Art. 77 sa Labor Code sa Russian Federation - "Kinatibuk-ang nataran alang sa determinasyon sa usa ka kontrata nga trabaho"

Ang employment relasyon nga gi-undang dayon human sa pagtapos sa kontrata tali sa organisasyon ug sa empleyado. Talagsaong sa pagtapos sa tugon trabaho nagkinahanglan ug litigation. Art. 77 LC RF-establisar komon nga yuta nga gikinahanglan alang sa pagpatuman sa maong mga buhat. Unsa ang imong kinahanglan nga masayud sa mga empleyado?

Art. 77 LC RF: Comment

Kini nga artikulo sa balaod labor naghubit sa mga nataran nga gikinahanglan alang sa pagtapos sa kontrata sa trabaho. Mga rason alang sa pagtangtang sa usa ka empleyado nga organisasyon sa buhat kinahanglan nga tin-aw nga pagapakamatarungon. Determinasyon sa kontrata - expiry sa panahon human nga ang empleyado mohunong sa pagpahigayon sa iyang buhat. Dismissal - mao ang katapusan sa sa trabaho sa usa ka partikular nga organisasyon.

Art. 77 sa Labor Code kinahanglan mahibalo sa matag empleyado aron sa paglikay sa posible nga paglapas sa pinaagi sa amo. Adunay mga kaso sa diha nga ang mahugaw nga ngadto sa mga kamot sa mga ulo, sa paggamit sa iyang sinaligang empleyado, naningkamot sa pagdani kaniya sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa dismissal ug sa ubang may kalabutan nga mga papeles. Ang ilang mga kahago mga katungod sa tanan kinahanglan nga masayud nga ang legal nga takos sa pagpanalipod sa iyang posisyon.

Kinatibuk-ang nataran alang sa determinasyon sa mga relasyon trabaho

Ang kinatibuk-ang nataran alang sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho mao ang mga mosunod nga mga kahimtang:

• Mutual pagtugot sa empleyado ug sa organisasyon sa management (Art. 77 sa LC RF P1 n. 1).
• Kon nakaabot kamo sa katapusan sa sa panahon sa sa natudlong-term kontrata.
• Worker-sa-kaugalingon nga gihimo sa desisyon sa pagpapahawa sa.
• Ulo sa negosyo sa kinaugalingon nakahukom sa pagpapahawa sa mga trabahante.
• Sa kaso sa reorganization o kausaban sa ubos nga negosyo.
• Sa admission sa laing amo (P5 Art. 77 sa LC RF)
• Uban sa mahinungdanon nga kausaban sa pagtrabaho kahimtang.
• Kon ang usa ka empleyado mao ang dili angay niini nga buhat alang sa medical nga mga rason, ug sa pagkuha sa uban nga mga siya walay tinguha (art. 77 sa Labor Code, parapo 8).
• Sa diha nga mobalhin kamo sa organisasyon sa usa ka igo nga gilay-on.
• sa usa ka bag-o nga mga katungod empleyado ang nakalapas sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho.
• Sa diha nga ang usa ka kontrata sa trabaho nga independente gikan sa duha ka kilid sa mga kahimtang.

Dugang nga mga kahimtang diin ang posible nga pagtapos sa kontrata nga trabaho:

• Pagkabangkaruta ug liquidation sa organisasyon.
• Partnership trabahante mahimong gipapauli, kon gisagop sa dapit niini ang usa ka bag-o nga empleyado nga gipirmahan sa usa ka walay tino nga kontrata.
• Ang mga magtutudlo mahimong dismiss sa nataran sa paglapas sa labor disiplina ug ang tulomanon sa institusyon sa edukasyon.
• Ambassador ngadto sa Russian nga representante sa buhatan sa gawas sa nasud dili sa pagtuman sa ilang mga obligasyon (341-ako v. LC).
• Kon ikaw mawad-an sa usa ka atleta kahanas o guba sa tanan nga mga-Russian nga anti-doping lagda.

mga trabahante inisyatibo

P3 Art. 77 LC RF nagkinahanglan sa determinasyon sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa inisyatibo nga naggikan sa usa ka sakop sa. Usa ka empleyado mao ang katungod sa pagbiya sa kabubut-on. Sa kini nga kaso, ang amo kinahanglan nga gipahibalo sa dismiss sa 14 ka adlaw aron nga siya sa pag-andam sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento ug sa pagpangita sa bakanteng post sa usa ka bag-o nga specialist. Sa diha nga kini moabut ngadto sa seasonal nga kontrata o natudlong-termino sa mga kontrata, niini nga panahon mao ang pagkunhod ngadto sa tulo ka adlaw sa trabaho.

Usa ka empleyado katungod sa pagkuha sa usa ka sulat sa pagluwat sa 14-adlaw nga panahon. Apan kon ang pagpangulo sa organisasyon nakakaplag sa usa ka kandidato alang sa bakanteng posisyon, sa pag-atras sa mga aplikasyon dili molampos.

inisyatiba amo ang

Parapo 4 sa Art. 77 sa Labor Code nag-ingon nga ang dismissal sa usa ka empleyado mahimong gipasiugdahan ug amo sa. Ang mga nataran alang sa determinasyon sa mga kasabutan ug mahimong rason pagdisiplina:

• kwalipikasyon sa dili pagtugot sa pasalig empleyado trabaho (desisyon gikuha Pamatuod Commission).
• Balik-balik nga paglapas sa sa empleyado labor disiplina ug regulasyon sa organisasyon.
• Single gross guba nga kuta nga sa disiplina.
• Paghatag og bakak o balido nga mga dokumento alang sa trabaho.

Mga Lider sa organisasyon mahimong nagpabuto sa usa ka single gross paglapas sa mga regulasyon sa labor, o sa desisyon nga miresulta sa pagkawala sa kabtangan sa negosyo sa o sa pagguba sa iyang mga dungog.

Hinaot nga gipasiugdahan sa employer ug alang sa sa organisasyon rason:

• Pagkunhod sa gidaghanon sa mga sungkod.
• Kausaban sa pagpanag-iya sa mga organisasyon.

independenteng mga kahimtang

Walay bisan kinsa kanato nga mga immune sa force majeure. Busa, ang kontrata sa trabaho mahimo nga gi-undang sa independenteng mga kahimtang, ingon sa usa ka pagmando sa, pinaagi sa intervention sa usa ka ikatulo nga partido o force majeure. Kini nga mga mga kaso naglakip sa:

• Tudling sa militar nga pag-alagad diha sa Armed Forces sa Russian Federation.
• Usa ka korte sa kawalay katakos sa pagpahigayon sa mga obligasyon sa empleyado sa mao nga trabahoan.
• Admission sa sungkod kaniadto gibutang-sa mga empleyado sa korte kon ang iyang trabahoan na okupar ug siya dili gusto nga ibalhin sa laing post.
• Paghikaw sa empleyado sa lisensiya sa pag-operate.
• Ang kamatayon sa usa sa mga partido sa kasabutan.
• Natural ug sosyal nga mga kalamidad.

Ang pamaagi alang sa determinasyon sa trabaho

Art. 77 sa Labor Code on sa mga rason sa pagtapos sa tugon trabaho. Nan, sa unsang moabut ang dismissal proseso sa iyang kaugalingon?

Usa ka aron sa pagtapos sa kasabutan mao ang usa ka dokumento nga nagpamatuod sa legal nga nataran alang sa dismissal. Order nga porma mao ang hiniusa nga. Kini mao ang gihimo sa mga empleyado sa departamento personnel. Kini nagpakita sa rason alang sa dismissal ug sa petsa sa determinasyon sa mga kontrata. empleyado kinahanglan nga pamilyar sa order pinaagi sa kamot. Kini nga responsibilidad mahulog sa ibabaw sa specialist HR.

Kon gikinahanglan, sa dokumento niini nga nagbanaag sa opinyon sa mga ulo sa mga organisasyon unyon. Usa ka sungkod tulubagon nga tawo sa kapunongan sa gilakip certificate sa walay utang. Sa katapusan nga adlaw sa empleyado nga gihatag sa kasaysayan trabaho, ug naghimo sa katapusan nga pagbayad.

termino

Ang katapusan nga adlaw sa performance sa opisyal nga mga obligasyon mao ang petsa sa dismissal. Apan, pinaagi sa wala pa kasabutan uban sa pagdumala sa empleyado mahimong resign sa bisan unsang panahon. Sa determinasyon sa relasyon trabaho sa lungsoranon nga pahibaw sulod sa 3 ka adlaw, sumala sa 79th artikulo sa lehislasyon labor.

jurisprudence

Na sa kanunay adunay mga kahimtang diin ang usa ka gipapauli empleyado nagpasiugda legal proceedings sa pag-undang sa kontrata sa trabaho tungod sa mga kausaban diha sa mga termino sa mga kontrata nga materyal. Dismiss ang giisip nga supak sa balaod kon mapakyas amo ang sa pagpamatuod nga ang kausaban sa organisasyon sa produksyon mao ang tinuod nga hinungdan sa usa ka pagbag-o sa pagtrabaho sa mga kahimtang. Kini mao ang illegal, ug ang mga pulong sa han-ay sa posisyon non-compliance empleyado.

Art. 77 sa Labor Code naghatag og alang sa kinatibuk-ang nataran nga usa ka kontrata nga trabaho mahimong gi-undang. Kahibalo mahitungod sa aron sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho makatabang sa mga lungsoranon navigate sa kahimtang ug sa pagpugong paglapas sa ilang mga katungod ug mga kagawasan.