad sa ilang kaugalingon nga mga ulo. Busa, alang sa panig-ingnan, amo ang mahimo sa paghimo sa bag-ong mga probisyon sa sa kasamtangan nga internal nga mga lagda sa mga kompanya. Kini mahimo usab nga sa pagpalambo og piho nga mga dokumento, sama sa Regulations sa quota sa trabahoan.

importante nga butang

Subay sa Decree sa Presidente sa 07.05.2012 estado sa paghatag og pagporma sa 14.2 ka libo. Quota mga dapit matag tuig gikan sa 2013 ngadto sa 2015. Ang mga galastohan sa ulo, mahimo nga timbang, tugbang sa pag-alagad trabaho sa pundo sa target nga mga proyekto sa pagpakunhod sa tension sa merkado. Sa 2011, sa pagbayad sa mga amo gikan sa Federal Fund alang sa gikinahanglan nga mga ekipo alang sa usa ka partikular nga trabaho sa usa ka lungsoranon mao ang 50 ka libo. Rub.

Kausaban sa pamaagi

Kvotirovannye trabaho nga gibuhat sa gambalay sa mga lokal nga pagmando sa-making. Internal dokumento sa Manager ang paghatag sa mga yawi lakang sa pamaagi. Ang unang yugto nag-alagad konklusyon sa kontrata. kasabutan ang gipirmahan tali sa lokal nga mga awtoridad ug mga negosyo. Ang kasabutan, dugang pa sa kinatibuk-ang impormasyon, ang mosunod nga impormasyon kinahanglan karon:

1. titulo Job.
2. Kategoriya sa mga tawo alang sa nga gibuhat sa kvotirovannye mga trabaho.
3. Rekomendasyon sa medikal nga-sosyal nga pagsusi ug hygiene mga kinahanglanon ug mga kondisyon alang sa pagpatuman sa mga kalihokan.
4. Tinubdan sa pundo.
5. Responsibilidad sa mga partido nga wala matuman sa mga kontraktwal nga termino.

Order sa quota trabahoan

Kini nga dokumento kinahanglan nga pagpamalandong sa mosunod nga impormasyon:

• Ang gidaghanon sa mga gitagana lingkoranan.
• Pagbalhin sa mga propesyon, posisyon, specialties sumala sa staffing.

Palihug timan-i nga ubos sa Art. 20 sa Balaod sa social protection sa mga tawo nga adunay mga kakulangan, ang mga amo kinahanglan ipatuman ang ekstra sa usa ka espesyal nga paagi. Sa partikular, kvotirovannye trabaho kinahanglan nga gibuhat sa sumala sa propesyon nga mao ang labing angay alang sa pagdala kanila ngadto sa katilingban disadvantaged mga lungsoranon. Samtang ang mga base mahimong sa listahan-aprobahan sa Decree №150 gikan sa 08.09.1993. Tungod sa sa kamatuoran nga ang quota nga gibutang sa matag tuig, ang order kinahanglan nga aprobahan sa matag panahon human sa kataposan sa sunod nga kontrata.

plano sa mga lakang

Gitawag espesyal nga mga trabaho nga nagkinahanglan og dugang nga mga lakang alang sa labor nga organisasyon. Kini naglakip sa, inter alia, naglakip sa adaptation sa auxiliary ug sa nag-unang mga ekipo, sa organisasyon ug sa teknikal nga ekipo, sa paghatag sa gikinahanglan nga pagpahaum. Kini nagkinahanglan sa asoy sa tagsa-tagsa nga kapabilidad sa mga tawo. Busa, kini mao ang gikinahanglan sa pag-ugmad ug mouyon sa usa ka plano sa aksyon. Disabled Employment Group 1 nagkinahanglan sa instalasyon sa mga rampa, pagpalapad pag-abli. Kasagaran adunay usa ka panginahanglan sa kinabig sa mga kasilyas, sa paghatag og dugang nga mga entrada sa parkinganan. Kay kon dili, ang tanan nga mga pamaagi nga gidala sa gawas sama sa usa ka normal nga trabaho. Kay ang mga disabled 3 mga grupo (una o ikaduha), ingon man alang sa ubang mga lungsoranon, sa bisan unsa nga kaso, ang usa ka luwas nga palibot kinahanglan nga gibuhat. Sa termino sa detalye nga imong gikinahanglan sa pag-nagpintal sa tanan nga mga kalihokan, ang mga petsa sa ilang pagpatay ug desisyon-mga taghimo. Ang dokumento kinahanglan nga ihalad sa impormasyon ug ang tinubdan sa pundo.

Timing delivery impormasyon

Probisyon sa impormasyon nga gidala sa gawas sa porma og sa mga teritoryo nga trabaho sa pag-alagad. Kini usab nagtakda sa panahon nga bayanan nga sa niini nga angay nga buhaton. Pananglitan, sa St. Petersburg, kamo kinahanglan nga sa paghatag sa impormasyon nga dili sa ulahi kay sa ika-15 nga adlaw sa bulan, nga moabut human sa pakisayran. Ang dagway sa nga sa mga impormasyon nga aprobahan sa Employment ug sa Labor Committee. Sa Rostov-on-Don Kini nga impormasyon nga gihatag sa ika-5 sa bulan, nga alang sa accounting. mga lider sa negosyo sa Moscow, pagpadala data sa tanang dapit, kay sa binulan nga.

Konklusyon sa balaod

Human sa pagsusi sa regulatory framework, kita moingon nga ang mosunod:

1. Ulo sa kompaniya, ang sungkod nga sa diin labaw pa kay sa 30 ka tawo kinahanglan gayud nga Grant gikutlo trabaho sa kantidad sa 4% sa aberids nga gidaghanon. Nagkalingin sa angay nga buhaton sa pagkunhod sa usa ka integer.
2. Sa diha nga ang paggamit sa labaw pa kay sa 100 ka mga empleyado, kvotirovannye trabaho mahimong gibuhat ug alang sa mga menor de edad. Apan, adunay usa ka utlanan. Juvenile empleyado dili naghupot labaw pa kay sa 1% sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga lingkuranan kvotirovannyh.

"Bayad"

Kadtong mga lider nga mapakyas sa pagsugat sa quota, pinaagi sa ika-15 sa matag bulan nagbayad sa usa ka fee sa municipal budget alang sa matag trabaho nga tawo baldado. Sa bili niini sa Moscow mao ang usa ka buhi nga wage. Ikaw mahimo sa paglikay sa pagbayad niini nga "fee". Sa kinatibuk-an, ang balaod wala-on sa liability alang sa kapakyasan sa pagpatuman sa budget allocation. Sumala sa Art. 5,42 sa Administrative Code nga atubang sa usa ka lino nga fino nga alang sa mga tawo nga nagdumili sa usa ka lungsoranon nga may mga kakulangan sa trabaho. Apan, utang sa pagbayad mahimong ipatuman compulsorily. Lakip sa ubang mga butang, ang ulo, dili gihatag sa usa ka tukma sa panahon nga paagi sa gikinahanglan nga impormasyon, naghulga sa responsibilidad sa arte. 19.7 sa Administrative Code.

Ang kinatibuk-ang aron

Sulod sa usa ka bulan human sa estado registration sa mga awtoridad sa buhis, ang mga panon sa nagatindog sa rekord sa quota Center. Kini dili gikinahanglan alang sa mga tawo nga misulod sa Register sa Employment Fund. Kini kinahanglan nga nakita nga ang pagkawala sa usa ka registration sa usa sa mga awtoridad nga dili sa paghupay sa mga manager gikan sa katungdanan sa pagtuman sa legal nga mga kinahanglanon. Nga mao, siya kinahanglan dad-on sa trabaho sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa 2 mga grupo, ingon man sa unang o ikatulo.

Enrolment sa estado sa mga paryente

Ang ubang mga gagmay nga mga kompanya mogamit sa ilang mga minahal nga mga baldado. Sa kini nga kaso, ingon nga usa ka pamilya, sa kinatibuk-an, ikaw dili moadto sa kompaniya. Sila sa usa ka pipila ka mga bayad, kasagaran minimum wage. Busa sa pagtuman sa mga panudlo sa mga balaod, ug ang pagdumala, sa baylo, molikay sa panginahanglan sa pagbayad sa usa ka "fee" alang sa outstanding nga quota. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini ginahimo sa mga dapit diin bayad alang sa kapakyasan sa kahimtang nga usa ka lungsoranon nga may mga kakulangan dili kaayo kay sa 1 minimum wage.

Mga limbong sa dagkong kompanya sa

Aron sa paglikay sa nga may sa pagbayad alang sa walay trabaho nga mga tawo nga adunay kakulangan, mga kompaniya mouyon sa espesyalista nga mga organisasyon, asosasyon ug sa pagkalos sa tuo nga kantidad sa mga tawo. Sila usab kalkulado sa minimum wage. Busa, sa pagbisita sa mga panon sa usab kini dili kinahanglan.

makig-awayon nga isyu

Sumala sa sub-clause. 1 pt. 2 sa Article 24 sa Balaod sa social protection sa mga disabled nga mga tawo, amo mga responsibilidad lakip na sa paglalang sa usa ka quota nga alokasyon sa tukma nga mga trabaho. Apan, aron sa pagbuhat sa usa ka lain nga search alang sa mga tawo nga nanginahanglan, ang mga panon sa dili kinahanglan nga. Bahin niini, kini mao ang na lagmit usa ka kahimtang nga ang ulo mao ang andam na sa pagkuha sa mga tawo nga adunay mga kakulangan, apan aplikasyon alang sa trabaho sa bisan gikan sa ilang mga kaugalingon o gikan sa executive mga lawas o sa mga organisasyon nga non-governmental sa wala makadawat sa sulod sa gitakda nga panahon. Sa kini nga kaso, ang amo mao nga dili mabasol sa sa kamatuoran nga ang iyang kompaniya nga wala matuman ang mga gikinahanglan sa balaod. Apan, ang quota nga dili ipatuman. Busa, adunay mga grounds alang sa pagtunga sa mandatory pagbayad sa budget. Gikan niini nga kini mosunod nga ang pagtudlo sa "mga katungdanan" dili magdepende sa mga rason nga ang mga lungsoranon nga adunay mga kakulangan dili gigamit sa kvotirovannye dapit. Sa maong panahon ang amo dili magdumili sa usa ka tawo nga mi-apply niini sa ilalum sa pasangil nga inay sa gipasidungog kini sa sungkod nga gibayad sa usa ka natudlong kantidad sa budget. Sa kini nga kaso, ang manager nga prosecuted sa ilalum sa Art. 5,42 sa Administrative Code.

Giisip alang sa pagbayad alang sa kapakyasan sa pagtuman sa buhis

Code wala pagkontrolar sa isyu ug wala naglakip sa bisan unsa nga timailhan sa epekto. Apan, adunay usa ka pagpasabut sa mga Ministry sa Buhis ug buhis sa Moscow sa tubag sa usa ka hangyo gikan sa usa sa mga negosyante. Sumala sa opinyon sa awtoridad, ang pagbayad alang sa matag trabaho lungsoranon sa usa ka kakulangan nag-alagad ingon nga usa ka silot nga gipahamtang sa usa ka panon sa alang sa kapakyasan sa pagtuman sa iyang mga termino sa quota trabaho alang sa mga tawo nga labing nanginahanglan sa sosyal nga panalipod. Busa, kini nga mga galastohan wala gidala ngadto sa account sa diha nga pagkuwenta sa buhis base sumala sa pag-angkon. 2, Art. 270 NC.

post

Ang kompaniya nga gigamit 4 mao ang balido 2 grupo. Ang ilang mga propesyonal nga mga kalihokan sa pagbuhat sa sila sa balay. Bahin niini, ang mga panon sa dili kinahanglan nga kinabig sa mga trabaho alang kanila. Ang sweldo sa matag usa kanila - 600 p. Ang deduction buhis mokabat sa ilalum sa Art. 218 NC 500 p. Sumala sa Art. 239 ESN wala gibayad. Pagpalagpot sa FIU gihimo sa usa ka rate sa 14%, ang rate sa insurance fee - 0,2%. Ang narehistro accountant nagabuhat sa mosunod nga mga entries:

DB 20 KD 70 2400 p. - value sa ilang natigom sweldo sa mga empleyado sa;

DB 20 cd 69 subsch. "Pagbayad sa RPF" 336 p. - kontribusyon sa Pension Fund;

DB 20 cd 69 subsch. "Ang kalkulasyon sa insurance premiums" 2,88 p. - value sa ilang natigom premiums.

Expenses gidala ngadto sa asoy diha sa buhis sa mga ginansya, 2738,88 p.

Sumala sa Federal Balaod №167 kontribusyon alang sa compulsory sa social insurance nga gibayad Tariff ug sa paagi nga gibutang diha sa Federal Balaod №17. Alang sa mga empleyado nga adunay mga kakulangan 1-3 gr. nga paghatag ang gidala sa gawas sa usa ka rate sa 60%.

konklusyon

Gikan sa Enero ngadto sa Disyembre 2011 sa disability nga programa trabaho 11 000 kontrata uban sa mga kompanya nga gihimo. Ingon sa usa ka resulta, ang sungkod sa 10 730 ka mga tawo ang nalista nga adunay mga kakulangan. Alang kanila, sa tinagsa, sila nakabig trabaho sa mga himan sa sa gikinahanglan nga teknikal nga paagi. Sa kinatibuk-an, ang mga estadistika nagpakita nga ang kadaghanan sa mga kompanya sa paghimo sa statutory kinahanglanon.