Accrual sa ospital

Masakiton, Subo, ang tanan. Apan sa bisan unsa nga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa gibutang ang employer nahibalo sa iyang sakit nga makahimo sa pagpuyo sa balay sa legal nga paagi. Sama sa paghatag ug laing dokumento sa niini nga kaso naglihok ingon nga sa Sheet ospital. Kini nagtugot kanato nga dili lamang sa pag-adto ngadto sa buhat, apan usab og mibayad alang niini nga panahon. Sa unsang paagi ang sugo sa ospital?

Una ug labaw sa tanan nga kini mao ang bili noting nga ang masakiton leave makadahom sa pagdawat sa mga benepisyo sakit. Kini makuha sa usa ka tawo nga nagtrabaho sa ilalum sa usa ka kontrata sa trabaho. Ug mibayad masakiton leave, kon empleyado na nagpabuto, gisundan sa sinugdan, sugod sa disability sa sulod sa katloan ka panahon human sa aksyon nga gi-undang sa kontrata. Accrual sa masakiton sa unang dapit agad sa kasinatian, kasamtangan nga empleyado. Kon kini mao ang labaw pa kay sa walo ka tuig, ang pagbayad pagahimoon sa usa ka gatus ka porsyento, uban sa usa ka gitas-on sa lima ngadto sa walo ka tuig, kini mao ang bahin sa kawaloan porsyento, ug sa iyang termino ngadto sa lima ka tuig, nga kamo mahimo lamang mosalig sa kan-uman ka porsyento. Sa panghitabo sa disability sa empleyado makadawat sa allowance sa dapit sa trabaho. Kon adunay usa ka lungsoranon sa labaw pa kay sa usa ka dapit sa trabaho, ug sa pipila ka mga mahimo siya nga ang sa pagdawat sa mga benepisyo sa kaso sa sakit sa matag usa kanila. Masakiton leave accrual sa pagpatuman sa pag-atiman sa bata mao ang lain-laing mga: kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpili sa usa lamang ka organisasyon nga obligado sa paghatag og mga benepisyo. Karon kini mao ang posible nga sa paghunahuna niini nga isyu sa dugang nga detalye.

Accrual ospital tungod sa sakit, ingon man usab sa panahon sa pagmabdos o Childcare ang gidala sa gawas base sa suweldo sa average empleyado ni. Kini mao ang gidala ngadto sa asoy alang sa pagtantiya, pagbanabana sa duha ka tuig sa kalendaryo sa atubangan sa mga kasamtangan nga usa ka, sa diin ang katakos alang sa buhat nga nadawat sa mga empleyado. Ingon sa average nga kinitaan gidala ngadto sa asoy sa kabug-osan sa sweldo ug mga bonuses, mga benepisyo, bayad, bonus nga nadawat sa mga empleyado. Aron sa pagtino sa average adlaw-adlaw nga bayad sa tibuok kantidad nga nadawat kinahanglan nga nabahin sa 730, nga mao, ang gidaghanon sa mga adlaw sa duha ka tuig.

Ang pamaagi sa pagbayad sa ospital sheets agad sa average wage. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga una pagtino sa kantidad sa tanan nga mga kaso sa duha ka tuig nga nag-inusara. Kini dili kinahanglan nga molabaw 415 000 matag tuig, ingon nga kini nga kantidad mao ang maximum nga magamit alang sa tinuig nga mga kaso. Human niana, ang mga nakuha nga data nga nalangkob ug unya gibahin ngadto sa 730. Ang sunod nga lakang mao ang sa pagpangita sa usa ka produkto sa quotient pinaagi sa usa ka coefficient depende sa panahon. Karon kini mao ang posible nga sa pagtino sa kantidad sa mga benepisyo, kalkulado sa produkto sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa mga adlaw sa pagkainutil sa lungsoranon sa kalendaryo.

kaayohan ang mahimo nga determinado ug nga nagagikan gikan sa SMIC. Sa pagbuhat niini, ikaw kinahanglan nga sa pagtino sa average adlaw-adlaw nga sweldo sa mga minimum wage, nan, kamo kinahanglan nga mogamit sa usa ka butang sa Kazakhstan, sa kaso sa bahin-time nga trabaho. Ang katapusan nga kantidad ang nakuha pinaagi sa pagpadaghan sa mga average adlaw-adlaw nga suhol, ug ang gidaghanon sa mga adlaw naglakip sa medical certificate.

Sa 2012, ang bag-ong mga giya ang gigamit alang sa pagkuwenta sa ospital, ingon man usab sa allowances alang sa pag-atiman sa bata ug sa maternity. Ang mga bahin gihatag alang benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak. Sa niini nga kahimtang ngadto sa asoy usab gikuha sa duha ka miaging tuig, apan niini nga panahon mao ang gikinahanglan aron sa dili iapil masakiton ug bakasyon, ug ang mga resulta nga kantidad kinahanglan nga gibahin pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw nga gigahin sa sa kamatuoran. Ang resulta nga kantidad kanunay gipadaghan sa usa ka gatus ka porsiento, nga mao, sa niini nga kaso, dili ngadto sa asoy sa kasinatian sa mga babaye sa pagtrabaho.

Pag-atiman sa ospital mao ang dili mapabiyaan nga katungod sa empleyado, nga iyang magamit sa sa mga panghitabo sa sakit. Accrual sa mga masakiton diha sa niini nga kahimtang nga gidala sa bug-os nga pagsunod sa Russian nga balaod.