Determinasyon sa trabaho kontrata clause 3 sa Artikulo 77 LC RF: nagingon nga ang pagbiya

Pagbiya sa buhat "sa ilang kaugalingon" - ang labing komon nga hinungdan sa dismissal. Dinhi, adunay duha ka makapaikag nga mga punto:

1. Very sa kasagaran adunay mga sitwasyon diin ang mga empleyado lamang napugos sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon, aron dili makabaton sa bisan unsa nga mapalusot ang RH sa umaabot.
2. Komon nga mga kaso sa "sayop nga dismissal."

Ang unang butang analisar sa detalye sa ulahi. Sama sa alang sa ikaduha, ang nag-unang rason mao ang usa ka sayop nga paggamit sa pipila ka mga probisyon sa Code Labor.

"Hustong" clause

Bisan pa sa nag-unang mga sukaranan nga mga baruganan sa legal nga mga buhat, nga mao - "hingpit nga katin-awan sa mga pulong" kaayo sa kasagaran dili pagsinabtanay. Sa unsa nga matang sa papel aron sa paghimo sa dismissal? P. 3 tbsp. 77 o Art. 80 LC RF?

Apan sa pagkatinuod walay problema diha sa pagsabut. Ang usa giisip nga procedural (ingon legal husto nga pagbag-o trabaho), ug 3 sa Artikulo. 77 TC RF - normative, ie, Kini nagpunting sa kamatuoran.

Hapit ang tanan nasayud nga kini mao ang gikinahanglan sa pagtrabaho sa 2 ka semana sa dili pa ikaw mobiya sa organisasyon. Diha-diha dayon sa pagpatin-aw sa usa ka importante kaayo nga caveat.

Pagkatangtang (p. 3 sa Art. 77 sa LC RF) wala paghatag sa bisan unsa nga pagbilanggo.

Ikaw kinahanglan lamang sa pagpahibalo sa amo sa sa sa pinakabag-o nga. Siyempre, sa panahon sa niini nga panahon adunay sa pagpahigayon sa svoie gimbuhaton sa negosyo sa. Busa ang sayop nga pagsabot. Apan ipasabut nga ang usa ka mandatory nga buhat sa usa ka fortnight optional.

Ikaw mahimo adto sa masakiton leave o bakasyon, nga nagpasidaan bahin sa umaabot nga dismissal sa amo sa. Sa kini nga kaso, walay pagmina dili mahimo.

A3 Art. 77 LC RF: pagsulod sa workbook

Ang labing komon nga sayop - ang sayop nga rekord. Very sa kasagaran mga klerk sayop nagpakita sa artikulo sa workbook. Human nga, sa daghan nga mga kanhi empleyado atubang sa usa ka problema sa panahon sa usa ka bag-o nga trabaho o sa diha nga ang paghimo kaninyo nga usa ka pension. Mga klerk selyo "nagpabuto sa basehan sa Art. 80 LC RF ".

Apan ang balaod wala paghatag sa pagtapos sa mga katungdanan sa basehan sa niini nga artikulo. Kini mao ang importante sa pagtan-aw sa mga kapunongan sa pagkansela sa mga kontrata. Kon kini base sa sa mao gihapon nga artikulo, ang empleyado dili legal dismiss tungod kay Kini dili maghupot sa mga balaod sa pamaagi.

Busa ang problema alang sa kanhi empleyado: ang usa ka bag-o nga posisyon dili kini mahimo sa. Ikaw kinahanglan nga kanunay nagtumong sa kanhi nga organisasyon sa pagtul-id. papel kinahanglan mobarug sa entry: P1-angkon 3 v .. 77 TC RF (determinasyon sa trabaho pinaagi sa empleyado).

Apan mobalhin ngadto sa laing komon nga sayop.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: entry labor. pagsulat sample

Kasagaran clerk ug mga directors sa mga nag-atubang sa usa ka susama nga problema. Ang artikulo daw nga gipakita sa tukma, ug rekord sa gihapon balido. Ang kamatuoran nga ang mga pulong mao ang sama sa mosunod: "P. 3 tbsp. 77, ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. "

Apan sumala sa mga lagda sa pagpuno entry kinahanglan hingpit pagtuman sa Labor Code.

Busa, ang sinulat sampol motan-aw sama sa. "Fired sa Clause 3, Artikulo. 77 TC RF -. Determinasyon sa trabaho pinaagi sa empleyado "

Record radically giusab, bisan pa sa kamatuoran nga ang nag-unang rason mao ang sama nga.

Pagtugot sa mga partido: unsa ang kalainan?

Adunay mga panahon sa diha nga ang usa ka empleyado napugos sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. Ang rason, siyempre, kaayo tagsa-tagsa. Ang bag-ong direktor pilion footage, ang empleyado mihunong sa pag-arrange, reorganization, nga sagad napugos sa sa mabdos nga mga babaye, ug uban pa Adunay duha ka mga puntos sa 77 mga artikulo sa Labor Code, nga ordinaryo nga mga lungsoranon daw katumbas:

• Sumala sa kasabotan.
• Sa iyang kaugalingon nga hangyo.

Daghang mga legal nga propesyonal nga nalambigit sa industriyal nga mga panaglalis makaila nga ang determinasyon sa mga kontrata sa ikaduhang kaso mahimong gihagit sa korte. Igo na sa paghatag sa mga argumento sa pagpamatuod nga ang empleyado nga gipailalom sa psychological pressure gikan sa administrasyon sa kompanya. Busa, ang usa ka korte aron sa pagtapos nga giwala ug ang empleyado napasig-uli uban sa tanang mga katungod.

Clause 1, Artikulo. 77 sa Labor Code wala magtagana alang sa maong usa ka loophole. Siya lang mosunod sa kamatuoran nga ang mga empleyado ug amo sa bisan unsa nga panag-away ug mga panagsumpaki.

Ingon sa usa ka pagmando sa, ang kanhi empleyado nga gibayad sa bisan unsa nga "bayad" nagpasabot sa malinawon ug walay mga sangputanan alang sa duha ka partido sa pag-undang sa trabaho nga relasyon. Sa korte, ang tanan nga mga argumento mahimong walay pulos. Mamaayo katungod labor mao ang halos imposible.

Sa unsa nga paagi sa paghunong sa

Sa pagbuhat niini, kinahanglan pahibaloon amo ang 2 ka semana. Kon ang relasyon sa pagsalig, kini mahimo sa binaba nga paagi. Apan nga pamatud-an kini unya kini mahimong lisud nga alang sa sawang sa kaso sa panagbangi. Busa, aron sa paglikay sa pagsinabtanay kinahanglan mosulat sa usa ka pamahayag.

pagsulat sample

Piho nga mga kinahanglanon ug mga legal nga pagbansay-bansay dili gikinahanglan. Ikaw mahimo isulat ang mosunod nga sa ulo: "Sumala sa Art. 80 LC RF hangyo sa pagpapahawa sa ako gikan sa opisina. "

Ubos - gidaghanon, pirma. Human sa resibo sa usa ka supervisor o sa uban pang mga awtorisado nga opisyal sa aplikasyon niini Countdown alang sa duha ka semana.

Ang tanan kinahanglan nga masayud

Kini mao ang importante nga masayud sa duha ka importante kaayo nga mga butang:

• Normative mga buhat sa pagsulat sa maong usa ka pamahayag mao ang optional.
• Walay adunay katungod sa nagadili boluntaryo nga ekstra.

Ayaw mopirma sa aplikasyon. Unsa ang sa pagbuhat?

Minatarong, sa maayohon komon nga praktis sa dihang ang mga tawo gusto sa pag-usab ang mga panon sa alang sa usa ka rason o sa lain, ug siya nagsugod sa pagbutang sa usa ka misulti sa ligid, "walay direktor sa dapit," "kita, nan ako mopirma," ug uban pa Ug sa human sa usa ka samtang nagdumili uban sa mga pulong "walay usa nga sa pagtrabaho," "dili ko ihatag pag-uyon alang sa imong dismissal." Ang uban mao ang mga tinikas nga nga kini mao ang posible nga sa makadungog sa tubag, "Dili ako nakakita sa imong pamahayag" ug sa ingon sa.

Aron paglikay sa niini ug sa uban pang mga problema, sa pagbuhat sa igo sa usa sa duha ka mga situwasyon:

1. Send usa ka sinulat nga aplikasyon ug magparehistro kini sa Secretary o sa ubang mga awtorisado nga mga tawo.
2. Send usa ka registered sulat.

Mas paspas ang unang larawan, tungod kay duha-ka-semana nga panahon magsugod sa adlaw human sa registration. amo ang dili unya moingon nga "wala makakita ug wala mahibalo." Ang katungdanan sa Secretary o sa uban nga mga awtorisado nga mga tawo sa diha nga sa mahimo aron sa pagpahibalo sa mga awtoridad.

Uban sa kapilian sa pagpadala pinaagi sa pag-alagad "Mail sa Russia" ang tanan mahimong usa ka gamay nga na. Ang duha-ka-semana nga panahon magsugod gikan sa adlaw sa diha nga nakadawat ang amo usa ka sulat, dili gikan sa petsa sa dispatch. Sa diha nga ang aplikasyon nga nakaabot sa nakadawat, kini bungat sa pahibalo, nga nagpasabot nga ang mga empleyado mahibalo sa eksaktong petsa sa resibo.

Human nga ang direktor kinahanglan nga buhian sa usa ka empleyado. A3 Art. 77 TC RF obligado sa pagbuhat sa.

Kon siya nausab ang iyang hunahuna - unsa ang buhaton?

Ang maong mga kaso dili usab kasagaran. Ang mga rason nga ang mga lain-laing mga: wala miuyon sa bag-o nga trabaho, ang direktor nakaamgo nga ang empleyado gayud gusto nga mobiya, ug milambo nagtrabaho nga mga kondisyon, ug mas.

Sa pagkanselar sa na-isyu sa usa ka pamahayag, kamo kinahanglan nga sa pagsulat ug usab sa opisyal nga magparehistro sa tanan nga mga lagda sa bag-o. Bisan unsa nga maayo, ingon nga kini daw sa empleyado, ni buot sa relasyon tali kaniya ug sa employer, nga kini mao ang importante nga masayud sa mga nag-unang pagmando sa: ang usa ka pagpasabot batok sa pakigbulag kinahanglan nga moagi sa opisyal, ie sa pagsulat, pinaagi sa Secretary o pinaagi sa koreyo.

Unsay buhaton niini?

Adunay mga kaso nga sa diha nga ang amo mao ang dili batok sa maong dismissal. Apan ang rason sa pagbuhat niini sa iyang kaugalingon, siya wala. Ug unya ang mga empleyado nagdala og ingon sa usa ka pamahayag sa dismiss sa pag-angkon. 3 tbsp. 77 LC RF.

Dayon, human sa pipila ka panahon, ang mga empleyado nag-ingon nga nausab ang iyang hunahuna. Director, nga nasayud sa balaod, uban sa kalipay sa iyang nawong nag-ingon nga "ang tanan nga nakaamgo sa pagtrabaho sa."

Sa katapusan sa duha ka semana gikan sa petsa sa pagsulat sa pamahayag nga gi-isyu sa mando alang sa dismissal sumala sa aytem 3 Artikulo 77 sa Code Labor - sa ilang kaugalingon. Sa pag-adto sa korte mao ang walay pulos. Legal nga direktor sa gibuhat sa tanang butang nga matarung. Dinhi ang luwan sa usa sa mga baruganan sa balaod: "Ang kadaghanan sa mga moral nga mga baruganan sa mahimong legal nga lagda, apan dili ang tanan."

adunay usa ka importante kaayo nga butang sa pagdumili sa mga aplikasyon sa ilang kaugalingon. Kon human sa pagtugyan sa pakigbulag sa empleyado sa iyang pagdumili sa laing tawo nga gipadala sa imbitasyon sulat sa pagdawat alang sa posisyon, unya pagkanselar kini mahimong imposible.

Dinhi, ang kasugoan sa kilid sa usa ka umaabot nga empleyado, ie ang usa nga na gidapit. tungod kay Karon walay adunay katungod sa pagsalikway kaniya trabaho.

Busa, kamo kinahanglan nga timbangon sa tanang butang sa dili pa isulat sa usa ka sulat sa pagluwat. Adunay mga panahon nga walay dalan mobratnoy.

Diin sa pagpanalipod sa mga katungod sa labor

Kon ang pamaagi sa pakigbulag, o sa bisan unsa nga lain nga mga panghitabo nga nahitabo sa panahon sa relasyon trabaho, ang imong mga katungod, unya sila kinahanglan sa pagpanalipod sa usa sa mosunod nga mga pamaagi nga nakalapas:

• Sa pagkontak sa inspection alang sa pagpanalipod sa mga katungod sa labor.
• Ang pamahayag sa pag-angkon sa korte.
• Pagdangup ngadto sa buhatan sa prosecutor.

Russian nga citizen kansang mga katungod nga gilapas, mahimo sa paggamit dungan sa tanan nga takos nga mga awtoridad. Kini naghatag og administrative nga silot alang sa tagbuhat. Apan ang lungsoranon walay katungod sa pagsugod sa personal sama sa kaso sa korte. Kini mahimo lamang o sa opisina sa piskal o sa Labor Inspectorate. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga motugyan sa imong reklamo sa niini nga mga istruktura.

Sa susama, ang mga empleyado adunay katungod sa mokiha sa bayad alang sa moral nga kadaot, o sa bisan unsa nga lain nga mga pagbayad gikan sa usa ka amo, kon kini gilatid sa balaod, tungod kay administratibo silot dili paghatag og. Ang tanan nga multa nga gi-isyu sa buhatan ni Prosecutor moadto sa estado. Busa kini mao ang mas maayo sa paggamit sa regulatory mga awtoridad aron sa pagdani sa mga sad sa hustisya ug sa korte alang sa moral o sa uban nga mga sa uban nga pagbayad.

Mga kaso pagpahigawas sa pagmina

Ang Labor Code, adunay mga rason nga motugot sa empleyado sa pagbiya sa dili pa sila tungod sa 14 ka adlaw sa kalendaryo. ako sa pag-ingon nga ang taho nagsugod sa adlaw human sa pagsumiter sa mga may kalabutan nga pahibalo.

Kini naglakip sa:

• Pagtuon sungkod.
• Mutual nga pag-uyon.
• Ang paglapas sa mga katungod sa labor.
• Kay kon dili.

Uban sa unang duha ka mas o dili kaayo tin-aw. Kon mahitungod sa paglapas sa mga katungod sa trabaho, buot ipasabot dili kita ang suhetibong opinyon sa mga empleyado. Kini nagtumong sa pormal nga kalambigitan sa kalagmitan amo ni ang. Ug kini kinahanglan nga piho nga sa sa empleyado, nga nakahukom nga mobiya sa sayo nga kahimtang.

Sa diha nga kabubut-on ang kalkulasyon?

Human sa opisyal nga aron sa tanan nga pagbayad alang sa panahon nga nagtrabaho kinahanglan nga sa adlaw sa dismissal. Ug kini dili mao ang usa ka "gasa" gikan sa kompaniya, kini mao ang katungdanan sumala sa Labor Code. Ang paglapas niini nga pagmando sa - sa usa ka rason aron sa pagpanalipod sa ilang mga katungod ug sa paggamit sa mga regulatory mga awtoridad. Dugang pa sa mga sweldo sa empleyado nagbutang sa pagbayad alang sa wala magamit leave. Kuwentahon kini mahimong sa inyong kaugalingon, kon kamo nasayud nga ang average nga binulan nga kinitaan ug sa eksaktong gidaghanon sa mga adlaw nagtrabaho. pagbayad sa iyang kinahanglan usab ug usa ka adlaw sa dismiss order.

Ang bugtong eksepsiyon niini nga lagda mao ang giisip masakiton pay. Sukad sa probisyon sa usa ka medical certificate accounting sa sulod sa 10 ka adlaw recalculate ug pagbayad sa iyang adlaw-adlaw nga suhol sa mga negosyo.

Kon adlaw sa empleyado sa ihap dili makita sa site (sa negosyo biyahe, bakasyon, masakiton leave), ang tanan nga pagbayad kinahanglan nga dili molapas sa usa ka adlaw human sa pagtambal.