Dismiss sa panglawas nataran

Pagbalhin ngadto sa laing posisyon o dismissal sa panglawas nataran mahimong resulta sa seryoso nga mga problema uban sa panglawas sa mga mamumuo, ug ang kahimtang sa iyang panglawas kinahanglan nga natala sa medical report. Kini isyu o medikal nga-sosyal nga sugo, nga isyu sa usa ka imbalido card o clinical eksperto sa medikal nga institusyon. Sa katapusan, nga gihatag sa mga clinical eksperto komisyon (abbreviated - dad), nga natala sa medical kasaysayan ug gipirmahan sa mga sakop sa komite ug sa chairman niini. Dad on sa mga panghitabo sa mga occupational kadaot, ang panginahanglan sa pagbalhin sa sa laing trabaho o kinahanglan aron sa paghimo sa dismissal sa usa ka empleyado sa rason sa panglawas. Usa ka propesyonal nga sakit motino sa unyon center. Dad ug mga unyon sentro sa dapit sa trabaho nagpadala dokumento nga nagpamatuod sa kadaot, occupational sakit, ug sa ubang mga kahimtang sa panglawas. Unyon center mao ang sa pagtino sa gidak-on sa posible nga mga pagdili sa performance sa propesyonal nga mga katungdanan sa dapit sa trabaho. Ang maong mga gahum mahimo nga tulo ka. Ikatulo degree magamit ngadto sa mga empleyado gikan sa unang grupo ug disability nagpasabot hingpit nga kakulangan, ingon man ang mga panginahanglan alang sa kanunay nga maintenance. Ikaduhang degree - mga tawo gikan sa ikaduhang grupo sa mga disability; Ang tanan nga sa mao usab nga, gawas sa panginahanglan alang sa kanunay nga pag-atiman. Sangputanan sa pagdawat sa unang o sa ikaduha nga grupo sa - tin-aw nga nagpabuto sa rason sa panglawas. Ang unang utlanan degree katumbas sa ikatulong grupo sa mga disability disability - reduction disability.

Kon wala ang medikal nga report sa bisan unsa nga hubad, ingon man ang dismissal sa usa ka empleyado sa mga rason sa panglawas, mahimong illegal nga. Dili sa tanan nga mga kaso, nagkaluya nga panglawas mao ang hinungdan sa dismiss o pagbalhin, apan lamang kon ang kahimtang sa panglawas sa usa ka babag sa katumanan sa mga katungdanan sa trabaho, o kon ang buhat contraindicated alang kaniya. Kon ang usa ka estado empleyado mao ang usa ka peligro sa iyang mga kauban o siya mao ang hingpit nga baldado, sa pagbiya sa mga kahimtang mahimong ang dismissal sa usa ka empleyado sa rason sa panglawas. Sa pagkat-on sa mga medikal nga report nga usa sa mga empleyado niini kinahanglan nga dili sa pagbuhat sa propesyonal nga mga katungdanan tungod sa masakiton sa panglawas, amo ang obligado sa pagtuman sa reseta. Sa kini nga kaso, ang dismissal sa usa ka empleyado sa rason sa panglawas mao ang subay sa balaod.

Kon ang usa ka empleyado mao ang grabeng nasakit, apan ang iyang panglawas mahimong gipahiuli, kini mahimong pagtratar. Ang sakit dismissal sa mga rason sa panglawas imposible. Kon ang usa ka empleyado tungod sa problema sa panglawas dili kita makahimo sa pagbuhat sa iyang dapit, apan gusto siya sa pagpadayon sa iyang career, nga nagpahayag sa mao nga tinguha, ang iyang amo kon siya may usa ka bakante, nga makahimo sa pagkuha sa trabahante niini nga (kon kini mao ang usa ka nagtrabaho dapit alang kaniya dili contraindicated), kini obligado sa paghatag kaniya uban sa oportunidad sa pagkuha sa posisyon niini. Sa panghitabo sa usa ka pagbalhin ngadto sa dili kaayo mibayad posisyon tungod sa mga kabus nga kahimtang sa iyang panglawas, ang empleyado sa panahon sa unang bulan sa trabaho sa bag-ong posisyon kinahanglan nga makadawat og usa ka sweldo nga dili ubos sa lebel sa income sa iyang miaging trabaho. Kon ang empleyado giila occupational sakit, kadaut, ang iyang nangaging mga kinitaan nga gihawiran hangtud nga kini natala nga ang iyang propesyonal nga kapasidad alang sa buhat nga nawala, o hangtud nga ang mamumuo naka-angkon pag sa iyang panglawas.

Kon, tungod sa kahimtang sa panglawas, ang empleyado nga nagpahayag pagdumili mahitungod sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon, ang sangputanan mao ang determinasyon sa mga rason sa panglawas, tungod sa seryoso nga mga problema uban sa iyang panglawas, siya dili pagpamalandong sa posisyon nga sila. Sa diha nga siya gihatagan og usa ka dismissal allowance nga katumbas sa iyang sweldo alang sa duha ka semana. Kon ang empleyado nga giila ingon nga bug-os nga baldado, kini wala maglakip sa bisan unsa nga posibilidad nga siya magpadayon sa pagtrabaho, sa niini nga kaso, mahimo lamang nagpabuto sa rason sa panglawas. Gibana-bana nga sa mao usab nga sistema sa dismiss sundalo.

Ug diha sa kasugoan sa Estado Insurance Kinabuhi sundalo sa baylo nga sa pulong nga "sayo" sa pagkatinuod espeling sa hugpong sa mga pulong "ang dismissal sa usa ka militar nga kahimtang sa panglawas." Sa laing mga pulong, kon sayo nga dismissal mao ang tungod sa kawalay katakos sa pagpadayon sa usa ka militar nga pag-alagad tungod sa kahimtang sa panglawas, nan siya mahimo og mga benepisyo - alang niini nga kini mao ang dili lamang ang gikinahanglan sa pag-ila nga dili angay alang sa dugang nga pag-alagad, apan usab nga siya mibiya sa sayo.
Ang dismiss sa usa ka militar nga kahimtang sa panglawas tungod sa usa ka seryoso nga kadaot ang inubanan sa pag-angkon sa napulo ka sweldo sa katapusan sa pag-alagad. Kon, bisan pa niana, siya usab nahimong walay pulos sa akong grupo, dugang pa sa napulo ka sweldo nga iyang nadawat ug 75 sweldo. Disposable grant sa katapusan sa mga pag-alagad mao ang 60 sweldo.

Ang maong dismissal dili mahimo sa panahon sa paglabay sa servicemen pagtambal. Busa, sa pagdawat sa bayad tungod kaniya ug sotsstrahovku sa panahon sa pagtambal nga dili siya makahimo. Apan, siya gets sa iyang allowance, samtang gitambalan sa bug-os nga. Human sa dismissal nga naghimo sa usa ka sundalo alang sa mga rason sa panglawas, siya makadawat sa insurance pagbayad sa bug-os nga.