Kontrata sa kontrata sa pagpanarbaho

Ang relasyon tali sa usa ka empleyado sa umaabot ug sa iyang agalon gi-regulate pinaagi sa labor legislation.

Ang konsepto ug sulod sa kontrata sa panarbaho gihubit sa Artikulo 57 sa TC. Ang tinuod nga kamatuoran sa pagtapos sa ingon nga kasabutan nagpasabot nga alang sa mga empleyado ug alang sa amo gikinahanglan ang pagtuman sa mga garantiya ug mga katungod nga gimando sa balaod. Ang mga lagda nga naghatag sa mga partido, ug ang sulod sa kontrata sa pagpanarbisyo gibahin sa mandatory ug dugang.

Maathag nga ang una ginlista sa bisan ano nga kasugtanan. Apan ang dugang nga kondisyon dili mahimo sa kontrata. Apan kon kini mao, nan sila kinahanglan usab nga higpit nga pagabantayan. Ang mga partido nga naglangkob sa sulod sa kontrata sa pagpanarbaho mahimong gawasnon sa pagpili sa mga kinahanglanon. Adunay usa lamang ka pagdili: ang gipahayag nga mga kondisyon kinahanglan dili mas ubos kay sa mga katungod nga gigarantiyahan sa labor legislation.

Ang Artikulo 57 sa TC nagtala sa mosunod nga mga gikinahanglan nga mga kinahanglanon nga naglangkob sa sulod sa kontrata sa pagpanarbaho:

- timailhan sa ngalan sa organisasyon diin ang empleyado sa umaabut pagakuhaon, - timailhan sa eksaktong petsa sa unang adlaw sa trabaho. Sa kaso sa dinalian nga kontrata sa pagpanarbaho, gikinahanglan usab ang paghisgut sa termino sa pagtapos sa kooperasyon ug sa kahimtang nga maoy hinungdan sa pagtapos niining matang sa kasabutan;

- timailhan sa mga gimbuhaton nga gipiyal sa empleyado (posisyon, propesyon pinaagi sa edukasyon, kahanas, lebel sa kahanas);

- timailhan sa matang sa kompensasyon ug mga benepisyo nga tungod sa empleyado alang sa espesyal nga kondisyon sa pagtrabaho (makadaut, grabe o delikado);

- klaripikasyon sa mga kondisyon alang sa pag-isyu sa sweldo ug pagbayad sa dugang (bonuses o bonuses, rewards). Ang ilang gidak-on nag-agad sa posisyon nga gipuy-an sa bag-ong empleyado, sa iyang propesyon, kinaugalingon, ang mga timailhan sa nahuman nga buluhaton - kalidad ug gidaghanon;

- paghingalan sa oras nga gigahin alang sa trabaho ug pagpahulay, kung dili kini motakdo sa iskedyul, komon alang sa tibuok nga grupo. Nagpasabot kini nga ang sulod sa kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga maglakip sa mga nuances sama sa gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho, pag-rasyon, pagkalugway sa iskedyul, pagbag-o, pagpadayon sa dugang nga leave, gawas sa basihan ug obligasyon nga leave;

- klaripikasyon sa kinaiyahan sa trabaho, kung gikinahanglan (pananglitan, pagtrabaho sa dalan) - paglakip sa kondisyon sa compulsory social security. Insurance sa empleyado.

Sama sa nahisgutan na, ang sulod sa kontrata sa pagpanarbaho, dugang sa mga gikinahanglan nga kondisyon, mahimong maglakip sa mosunod nga dugang:

- mahitungod sa panahon sa pagsulay sa dili pa ang katapusan nga trabaho. Kini nga kahimtang kasagarang mahitabo. Busa, ang pangulo nagtinguha sa pagseguro sa iyang kaugalingon batok sa pagdawat sa mga kawani nga wala makatuman sa mga gikinahanglan nga gibutang sa unahan;

- Kung ang usa ka opisyal, komersyo o estado nga sekreto, nga gipanalipdan sa balaod, nahibal-an sa empleyado nga may kalambigitan sa pagbuhat sa posisyon, siya naningkamot nga dili ibutyag kini. Ang amo kinahanglan, sa dili pa mosulod sa usa ka kasabutan uban niini nga kahimtang, pagkuha sa usa ka resibo gikan sa umaabot nga empleyado nga siya gipahibalo nga iyang atubangon ang classified nga impormasyon ug responsable sa pagbutyag niini ngadto sa mga tagagawas;

- ang empleyado gikinahanglan nga magtrabaho sa organisasyon sulod sa usa ka panahon, kon siya gipadala sa pagtuon pinaagi niini nga organisasyon sa iyang gasto;

- Pagpabag-o sa mga kondisyon sa pagpuyo alang sa empleyado ug mga membro sa iyang pamilya, dugang, boluntaryo, gawas sa mandatory, insurance (pensyon o medikal), pag-isyu sa mga permit, ug uban pa).

Ang mga kondisyon nga nahilakip sa kontrata sa pagpanarbaho mahimo nga mausab, apan sa us aka duha nga desisyon sa amo ug empleyado. Gisulat kini sa sinulat, nga gilakip sa punoang kontrata ug adunay susama nga legal nga pwersa.