Degree of work. Pagklasipikar sa kahimtang sa panarbaho pinaagi sa matang sa makadaot ug peligro. No. 426-FZ "Sa usa ka espesyal nga pagsusi sa kondisyon sa pagtrabaho"

Sukad sa Enero 2014, hingpit ang matag opisyal nga trabahoan nga paga-usisa sa sukod sa makadaot ug peligro sa mga kondisyon sa pagtrabaho. Kini ang pagtudlo sa Federal Law No. 426, nga gipatuman sa Disyembre 2013. Atong pamilyar sa kinatibuk-an nga mga pulong uban niining balaod nga gipatuman, mga pamaagi sa pag-usisa sa mga kondisyon sa pagtrabaho, ug usab uban ang klasipikasyon.

FZ № 426: ang kinatibuk-ang plano sa balaodnon

Ang maong balaod gi-aprobahan sa Disyembre 25, 2013, ug tulo ka beses nga gidugang karon: sa 2014, 2015, 2016. Kini naglangkob sa upat nga mga tema nga mga kapitulo:

1. Kinatibuk-ang tagana Nasabtan dinhi:
   • Ang nag-unang hilisgutan sa balaodnon;
   • Ang konsepto sa "espesyal nga pagsusi sa kondisyon sa pamuo" ug sa iyang regulasyon;
   • Mga katungod ug mga katungdanan sa empleyado ug sa amo, ug sa organisasyon nga nagpahigayon sa pag-assess sa kalihokan;
   • Paggamit sa mga resulta sa pagtantiya sa trabahoan alang sa makadaot nga kinabuhi ug panglawas sa praktis.
2. Pag-evaluate sa kahimtang sa pagtrabaho. Ang kapitulo gipahinungod sa proseso sa buhat sa pagsusi:
   • Pag-organisa sa buhat sa eksperto komisyon;
   • Pagpangandam alang sa pagsugod sa trabaho;
   • Pag-ila sa posibleng makadaot nga mga hinungdan;
   • Pag-uyon sa estado sa mga kalihokan sa mga sumbanan sa estado sa luwas nga buhat;
   • Pagsulay / pagsiksik / pagsukod sa makuyaw ug peligro nga kondisyon sa pagtrabaho;
   • Kana nga subject sa mandatory research / measurement aron paghimo sa usa ka assessment sa kondisyon sa pagtrabaho;
   • Ang klasipikasyon sa kondisyon sa pagtrabaho ;
   • Ang mga resulta sa trabaho sa eksperto komisyon;
   • Mga kinaiya sa pag-usisa sa tagsatagsa nga trabaho;
   • Seksyon sa pangkabilugan nga pederal nga sistema sa impormasyon sa pagrekord sa mga resulta niini nga mga pagsusi.
3. Ang mga organisasyon ug mga eksperto nagtan-aw sa kondisyon sa pagtrabaho. Diha sa kapitulo, ang mosunod nga mga hilisgutan gipasiugda:
   • Mga organisasyon ug mga eksperto nga gitugutan sa pagtuman niini nga kalihokan;
   • Mga rehistro sa gihisgutan nga mga eksperto ug mga eksperto nga mga organisasyon;
   • Independensiya ug ubay-ubay nga mga obligasyon sa usa ka eksperto nga organisasyon nga nagbana-bana sa mga kondisyon sa trabaho sa bisan unsang mga trabaho;
   • Kinahanglanon nga pagsusi sa pagtasa.
4. Katapusan nga mga probisyon. Giisip kini:
   • Pag-uyon sa unyon ug pagkontrol sa estado sa pagtuman sa mga probisyon niini nga Pederal nga Balaud;
   • Ang resolusyon sa dili pagsinabtanay nga mitumaw sa pagtimbang-timbang nga gisumiter sa mga eksperto;
   • Mga balanse sa transisyon;
   • Seksyon sa pagsulod sa pwersa niining Federal nga Balaod.

Mahitungod sa mahinungdanong mga probisyon sa balaod nga gihisgutan

Ang kinatibuk-ang mga probisyon sa Federal Law "Sa usa ka espesyal nga pagsusi sa mga kondisyon sa pagtrabaho" mao ang mosunod:

• Ang mga nag-unang mga sakop niini nga buhat mao ang mga relasyon nga nagsilbing pasumangil sa pagsusi sa mga kondisyon sa trabahoan, ingon man ang katungdanan sa amo aron masiguro ang kaluwasan sa trabaho sa mga empleyado niini.
• Ang balaod nag-establisar sa mga lagda ug algorithm sa pagpatuman sa mga kalihokan sa pagtasa, ingon man ang mga katungod ug mga obligasyon sa tanang mga hingtungdan-ang empleyado, ang amo, ug ang mga eksperto.
• I-regulate ang usa ka espesyal nga pagsusi sa mga kondisyon sa pagtrabaho sama sa RF TC ug kini nga Pederal nga Balaud, ingon man usab sa uban nga mga buhat ug mga balaod nga dili ma-overridden sa sulod nga gihisgutan.
• Kon kini nga Kasugoan sa Federal nagkasumpaki sa internasyonal nga mga lagda, nan ang katapusang awtoridad mao ang katapusan.
• Ang usa ka espesyal nga pagsusi sa kondisyon sa panarbaho usa ka hugpong sa kanunay nga pagpatuman sa mga lakang nga nagtino sa peligroso / makadaot nga mga butang sa industriya o uban pang mga kalihokan sa trabaho, ingon man usab sa pagsusi sa lebel sa ilang negatibong epekto sa empleyado - kini gitino pinaagi sa pagtipas sa mga giila nga mga indicators gikan sa mga sumbanan sa gobyerno.
• Ang mga resulta niining espesyal nga pagtan-aw naghatag ug oportunidad alang sa mga eksperto sa pagtino sa mga klase sa kondisyon sa pagtrabaho alang sa makadaot nga lugar sa pagtuon.

Mga katungod ug obligasyon sa mga partido

Atong hisgotan sa lamesa ang mga katungod ug mga obligasyon sa mga partido - ang tanan nga mga partisipante sa proseso sa pagsusi sa kahimtang sa pagtrabaho pinaagi sa matang sa makadaot ug peligro.

Aron mahibal-an kung unsa ka peligroso ang trabaho, ang eksperto nga komisyon, uban sa amo, nagadumala sa daghang mga kalihokan. Atong susihon sa mubo nga paagi kini.

13 ka hugna sa assessment sa labor hazard

Ang mga mahinungdanong lakang sa pagtino sa matang sa trabaho alang sa peligro / peligro sa mga kondisyon niini mao ang mosunod:

1. Ang isyu sa usa ka mando nga nagtino sa pagporma sa usa ka eksperto nga komisyon.
2. Pag-uyon sa listahan sa mga trabaho nga nagkinahanglan sa pagtimbang-timbang.
3. Pagpublikar sa han-ay sa iskedyul sa trabaho sa komisyon sa pagtimbang.
4. Konklusyon sa may kalabutan nga kasabutan sa eksperto nga organisasyon.
5. Pagbalhin sa impormasyon ngadto sa mga eksperto nga gikinahanglan alang sa ilang mga kalihokan.
6. Pag-uyon sa mga resulta sa pag-analisar sa makadaot / delikadong mga hinungdan.
7. Ang pag-aprobar sa report bahin sa mga kalihokan sa pag-evaluate nga gihimo.
8. Pagpahibalo sa eksperto nga organisasyon sa miaging parapo.
9. Pagsumiter sa usa ka deklarasyon sa pagtuman sa aktwal nga sitwasyon sa mga sumbanan sa estado sa luwas nga trabaho.
10. Pamilyar sa mga empleyado nga adunay mga paghukom.
11. Pagkuha sa kasayuran sa mga pagsusi sa opisyal nga website sa amo.
12. Pagpahibalo sa mga resulta sa FSS sa Russian Federation.
13. Paggamit sa mga resulta sa pagtimbang-timbang aron mapalambo ang kondisyon sa pagtrabaho, pagpakunhod sa makadaot / peligro nga trabaho

Upat ka kategoriya sa kondisyon sa pagtrabaho

Ang komisyon sa ebalwasyon kinahanglan nga mogahin sa usa sa upat ka mga klase sa makadaot sa usa ka proseso sa pagtrabaho:

• Labing maayo;
• Gihatag;
• Makadaut;
• Dangerous.

Himoon nato ang detalye sa kada usa kanila.

Labing labing maayo nga kondisyon sa pagtrabaho

Ang mga klase sa kahimtang sa panarbaho pinaagi sa ang-ang sa kakuyaw ug kadaot magsugod sa una - ang labing maayo. Dinhi, ang epekto sa peligro o makadaot nga mga hinungdan wala anaa / dili gamay / dili molabaw sa mga sumbanan nga gihimo sa luwas nga pagtrabaho. Ang mga kondisyon sa pagtrabaho dili makapugong sa pagpabilin sa usa ka mas taas nga lebel sa kapasidad sa trabaho sa usa ka tawo.

Dalayegon nga kondisyon sa trabaho

Ang trabahoan diin ang klase 2 gihatagan lahi nga ang mamumuo naladlad sa makuyaw ug / o makadaut nga mga hinungdan, apan sa usa ka kantidad nga gitugot sa mga sumbanan sa panglawas sa opisyal. Ang moral ug pisikal nga kondisyon sa empleyado hingpit nga gipahiuli, kon ang natukod nga paagi sa trabaho ug pahulay makita sa pagsugod sa sunod nga adlaw sa pagtrabaho.

Makadaut nga kondisyon sa pagtrabaho ug ang ilang mga matang

Tungod niini, ang makadaot nga kondisyon sa pagtrabaho, sumala sa Federal Law No. 426, mao kadtong lapas sa natukod nga mga sumbanan alang sa peligro / peligro nga epekto sa kondisyon sa empleyado. Ang ikatulo nga klase adunay upat ka dugang nga mga subclass sulod sa iyang kaugalingon:

1. Ang kondisyon sa trabahante mahimong hingpit nga ipahiuli uban ang dugay nga pagpahulay (labaw pa sa usa ka pahulay tali sa pagbalhin sa trabaho). Adunay usa ka risgo nga makadaot sa panglawas.
2. Ang epekto sa makadaot / delikado nga mga hinungdan sa proseso sa pagtrabaho mahimong mosangpot sa pipila ka mga pagkadaot sa lawas (saktong pisikal nga trabaho nga mapadapat dinhi). Tungod sa dugay nga (sobra sa 15 ka tuig) nga kasinatian sa pagtrabaho, posible ang pagpakita sa mga inisyal nga hugna sa mga sakit sa trabaho, nga sayon nga makadaot sa kinatibuk-ang kondisyon.
3. Ang mga kondisyon sa pagtrabaho mahimong mosangpot sa dali nga mga sakit sa trabaho ug sa mga sakit nga adunay kasagarang kalisud nga makatampo sa pagkawala sa kahanas.
4. Ang mga kondisyon sa proseso sa pagtrabaho dili kalikayan nga mosangpot sa pagtumaw sa grabe nga mga porma sa mga sakit sa trabaho, ang sangputanan niini mao ang kinatibuk-ang pagkawala sa kapasidad sa trabaho sa mamumuo.

Makuyaw nga kondisyon sa pagtrabaho

Pinaagi sa ika-upat nga grado adunay siguradong makadaot ug peligroso nga kondisyon sa pagtrabaho nga dili lamang magdala ngadto sa pagtumaw ug pag-uswag sa grabe nga mga porma sa mga sakit sa trabaho, nga sa walay pagduhaduha mosangput ngadto sa kinatibuk-ang pagkawala sa abilidad sa pagtrabaho, apan paghimo usab og kapeligrohan sa kinabuhi sa trabahante sa panahon sa trabaho.

Ang FZ No. 426 dili lamang nag-establisar sa usa ka kinatibuk-ang klasipikasyon sa makadaot nga kondisyon sa pagtrabaho, kondili usab ang pagtino sa pamaagi alang sa paghimo sa ingon nga pagsusi sa usa ka partikular nga trabahoan sa usa ka espesyal nga eksperto, magtino sa mga katungod ug mga responsibilidad sa niini nga proseso sa empleyado, empleyado ug eksperto nga organisasyon.