Sa unsa nga paagi sa pag-angkon sa dismissal sa usa ka empleyado sa kalabotan sa kamatayon. Artikulo LC RF "dismiss tungod sa kamatayon sa empleyado"

Ikasubo, ang maong usa ka unpleasant kahimtang, ingon nga ang mga kamatayon sa trabahante, kini mahitabo sa matag panon sa ug sa matag organisasyon. Personnel nan focus ug husto arrange sa buhat nga basahon sa mga namatay nga empleyado, ug uban pang mga may kalabutan nga mga dokumento. Kini mao ang bili noting nga ang dismissal tungod sa kamatayon sa empleyado gidala sa gawas sa usa ka gamay lain-laing mga pamaagi kay sa naandan nga dismissal sa hangyo sa mga empleyado o sa administrasyon.

Ang legislative gambalay

Ang tanan nga mga pangutana nga may kalabutan sa relasyon sa labor, regulate, ingon nga kita nasayud, nga ang Labor Code. Sa Art. 83 nag-ingon nga ang usa ka kontrata sa trabaho mahimo nga gi-undang alang sa mga rason nga dili magdepende sa mga partido. Kini nga mga nataran, sumala sa pag-angkon 6 sa sa mao gihapon nga artikulo, ang ika ug sa kamatayon sa usa ka empleyado.

Sa unsa nga paagi sa paghimo sa dismissal sa kalambigitan sa mga kamatayon sa usa ka empleyado?

Kon atong ikonsiderar ang kinatibuk-ang dismissal pamaagi, nan adunay mao kini:

- worker misulat sa mga aplikasyon (kon ang mga dahon sa pagtrabaho sa kabubut-on) o makamatikod ang empleyado nagpadala amo ang (kon ang empleyado gibasura sa inisyatibo sa ulo);

- unya nga gi-isyu sa usa ka order sa pagpapahawa sa ;

- sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho sa usa ka empleyado nga magadawat sa usa ka kalkulasyon, buhat nga basahon ug uban pang mga dokumento. Usahay kini usab nga gibayad severance pay.

Samtang kamo mahibalo, ang namatay nga empleyado sa tanan nga mga lakang sa ibabaw, siyempre, dili sa pagbuhat sa. Sa koneksyon uban sa sa kamatayon sa usa ka empleyado dismissal pamaagi mao ang usa ka gamay sa lain-laing.

Decree o aron?

Ang determinasyon sa relasyon sa empleyado husto pa nga gi-isyu sa usa ka order nga porma T-8. Ang katugbang aron kinahanglan motakdo sa petsa nga gilista diha sa certificate kamatayon. Ingon sa dokumento niini nga dili kanunay moabut sa panon sa hugot nga sa adlaw sa kamatayon sa usa ka tawo, daghang mga trabahante sungkod wala mahibalo kon sa unsang paagi sa pagbuhat sa. Sa kini nga kaso, kamo makahimo sa paghimo sa usa ka gawas ug sa usa ka termination maylabot sa kamatayon sa usa ka ulahi nga hunahuna. Ang maong aksyon dili giisip nga usa ka paglapas.

labor nga basahon

Human sa isyu sa kapunongan kinahanglan usab nga sa paghimo sa usa ka entry sa sa buhat nga basahon. Sa dokumento niini, kamo kinahanglan gayud nga isulat ang mosunod: ". Ang buhat kasabutan nga gi-undang tungod sa kahimtang nga dili magsalig sa mga partido - maylabot sa kamatayon sa empleyado" Ug unya hingalan sa artikulo, sumala sa diin ang dismissal ang gihimo sa kalambigitan sa kamatayon sa usa ka trabahante, nga mao Artikulo 83 sa pag-angkon 6. Ang dokumento nga transmitted sa bisan pinaagi sa kamot delivery sa mga paryente sa basehan sa ilang mga pahayag o gipadala ngadto sa address sa gipakita sa registration sa mga empleyado sa pagtrabaho.

Pagbayad sa suhol

Kon ang empleyado wala panahon sa pagkuha sa usa ka sweldo, kini nga gi-isyu sa usa ka tawo kinsa usa ka nagsalig sa namatay, o sa iyang suod nga mga paryente. Sa maong panahon sa labor lehislasyon wala paghatag og usa ka kahulugan sa nga iya sa sa sunod nga nga kaubanan. Apan, kini nga ideya nagtumbok sa Family Code. Suod nga mga paryente mao ang:

- mga anak (lakip na ang mga anak nga sinagop);

- kapikas;

- mga ginikanan (nagsagop usab naglakip dinhi).

Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang sa pagtantiya, pagbanabana sa ulahing bahin sa pagbayad dili makahupot sa kantidad sa wala niya hagoi bakasyon.

Ang panulondon sa namatay nga empleyado

Sa pagbayad sa namatay nakautang salapi gikinahanglan sa paghunahuna sa dili lamang sa buhat, apan usab sa balaod sa succession. Busa, nag-ingon st.1183 Civil Code nga ang tanang mga kantidad nga gibayad ngadto sa empleyado sa ilalum sa usa ka kontrata sa trabaho, gibalhin sa iyang mga dependents o mga sakop sa pamilya nga nagpuyo uban sa namatay nga empleyado. TC Ang walay limit sa panahon sa sulod nga kinahanglan nga gidala sa gawas sa pagbayad, apan kini mao ang gihatag sa Civil Code ug 4 ka bulan gikan sa higayon sa diha nga sa panulondon nga giablihan. Busa ang adlaw nga ang adlaw sa kamatayon sa empleyado. Kana mao, kini turns nga sa panahon sa 4 ka bulan human sa kamatayon sa usa ka empleyado nga organisasyon, diin siya nagtrabaho, kinahanglan sa paghimo sa tanan nga mga pagbayad nga mosalig namatay mga mamumuo, ug ihatag kanila sa interesado nga mga partido.

Samtang kamo mahimo tan-awa, aron sa tukma nga paagi arrange sa dismissal sa usa ka empleyado nga namatay, kamo kinahanglan nga dili lang mahibalo sa artikulo dismissal sa LC RF, apan usab nga nahibalo sa kon unsaon sa paghimo sa usa ka pagsulod ngadto sa labor basahon, isulat sa usa ka katugbang nga han-ay ug mga paryente sa namatay sa pagbayad sa tukma nga kantidad sa salapi ngadto kaniya. Kon ang labor card kay walay usa nga miabut, kini kinahanglan nga gisaulog sa mga kawani sa departamento sa lain nga gikan sa ubang mga empleyado sa mga dokumento alang sa milabay nga 2 ka tuig. Kon kini dili gikuha sa sulod sa panahon nga, ang dokumento nga gipadala ngadto sa mga Archive sa organisasyon, diin kini nga ingon sa daghan nga sama sa 50 ka tuig. Ug human lamang nga kini nga giwagtang.

Dismiss sa kalambigitan sa kamatayon sa trabahante - sa usa ka komplikado nga proseso dili lamang sa legal nga termino, apan sa moral. Apan kon ang imong organisasyon gihapon mahitabo niining dili maayo nga sitwasyon, ikaw na mahibalo kon sa unsang paagi sa pag-undang sa mga trabaho nga relasyon uban sa mga namatay mga empleyado pinaagi sa tanan nga mga lagda, dili paglapas sa balaod.