Mga opisyal sa klase sa serbisyo sa sibil nga estado - lamesa. Federal Law No. 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Ang usa ka grado sa klase sa sibil nga serbisyo sa estado usa ka klase, kwalipikasyon, degree sa pagkakasibo sa usa ka tawo alang sa pagpahigayon sa usa ka kalihokan sa estado nga lawas sumala sa iyang mga kahanas, kahanas, kahibalo. Gitukod kini pinaagi sa usa ka federal nga lehislatibo o uban pang normative act. Atong dugang hisgutan kung unsa ang han-ay sa klase sa sibil nga serbisyo sa estado. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Ang lamesa sa mga sulat-sulat sa mga nag-unang klase sa han-ay sa militar ipresentar usab sa artikulo.

Kinatibuk-ang impormasyon

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Sa una nga higayon, ang han-ay sa klase sa civil service sa estado gipasiugdahan ni Pedro 1 sa Talaan sa mga han-ay. Human sa rebolusyon sa 1917, sila gipapas. Niadtong 1943 ang mga ranggo gipaila pag-usab, apan alang lamang sa mga empleyado sa buhatan sa prosecutor ug mga imbestigasyon nga mga lawas. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Sa kasamtangan nga lamesa sa mga klasehan sa sibil nga serbisyo sa estado, ang matag klase katumbas sa usa ka partikular nga ranggo sa militar. Kini gi-aprobahan sa dekrito sa Ulo sa Estado sa 2005.

Mga kategoriya sa empleyado

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Sumala sa Federal Law No. 58 ug No. 25, ang mga opisyales sa klase sa civil service sa estado nakadawat sa mga opisyal sa civil service sa federal, regional ug municipal nga sibilyan. Ang mga opisyal usab gi-assign sa mga opisyal sa pagpatuman sa balaod.

Kini angay nga isulti nga ang klasipikasyon sa mga civil servants sa Russian Federation giisip nga usa sa labing lisud nga teoriya sa administrasyon ug praktis. Ang tinuod mao nga ang pagbahin sa mga empleyado mahimong ipatuman sumala sa lainlaing criteria. Pananglitan, depende sa lebel sa gahum sa estado, ang mga empleyado mahimong federal o rehiyonal nga mga sibil nga mga sulugoon.

Sumala sa mga sanga sa gahum, ang mga opisyal sa legislative, executive, judicial bodies, prosecutors ug uban pang mas taas nga mga estado sa estado gilakip. Bisan pa, ang labing mahinungdanon mao ang klasipikasyon sa mga empleyado sa han-ay, linain ug militar nga han-ay. Sa pagkakaron, kini hingpit nga gikontrolar sa regulatory enactments.

Legislative base

Niadtong 1995, ang mga kategoriya sa kwalipikasyon natukod. . Apan, sa 2004, 79-FZ ang gi-aprobahan. Nagdumala siya sa mga relasyon nga mitumaw sa pagsulod sa sibil nga serbisyo, ang tudling niini. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. Ang 79-FZ nag-organisar sa interaksiyon sa istruktura sa estado ug usa ka tawo nga mihunong sa propesyonal nga kalihokan sa iyang kahimtang. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Angay nga hinumdoman nga duyog niining normatibong lihok, ang mga probisyon nga nagkontrol sa gilangkob nga luna anaa usab sa Federal Law No. 58. Ang Balaod nga " Sa Civil Service sa Russian Federation " naghubit sa status (legal nga kahimtang) sa mga pederal nga mga sulugoon sa gobyerno ug mga opisyal sa mga estado sa estado sa mga sakop sa Russian Federation.

Klasipikasyon

Sumala sa kasamtangan nga lehislasyon, ang mga tawo nga nagpasa sa pederal nga sibil nga pag-alagad gitudlo:

• Mga kadugo sa diplomatiko;
• Espesyal nga militar;
• Mga han-ay sa klase.

Mahitungod sa mga empleyado sa mga istruktura sa rehiyonal nga estado, kini ubos sa Federal Law 58. Ang normatibong aksyon nagtukod nga ang mga sakop sa klase lamang ang gi-assign niini nga mga tawo. Ang katugbang nga posisyon nahimutang sa Art. 13 (bahin 1 sa aytem 2).

Giunsa pag-assign ang klase sa civil service sa estado?

Ang balaod naghatag sa mosunod nga mga lagda:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Ang buluhaton sa civil service ranks gipatuman lamang sumala sa gipulihan nga post.
2. Ang mga empleyado kansang mga termino sa katungdanan dili mapugngan, makadawat sa ranggo human moagi sa examination sa kwalipikasyon.
3. Ang mga han-ay gi-assign sa personal. Sa samang higayon, kinahanglan nga sundon ang pagkamakanunayon, ang propesyonal nga lebel ug gidugayon sa sibil nga pag-alagad sa kanhi nga ranggo ug ang gipulihan nga posisyon kinahanglan pagailhon.

может быть очередным либо первым. Ang ranggo sa klase sa civil service sa estado mahimong sunod o una. Gipahatagan kini sa federal nga civil servant human sa malampuson nga pagpasar sa test. Kon wala kini gihatag sa kontrata, ang tawo makadawat lamang sa ranggo human sa 3 ka bulan. Human sa pagtudlo sa posisyon. Ang sunod nga ang-ang nga madawat sa mga lungsuranon pagkahuman sa pagtapos sa panahon nga gitino alang sa pag-alagad sa kanhi ranggo. Sa kini nga kaso, ang usa ka tawo kinahanglan mopuli sa usa ka posisyon diin ang usa ka ranggo gitudlo nga katumbas o mas taas kay sa gihatag kaniya.

Mga kinatibuk-an

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Ang mga sibil nga opisyal sa estado sa Russian Federation nakadawat sa usa ka regular nga order sunodsunod sa pagkompleto sa gitukod nga panahon sa pagpabilin sa miaging yugto. Isip panukad sa insentibo, gitugot ang sayo nga graduation sa sunod nga klase.

Sa pagbalhin o pagdawat sa usa ka lungsuranon gikan sa sibil nga serbisyo sa usa ka klase ngadto sa lain nga klase, ang ranggo kinahanglan pagaisipon.

Sa kaso sa pagpalagpot o pagpahawa, ang klase gipabilin. Ang basehan alang sa paghikaw sa ranggo sa klase usa lamang nga hudisyal nga desisyon.

Nuances

Sa pagbalhin sa usa ka tawo gikan sa sibil nga pag-alagad sa usa ka matang ngadto sa lain nga matang sa serbisyo, ang gi-assign nga ranggo pagatagdon kung ang klase madawat sa usa ka bag-ong dapit sa trabaho. Kini kinahanglan nga nakita nga kini dili awtomatikong ibalhin. Sa Presidential Decree No. 113 sa 2005, ang mosunod gihubad. он получает согласно замещаемой должности. Sa pagsulod sa usa ka sibil nga serbisyo alang sa usa ka tawo nga adunay usa ka matang sa lain nga matang sa pag-alagad, siya nakadawat og usa ka grado nga klase sa sibil nga serbisyo sa estado sumala sa gipulihan posisyon. Kon kini mahimong mas ubos kaysa sa usa nga anaa, ang empleyado mahimong makakuha sa ranggo usa ka lakang nga mas taas, apan sulod sa grupo diin ang post nga iyang gipulihan iya.

Mga ngalan sa han-ay

включено 5 наименований: Ang listahan sa mga lawak tunghaan sa sibil nga serbisyo naglakip sa 5 ka mga butang:

1. Kalihim.
2. Paghangyo.
3. Magtatambag.
4. Ang Konsehal sa Estado.
5. Usa ka tinuod nga tigtambag sa estado.

Adunay tulo ka klase sa matag grupo. Ang una nga klase giisip nga mao ang labing taas. Sa kinatibuk-an, 15 ka mga ranggo ang nakuha. Ang mga yugto klaro nga gibahin ngadto sa mga grupo sa mga haligi:

1. Secretary 1-3 cl. Katumbas sa mas batan-on nga grupo.
2. Pangutana 1-3 cl. - ang kamagulangan.
3. Advisor 1-3 cl. - Nanguna.
4. State Advisor 1-3 cl. - ang nag-unang usa.
5. Ang aktwal nga adviser sa estado 1-3 cl. - ang pinakataas.

Mga bahin sa buluhaton

Mas taas nga ranggo - usa ka tinuod nga tigtambag sa estado 1-3 cl. - gigahin sa Presidente ngadto sa pederal nga sibil nga sulugoon. Sa kini nga kaso:

1. Diha sa executive nga mga istruktura, ang mga kalihokan nga gipangulohan sa Ulo sa Estado, gigahin ang appropriation sa rekomendasyon sa ilang pagpangulo, ug sa ubang mga executive bodies - sa sugyot sa Gobyerno.
2. Sa ubang estado nga estado sa hederal nga lebel (hudisyal, lehislatibo) o sa ilang kahimanan, ang pagdawat sa sunod nga klase gipahigayon sa pagpresentar sa ilang pagpangulo.

Ang Konseho sa Estado nga mga grado 1-3 cl. Gigamit sa mga pederal nga sibil nga mga sulugoon:

1. Executive nga mga istruktura - sa Gobyerno.
2. Ang ubang mga estado sa estado - ang ilang mga lider.

Ang mga tambag sa usa ka adviser, usa ka referent, usa ka secretary sa 1-3 nga mga selula. Gigamit sa ulo sa katugbang nga estado sa estado o sa iyang hawas. Sa mga constituent entities sa Russian Federation, ang mga klase nakuha sumala sa mga probisyon sa Federal Law No. 79. Kasagaran, ang ranggo sa labaw ug mas taas nga opisyal nga mga grupo gihatagan sa mga gobernador, ang uban sa mga pangulo sa mga administrasyon sa Ministry of Defense ug sa ilang mga subdivision.

Mga kondisyon sa pagpasa sa sibil nga serbisyo

Ang mosunod nga mga panahon gitukod pinaagi sa regulatory enactments alang sa:

1. Secretary, referent 3 ug 2 nga mga selula. - dili moubos sa usa ka tuig.
2. Advisor ug State Advisor 3 ug 2 nga mga selula. - dili moubos sa duha ka tuig.
3. Aktuwal nga Adviser sa Estado 3 ug 2 nga mga selula. - kasagaran dili moubos sa usa ka tuig.

Mga lagda sa pag-alagad alang sa usa ka sekretaryo, reperendent, advisor ug state adviser 1 cl. Dili gitaod. Sa diha nga pagtudlo sa usa ka sibil nga sulugoon ngadto sa mas taas nga posisyon, makadawat siya og lain nga ranggo kung ang panahon sa pagpabilin sa miaging yugto nahuman na.

Advanced

Ang mga pederal nga mga opisyal nga mga espesyalista ug naghatag og mga espesyalista ug walay mga limitasyon sa mga termino sa katungdanan, ingon man mga lider nga gilakip sa mga nanguna ug nag-unang grupo, ang ranggo gigahin human sa pagpasa sa eksaminasyon. Ang mga tawo nga anaa sa mga poste sa kategoriya nga "mga lider" nga sakop sa grupo sa mga senior nga posisyon, moadto sa sunod nga lebel usab human sa eksaminasyon. Sa samang higayon, ang desisyon sa pagsurender kinahanglan nga himoon sa representante sa amo sa persona sa pangulo sa federal state agency.

Mga lakang sa pag-promote

Alang sa espesyal nga merito sa ranggo sa pag-alagad mahimo nga magamit:

1. Hangtud sa katapusan sa pag-alagad, apan dili sa sayo pa sa unom ka bulan sa kasamtangan nga posisyon ug dili mas taas kaysa sa klase nga katugbang niini nga post.
2. Sa katapusan sa yugto - usa ka lakang nga mas taas, apan sulod sa mga limitasyon sa grupo sa trabaho diin ang posisyon gipanag-iya.

Mga pagkadaiya sa pagbayad

Ang mga statutory nga mga buhat alang sa mga espesyal nga kondisyon sa serbisyo naghatag og dugang nga bayranan. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Alang sa ranggo sa klase sa sibil nga serbisyo sa estado kini gitukod sa porsyento sa suweldo alang sa matag grupo sa mga haligi:

1. Ang pinakataas - 150-200%.
2. Panimalay - 120-150%.
3. Ang lider mao ang 90-120%.
4. Ang senior - 60-90%.
5. Ang mas bata - hangtod sa 60%.

Ratio sa han-ay sa klase sa sibil nga serbisyo sa estado ug militar nga han-ay

Gitukod kini sa Presidential Decree No. 113 (sa 01.02.2005) ug No. 38 (sa 14.01.2011).

Mga prosecutors

Sumala sa Presidential Decree No. 1563 sa 11/21/2012, kining mga empleyado gihatagan usab ug mga grado sa klase sa sibil nga serbisyo sa estado. Ang paglihok sa pulso sa mga empleyado ngadto sa porma sa adlaw-adlaw nga sinina makita sa ubos. Ang pagbahin sa mga opisyal sa buhatan sa prosecutor ngadto sa mga grupo wala gihunahuna.

Sertipikasyon

Ang tseke gipahigayon aron pag-establisar sa pagsunod sa empleyado sa gobyerno sa posisyon nga iyang gipuli. Ang pagtagad gitudlo matag tulo ka tuig. Pinaagi sa usa ka espesyal nga desisyon, usa ka talagsaon nga pagsusi ang mahimo. Aron mahimo ang sertipikasyon, usa ka komisyon ang naporma.

Diha sa mga dokumento sa miting nga gihisgutan, ang mensahe sa civil servant madungog. Kung gikinahanglan, ang pangulo sa attestee gidapit. Gitun-an niya ang propesyonal nga kalihokan sa usa ka subordinate. Atol sa sertipikasyon, ang komisyon maoy magtino sa pagtuman sa kalihokan sa sibil nga sulud sa mga gikinahanglan nga kwalipikasyon, mag-usisa sa iyang pag-apil sa mga buluhaton nga gibutang sa dibisyon, ang pagkakomplikado sa trabaho ug ang pagka-epektibo niini. Dugang pa, ang mga resulta sa pagpatuman sa mga regulasyon, kasinatian, pagtuman sa mga limitasyon, kahibalo sa propesyon ang gihunahuna. Ang dili kaayo hinungdanon mao ang pagkawala sa mga kalapasan, ang katumanan sa mga kinahanglanon, mga katungdanan.

Mga resulta sa pag-eksamin

Base sa mga resulta sa sertipikasyon, ang komisyon nagdesisyon. Mahimong matukod ang komisyon nga ang sulugoon sa gobyerno:

1. Kaangay sa post.
2. Kini katumbas sa gipulihan nga posisyon ug girekomendar nga ilakip sa reserba alang sa pagtudlo sa usa ka bakanteng posisyon sulod sa mga limitasyon sa opisyal nga pagtubo.
3. Katumbas sa posisyon sa kondisyon sa advanced training o malampuson nga retraining.
4. Dili kini katumbas sa gipulihan nga post.

Eksamin sa kwalipikasyon

Gigasto kini alang sa desisyon sa usa ka pangutana bahin sa pagdawat sa mga sibil nga mga opisyal sa ranggo sa klase. Sumala sa usa ka lagda, ang pagsusi gitudlo nga mas labaw kay sa kausa sa usa ka tuig ug labing menos kausa sa matag tulo ka tuig. Sulod sa gambalay sa maong kalihokan, gisusi sa komisyon ang kahibalo, kahanas ug kahanas sa mga sulugoon sa sibil nahisubay sa mga regulasyon, responsibilidad, komplikado sa mga propesyonal nga mga kalihokan. Ang normative nga mga buhat naghatag alang sa mga pamaagi sa pagsusi. Kini naglakip sa usa ka indibidwal nga interbyu, pagsulay.

Kontrata

Gitapos kini kung ang usa ka lungsoranon mosulod sa usa ka civil service. Ang kontrata sa pagpanarbaho mao ang kasabutan tali sa representante sa amo ug sa kandidato alang sa posisyon. Kini nga dokumento nagtukod sa mga katungdanan ug katungod sa mga partido. Ang kontrata mahimo nga maghatag alang sa dugang nga mga kondisyon. Lakip niini:

1. Pagsulay sa pagsulod sa serbisyo sa sibil.
2. Pagpreserba sa confidentiality sa impormasyon kalabot sa mga sekreto sa estado (o ubang mga sekreto nga gipanalipdan sa balaod), opisyal nga kasayuran, kon ang paggamit niini nga kasayuran gihatag sa opisyal nga mga regulasyon.
3. Mga indikasyon sa performance ug mga termino sa pagbayad nga nakig-uban kanila.

Ang dugang nga mga kondisyon dili kinahanglan magpasamot sa posisyon sa usa ka civil servant kung itandi sa probisyon nga gitukod sa Federal Law No. 79.

Mga Regulasyon sa Trabaho

Kini naglihok ingon nga sa usa ka bahin sa mga administratibo nga mga lagda sa estado nga lawas. Kini naglakip sa:

1. Mga katungdanan, mga responsibilidad, katungod sa sibil nga mga alagad.
2. Qualification kinahanglanon alang sa kinaiyahan, nga lebel sa mga kahanas ug kahibalo nga nahimamat sa usa ka tawo sa paglihok alang sa may kalabutan nga posisyon. Ang mga lagda mahimo usab sa paghatag alang sa mga kinahanglanon alang sa gitas-on sa pag-alagad o sa kasinatian sa sa direksyon (nahanasan, nabatiran) formation.
3. Ang listahan sa mga isyu, ang panaghisgot sa nga sa usa ka sibil nga alagad obligado o katungod sa pag-apil sa pag-andam sa mga normative-legal nga mga buhat o administratibo (o sa ubang mga) desisyon.
4. Ang mga pamaagi, termino sa pagpangandam ug konsiderasyon sa mga proyekto nga gihisgotan sa ibabaw, ang pamaagi alang sa ilang pag-uyon ug sa pagsagop.
5. Termino sa pag-alagad pakig-uban sa mga sibil nga alagad sungkod sa sa publiko nga lawas, sa uban nga mga ahensya sa estado, ang ubang mga organisasyon ug pisikal nga mga tawo.
6. Ang listahan sa mga serbisyo nga gihatag ngadto sa legal nga mga ahensiya ug mga tawo sa ibabaw sa basehan sa mga administratibo nga mga lagda.
7. Indicators sa pagka-epektibo ug efficiency sa propesyonal nga buhat sa sibil nga mga alagad.

responsibilidad

Bisan pa sa ranggo sa kaso sa paglapas sa mga lagda, termino sa mga kontrata, sa balaod ngadto sa empleyado sa estado mahimong subject sa pagdisiplina. Kini gikonsiderar nga ang mildest sulti. Ang labing grabe nga silot - dismiss. Kini naghatag og alang sa:

1. Balik-balik nga kapakyasan sa pagtuman sa opisyal nga mga katungdanan nga walay usa ka balido nga rason, kon ang usa ka sibil nga alagad adunay usa ka lain-laing mga aksyon sa pagdisiplina.
2. Palta sa klase.
3. Pag-anhi sa pagtrabaho hubog (makahilo, narkotiko, alkohol).
4. Pagbutyag sa impormasyon nga naglangkob sa usa ka tinago nga kahimtang o sa laing tinago nga gipanalipdan sa balaod, ingon man sa mga impormasyon overhead nga kini nahimong nailhan sa kalambigitan sa mga katungdanan pagpatay.
5. Ang pagsagop sa sibil nga mga alagad nga okupar sa usa ka nag-unang nga posisyon, dili-makataronganong desisyon nga hinungdan sa usa ka paglapas sa sa integridad sa mga kabtangan, sayop nga paggamit sa bahandi o ubang kadaot sa sa kabubut-on sa kabtangan.

Ang mga regulasyon sa paghatag alang sa uban nga mga sakit nga usa ka publiko nga alagad mahimong dismiss.